Certificazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro. La sicurezza e la salute sul lavoro

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Base giuridica per la certificazione dei luoghi di lavoro

La certificazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro viene effettuata sulla base dell'art. 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa in conformità con i requisiti del "Regolamento sulla procedura di certificazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro", approvato con Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 14 marzo 1997 n. 12.

Nella costruzione, la procedura di certificazione è determinata da SP 12-133-2000. "Regolamento sulla procedura di certificazione dei posti di lavoro per le condizioni di lavoro nell'edilizia e nei servizi abitativi e comunali". La valutazione della sicurezza contro gli infortuni dei luoghi di lavoro durante la certificazione deve essere effettuata in conformità ai requisiti del MU OT RM 02-99 "Valutazione della sicurezza contro gli infortuni dei luoghi di lavoro ai fini della loro certificazione in termini di condizioni di lavoro".

Valutazione dei luoghi di lavoro consente di valutare oggettivamente ogni posto di lavoro partendo da una serie di posizioni di base:

sui fattori esterni dell'ambiente produttivo;
secondo l'intensità e la gravità del processo lavorativo;
sulla sicurezza sul lavoro;
sulla fornitura al lavoratore di dispositivi di protezione individuale.

Lo scopo e l'essenza della certificazione sul posto di lavoro

Una delle aree specifiche più importanti nel lavoro per prevenire gli infortuni sul lavoro e la morbilità professionale è certificazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro - questa versione russa della classica valutazione, analisi e gestione del rischio.

La certificazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro consente di identificare pienamente e valutare oggettivamente i pericoli (fattori di produzione pericolosi e dannosi) sul posto di lavoro, che è un requisito indispensabile di qualsiasi moderno sistema di gestione della sicurezza sul lavoro

Tutti i posti di lavoro disponibili nell'organizzazione sono soggetti a certificazione delle condizioni di lavoro.

Preparazione per la certificazione

La preparazione alla certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro consiste nella compilazione di un elenco di tutti i luoghi di lavoro e nell'identificazione dei fattori di produzione pericolosi e dannosi soggetti a valutazione strumentale al fine di determinare i valori effettivi dei loro parametri.

Per organizzare e condurre la certificazione, viene emesso un ordine in base al quale viene creata una commissione di certificazione e vengono determinati i termini e i programmi per la certificazione. Si raccomanda che la commissione includa specialisti dei servizi di protezione del lavoro, organizzazione del lavoro e salari, capi specialisti, capi di dipartimento, operatori sanitari, rappresentanti delle organizzazioni sindacali, comitati congiunti (commissioni) sulla protezione del lavoro, persone autorizzate (di fiducia) sul lavoro protezione. Innanzitutto è consigliabile fare un inventario dei posti di lavoro per professione, zona, laboratorio e azienda nel suo insieme, identificare i posti di lavoro esistenti e assegnare loro il codice appropriato.

La tempistica della certificazione è stabilita in base ai cambiamenti delle condizioni di lavoro, ma almeno una volta ogni 1 anni.

I luoghi di lavoro sono soggetti a ricertificazione dopo la sostituzione delle attrezzature di produzione, la modifica del processo tecnologico, la ricostruzione dei dispositivi di protezione collettiva, ecc., nonché su richiesta degli organi statali di esame delle condizioni di lavoro delle entità costituenti della Federazione Russa nel caso delle violazioni riscontrate durante la certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro.

Le misurazioni dei parametri del CVPF, la determinazione degli indicatori della gravità e dell'intensità del processo lavorativo, la valutazione del rischio di infortuni sui luoghi di lavoro vengono effettuate dalle divisioni di laboratorio dell'organizzazione e, in loro assenza, dai centri Rospotrebnadzor e dai laboratori accreditati ( certificato) per il diritto di eseguire tali lavori.

Metodologia di certificazione

Durante la certificazione, tutti i CVPF presenti sul luogo di lavoro (fisici, chimici, biologici, psicofisiologici), nonché la gravità e l'intensità del lavoro, sono soggetti a valutazione.

Il documento fondamentale per la certificazione è la Linea Guida R 2.2.2006-05 "Guida alla valutazione igienica dei fattori nell'ambiente di lavoro e nel processo lavorativo. Criteri e classificazione delle condizioni di lavoro", che fornisce indicatori dell'ambiente generale (rumore, vibrazioni, polvere, parametri climatici anomali, radiazioni, ecc.). d.) indicatori della gravità e della monotonia del lavoro, nonché classi di condizioni di lavoro. I valori di tutti gli OVPF sono determinati sulla base di misurazioni strumentali durante il lavoro, cioè quando si eseguono processi produttivi in conformità con le normative tecnologiche, con dispositivi di protezione collettiva e individuale (CPS e DPI) funzionanti e funzionanti.

Per ogni luogo di lavoro (o gruppo di lavori svolti con natura e condizioni di lavoro simili), viene redatta una Carta di Certificazione del Lavoro delle condizioni di lavoro.

Le misurazioni strumentali dell'OVPF vengono redatte su fogli separati in appendice alla Scheda di Certificazione mediante apposito modulo.

Gli obiettivi principali della valutazione della sicurezza contro gli infortuni sul lavoro sono:

attrezzatura di produzione;
infissi e strumenti;
fornitura di strutture per la formazione e l'istruzione.

Oggetto del controllo per ciascun lavoratore è la dotazione dei lavoratori con DPI e il loro rispetto delle norme. L'efficacia dei DPI deve essere confermata da certificati di conformità. La valutazione della fornitura dei dispositivi di protezione individuale ai lavoratori è documentata in un protocollo separato.

