Descrizione del lavoro per il responsabile della promozione

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Descrizione del lavoro per il responsabile della promozione. Documento completo

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I. Disposizioni generali

Il responsabile della promozione appartiene alla categoria dei gestori.
Una persona con un'istruzione professionale (economica), (superiore; secondaria) formazione aggiuntiva in gestione e marketing, esperienza lavorativa nel campo della gestione della pubblicità e del marketing di almeno (2 anni, 3 anni, ecc.) è nominata alla posizione di un responsabile della promozione.
La nomina alla posizione di responsabile della promozione e il licenziamento dalla posizione sono effettuati per ordine del capo dell'impresa.
Il responsabile della promozione riporta direttamente a _______.
Durante l'assenza del responsabile della promozione (viaggio di lavoro, ferie, malattia, ecc.), le sue funzioni sono svolte da persona nominata secondo le modalità prescritte. Questa persona acquisisce i diritti appropriati ed è responsabile dell'errato adempimento dei compiti che gli sono stati assegnati.

II. Titoli di studio

Il responsabile della promozione dovrebbe sapere:

Leggi e documenti legali normativi che regolano l'attuazione di attività imprenditoriali e commerciali.
Economia di mercato, imprenditorialità e fondamenti di impresa.
Congiunzione di mercato.
Caratteristiche dei beni promossi (servizi), marchi.
Fondamenti di marketing (il concetto di marketing, i fondamenti della gestione del marketing, i metodi e le direzioni delle ricerche di mercato).
Modelli di sviluppo del mercato e domanda di beni (servizi).
Teoria del management, macro e microeconomia, amministrazione aziendale.
Fondamenti di pubblicità, forme e modalità di conduzione delle campagne pubblicitarie.
La tecnologia per condurre varie promozioni.
Metodi per determinare il pubblico di destinazione.
Nozioni di base sul merchandising.
Etica della comunicazione d'impresa.
Regole per stabilire contatti commerciali.
Fondamenti di sociologia, psicologia e motivazione al lavoro.
Lingua straniera
Struttura di gestione aziendale.
Metodi di elaborazione delle informazioni utilizzando moderni mezzi tecnici di comunicazione e comunicazione, computer.

II. Responsabilità lavorative

Responsabile promozione:

Definisce gli obiettivi e gli obiettivi della promozione, il suo pubblico di destinazione.
Determina le forme e le modalità di presentazione (degustazione, dimostrazione di campioni di prodotti, campionatura, lotteria, ecc.).
Redige un piano (sceneggiatura) per la presentazione (determina l'ora, il luogo, il design del luogo con materiale pubblicitario, attrezzature, inventario con loghi aziendali o marchi), divise per promotori, testi di appelli al pubblico, ecc.).
Crea programmi di presentazione.
Calcola il budget della presentazione e lo approva dal suo immediato supervisore.
Riceve il permesso di svolgere un'azione dall'amministrazione di imprese, organizzazioni, istituzioni selezionate per lo svolgimento di azioni o dalle autorità locali competenti (se le azioni si svolgono nel territorio sotto la giurisdizione di tali autorità).
Commesse: attrezzature adeguate (tavoli, colonne, tribune, ombrelli, bandiere, ecc.), abbigliamento promozionale (divise, distintivi) per promotori, materiale pubblicitario (manifesti, campionari, opuscoli pubblicitari, souvenir, ecc.), trasporto e pubblicità nel media a supporto della presentazione.
Determina il numero richiesto di personale, assume (con il consenso della direzione) il personale dell'impresa per l'attuazione diretta dell'azione o organizza una selezione competitiva tra candidati di terze parti su base contrattuale (promotori).
Conclude contratti con i promotori per la durata della presentazione (stabiliscono la procedura di lavoro, il sistema di valutazione della qualità del lavoro svolto, l'importo della retribuzione e l'importo della sanzione per l'esecuzione impropria delle loro funzioni, la responsabilità del datore di lavoro ).
Conduce briefing e formazione del personale coinvolto nella presentazione.
Seleziona la forma di rendicontazione per il periodo di presentazione (tempo lavorato dal personale, materiali di consumo utilizzati, numero di persone servite, numero di beni venduti durante la presentazione, ecc.), stabilisce la procedura di rendicontazione.
Organizza la consegna delle attrezzature nei luoghi della presentazione e il trasporto del personale, posizionandolo nei luoghi designati.
Organizza la presentazione, partecipa direttamente alla prima azione.
Organizza un sistema di controllo sulla presentazione e sul lavoro del personale (nomina i supervisori).
Analizza i risultati della presentazione.
Prepara i rapporti sullo stato di avanzamento e li invia alla direzione.

III. Diritti

Il responsabile della promozione ha diritto a:

Determinare autonomamente le forme e le modalità di conduzione delle promozioni.
Firmare e sottoscrivere documenti di loro competenza.
Ritenere in modo indipendente i promotori e gli altri dipendenti che partecipano alle promozioni responsabili del loro inadeguato adempimento delle loro funzioni ai sensi dei contratti.
Conoscere i documenti che definiscono i suoi diritti e doveri nella sua posizione, i criteri per valutare la qualità dell'esercizio delle funzioni ufficiali.
Richiedere personalmente o per conto del diretto superiore ai responsabili delle funzioni aziendali e agli specialisti informazioni e documenti necessari per lo svolgimento delle sue funzioni.
Presentare proposte per il miglioramento del lavoro relativo alle responsabilità previste in questa istruzione all'esame della direzione.
Richiedere alla direzione dell'impresa di garantire le condizioni organizzative e tecniche e l'esecuzione dei documenti stabiliti necessari per lo svolgimento delle funzioni ufficiali.

IV. Una responsabilità

Il responsabile della promozione è responsabile di:

Per esecuzione impropria o mancata esecuzione dei propri doveri ufficiali previsti dalla presente descrizione del lavoro, entro i limiti determinati dalla legislazione sul lavoro dell'Ucraina.
Per i reati commessi durante lo svolgimento delle loro attività - entro i limiti determinati dalla legislazione amministrativa, penale e civile dell'Ucraina.
Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione del lavoro e civile dell'Ucraina.

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