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Descrizione del lavoro per un custode scolastico. Documento completo

tutela del lavoro / Descrizione del lavoro

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I. Disposizioni generali

1. Il custode è nominato e revocato dal direttore della scuola.
2. Durante il periodo di aspettativa e di temporanea inabilità del custode, il suo incarico può essere affidato ad altri vicedirettori per compiti amministrativi ed economici oppure ad un addetto al personale di servizio junior (JS) tra i più esperti. L'esecuzione temporanea delle funzioni in questi casi viene effettuata sulla base di un ordine del direttore della scuola, emesso in conformità con i requisiti della legislazione sul lavoro.
3. Il custode deve avere almeno 3 anni di esperienza lavorativa in posizioni amministrative ed economiche.
4. Il custode riporta direttamente al vicedirettore per le attività amministrative ed economiche.
5. Il sovrintendente è direttamente subordinato al personale di servizio minore.
6. Nelle sue attività, il gestore è guidato da:

• legislazione ucraina;
• norme e regolamenti di protezione del lavoro, sicurezza e protezione antincendio;
• lo statuto e gli atti legali locali della scuola (compresi i regolamenti interni sul lavoro, gli ordini e le istruzioni del direttore, la presente descrizione del lavoro);
• contratto di lavoro (contratto).

7. Il tutore rispetta la Convenzione sui diritti del fanciullo.

II. Responsabilità lavorative

1. Il gestore svolge i seguenti compiti:
2. Analizza i risultati del lavoro del MOP.
3. Pianifica e organizza:

• pianificazione attuale delle attività del team MNP.
• attuazione del monitoraggio sistematico della qualità del lavoro del MNP.
• il lavoro del MNP per il miglioramento, l'abbellimento e la pulizia del territorio.

4. Conduce:

• sistemazione paesaggistica, paesaggistica e pulizia del territorio;
• lavoro del MOP.

5. Controlli:

• la qualità del MOP.

6. Esso prevede:

• sicurezza dell'inventario domestico, suo restauro e rifornimento;
• mantenere la pulizia nei locali e nel territorio adiacente;
• dipendenti con cancelleria e articoli per la casa.

III. Diritti

1. Il gestore ha diritto, per quanto di sua competenza:
2. Essere presenti durante qualsiasi lavoro MNP.
3. Dare ordini vincolanti al MOP.
4. Presentare la responsabilità disciplinare ai vicedirettori del lavoro educativo, metodologico ed educativo degli studenti per reati che disorganizzano il processo educativo, secondo le modalità stabilite dalle norme sui premi e sulle sanzioni.
5. Partecipare alla selezione e al collocamento del personale MNP.
6. Dare suggerimenti:

• sull'incoraggiamento, incentivi morali e materiali del Ministero dell'Istruzione e della Scienza;
• migliorare l'operato del Ministero dell'Istruzione e della Scienza e il mantenimento della scuola.

7. Migliora le tue abilità.

IV. Una responsabilità

1. Per inadempimento o adempimento improprio senza giustificato motivo dello statuto e dei regolamenti interni sul lavoro della scuola, degli ordini legali del direttore della scuola e di altre normative locali, le responsabilità lavorative stabilite da queste istruzioni, compreso il mancato utilizzo dei diritti da queste concessi istruzioni, nonché prendere decisioni gestionali, con conseguente disorganizzazione del processo educativo e (o) del processo di supporto materiale e tecnico, il custode è responsabile disciplinare secondo le modalità previste dalla legislazione sul lavoro. In caso di violazione grave degli obblighi lavorativi, il licenziamento può essere applicato come sanzione disciplinare.
2. Per violazione delle norme sulla sicurezza antincendio, sulla tutela del lavoro, sulle norme sanitarie e igieniche per l'organizzazione del processo educativo, il responsabile delle forniture è sottoposto alla responsabilità amministrativa nei modi e nei casi previsti dalla normativa amministrativa.
3. In caso di danni colposi (anche morali) alla scuola o ai partecipanti al processo educativo in relazione all'adempimento (mancato adempimento) dei loro doveri ufficiali, nonché al mancato utilizzo dei diritti concessi da questa istruzione, il custode è a carico finanziario responsabilità nei modi e nei limiti stabiliti dalla normativa giuslavoristica e/o civile.

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