Valutazione generale e registrazione dei risultati della certificazione

Sulla base dei risultati della misurazione, le condizioni di lavoro per i singoli fattori vengono valutate conformemente alla R 2.2.2006-05. I risultati vengono inseriti in una tabella nel modulo prescritto.

Se non ci sono fattori di produzione pericolosi e dannosi sul posto di lavoro o i loro valori effettivi corrispondono a valori ottimali (ammissibili), nonché se sono soddisfatti i requisiti per la sicurezza contro gli infortuni e la fornitura di dispositivi di protezione individuale ai lavoratori, si considera che le condizioni di lavoro sul luogo di lavoro rispettino i requisiti di igiene e sicurezza. In questo caso il luogo di lavoro è riconosciuto come certificato.

Nei casi in cui i valori effettivi dei fattori di produzione pericolosi e dannosi superano gli standard o i requisiti esistenti per la sicurezza contro gli infortuni e la fornitura ai lavoratori di dispositivi di protezione individuale e non sono conformi agli standard esistenti, le condizioni di lavoro in tale luogo di lavoro sono classificate come dannose e/o pericoloso.

Quando le condizioni di lavoro sono classificate di 3a classe (dannose), il luogo di lavoro viene riconosciuto condizionalmente attestato indicando la classe e il grado di danno (3.1, 3.2, 3.3, 3.4), avanzando proposte per renderlo conforme agli atti normativi sulla tutela del lavoro e includendo queste proposte nel Piano d'azione per migliorare e migliorare le condizioni di lavoro nell'organizzazione.

Dopo aver modernizzato un luogo di lavoro condizionatamente certificato, è necessario effettuare misurazioni strumentali dei livelli dei fattori di produzione che in precedenza superavano il livello massimo consentito.

Quando le condizioni di lavoro sono classificate come classe 4 (pericolose), il luogo di lavoro è riconosciuto non certificato ed è soggetto a immediata riattrezzatura o liquidazione.

Alla fine, valutazione dello stato effettivo delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro consiste in una definizione:

il grado di esposizione a fattori produttivi dannosi e pericolosi;
grado di sicurezza contro gli infortuni;
fornitura ai lavoratori di dispositivi di protezione individuale;
l'efficacia di questi fondi.

Sulla base dei risultati della certificazione, vengono compilati un elenco di lavori e un elenco consolidato di lavori per le unità strutturali e l'organizzazione nel suo insieme.

I risultati generali del lavoro della commissione di certificazione sono documentati in un protocollo. Indica i risultati ottenuti, fornisce un piano d'azione e proposte per migliorare le condizioni di lavoro. Al protocollo sono allegati: le schede di certificazione dei luoghi di lavoro, gli elenchi dei luoghi di lavoro e l'elenco riepilogativo dei luoghi di lavoro.

I materiali di certificazione sono documenti di reporting rigorosi e devono essere conservati per 45 anni.

In conformità con l'art. 216.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la valutazione della qualità della certificazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro viene effettuata secondo le modalità stabilite dal Decreto del Governo della Federazione Russa del 25 aprile 2003 n. 244 “Sull'approvazione del Regolamento relativo allo svolgimento dell'esame statale delle condizioni di lavoro nella Federazione Russa." L'esame statale delle condizioni di lavoro è effettuato da un organismo federale autorità esecutive autorizzate a svolgere la supervisione e il controllo statale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro e autorità esecutive delle entità costituenti della Federazione Russa nel campo della tutela del lavoro. Il controllo statale sulla qualità della certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro è affidato agli organi di esame statale delle condizioni di lavoro della Federazione Russa.

Il capo dell'organizzazione è responsabile della certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro.

Quindi, è stata effettuata la certificazione, è stato sviluppato un piano d'azione per migliorare le condizioni di lavoro dei lavoratori, ma cosa fare per 5 anni e come documentare i successivi risultati lavorativi quando cambiano le condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro, i Regolamenti sulla procedura per La certificazione dei luoghi di lavoro non dice nulla. Non esistono requisiti normativi, modalità di organizzazione ed attuazione di misure preventive in relazione ai luoghi di lavoro durante il cosiddetto “periodo di intertestazione”.

Sulla base dei risultati della certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro, ai fini dell'organizzazione ulteriori lavori sulla certificazione dei luoghi di lavoro, Si raccomanda di creare un regolamento sulla certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro durante il periodo di intercertificazione. Si raccomanda che il presente regolamento venga messo in vigore per ordine del capo. Le funzioni di registrazione, duplicazione e conservazione del Regolamento originale sono normalmente affidate alla Direzione Lavoro e Paghe.

La pratica dimostra in modo convincente che la certificazione sul posto di lavoro non è intrinsecamente un evento una tantum, ma un lavoro permanente a lungo termine dell'organizzazione; L’obiettivo finale di tutto questo lavoro è prevenire gli infortuni sul lavoro e creare condizioni di lavoro sicure sul posto di lavoro.

È la certificazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro, se organizzata correttamente e svolta ad alto livello, che consente al datore di lavoro di stabilire con successo il lavoro sulla protezione del lavoro e sottoporsi alla procedura di certificazione per il lavoro di protezione del lavoro nell'organizzazione.

Giustificazione dei benefici e dei compensi per il lavoro svolto in condizioni di lavoro dannose e pericolose

Quando si certificano i luoghi di lavoro, è molto importante giustificare il diritto del dipendente a benefici e compensi legati a condizioni di lavoro dannose e pericolose.

A benefici e compensi forniti ai dipendenti per aver lavorato in condizioni di lavoro dannose e pericolose, si riferiscono:

pensione a causa di condizioni di lavoro speciali;
ferie aggiuntive e orario di lavoro ridotto;
fornitura gratuita di latte e fornitura di alimentazione terapeutica e preventiva;
impostando supplementi.

Autori: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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