Licenziamento per violazione in materia di tutela del lavoro. La sicurezza e la salute sul lavoro

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Licenziamento per violazione in materia di tutela del lavoro. La sicurezza e la salute sul lavoro

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Per violazione della legislazione sulla protezione del lavoro, i funzionari del datore di lavoro possono essere soggetti a responsabilità disciplinare, materiale, amministrativa o penale.

La violazione può essere espressa nelle azioni o nell'inazione di un funzionario finalizzate alla violazione o al mancato rispetto della normativa vigente in materia di protezione del lavoro. La responsabilità amministrativa sotto forma di un'ammenda per l'importo stabilito dall'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa è a carico di un datore di lavoro (un funzionario - il capo di un'organizzazione, indipendentemente dalla forma giuridica e dalla forma di proprietà), un imprenditore individuale.

Se gli ispettori statali effettuano un'ispezione e rivelano ripetutamente violazioni della legislazione sul lavoro nel campo della protezione del lavoro, il trasgressore sarà punito sotto forma di squalifica per un periodo da uno a tre anni.

L'esame dei casi di squalifica, ad es. privazione del diritto di ricoprire la posizione specificata per un certo periodo, è accettato solo dal tribunale. Pertanto, l'ispettore prepara i documenti pertinenti e presenta il caso al tribunale.

Chiunque avesse l'obbligo di rispettare queste regole può essere ritenuto penalmente responsabile per violazione delle norme di sicurezza o di altre norme di protezione del lavoro, se ciò ha comportato per negligenza l'inflizione di danni gravi o moderati alla salute umana. In questo caso, l'atto è punibile con un'ammenda per l'importo determinato dalla parte 1 dell'articolo 143 del codice penale della Federazione Russa.

Tuttavia, se una violazione delle norme di sicurezza o di altre norme sulla tutela del lavoro ha causato per negligenza la morte di una persona, il colpevole è ritenuto responsabile sotto forma di reclusione con privazione del diritto di occupare determinate posizioni o svolgere determinate attività. La violazione delle norme sulla protezione del lavoro in tali casi può anche essere espressa sia sotto forma di azione che di inazione. Tuttavia, questo reato è caratterizzato da colpa sotto forma di negligenza.

Di conseguenza, dopo la decisione del tribunale sulla privazione del diritto a ricoprire determinati incarichi, il colpevole deve essere licenziato dall'impresa.

Un datore di lavoro può licenziare un dipendente per inadempienza sistematica ai suoi doveri, compreso il mancato rispetto delle descrizioni delle mansioni e delle istruzioni di sicurezza. In questo caso, il datore di lavoro irroga prima la sanzione disciplinare al lavoratore negligente e poi, in caso di reiterazione delle violazioni, applica anche il licenziamento, ai sensi del Codice del lavoro.

Autore: Bobkova O.V.

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