Istruzioni per la tutela del lavoro. La sicurezza e la salute sul lavoro

LA SICUREZZA E LA SALUTE SUL LAVORO
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Per tutti i nuovi entranti al lavoro, così come le persone trasferite ad un altro lavoro, datore di lavoro è obbligato a condurre briefing sulla protezione del lavoro, organizzare corsi di formazione su metodi e tecniche sicuri per eseguire il lavoro e fornire il primo soccorso alle vittime.

tolleranza lavorare persone che non sono passate in conformità con la procedura stabilita, la formazione, l'istruzione in materia di protezione del lavoro, è vietato.

Tutte le persone assunte, nonché i dipendenti distaccati presso l'organizzazione e i dipendenti di organizzazioni terze (altri datori di lavoro) che svolgono un'attività lavorativa in un'area dedicata, gli studenti delle istituzioni educative di livello appropriato, che svolgono tirocini nell'organizzazione e altre persone che partecipano a le attività produttive dell'organizzazione sono sottoposte nel modo prescritto, briefing introduttivo, che viene condotto da uno specialista della protezione del lavoro o da un dipendente a cui sono assegnati tali compiti per ordine del datore di lavoro.

Un briefing introduttivo sulla protezione del lavoro viene svolto secondo un programma sviluppato sulla base di atti legislativi e altri atti normativi, atti locali del datore di lavoro, tenendo conto delle specificità delle attività produttive del datore di lavoro e approvato nel modo prescritto dal datore di lavoro .

Oltre al briefing introduttivo sulla protezione del lavoro, vengono svolti briefing primari sul posto di lavoro, briefing ripetuti, non programmati e mirati.

Briefing primario sul posto di lavoro, briefing ripetuti, non programmati e mirati sono svolti dal supervisore immediato (produttore) del lavoro (caposquadra, caposquadra, insegnante e così via), che ha seguito una formazione in materia di protezione del lavoro nel modo prescritto e testato conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro.

Lo svolgimento di briefing sulla protezione del lavoro include la familiarizzazione dei dipendenti con i fattori di produzione pericolosi o dannosi esistenti, lo studio dei requisiti di protezione del lavoro contenuti nelle normative locali del datore di lavoro, comprese le istruzioni per la protezione del lavoro, la documentazione tecnica e operativa, nonché l'uso di metodi e tecniche sicuri per eseguire lavori.

Il briefing sulla tutela del lavoro si conclude con una prova orale delle conoscenze e delle competenze acquisite dal dipendente in materia di pratiche di lavoro sicure da parte della persona che ha condotto il briefing.

Lo svolgimento di tutti i tipi di briefing è registrato nelle riviste pertinenti per lo svolgimento di briefing (in casi stabiliti - nel permesso di lavoro) indicando la firma dell'istruito e la firma della persona che impartisce istruzioni, nonché la data del briefing.

Informazione primaria sul posto di lavoro viene svolto prima dell'inizio del lavoro indipendente:

con tutti i dipendenti di nuova assunzione, compresi i dipendenti che svolgono un lavoro ai sensi di un contratto di lavoro concluso per un periodo fino a due mesi o per il periodo di lavoro stagionale, nel tempo libero dal lavoro principale (lavoratori a tempo parziale), come così come a casa (lavoratori a domicilio) utilizzando materiali e meccanismi di utensili assegnati dal datore di lavoro o acquisiti da questi a proprie spese;
con dipendenti trasferiti secondo la procedura stabilita da altra unità strutturale, ovvero dipendenti ai quali è affidata l'esecuzione di nuove mansioni per loro conto;
con dipendenti distaccati di datori di lavoro terzi, studenti di istituti di istruzione di livello adeguato, in fase di esperienza lavorativa (tirocinio), e altri soggetti coinvolti nelle attività produttive del datore di lavoro/ente.

Il briefing primario sul posto di lavoro viene svolto dai capi delle divisioni strutturali dell'organizzazione secondo i programmi sviluppati e approvati nel modo prescritto in conformità con i requisiti delle leggi e di altri atti normativi sulla protezione del lavoro, i regolamenti locali dell'organizzazione, tra cui istruzioni sulla protezione del lavoro, documentazione tecnica e operativa.

