Organizzazione del lavoro di persone autorizzate (di fiducia) per la protezione del lavoro. La sicurezza e la salute sul lavoro

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Per assistere i collettivi di lavoro, i loro organi di rappresentanza e l'amministrazione delle imprese (istituzioni, organizzazioni) nell'organizzazione del controllo pubblico sulla protezione del lavoro, sono iniziati i lavori per la creazione di un'istituzione di persone autorizzate (fidate) per la protezione del lavoro.

La risoluzione del Ministero del lavoro della Russia dell'8 aprile 1994 n. 30 ha approvato "Raccomandazioni sull'organizzazione del lavoro di una persona autorizzata (di fiducia) per la protezione del lavoro di un sindacato o di un collettivo di lavoro".

Sulla base di queste Raccomandazioni, le imprese possono sviluppare regolamenti sui rappresentanti autorizzati, tenendo conto delle specificità delle forme di proprietà e dell'attività economica.

Quando si organizza il controllo pubblico sulla protezione del lavoro in un'impresa, si deve tener conto del fatto che è possibile svolgere con successo i compiti e le funzioni assegnati da parte delle persone autorizzate a condizione che ricevano l'assistenza e il supporto necessari dall'amministrazione dell'impresa, dai sindacati e altri organismi di rappresentanza autorizzati dai dipendenti, organi statali di controllo e vigilanza, ispettori sindacali. Le garanzie legali per questo sono contenute nel Codice del lavoro della Federazione Russa e in altri atti normativi che regolano le attività degli organismi elencati.

Le persone autorizzate (di fiducia) sono elette per organizzare il controllo pubblico sull'osservanza dei legittimi diritti e interessi dei dipendenti nel campo della protezione del lavoro nelle imprese di tutte le forme di proprietà, indipendentemente dall'ambito della loro attività economica, dalla subordinazione dipartimentale e dal numero degli impiegati.

A seconda delle specifiche condizioni di produzione, più persone autorizzate possono essere elette in un'unità strutturale. Il numero, la procedura per la loro elezione e la durata del mandato possono essere stabiliti in un contratto collettivo o in altra decisione congiunta del datore di lavoro e dell'organo di rappresentanza dei lavoratori.

I sindacati, altri organi di rappresentanza o collettivi di lavoro autorizzati dai dipendenti organizzano l'elezione dei rappresentanti nelle suddivisioni strutturali o nell'impresa nel suo complesso.

Si raccomanda che le elezioni delle persone autorizzate si tengano all'assemblea generale del collettivo di lavoro dell'unità per un periodo di almeno due anni. Se nell'impresa sono presenti più sindacati, altri organi rappresentativi autorizzati dai dipendenti, ciascuno di essi dovrebbe avere il diritto di nominare candidati per l'elezione dei rappresentanti autorizzati. Gli abilitati possono essere eletti anche tra gli specialisti che non lavorano presso la data impresa (come concordato con il datore di lavoro). Non è consigliabile eleggere dipendenti autorizzati che, in base alla loro posizione, sono responsabili dello stato della protezione del lavoro nell'impresa.

Le persone autorizzate sono, di regola, i membri del comitato (commissione) per la protezione del lavoro dell'impresa.

I rappresentanti autorizzati organizzano il loro lavoro in collaborazione con i responsabili dei siti produttivi, gli organi sindacali eletti o altri organismi di rappresentanza autorizzati dai lavoratori, con il servizio di protezione del lavoro e altri servizi dell'impresa, con gli organismi statali per la supervisione della protezione del lavoro e l'ispezione dei sindacati.

Le persone autorizzate nelle loro attività devono essere guidate dal Codice del lavoro della Federazione Russa, atti legislativi e altri atti normativi sulla protezione del lavoro della Federazione Russa, un contratto collettivo e un accordo sulla protezione del lavoro, documentazione normativa e tecnica in vigore presso il impresa.

I commissari riferiscono periodicamente all'assemblea generale del collettivo di lavoro che li ha eletti, e possono essere revocati prima della scadenza dei loro poteri con decisione dell'organo che li ha eletti, se non svolgono le funzioni loro assegnate o non mostrano la necessaria esattezza per tutelare i diritti dei lavoratori alla protezione del lavoro.

