L'essenza e lo scopo della formazione nella protezione del lavoro. La sicurezza e la salute sul lavoro

LA SICUREZZA E LA SALUTE SUL LAVORO
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L'essenza e lo scopo della formazione nella protezione del lavoro. La sicurezza e la salute sul lavoro

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Essendo impegnati nell'organizzazione del sistema di gestione aziendale della tutela del lavoro, bisogna costantemente ricordare che l'anello più debole dell'intero sistema di sicurezza è il cosiddetto fattore umano, cioè. il lavoratore stesso.

Ogni persona è caratterizzata da alcuni definiti in modo ambiguo, ma qualità professionalmente importanti, come:

vitalità (condizione fisica, resistenza, mobilità, ottimismo);
attività, dinamismo (prestazione, ritmo dell'attività lavorativa, iniziativa);
aggressività o suggestionabilità (tendenza all'autoaffermazione o tendenza a cercare aiuto e protezione);
il grado di sviluppo della sfera sensoriale (organi di senso);
emotività;
sensibilità, socievolezza, allocentrismo (tendenza a mettersi nei panni degli altri per comprenderli meglio) o egocentrismo (tendenza a considerare gli altri solo in confronto al proprio “io”);
spontaneità o lentezza delle reazioni;
livello di energia mentale (capacità di resistere, autocontrollo, coordinazione di varie tendenze);
un campo di coscienza grande o piccolo (la capacità di percepire simultaneamente molti oggetti o concentrarsi su uno, isolandosi dal resto);
mente pratica, mente logica, mente creativa, ecc.

La "competenza / qualifica" dei dipendenti può essere considerata dal punto di vista dei requisiti puramente professionali associati al necessario dispendio di sforzi fisici o lavoro mentale, con conoscenze professionali, istruzione generale e intelligenza, con abilità speciali, con precedenti esperienze lavorative, con disciplina personale e responsabilità.

È generalmente riconosciuto che il livello di formazione professionale di ciascun dipendente, compresa la formazione in materia di protezione del lavoro, dovrebbe corrispondere alla sua professione, posizione e/o alla natura del lavoro svolto (anche temporaneamente).

Per un lavoro di successo, il datore di lavoro in tutte le divisioni della sua produzione dovrebbe cercare di garantire una formazione professionale e una riqualificazione tempestive dei lavoratori, migliorando le loro capacità sul lavoro e fuori dal lavoro. Si noti che quando si studiano eventuali problemi, è utile dedicare parte del tempo allo studio dei requisiti della protezione del lavoro.

Inoltre, il datore di lavoro in tutti i reparti deve fornire formazione sui metodi e sulle tecniche sicuri per eseguire il lavoro; formazione sui requisiti di protezione del lavoro e verifica delle conoscenze sulla protezione del lavoro; formazione, certificazione e verifica delle conoscenze in materia di sicurezza industriale dei dipendenti che gestiscono impianti di produzione pericolosi, istruzione sull'attuazione dei requisiti di sicurezza industriale e protezione del lavoro; sulla formazione professionale; divieto di lavoro di persone che non hanno seguito la formazione, l'istruzione, il tirocinio e la verifica della conoscenza dei requisiti della protezione del lavoro e della sicurezza sul lavoro secondo le modalità prescritte.

Affinché l'apprendimento sia efficace, deve essere basato sui bisogni ben definiti del particolare posto di lavoro, tenendo conto dei metodi pedagogici dell'apprendimento degli adulti. La formazione nel campo della protezione del lavoro non dovrebbe essere svolta formalmente e, inoltre, non dovrebbe contribuire all'emergere di falsa fiducia in se stessi dei dipendenti, sia nel livello di conoscenza che nella situazione reale, aumentando così il rischio di incidenti inconsapevolmente e indirettamente. La formazione sulla sicurezza sul lavoro dovrebbe, ove possibile, essere combinata con la formazione sulle competenze professionali per un lavoro sicuro e produttivo. Allo stesso tempo, è necessario tenere conto del livello delle competenze e delle conoscenze necessarie dei dipendenti.

Inoltre, sul posto di lavoro su base regolare e continua, è consigliabile creare le condizioni per consolidare nella pratica le conoscenze e le competenze acquisite. La creazione di tali condizioni dovrebbe essere il dovere quotidiano di dirigenti, specialisti, comitati misti (commissioni) per la protezione del lavoro e persone autorizzate (di fiducia). Può essere attuato attraverso il monitoraggio regolare delle attività sul posto di lavoro, il riconoscimento del corretto svolgimento del lavoro e promemoria giornalieri attraverso brevi riunioni, avvisi e poster.

Autori: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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Una nuova soluzione al problema è stata proposta dagli scienziati tedeschi del centro "CAESAR" (Center for Advanced European Research and Research), guidato dal Dr. Bernhard Winzek. Il display che hanno proposto si basa su film sottili di diverse leghe a memoria di forma depositati su un substrato di silicio. Sotto l'azione della corrente, il metallo si riscalda, si piega e spinge il perno di plastica. È la persona che lavora dietro un tale display che lo sente. Un altro segnale elettrico riporta il perno nella sua posizione originale.

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