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Descrizione del lavoro del presidente dell'associazione. Documento completo

tutela del lavoro

tutela del lavoro / Descrizione del lavoro

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I. Disposizioni generali

  1. Il presidente dell'associazione appartiene alla categoria dei dirigenti, viene assunto e licenziato da _______.
  2. Alla carica di presidente dell'associazione viene nominata una persona con una formazione tecnica superiore o ingegneria economico-economica e con almeno 5 anni di esperienza in posizioni dirigenziali nel settore interessato dell'economia.
  3. Il presidente dell'associazione risponde a _______.
  4. Nella sua attività, il Presidente dell'Associazione è guidato da:
  • atti legislativi e regolamentari che regolano l'attività dell'associazione;
  • materiali metodologici relativi alle attività dell'associazione;
  • lo Statuto;
  • regolamenti del lavoro;
  • questa descrizione del lavoro.
  1. Il presidente dell'associazione deve conoscere:
  • legislazione attuale, decreti e decisioni del governo e del presidente, che definiscono le principali direzioni dello sviluppo economico e sociale dello stato e dei settori rilevanti dell'economia nazionale;
  • delibere, ordinanze, ordinanze, altro materiale orientativo e normativo di organi superiori e di altri organi relativi all'attività dell'associazione;
  • profilo, specializzazione e caratteristiche strutturali dell'associazione;
  • prospettive di sviluppo tecnico, economico e sociale del settore e dell'associazione;
  • impianti di produzione dell'associazione;
  • la procedura per lo sviluppo e l'approvazione del piano di marketing, dei programmi di marketing e di altri piani dell'associazione;
  • modalità di gestione e gestione dell'associazione;
  • la procedura per la conclusione e l'esecuzione di contratti economici e di altro tipo;
  • risultati della scienza e della tecnologia nazionali e all'estero nei settori pertinenti e l'esperienza di imprese leader;
  • marketing;
  • economia;
  • fondamenti di etica, estetica, psicologia, conflittologia;
  • legislazione del lavoro;
  • regole e norme di protezione del lavoro e sicurezza antincendio.
  1. Durante l'assenza del presidente dell'associazione, i suoi compiti ufficiali vengono svolti secondo le modalità prescritte da un sostituto nominato, che si assume la piena responsabilità della loro attuazione di alta qualità, efficiente e tempestiva.

II. Responsabilità lavorative

Il presidente dell'associazione ha l'obbligo:

  1. Gestire tutte le attività dell’associazione nel rispetto della normativa vigente.
  2. Organizzare il lavoro e l'interazione efficace del personale lavorativo, delle imprese (aziende) incluse nell'associazione, delle loro divisioni strutturali, al fine di ottenere la massima efficienza economica e di marketing al minor costo di risorse materiali, lavorative e finanziarie.
  3. Monitorare l'attuazione del regolamento generale (atto costitutivo dell'associazione), la cui struttura, contenuto e finalità sono elaborati dall'apparato esecutivo dell'associazione e approvati dal massimo organo direttivo (consiglio d'amministrazione).
  4. Garantire l'attuazione del piano direttivo e del piano di marketing dell'associazione, redatto sulla base dei piani di sviluppo economico e sociale sviluppati in modo indipendente dalle sue imprese costituenti (aziende), nonché dei programmi di marketing delle loro attività congiunte per tutti gli aspetti principali dell'associazione attività dell'associazione e indicatori stabiliti - indicatori per i quali è opportuno monitorare lo stato attuale delle cose.
  5. Monitorare l'attuazione di tutti gli obblighi dell'associazione nei confronti del bilancio dello Stato, dei fornitori, dei clienti e delle banche.
  6. Promuovere l’introduzione del progresso scientifico e tecnologico in tutte le aree delle attività principali dell’associazione, garantire stretti legami con la scienza, guidare il lavoro sullo sviluppo e l’attuazione di forme progressive di gestione, organizzazione e remunerazione.
  7. Dirigere e pianificare le attività generali dell'apparato gestionale dell'associazione (consiglio di amministrazione), preparare e condurre riunioni regolari e straordinarie dei fondatori, assemblee generali (riunioni dei membri autorizzati) dell'associazione, monitorare l'attuazione delle decisioni prese in loro.
  8. Gestire lo sviluppo della normativa interna, determinare le funzioni dei servizi delle principali divisioni, le loro unità strutturali, coordinare le loro attività, distribuire le responsabilità tra i capi delle divisioni strutturali.
  9. Adottare misure per fornire all’associazione personale qualificato, per utilizzare al meglio la conoscenza e l’esperienza dei lavoratori, per creare condizioni sicure e favorevoli per il loro lavoro e per rispettare i requisiti della legislazione ambientale.
  10. Garantire la corretta combinazione di metodi economici e amministrativi di leadership, unità di comando e collegialità nella discussione e risoluzione delle questioni gestionali, nello sviluppo della strategia e degli obiettivi principali dell'associazione; incentivi materiali e morali per aumentare l'efficienza aziendale, nonché rafforzare la responsabilità di ciascun dipendente per il lavoro assegnatogli e per i risultati del lavoro del team.
  11. Risolvere tutte le questioni entro i limiti dei diritti a lui delegati (concludere accordi per proprio conto, utilizzare un prestito bancario, rappresentare gli interessi dell'associazione e di altri partecipanti nei rapporti con altre imprese, ecc.) e affidare l'esecuzione di determinate produzioni , funzioni economiche, di vendita, commerciali e altre funzioni ad altri funzionari - direttori di imprese (aziende), vicedirettori, capi di unità strutturali.
  12. Garantire il rispetto dello stato di diritto nelle attività dell'associazione, l'uso attivo dei mezzi legali, economici e altri mezzi legali per migliorare la gestione e proteggere gli interessi dei membri dell'associazione.