I compiti principali dei Commissari sono:

1. Promuovere la creazione di condizioni di lavoro sane e sicure nell'impresa (nell'unità produttiva) che soddisfino i requisiti delle norme e delle regole per la protezione del lavoro.

2. Controllo sullo stato della protezione del lavoro nell'impresa (nell'unità produttiva) e sul rispetto dei legittimi diritti e interessi dei lavoratori nel campo della protezione del lavoro.

3. Rappresentare gli interessi dei dipendenti nelle organizzazioni statali e pubbliche quando si considerano le controversie di lavoro relative all'applicazione della legislazione sulla protezione del lavoro, l'adempimento da parte del datore di lavoro degli obblighi stabiliti dai contratti collettivi o dagli accordi sulla protezione del lavoro.

4. Consulenza ai dipendenti su questioni di protezione del lavoro, fornendo loro assistenza nella tutela dei loro diritti alla protezione del lavoro.

Per svolgere i compiti assegnati alle persone autorizzate, deve essere riconosciuto loro il diritto di:

1. Monitorare la conformità nell'unità in cui sono autorizzati, legislativi e altri atti normativi sulla protezione del lavoro.

2. Verificare l'attuazione delle misure di protezione del lavoro previste da contratti collettivi, accordi, risultati di un'indagine sugli infortuni.

3. Partecipare ai lavori delle commissioni per il collaudo e l'accettazione in funzione degli strumenti di lavoro.

4. Ricevere informazioni dai capi e da altri funzionari dei loro dipartimenti e imprese sullo stato delle condizioni e della protezione del lavoro, infortuni sul lavoro.

5. Chiedere ai funzionari di sospendere il lavoro in caso di minaccia diretta alla vita e alla salute dei lavoratori.

6. Rilascio ai capi del dipartimento obbligatorio per le osservazioni sull'eliminazione delle violazioni identificate di atti legislativi e altri atti normativi sulla protezione del lavoro.

7. Rivolgersi alle autorità competenti con proposte per assicurare alla giustizia i funzionari colpevoli di aver violato i requisiti normativi per la protezione del lavoro, nascondendo i fatti degli infortuni sul lavoro.

8. Partecipare all'esame delle controversie di lavoro relative a modifiche delle condizioni di lavoro, violazione della legislazione sulla protezione del lavoro, obblighi stabiliti da contratti collettivi o accordi sulla protezione del lavoro.

Conformemente allo scopo dell'istituzione dei Commissari e ai compiti che devono affrontare, si raccomanda di assegnare ai Commissari seguenti caratteristiche:

1. Monitoraggio della conformità da parte dei datori di lavoro con atti legislativi e altri atti normativi sulla protezione del lavoro, lo stato della protezione del lavoro, compreso il monitoraggio dell'adempimento da parte dei dipendenti dei loro obblighi per garantire la protezione del lavoro, vale a dire:

osservanza da parte dei dipendenti di norme, regolamenti e istruzioni in materia di tutela del lavoro;
la correttezza del loro uso dei dispositivi di protezione collettiva e individuale (l'uso di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale per lo scopo previsto e la loro pulizia e ordine).

2. Partecipazione ai lavori delle commissioni (come rappresentanti dei dipendenti) per lo svolgimento di ispezioni e indagini sulle condizioni tecniche di edifici, strutture, attrezzature, macchine e meccanismi per il rispetto delle loro norme e regole per la protezione del lavoro, l'efficienza dei sistemi di ventilazione, dispositivi sanitari e sanitari e locali di servizi sanitari, mezzi di protezione collettiva e individuale dei lavoratori e sviluppo di misure per eliminare le carenze individuate.

3. Partecipazione allo sviluppo di misure per prevenire gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, migliorare le condizioni di lavoro dei lavoratori.

4. Monitorare la tempestiva segnalazione da parte del responsabile dell'unità (lavori) degli infortuni sul lavoro, il rispetto delle norme sull'orario di lavoro e sul riposo, l'erogazione di indennità e benefici per lavori pesanti e lavori con condizioni di lavoro dannose o pericolose.

5. Partecipazione all'organizzazione del primo soccorso (e dopo un'adeguata formazione - la fornitura del primo soccorso) alla vittima di un infortunio sul lavoro.

6. Partecipazione alle indagini sugli infortuni sul lavoro - per conto dell'organo sindacale o di altro organo rappresentativo del collettivo di lavoro.

