Qualificazione degli infortuni sul lavoro. La sicurezza e la salute sul lavoro

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Poiché l'attuazione del risarcimento assicurativo del danno è strettamente correlata alla natura dell'incidente, la conferma nel modo prescritto del danno alla salute dell'assicurato, vale a dire un evento assicurato, diventa l'elemento base più importante di tutti i successivi Azioni.

Tale conferma è impossibile senza il cosiddetto indagini evento assicurato - infortunio sul lavoro o malattia professionale. Successivamente, gli organi dell'FSS della Russia sono obbligati a svolgere competenza evento assicurato.

qualificazione di infortunio sul lavoro è l'accertamento e il consolidamento giuridico negli atti pertinenti dell'esatta corrispondenza tra i segni di infortunio avvenuto e i segni di infortunio sul lavoro, previsti dalla normativa del lavoro. La qualificazione di un infortunio sul lavoro serve come base per i pagamenti di indennità e per altre conseguenze legali di questa qualificazione.

Il significato della procedura di qualificazione è che il datore di lavoro deve risarcire il danno al suo dipendente (o una persona a lui equiparata nei diritti) che ha subito un danno socialmente significativo (vale a dire, che richiede un risarcimento per buon senso e per legge) durante la prestazione delle sue mansioni lavorative nei confronti del datore di lavoro.

L'indagine, la registrazione, la registrazione e la denuncia degli infortuni sul lavoro sono effettuate sulla base e in conformità con quanto segue atti legislativi e altri atti normativi:

Codice del lavoro della Federazione Russa (art. 227-231);
"Regolamento sulle peculiarità delle indagini sugli infortuni sul lavoro in determinate industrie e organizzazioni" (Appendice n. 2 al decreto del Ministero del lavoro della Russia del 24 ottobre 2002 n. 73);
"Forme di documenti necessari per l'indagine e la registrazione degli incidenti industriali" (Appendice n. 1 al decreto del Ministero del lavoro della Russia del 24 ottobre 2002 n. 73);
Decreto Rosstat del 30 giugno 2006 n. 31 "Approvazione degli strumenti statistici per l'organizzazione del monitoraggio statistico dell'entità e della composizione della popolazione, degli infortuni sul lavoro e delle attività nel settore sanitario per l'anno 2007" (modulo n. 7-infortuni) .
Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 24 febbraio 2005 n. 160 "Sulla determinazione della gravità del danno alla salute negli incidenti sul lavoro";
Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 15 aprile 2005 n. 275 "Sulle forme dei documenti richiesti per le indagini sugli incidenti industriali".

Notare quello incidente sul lavoro è evento assicuratose è successo all'assicurato - un individuo soggetto all'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

Secondo l'art. 227 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Infortuni soggetti a indagine e registrazione" incidenti che si verificano con dipendenti e altre persone che partecipano alle attività produttive del datore di lavoro (comprese le persone soggette all'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali), quando svolgono le loro mansioni lavorative o svolgono qualsiasi lavoro per conto del datore di lavoro (il suo rappresentante), nonché quando compiono altre azioni lecite dovute a rapporti di lavoro con il datore di lavoro o eseguite nei suoi interessi.

Pertanto, il legislatore ha chiaramente indicato che non solo i casi verificatisi direttamente nel processo lavorativo sono soggetti a indagine, ma anche quelli che sono correlati (a volte indirettamente) all'adempimento da parte del dipendente delle sue mansioni lavorative e sono dovuti al suo lavoro rapporti con il datore di lavoro o sono stati commessi nell'interesse di quest'ultimo.

Il legislatore ha precisato che le persone che partecipano alle attività produttive del datore di lavoro, oltre ai dipendenti che svolgono le loro mansioni in base a un contratto di lavoro, in particolare, relazionarsi:

dipendenti e altre persone che seguono corsi di formazione o riqualificazione professionale secondo un contratto di apprendistato;
studenti e studenti di istituzioni educative di ogni tipo, in fase di pratica industriale;
persone affette da disturbi mentali che partecipano al lavoro produttivo presso imprese mediche e industriali nell'ordine della terapia occupazionale secondo le raccomandazioni mediche;
persone condannate alla reclusione e coinvolte nel lavoro;
persone impegnate in modo prescritto nello svolgimento di un lavoro socialmente utile;
membri di cooperative di produzione e membri di famiglie contadine (fattorie) che partecipano personalmente al lavoro nelle loro attività.

