Descrizione del lavoro per un project manager di marketing

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Descrizione del lavoro per il responsabile del dipartimento progetti di marketing. Documento completo

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I. Disposizioni generali

Il dirigente VMP è nominato e licenziato secondo la procedura stabilita dalla vigente normativa del lavoro del Direttore Generale dell'Impresa.
Il manager VMP riporta direttamente al capo del VMP.
Alla posizione di manager VMP viene nominata una persona con un'istruzione superiore (marketing economico, pubblicità).
Nella sua attività, il manager VMP è guidato da:

la Carta dell'impresa;
questa descrizione del lavoro;
Regolamento sul VMP;
i regolamenti interni dell'impresa;
documenti normativi sul lavoro svolto;
materiale didattico;
ordini e direttive del Direttore Generale.

In assenza del responsabile VMP, le sue funzioni sono svolte da persona nominata secondo le modalità prescritte.

II. Titoli di studio

Il manager VMP deve sapere:

Atti normativi e regolamentari che regolano le attività imprenditoriali, commerciali e pubblicitarie.
Fondamenti di economia di mercato, imprenditorialità e impresa.
Congiunzione di mercato.
L'ordine dei prezzi e della tassazione.
Teoria e pratica della gestione.
Organizzazione della pubblicità.
Mezzi e vettori di pubblicità.
Fondamenti di amministrazione aziendale, marketing.
Forme e modalità di conduzione delle campagne pubblicitarie.
Strumenti software utilizzati dall'Impresa per garantire il processo di fornitura dei servizi.
La procedura per lo sviluppo di accordi e contratti per l'organizzazione e la conduzione di campagne pubblicitarie.
La procedura per lo sviluppo di piani aziendali e termini commerciali di accordi, accordi, contratti.
Fondamenti di organizzazione aziendale.
Mezzi moderni di raccolta ed elaborazione delle informazioni.
Principi di funzionamento della tecnologia informatica, delle comunicazioni e delle comunicazioni.
Forme e modalità di lavoro con il personale, motivazione.
Avanzata esperienza nazionale ed estera nella pubblicità.
Etica della comunicazione d'impresa.
Fondamenti di sociologia.
Regolamenti interni dell'impresa e altre istruzioni che regolano le attività dell'impresa.
Norme e regolamenti in materia di salute sul lavoro, sicurezza, igiene industriale e protezione antincendio.

III. Responsabilità lavorative

Lavorare con un cliente:

organizzazione e controllo dei programmi del marchio;
studio del marchio e delle sue specificità;
studio dei brand brief ricevuti dai clienti;
adeguamenti del programma;
analisi dei canali di comunicazione utilizzati durante il programma;
raccomandazioni per l'ottimizzazione dei programmi pianificati ed esistenti;
formazione di stime per voci di spesa durante l'attuazione del programma;
attrarre appaltatori: media, stampa, souvenir, pubblicità esterna, fornitori di contenuti, ecc.;
concludere contratti ed elaborare specifiche tecniche per gli appaltatori, monitorando i tempi e la qualità della loro attuazione;
pianificazione di possibili programmi di marca;
mantenere un sistema di reporting del marchio (modulo, contenuto, termini);
orientamento nella situazione del mercato (nuove tendenze, ambiente competitivo, possibili minacce);
garantire una comunicazione bidirezionale consolidata;
risposta rapida alle esigenze del Cliente;
compilazione e presentazione tempestiva di dati attendibili su richiesta del cliente;
controllo sul puntuale pagamento delle fatture per il Cliente;
controllo sul flusso dei documenti (Conti, atti, Appendici, Darchinyan, ecc.);
lavorare con obiezioni;
soluzione di situazioni di crisi.

Collaborare con le divisioni e i servizi della Società:

organizzazione di una comunicazione ben funzionante tra i dipartimenti;
adattamento delle informazioni ricevute dal Cliente alle esigenze di ciascun dipartimento: scadenze e modulo per la presentazione delle richieste;
assegnazione tempestiva degli incarichi alle funzioni coinvolte nella realizzazione del progetto del Cliente;
svolgimento di ulteriori attività di consulenza e informazione sul progetto del Cliente per ciascun dipartimento;
controllo totale (in tutte le fasi) sull'attuazione dei compiti assegnati da parte dei dipartimenti;
sincronizzazione delle attività dei dipartimenti nell’ambito dei compiti assegnati nel programma del Cliente.

