Applicazione delle normative locali contenenti norme di diritto del lavoro. La sicurezza e la salute sul lavoro

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Applicazione delle normative locali contenenti norme di diritto del lavoro. La sicurezza e la salute sul lavoro

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I regolamenti locali del datore di lavoro, contenenti norme sul diritto del lavoro, non devono contraddire il Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali, decreti del Presidente della Federazione Russa, risoluzioni del Governo della Federazione Russa, atti normativi dell'esecutivo federale autorità, leggi e altri atti normativi delle entità costitutive della Federazione Russa.

Il datore di lavoro ha il diritto di adottare regolamenti locali, ad esempio istruzioni sulla protezione del lavoro e altri contenenti norme sul diritto del lavoro, di sua competenza in conformità con la legislazione sul lavoro e altri atti normativi, un contratto collettivo, accordi.

Nei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, un contratto collettivo, accordi, il datore di lavoro, nell'adottare regolamenti locali, tiene conto del parere dell'organo di rappresentanza della dipendenti (se esiste un tale organo di rappresentanza).

Il contratto collettivo, gli accordi possono prevedere l'adozione da parte del datore di lavoro di normative locali d'intesa con l'organo di rappresentanza dei lavoratori.

Le norme delle normative locali che peggiorano la posizione dei dipendenti rispetto a quelle stabilite dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi, nonché regolamenti locali adottati senza osservare la procedura stabilita dall'articolo 372 del il Codice del lavoro della Federazione Russa per tenere conto del parere di un organo rappresentativo dei lavoratori non è soggetto ad applicazione. In tali casi, vengono applicati la legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi. Gli atti normativi locali del datore di lavoro sono sviluppati sulla base di tutti i documenti normativi esistenti e, per il settore della protezione del minerale, sulla base dei requisiti normativi statali per la protezione del lavoro.

I requisiti di protezione del lavoro contenuti nelle normative locali del datore di lavoro sono obbligatori per tutti i dipendenti di questo datore di lavoro e per le altre persone che si trovano sul posto di lavoro, nel sito industriale o nel territorio sotto il controllo del datore di lavoro.

Autori: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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È piuttosto problematico costruire qualcosa dall'aria, l'assortimento di "materiale da costruzione" è troppo scarso: azoto, ossigeno, anidride carbonica e acqua, sebbene la natura possa superare queste difficoltà. I ricercatori hanno appena sbirciato parte della loro tecnologia nelle piante, che hanno imparato come trasformare l'anidride carbonica in sostanze organiche complesse nel processo di fotosintesi. I chimici del MIT hanno isolato i cloroplasti dalle cellule viventi, li hanno collocati in una matrice di gel polimerico e hanno fornito loro un enzima e molecole di monomero.

Il risultato è stato il seguente: il cloroplasto nella matrice assorbe l'anidride carbonica dall'aria e, sotto l'influenza della luce, la trasforma in una serie di prodotti, il principale dei quali è il glucosio. Inoltre, sotto l'azione dell'enzima glucosio ossidasi, il glucosio viene convertito in gluconolattone e il composto risultante, a sua volta, reagisce già con il monomero (aminopropil metacrilammide), determinando la formazione di un polimero. Si scopre che la matrice di gel originale assorbe l'anidride carbonica dall'aria e la include nella sua struttura polimerica, guadagnando così massa indipendentemente da una fonte esterna.

Come affermano gli stessi ricercatori, il loro lavoro finora è solo una dimostrazione di un concetto fondamentalmente nuovo di un materiale in grado di autorigenerarsi.

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