Chiarire la cerchia di queste persone, notiamo che in conformità con le disposizioni generali del Codice del lavoro della Federazione Russa e del "Regolamento sulle peculiarità delle indagini sugli infortuni sul lavoro in determinate industrie e organizzazioni" procedura obbligatoria per le indagini sugli incidenti si diffonde su:

1) datori di lavoro - persone che hanno stretto rapporti di lavoro con i dipendenti;

2) persone autorizzate dal datore di lavoro secondo le modalità prescritte da leggi, altri atti normativi, documenti costitutivi di una persona giuridica (organizzazione) e regolamenti locali (di seguito denominati rappresentanti del datore di lavoro);

3) i soggetti che esercitano la direzione di un ente, inclusi quelli che svolgono le funzioni di unico organo esecutivo, sulla base di un contratto di lavoro concluso a seguito di concorso, elezione o nomina ad un incarico, o altra procedura stabilita ai sensi dell'art. legislazione o documenti costitutivi di questa organizzazione (capi organizzazioni);

4) persone che intrattengono rapporti di lavoro con il datore di lavoro in conformità e nei termini previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali e altri atti normativi (dipendenti), compresi:

i dipendenti che svolgono un lavoro ai sensi di un contratto di lavoro (compreso uno concluso per un periodo fino a 2 mesi o per il periodo di lavoro stagionale), anche nel tempo libero dal lavoro principale (lavoratori a tempo parziale), nonché a casa con materiali e utilizzando strumenti e meccanismi assegnati dal datore di lavoro o da questi acquistati a proprie spese (lavoratori a domicilio);
studenti e alunni di istituti di istruzione di livello appropriato, sottoposti a pratica lavorativa in organizzazioni (presso il datore di lavoro - un individuo);
persone condannate alla privazione della libertà e coinvolte nel modo stabilito per lavorare in organizzazioni (con il datore di lavoro - un individuo); 5) altre persone che partecipano con la conoscenza del datore di lavoro (il suo rappresentante) alle sue attività produttive con il loro lavoro personale, il rapporti giuridici che non implicano la conclusione di contratti di lavoro, tra cui:
personale militare, studenti e studenti di istituti di istruzione di livello appropriato inviati a organizzazioni per svolgere lavori edili, agricoli e di altro tipo non correlati al servizio militare o al processo educativo;
familiari di datori di lavoro - individui (capi di aziende agricole contadine), membri di cooperative, partecipanti a società economiche o altre società che lavorano per loro (in loro) per conto proprio;
membri dei consigli di amministrazione (consigli di vigilanza) di organizzazioni, dirigenti competitivi ed esterni;
i cittadini che, per decisione dell'autorità competente, sono coinvolti nello svolgimento di lavori socialmente utili o in eventi civili;
dipendenti di organizzazioni terze inviati di comune accordo tra datori di lavoro al fine di fornire assistenza pratica nell'organizzazione della produzione;
persone in formazione scientifica, pedagogica e scientifica nel sistema di istruzione professionale post-laurea (studenti laureati e dottorandi);
dipendenti sottoposti a riqualificazione sul posto di lavoro sulla base di un accordo studentesco concluso con il datore di lavoro;
pazienti con malattie mentali che ricevono cure in istituti psichiatrici (psico-neurologici) coinvolti nel lavoro nell'ordine della terapia occupazionale secondo le raccomandazioni mediche.

Secondo l'art. 227 del Codice del lavoro della Federazione Russa Gli eventi "incidenti soggetti a indagine e contabilità" sono oggetto di indagine nel modo prescritto come incidenti, a seguito dei quali le vittime hanno ricevuto: lesioni personali (lesioni), comprese quelle inflitte da un'altra persona ; colpo di calore; bruciare; congelamento; annegamento; scosse elettriche, fulmini, radiazioni; morsi e altre lesioni corporali causate da animali e insetti; danni dovuti a esplosioni, incidenti, distruzione di edifici, strutture e strutture, disastri naturali e altre emergenze, altri danni alla salute causati da fattori esterni che hanno reso necessario il trasferimento delle vittime ad un altro lavoro, disabilità temporanea o permanente o morte delle vittime.

Gli eventi di ricezione delle suddette lesioni e altri danni alla salute, qualificabili come infortuni sul lavoro, dovrebbero essere causati, di norma, da un'unica esposizione ai fattori pericolosi interessati e direttamente comportare:

la necessità di trasferire la vittima ad un altro lavoro (indipendentemente dal periodo di tale trasferimento);
l'insorgenza di invalidità temporanea (indipendentemente dal termine (invalidità temporanea), confermata da un certificato di invalidità temporanea;
l'insorgenza di invalidità permanente, confermata dalla conclusione della commissione medica e sociale;
morte della vittima.