7. Informare i dipendenti della suddivisione in cui sono autorizzati in merito alle violazioni identificate dei requisiti di sicurezza durante il lavoro, lo stato delle condizioni e la protezione del lavoro nell'impresa (nelle loro suddivisioni), lavoro esplicativo nel collettivo di lavoro sul lavoro problemi di protezione.

Il datore di lavoro è tenuto a creare le condizioni necessarie per il lavoro delle persone autorizzate, a fornire loro regole, istruzioni, altri materiali normativi e di riferimento sulla protezione del lavoro a spese dell'impresa.

Per i commissari neoeletti, si raccomanda di organizzare la formazione secondo un programma speciale in corsi presso enti territoriali del lavoro e altre organizzazioni a spese dell'impresa (mantenendo la retribuzione media del tirocinante).

Alle persone autorizzate deve essere rilasciato un certificato appropriato.

Si raccomanda che a coloro che sono autorizzati a svolgere le funzioni loro assegnate sia concesso il tempo necessario durante la giornata lavorativa, stabiliscano garanzie sociali aggiuntive nei termini determinati dal contratto collettivo o da una decisione congiunta del datore di lavoro e degli organi di rappresentanza dei lavoratori.

Autori: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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Sistema di monitoraggio Omnicomm per scuolabus 21.01.2014

La società Omnicomm ("Omnikomm") ha annunciato che 500 autobus che trasportavano scolari in 26 distretti della regione di Kurgan erano dotati del sistema di monitoraggio dei trasporti Omnicomm. Il progetto è stato implementato dal rivenditore ufficiale di Omnicomm nella città di Kurgan, la società Tachograph-Service, il cui cliente era il Dipartimento principale dell'istruzione della regione di Kurgan.

Nell'ambito del progetto, tutto il trasporto scolastico nella regione di Kurgan è stato dotato di terminali di bordo Omnicomm Optim e connesso al servizio cloud Omnicomm Online. Con il suo aiuto, ogni istituto scolastico della regione potrà monitorare in tempo reale l'ubicazione del proprio trasporto e, se necessario, rispondere ai messaggi di emergenza. Il sistema di monitoraggio Omnicomm rileva e segnala automaticamente situazioni di emergenza, come ritardi negli orari del traffico o partenze non autorizzate dal percorso.

I requisiti principali del cliente per l'attrezzatura erano l'affidabilità e la resistenza agli atti vandalici, che è particolarmente importante quando i conducenti di trasporto passeggeri lavorano in una vasta regione con un carico elevato sull'infrastruttura di trasporto.

L'uso di sistemi di monitoraggio intelligenti nel trasporto passeggeri consente non solo di assumere il controllo del suo funzionamento, ma anche di ridurre il numero di incidenti. Il miglioramento della sicurezza stradale è essenziale per il trasporto passeggeri, e in particolare per i bambini. Inoltre, il sistema di monitoraggio dei veicoli Omnicomm monitora il consumo di carburante e previene i furti di carburante, il che significa una significativa riduzione dei costi operativi per una flotta di diverse centinaia di veicoli.

"Man mano che la popolazione cresce, l'intensità del traffico e la tensione sulle strade aumentano, arriva il momento in cui è necessario un salto di qualità nel lavoro del trasporto passeggeri, sulla base degli ultimi risultati nel campo della tecnologia dell'informazione", afferma Pavel Ustyuzhanin, vice capo del Dipartimento principale dell'istruzione della regione di Kurgan, il dipartimento organizza la sicurezza durante il trasporto di bambini con gli scuolabus.Acquistiamo nuovi veicoli che soddisfano i moderni requisiti di sicurezza, dotiamo gli autobus esistenti dei dispositivi di controllo necessari, compresi i sistemi di navigazione satellitare.Nel 2013, nell'ambito del GLONASS Target Program, tutti gli scuolabus della regione di Kurgan sono stati dotati del sistema di monitoraggio del trasporto satellitare Omnicomm. Siamo soddisfatti dell'affidabilità e delle caratteristiche funzionali del sistema Omnicomm, nonché della professionalità del Tachograph-Service azienda.È stata creata una soluzione molto necessaria che consente non solo solo meglio gestire il trasporto scolastico, ma incide positivamente anche sulla vita sociale dell'intero territorio. Non ci riposeremo sugli allori e i nostri piani immediati includono la creazione di un servizio di spedizione regionale".

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