Obblighi dei lavoratori e dei datori di lavoro in materia di tutela del lavoro. La sicurezza e la salute sul lavoro

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Obblighi dei lavoratori e dei datori di lavoro in materia di tutela del lavoro. La sicurezza e la salute sul lavoro

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Gli obblighi dei lavoratori e dei datori di lavoro in materia di protezione del lavoro sono sanciti dall'art. 212, 214 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Rispecchiano le disposizioni dell'art. IV della Convenzione ILO n. 155 (1981) "Sulla sicurezza e salute sul lavoro e sull'ambiente di lavoro", che obbliga a creare condizioni di lavoro che prevengano incidenti e danni alla salute di un dipendente, per ridurre al minimo la probabilità di danni alla salute di un dipendente , tenendo conto delle capacità della tecnologia moderna. Pertanto, allo stato attuale, il datore di lavoro è obbligato, nell'organizzazione del processo lavorativo, ad escludere i fattori di produzione che possono avere un effetto negativo sulla salute del dipendente o a ridurre i livelli del loro impatto sul dipendente ai valori di rischio socialmente accettabile.

A seconda dell'orientamento nel campo della garanzia della protezione del lavoro, tutti gli obblighi del datore di lavoro possono essere suddivisi in quanto segue gruppi:

prevenire l'impatto negativo sui dipendenti dei fattori di produzione;
sulla selezione dei lavoratori per svolgere specifici tipi di lavoro, tenendo conto del loro stato di salute e delle caratteristiche di genere ed età;
sulla formazione e l'istruzione dei dipendenti sui metodi sicuri di esecuzione del lavoro;
sull'organizzazione del controllo della produzione interna dello stato delle condizioni di lavoro e l'adempimento da parte del dipendente degli standard di protezione del lavoro;
organizzazione e partecipazione alle indagini sui sinistri;
sul risarcimento del danno alla salute di un dipendente causato dall'esposizione a fattori produttivi;
sull'assicurazione obbligatoria dei dipendenti contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;
sull'organizzazione del controllo sul livello dei fattori di produzione, fornendo al dipendente informazioni sulle condizioni di lavoro, sul rischio di danni alla salute e sull'importo del risarcimento per condizioni di lavoro sfavorevoli;
garantire il regime di lavoro e di riposo dei dipendenti in conformità con la legge, ecc.

Gli obblighi del datore di lavoro in materia di protezione del lavoro corrispondono ai corrispondenti obblighi del lavoratore. Pertanto, l'obbligo del datore di lavoro di condurre corsi di formazione su metodi di lavoro sicuri, informazioni sulla protezione del lavoro, tirocinio sul posto di lavoro e verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro corrisponde all'obbligo del dipendente di sottoporsi a tale formazione, istruzione, tirocinio, certificazione.

Il dipendente ha anche altri obblighi: rispettare i requisiti di protezione del lavoro; avvisare immediatamente il proprio diretto superiore gerarchico di qualsiasi situazione che minacci la vita e la salute delle persone, di ogni infortunio sul lavoro o del peggioramento della propria salute, inclusa la manifestazione di segni di una malattia professionale acuta (avvelenamento), di subire visite mediche obbligatorie (sondaggi).

Autore: Bobkova O.V.

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