Un motivo sufficiente per organizzare e condurre un'indagine su un infortunio da parte del datore di lavoro dovrebbe essere riconosciuto anche come dichiarazione della vittima stessa e, nei casi in cui è impossibile per lui presentare una domanda, i suoi rappresentanti autorizzati, i suoi familiari o persone a carico . Allo stesso tempo, va tenuto presente che l'elenco degli infortuni e altri danni alla salute di cui all'articolo 227 del Codice del lavoro della Federazione Russa non è esaustivo.

Danni alla salute causati da ripetuti a lungo termine le esposizioni a fattori produttivi dannosi sono classificate come malattie professionali.

Secondo l'art. 227 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Infortuni soggetti a indagine e contabilità" infortuni (lesioni), se sono accaduti:

1) durante l'orario di lavoro nel territorio del datore di lavoro o in altro luogo di svolgimento del lavoro, anche durante le pause stabilite, nonché durante il tempo necessario per mettere in ordine gli strumenti di produzione e l'abbigliamento, per compiere altre azioni previste dall'art. le norme interne sul lavoro prima dell'inizio e dopo la fine del lavoro, o quando si esegue il lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per il dipendente, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi;

2) quando ci si reca sul luogo di lavoro o dal lavoro su un veicolo fornito dal datore di lavoro (il suo rappresentante), o su un veicolo personale in caso di utilizzo di un veicolo personale per scopi di produzione (ufficiali) per ordine del datore di lavoro (il suo rappresentante ) o per accordo del contratto di lavoro delle parti;

3) quando si viaggia verso il luogo di un viaggio di lavoro e ritorno, durante i viaggi di lavoro con mezzi pubblici o ufficiali, nonché quando si segue l'ordine del datore di lavoro (il suo rappresentante) al luogo di lavoro (incarico) e ritorno, anche su piede;

4) quando si viaggia su un veicolo come cambio durante il riposo interturno (macchinista su un veicolo, capotreno o meccanico della sezione frigo in un treno, membro della brigata dei vagoni postali e altri);

5) quando si lavora a rotazione durante il riposo interturno, nonché mentre si è su una nave (aria, mare, fiume) nel tempo libero dal lavoro di guardia e nave;

6) quando compie altre azioni lecite dovute a rapporti di lavoro con il datore di lavoro o eseguite nel suo interesse, comprese le azioni volte a prevenire una catastrofe, un incidente o un infortunio.

Gli eventi di cui sopra sono anche soggetti a indagine secondo la procedura stabilita come incidenti se si sono verificati a persone coinvolte nella procedura stabilita per partecipare al lavoro per prevenire una catastrofe, incidente o altra emergenza o nel lavoro per eliminarne le conseguenze.

Indagati secondo le modalità prescritte e su decisione della commissione (e nei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa su decisione dell'ispettore statale del lavoro che ha indagato autonomamente sull'incidente), a seconda delle circostanze specifiche, possono essere qualificati come infortuni non professionali:

morte per malattia generale o suicidio, confermata nelle modalità prescritte, rispettivamente, da un'organizzazione medica, autorità investigative o tribunale;
morte o danni alla salute, la cui unica causa, secondo la conclusione di un'organizzazione medica, era alcol, narcotici o altra intossicazione tossica (avvelenamento) della vittima, non correlata a violazioni del processo tecnologico in cui alcoli tecnici, aromatici , vengono utilizzati stupefacenti e altre sostanze tossiche;
un incidente che si è verificato quando la vittima ha commesso azioni (inazione) qualificate dalle forze dell'ordine come un atto penalmente punibile.

Autori: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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Gli operatori mobili di Singapore si sono resi conto che questo crea un certo disagio per le persone, e quindi il più piccolo di questi operatori, M1, ha annunciato che l'iPhone 4S senza fotocamera sarà in vendita nel prossimo futuro. Il provider wireless non ha nemmeno provato ad avviare trattative con Apple per offrire all'azienda americana il rilascio di versioni "tubeless" di smartphone di marca. Invece, l'operatore ha incaricato il suo dipartimento di ingegneria di rimuovere manualmente l'ottica e i sensori dagli smartphone. Di conseguenza, la versione da 64 GB dell'iPhone 4S ha ricevuto un prezzo di $ 900, e questo è con un contratto di due anni.

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