III. Diritti

Il presidente dell'associazione ha diritto:

  1. Rappresentare gli interessi dell'associazione nei rapporti con persone fisiche e giuridiche, organi governativi e amministrativi.
  2. Agire per conto dell'associazione, senza rilasciare una procura.
  3. Aprire conti correnti e altri presso istituti bancari.
  4. Gestire i fondi e il patrimonio dell’associazione in conformità con i requisiti della normativa pertinente e dello statuto dell’associazione.
  5. Nei limiti stabiliti dalla legge, determinare l'ambito e le modalità di protezione delle informazioni che costituiscono informazioni riservate.

IV. Una responsabilità

Il presidente dell'associazione ha il compito di:

  1. Per inadempimento (adempimento improprio) dei propri doveri d'ufficio; per reati commessi nell'esercizio della propria attività lavorativa; per aver causato danni materiali entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro dell'Ucraina.
  2. Per le conseguenze delle decisioni da lui prese che vanno oltre i suoi poteri stabiliti dalla legge, dallo statuto dell'associazione e da altri atti normativi. Il presidente dell'associazione non è esente da responsabilità per atti comportanti responsabilità compiuti da soggetti ai quali ha delegato i suoi diritti.
  3. Per uso disonesto dei beni e dei fondi dell'associazione per interessi propri.

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I ricercatori hanno modificato i geni degli alberi in modo che in primavera producano solo semi "glabri" che non provocano allergie.

L'allevamento selettivo delle piante è molto ampio e ha lo scopo di conferire loro nuovi tratti utili o migliorare determinate qualità. Ad esempio, gli scienziati modificano le dimensioni, l'aspetto, il valore nutrizionale, la resa, la resistenza ai parassiti, il caldo, il freddo, la salinità o la siccità.

Di norma, tale lavoro viene svolto selezionando e incrociando singole piante che hanno le proprietà necessarie. Il lavoro è però laborioso e di solito richiede un certo tempo di attesa affinché le piante maturino.

Se il ciclo riproduttivo delle piante vegetali dura solo pochi mesi, per gli alberi questo periodo può includere diversi anni: si tratta di un ciclo molto lungo, che rallenta notevolmente il lavoro degli scienziati. Ma sembra che in un nuovo studio, gli scienziati dell'Università della Georgia abbiano risolto due problemi principali contemporaneamente: in primo luogo, hanno ridotto il ciclo riproduttivo dei pioppi e, in secondo luogo, hanno reso i loro semi "nudi" e quindi ipoallergenici.

Nel corso dello studio, gli scienziati si sono rivolti al sistema di editing genetico CRISPR per cercare di accelerare il processo. Per il loro esperimento, gli scienziati hanno scelto il pioppo, che ha un lungo periodo giovanile - da 7 a 10 anni.

In precedenza, in tali studi, gli scienziati si concentravano solitamente sui regolatori genici che influenzano direttamente lo sviluppo della pianta. Ma, sfortunatamente, il successo nella ricerca sui pioppi sembrava frammentario. Nel nuovo studio, gli scienziati hanno cambiato completamente l'approccio ed eliminato l'impatto negativo.

Utilizzando il sistema di editing genetico CRISPR, gli scienziati hanno eliminato il gene CENTRORADIALIS (CEN), che sopprime l'inizio della fioritura nelle giovani piante. Secondo il coautore dello studio CJ Tsai, lui ei suoi colleghi sono riusciti a ridurre il tempo di fioritura del pioppo da almeno 7 anni a 3-4 mesi e il periodo annuale di sviluppo degli organi a diversi giorni.

Gli scienziati ritengono che questa svolta in futuro consentirà agli scienziati di accelerare il processo di deduzione di nuovi tratti benefici nelle piante. A proposito, i ricercatori hanno già approfittato di questo "acceleratore" del processo: nel corso dello studio, sono stati in grado di modificare un altro gene del pioppo per ridurre il numero di attaccamenti di semi simili al cotone che causano allergie in migliaia di persone . Tsai ha affermato che lo studio ha avuto successo e ora gli scienziati hanno fornito le basi molecolari per la coltivazione di semi "calvi", che possono ridurre ulteriormente la quantità di allergeni trasportati.

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