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LA SICUREZZA E LA SALUTE SUL LAVORO
Responsabilità del lavoratore in materia di rapporti di lavoro e tutela del lavoro. La sicurezza e la salute sul lavoro
tutela del lavoro / Basi legislative per la tutela del lavoro Va sottolineato che, in senso stretto, i dipendenti sono responsabili del mancato adempimento di qualsiasi delle loro mansioni lavorative, inclusa la tutela del lavoro. La responsabilità dei dipendenti (dirigenti, specialisti, artisti) è parte integrante delle misure preventive nel campo della protezione del lavoro e mira ad aumentare l'efficienza del lavoro di protezione del lavoro. Un dipendente che viola i requisiti di sicurezza sul lavoro viola effettivamente i termini del contratto di lavoro con il datore di lavoro e deve essere licenziato, ad es. subire la punizione più terribile in un’economia di mercato e nella disoccupazione. “Perché è così severo?” potrebbe chiedersi un lavoratore russo, che vive ancora in un’atmosfera di quasi totale irresponsabilità. E per il fatto che un dipendente che rischia la salute e la vita nel processo di lavoro rischia la proprietà privata di qualcun altro (!) (il dipendente vi è presente per il periodo di lavoro sotto contratto con il datore di lavoro) - i soldi del datore di lavoro, e questo è il crimine più terribile nella società borghese. Puoi solo rischiare la tua proprietà! Ecco perché il datore di lavoro, a meno che non spinga lui stesso il dipendente a violare le norme di sicurezza, si sforza di sbarazzarsi il più rapidamente possibile del dipendente che viola le istruzioni di sicurezza sul lavoro, il che può causare perdite significative. Perché il datore di lavoro ne ha bisogno quando è molto più facile trovare un altro dipendente, più disciplinato e meno redditizio. La responsabilità dell'esecutore è semplice: è responsabile solo di se stesso. A seconda della natura e dell'entità delle violazioni, i dipendenti possono essere soggetti a responsabilità disciplinare, materiale, civile, amministrativa e penale e nei loro confronti possono essere applicate anche sanzioni sociali. Articolo 419 "Tipi di responsabilità per violazione della legislazione sul lavoro e altri atti contenenti norme di diritto del lavoro" del capitolo 62 "Responsabilità per violazione della legislazione sul lavoro e altri atti contenenti norme di diritto del lavoro" del Codice del lavoro stabilisce che le persone colpevoli di violazione della legislazione sul lavoro e altri atti contenenti norme diritto del lavoro, sono soggetti a responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro e da altre leggi federali, e sono inoltre soggetti a responsabilità civile, amministrativa e penale secondo le modalità stabilite dalle leggi federali. La responsabilità delle persone colpevoli di violazione dei requisiti di tutela del lavoro è prevista non solo dall'articolo 419 del Codice del lavoro, dal Codice della Federazione Russa sugli illeciti amministrativi (articolo 41), dal Codice penale della Federazione Russa (articoli 143, 145, 216 , 217, 219, 236, 237). La cosa principale per la stragrande maggioranza dei lavoratori, soprattutto quelli dirigenti, è la responsabilità disciplinare. Per aver commesso un illecito disciplinare, ossia l'inadempimento o l'inadeguato adempimento da parte del lavoratore, per sua colpa, delle mansioni lavorative affidategli, il datore di lavoro ha il diritto di applicare le seguenti azione disciplinare: 1) osservazione; 2) rimprovero; 3) licenziamento motivato. I dipendenti (lavoratori) in servizio per aver violato le norme e i regolamenti sulla sicurezza sul lavoro, le istruzioni sulla sicurezza sul lavoro e le pratiche di lavoro sicure sono soggetti a responsabilità disciplinare in quanto violazione della disciplina del lavoro. Il rifiuto o l'evasione senza una buona ragione da una visita medica, così come il rifiuto del dipendente di seguire una formazione speciale o di superare esami sulla sicurezza del lavoro durante l'orario di lavoro è considerato una violazione della disciplina del lavoro se questa è una condizione obbligatoria per l'ammissione al lavoro. La responsabilità penale dei dipendenti sorge se il suo atto negligente ha comportato l'inflizione di danni gravi e moderati alla salute umana, nonché la morte di una persona o altre gravi conseguenze in incidenti, incendi, ecc. La responsabilità finanziaria dei dipendenti si verifica quando viene causato un danno al datore di lavoro. Il dipendente deve sapere perché e su quale base viene punito. La punizione deve essere: oggettiva, adeguata al reato; se possibile, tempestivamente (trascorsi 45 giorni dal reato l'efficacia della pena diventa praticamente nulla). Nelle imprese russe si è diffuso lo sviluppo di “Disposizioni sulla responsabilità personale per violazione dei requisiti di protezione del lavoro”. Un documento ben sviluppato con criteri chiari, nonché meccanismi per portarlo all'attenzione di tutti i dipendenti e un monitoraggio costante dello stato di protezione del lavoro, consentono di aumentare il livello di protezione del lavoro. Va notato che i criteri per le diverse categorie di lavoratori (esecutori, specialisti, dirigenti) sono diversi. La pratica attuale mostra che se un dipendente viola i requisiti di sicurezza sul lavoro e viene successivamente punito, le sanzioni vengono spesso (quasi sempre) applicate al suo manager. Autori: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.
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