IV. Diritti

Il gestore VMP ha il diritto di:

Richiedere e ricevere i materiali e i documenti necessari relativi alle questioni delle loro attività.
Prendi decisioni di tua competenza.
Invia proposte per migliorare e ottimizzare il tuo lavoro e il lavoro dell'impresa nel suo insieme.
Notificare al supervisore immediato tutte le carenze nelle attività produttive dell'impresa (le sue divisioni strutturali) individuate nel corso dell'esercizio delle loro funzioni e presentare proposte per la loro eliminazione.
Richiedere personalmente o per conto della direzione dell'organizzazione dalle divisioni dei servizi dell'impresa e dagli specialisti informazioni e documenti necessari per lo svolgimento delle sue funzioni.
Coinvolgere specialisti di tutte le (singole) divisioni strutturali nella risoluzione dei compiti a lui assegnati (se ciò è previsto dal regolamento sulle divisioni strutturali, in caso contrario, con il permesso della direzione).
Richiedere alla direzione dell'impresa di assistere nell'adempimento dei suoi doveri e diritti.

V. Responsabilità

Il manager VMP, in quanto membro del collettivo di lavoro, è obbligato a:

Svolgere coscienziosamente le proprie mansioni lavorative, osservare la disciplina del lavoro, eseguire tempestivamente e accuratamente gli ordini dell'amministrazione e del supervisore immediato, utilizzare tutto l'orario di lavoro per il lavoro produttivo;
Qualitativamente e in tempo per adempiere ai compiti e alle istruzioni di produzione;
Mantenere la pulizia e l'ordine nel luogo di lavoro, nell'ufficio e in altri locali, seguire la procedura stabilita per la conservazione di documenti e beni materiali;
Utilizzare in modo efficace personal computer, apparecchiature per ufficio e altre apparecchiature, utilizzare in modo economico e razionale materiali, energia e altre risorse materiali;
Rispettare i principi dei rapporti con l'amministrazione (sicurezza) dell'edificio in cui si trovano gli uffici;
Rispettare le norme, le regole e le istruzioni in materia di protezione del lavoro, servizi igienico-sanitari industriali, norme sulla sicurezza antincendio;
Non utilizzare informazioni ottenute attraverso posizioni ufficiali per discorsi e pubblicazioni nei media, la cui diffusione potrebbe causare danni all'Azienda o ai suoi dipendenti.

VI. Una responsabilità

Il Responsabile VMP ha il compito di:

Esecuzione impropria o mancata esecuzione dei doveri ufficiali previsti dalla presente istruzione.
Fornire informazioni false sul processo di attuazione del progetto.
Conservazione della documentazione e divulgazione delle informazioni relative all'elenco delle informazioni riservate.
Reati commessi nello svolgimento della propria attività.
Violazione del regolamento interno dell'Impresa.

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Generazione di impulsi a femtosecondi stabili 28.12.2013

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Gli scienziati dell'Università statale di Mosca (MSU), insieme ai loro colleghi svizzeri, stanno conducendo attivamente ricerche che ci avvicineranno alla risoluzione di questo problema e si riveleranno utili anche in molti altri settori.

Recentemente è apparsa una pubblicazione sulla rivista Nature Photonics, che descrive le nuove conquiste di questo gruppo di scienziati. In particolare, uno degli autori dell'articolo, Mikhail Gorodetsky, ha osservato che il lavoro include almeno tre risultati importanti: gli scienziati hanno scoperto una tecnica per generare impulsi di femtosecondi stabili, le cosiddette "creste ottiche" e segnali a microonde.

I fisici hanno utilizzato un microrisonatore (in questo caso particolare, un disco di fluorite di magnesio su scala millimetrica) per convertire la radiazione laser continua in impulsi periodici ultracorti. Lo scopo di questi laser spazia dallo studio delle reazioni chimiche a intervalli di tempo ultrabrevi e alla chirurgia oculare.

Come ha osservato Gorodetsky, i tradizionali laser a femtosecondi con modalità bloccata utilizzano i dispositivi ottici più complessi, uno speciale mezzo di trasmissione e microspecchi. La nuova invenzione permette di ottenere impulsi stabili (solitoni) utilizzando un solo risonatore ottico passivo, o meglio, la propria non linearità. In futuro, ciò consentirà di ridurre di un ordine di grandezza le dimensioni complessive di dispositivi di questo tipo.

In laboratorio sono stati ottenuti impulsi con una durata di 100-200 femtosecondi, ma gli autori sono fiduciosi che si possano generare anche solitoni molto più brevi. I ricercatori suggeriscono che la loro scoperta consentirà di progettare una nuova generazione di generatori di impulsi ottici compatti, stabili ed economici che possono funzionare in modalità irraggiungibili per i dispositivi che utilizzano altre tecnologie. Allo stesso tempo, gli scienziati hanno mostrato la possibilità di generare segnali con un livello di rumore molto basso. Tali generatori di microonde sono particolarmente importanti per applicazioni metrologiche, radar, apparecchiature di telecomunicazione, comprese le comunicazioni satellitari, nonché spettroscopia a banda larga, telecomunicazioni e astronomia.

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