I dipendenti che non sono coinvolti nel funzionamento, manutenzione, collaudo, regolazione e riparazione di attrezzature, l'uso di strumenti elettrificati o di altro tipo, lo stoccaggio e l'uso di materie prime e forniture, possono essere esentati dall'istruzione primaria sul posto di lavoro.

L'elenco delle professioni e delle posizioni dei dipendenti esentati dal briefing primario sul posto di lavoro è approvato dal datore di lavoro.

Tutti i dipendenti che hanno superato il briefing iniziale sono reistruiti almeno una volta ogni sei mesi secondo i programmi elaborati per lo svolgimento del briefing iniziale sul posto di lavoro.

Briefing non programmato tenuto:

quando entrano in vigore nuovi o modificati atti legislativi e altri atti normativi contenenti requisiti di protezione del lavoro, nonché istruzioni sulla protezione del lavoro;
quando si modificano i processi tecnologici, si sostituiscono o si aggiornano attrezzature, infissi, strumenti e altri fattori che incidono sulla sicurezza del lavoro;
in caso di violazione da parte dei dipendenti dei requisiti di protezione del lavoro, se tali violazioni hanno creato una minaccia reale di gravi conseguenze (infortunio sul lavoro, infortunio, ecc.);
su richiesta di funzionari degli organi statali di vigilanza e controllo;
durante le interruzioni del lavoro (per lavoro con condizioni dannose e (o) pericolose - più di 30 giorni di calendario e per altri lavori - più di due mesi);
a discrezione del datore di lavoro.

Coaching mirato viene svolto nell'esecuzione di lavori una tantum, a seguito di infortuni, calamità naturali e lavori per i quali viene rilasciato un permesso di lavoro, permesso o altri documenti speciali, nonché quando si svolgono eventi di massa nell'organizzazione.

La procedura, le condizioni, i termini e la frequenza specifici per lo svolgimento di tutti i tipi di briefing sulla protezione del lavoro per i dipendenti di singoli settori e organizzazioni sono regolati dal settore pertinente e dagli atti normativi intersettoriali in materia di sicurezza e protezione del lavoro.

Il datore di lavoro ha l'obbligo di organizzare, entro un mese dall'assunzione, una formazione sui metodi e le tecniche sicure per l'esecuzione del lavoro per tutte le persone che entrano nel mondo del lavoro, nonché per le persone trasferite ad un altro lavoro.

La formazione sulla sicurezza sul lavoro viene svolta nel corso della formazione dei lavoratori nelle professioni lavorative, della riqualificazione e della formazione in altre professioni lavorative.

Il datore di lavoro fornisce formazione alle persone assunte con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, metodi e tecniche sicuri per svolgere il lavoro con stage sul posto di lavoro e superare gli esami e, nel corso del lavoro, condurre una formazione periodica sulla protezione del lavoro e testare la conoscenza di requisiti di protezione lavoro. I lavoratori delle professioni operaie che sono entrati per primi nei posti di lavoro specificati o che hanno un'interruzione del lavoro per professione (tipo di lavoro) per più di un anno, seguono la formazione e verificano la loro conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro entro il primo mese dopo l'assegnazione a questi lavori.

La procedura, la forma, la frequenza e la durata della formazione in materia di protezione del lavoro e la verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro per gli operai sono stabilite dal datore di lavoro in conformità con atti normativi che regolano la sicurezza di specifici tipi di lavoro.

Autori: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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Wittenberg era il castello della casa principesca di Askani. La prima menzione di un insediamento sul sito del castello risale al 1180. Nel 1260 qui apparve la residenza dei duchi di Sassonia-Wittenberg e nel 1293 l'insediamento ricevette i diritti della città. Wittenberg era ben posizionato e quindi, nel tempo, diventa un importante centro commerciale. Quando la Casa di Askani fu stroncata, Wittenberg passò sotto il controllo dei principi Wettin. Alla fine del XV secolo divenne residenza di Federico III il Saggio, elettore di Sassonia. In questo momento, il castello è in fase di ricostruzione. (Durante gli scavi in corso, iniziati nel novembre dello scorso anno, è stato possibile scoprire i resti dell'originario castello Askani, frammenti di mura e tegole della stufa del castello di Wettin.) Nel 1517 si trovava a Wittenberg, sul porta della Chiesa del Castello, che Martin Lutero affisse le sue "95 tesi contro la vendita delle indulgenze" e diede così inizio alla Riforma.

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