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Descrizione del lavoro per un consulente professionale. Documento completo

tutela del lavoro / Descrizione del lavoro

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I. Disposizioni generali

1. Il consulente professionale appartiene alla categoria degli specialisti.
2. All'incarico di consulente professionale di categoria I è nominata una persona che ha maturato un'esperienza formativa e lavorativa professionale superiore (psicologica, sociologica, pedagogica, sociale) come consulente professionale di categoria II per almeno 3 anni;

• per la posizione di consulente professionale di categoria II - una persona che ha un'istruzione professionale superiore (psicologica, sociologica, pedagogica, sociale) e un'esperienza lavorativa come consulente professionale di almeno 3 anni;
• Una persona con un'istruzione professionale superiore (psicologica, sociologica, pedagogica, sociale) viene nominata per la posizione di consulente di carriera, senza presentare requisiti di esperienza lavorativa.

3. Un consulente professionale è nominato e licenziato dal capo dell'istituto su nomina e riferisce direttamente a _______.
4. Il consulente deve conoscere:

• leggi e altri atti normativi nel campo dell'orientamento professionale e del sostegno psicologico della popolazione;
• standard etici per l'attività di un consulente professionale;
• fondamenti della psicologia pratica, compresi i metodi della moderna psicodiagnostica;
• regole per organizzare una visita psicodiagnostica;
• metodi per fornire supporto psicologico;
• tipologia e sintomi delle condizioni neuropsichiatriche borderline;
• fondamenti di psicologia e gestione del lavoro, ingegneria e psicologia sociale, fisiologia del lavoro, compresi metodi per studiare le caratteristiche psicologiche dell'attività lavorativa, ricerca psicofisiologica di una persona;
• fondamenti degli studi professionali e della professionografia, compresa la classificazione delle professioni e delle specialità;
• i requisiti della professione per una persona;
• forme e metodi di organizzazione del lavoro di orientamento professionale e caratteristiche del supporto dell'orientamento professionale del processo educativo, lavoro di orientamento professionale individuale, di gruppo e di massa con varie categorie di popolazione e datori di lavoro;
• la necessità di personale a livello federale e regionale con differenziazione professionale;
• caratteristiche socio-demografiche della regione;
• avanzate esperienze nazionali ed estere nell'orientamento professionale;
• fondamenti della legislazione del lavoro;
• regole e norme di tutela del lavoro;
• regolamenti interni sul lavoro;

5. Durante l'assenza del consulente professionale (ferie, malattia, ecc.), le sue funzioni sono svolte da persona nominata secondo le modalità prescritte.

II. Responsabilità lavorative

Consulente professionale:

1. Svolge attività di orientamento professionale e di sostegno psicologico alla popolazione.
2. Fornisce assistenza ai cittadini nell'autodeterminazione professionale, nella formazione e nello sviluppo di una carriera professionale, prendendo una decisione informata sulla scelta o il cambiamento di una professione, la direzione della formazione professionale, tenendo conto delle loro caratteristiche psicologiche, bisogni, capacità, ritorno, stato di salute , prospettive per lo sviluppo delle capacità professionali, nonché tenendo conto della situazione socioeconomica nel mercato del lavoro.
3. Contribuisce al raggiungimento degli obiettivi principali dell'orientamento professionale: migliorare la qualità dell'uso del potenziale professionale, intellettuale e creativo della società, promuovere la socializzazione e lo sviluppo professionale, lo sviluppo professionale continuo dei cittadini, aumentare la competitività e l'adattamento socio-psicologico al lavoro in condizioni delle relazioni di mercato.
4. Partecipa allo sviluppo e all'attuazione di programmi, metodi di lavoro efficaci nel campo dell'orientamento professionale e del supporto psicologico per studenti, cittadini disoccupati e disoccupati, cittadini rilasciati da imprese, organizzazioni, istituzioni, cittadini licenziati dal servizio militare, disabili e altre categorie dei cittadini, sviluppa e distribuisce informazioni sull’orientamento professionale e materiali metodologici.
5. Informa i cittadini sul mercato del lavoro, sulle sue caratteristiche in una particolare regione, sulle caratteristiche delle professioni e delle posizioni, sui requisiti che impongono agli individui, anche in una specifica impresa, organizzazione, istituzione.
6. Familiarizza i cittadini con professioni, specialità e lavori specifici.
7. Fornisce consulenza professionale utilizzando professiogrammi, altre informazioni e materiali di riferimento e l'uso di metodi diagnostici psicologici e professionali:

• metodi di controllo degli input,
• psicodiagnostica primaria,
• diagnosi delle capacità cognitive (memoria, pensiero, attenzione, ecc.) e delle caratteristiche personali,
• diagnostica di qualità professionalmente importanti.

8. Determina il grado di idoneità professionale di una persona per una professione specifica (luogo di lavoro, posizione) in conformità con i requisiti normativi.
9. Fornisce supporto psicologico ai cittadini al fine di ridurre la rilevanza dei problemi psicologici che impediscono l’autorealizzazione lavorativa, professionale e sociale; se necessario, diagnostica le caratteristiche personali e corregge il loro stato mentale.
10. Organizza il lavoro sull'adattamento sociale e psicologico dei cittadini alle condizioni del mercato del lavoro, insegna competenze per un'efficace ricerca di lavoro.
11. Partecipa a indagini sociologiche sui problemi dell'autodeterminazione professionale dei cittadini, al lavoro per determinare i bisogni della popolazione di servizi di orientamento professionale e di sostegno psicologico e valutare l'efficacia di queste attività, avanza proposte per il loro miglioramento, tenendo conto del contesto nazionale e internazionale esperienza.
12. Tiene registri di dati statistici, prepara rapporti su moduli di segnalazione statistica statale e dipartimentale.
13. Consulta la popolazione sull'applicazione delle leggi e di altri regolamenti nel campo del lavoro, dell'occupazione, dell'orientamento professionale e del sostegno psicologico della popolazione.

III. Diritti

Il consulente ha diritto:

1. Ricevere da manager e specialisti delle divisioni strutturali dell'impresa le informazioni necessarie per svolgere le proprie attività.
2. Presentare proposte su questioni relative alle proprie attività affinché siano esaminate dalla direzione dell'impresa.
3. Richiedere alla direzione dell'impresa di assistere nello svolgimento delle proprie funzioni.

IV. Una responsabilità

Il consulente si occupa di:

1. Per esecuzione impropria o inadempimento dei propri doveri ufficiali previsti dalla presente descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dalla legislazione sul lavoro dell'Ucraina.
2. Per i reati commessi durante lo svolgimento delle loro attività - entro i limiti determinati dalla legislazione amministrativa, penale e civile dell'Ucraina.
3. Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione del lavoro e civile dell'Ucraina.

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