Descrizione del lavoro per il capo del dipartimento di sviluppo aziendale

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Descrizione del lavoro per il capo del dipartimento di sviluppo aziendale. Documento completo

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I. Disposizioni generali

Il capo del dipartimento di sviluppo aziendale (di seguito denominato capo del dipartimento) è guidato nel suo lavoro dal Regolamento del dipartimento di sviluppo aziendale (di seguito denominato Regolamento) e dalla presente descrizione del lavoro.
Alla carica di Capo del Dipartimento sono nominate persone con una formazione economica superiore e almeno 5 anni di esperienza nel settore finanziario e bancario in posizioni dirigenziali.
Il capo dipartimento deve:

avere una profonda conoscenza professionale;
avere una comprensione chiara e precisa dei compiti che la Banca si trova ad affrontare e delle prospettive del suo sviluppo;
disporre della documentazione di lavoro pertinente;
pianificare il lavoro secondo le scadenze;
svolgere compiti operativi del Presidente del Consiglio di Gestione della Banca;
osservare la disciplina del lavoro e vigilare sul rispetto della disciplina e dello svolgimento delle mansioni lavorative da parte dei dipendenti del Dipartimento;
riferire al Presidente del Consiglio di Gestione della Banca nei termini stabiliti;
approfondire le tue conoscenze professionali, studiare la letteratura ufficiale richiesta per il lavoro.

II. Responsabilità lavorative

Capo del Dipartimento:

sviluppa la strategia e la tattica del lavoro del Dipartimento, assicura la preparazione dei progetti di piani di lavoro attuali e a lungo termine e monitora l'attuazione dei compiti che il Dipartimento deve affrontare;
organizza un’analisi sistematica delle attività del Dipartimento e, sulla base di essa, prepara i necessari progetti di documenti sulle questioni di sua competenza;
prepara bozze di documenti sulle questioni di sua competenza;
predispone progetti di Regolamento e mansionari per i dipendenti del Dipartimento;
guida lo sviluppo di progetti di materiali normativi, metodologici e didattici nelle aree di attività del Dipartimento;
studia l'efficacia delle norme e delle istruzioni esistenti relative all'attività della Banca e al contempo legate all'attività del Dipartimento;
adotta misure per introdurre nel lavoro del Dipartimento i metodi e le tecnologie più efficaci delle attività bancarie;
promuove la creazione delle condizioni di lavoro necessarie e di un clima morale e psicologico favorevole nel team;
pianifica e coordina il lavoro del Dipartimento;
risolve problemi operativi, prepara certificati relativi al lavoro del Dipartimento;
partecipa allo sviluppo di nuovi servizi e attività della Banca;
lavora direttamente con i più importanti clienti e partner della Banca;
organizza l'interazione di tutte le divisioni della Banca nell'ambito dei compiti assegnati al Dipartimento;
esercita il controllo e fornisce assistenza pratica e metodologica alle competenti funzioni strutturali della Banca;
assicura la conservazione dei segreti commerciali nelle attività della Banca e dei suoi clienti;
assicura la corretta applicazione della Normativa vigente nell'attività del dipartimento e lo svolgimento del lavoro d'ufficio secondo le modalità prescritte.

III. Diritti

Il Capo del Dipartimento ha diritto:

rappresentare nei modi prescritti per conto della Banca presso organizzazioni, imprese e altre banche su questioni relative alle funzioni del Dipartimento;
ricevere da altre divisioni strutturali della Banca materiali e informazioni necessari per la soluzione tempestiva e di alta qualità dei problemi che il Dipartimento deve affrontare;
firmare per conto della Banca protocolli, decisioni, accordi e altri documenti relativi alle funzioni del Dipartimento che non comportano conseguenze finanziarie o legali;
presentare al Presidente del Consiglio della Banca proposte per premiare i dipendenti del Dipartimento che svolgono attivamente e creativamente le loro funzioni e risolvono con successo i compiti del Dipartimento, nonché per imporre sanzioni per omissioni nel lavoro e violazioni della disciplina del lavoro.

IV. Una responsabilità

Il responsabile del dipartimento ha il compito di:

Per l'esecuzione impropria o la mancata esecuzione dei propri doveri ufficiali previsti dalla presente descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro dell'Ucraina.
Per i reati commessi durante lo svolgimento delle loro attività - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile dell'Ucraina.
Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione del lavoro e civile dell'Ucraina.

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