Implementazione e mantenimento del sistema di gestione della tutela del lavoro. La sicurezza e la salute sul lavoro

LA SICUREZZA E LA SALUTE SUL LAVORO
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Implementazione e mantenimento del sistema di gestione della tutela del lavoro. La sicurezza e la salute sul lavoro

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Struttura del lavoro e distribuzione delle responsabilità

L'obbligo di garantire condizioni di sicurezza e protezione del lavoro nell'organizzazione, in conformità con la legislazione della Federazione Russa, è assegnato al datore di lavoro.

L'organizzazione deve nominare un leader (rappresentante speciale della direzione) che, indipendentemente da altri compiti a lui assegnati, sia responsabile e abbia l'autorità di:

organizzare lo sviluppo, l'implementazione e il funzionamento del sistema di gestione della protezione del lavoro in conformità con GOST R 12.006-2002;
garantire il rispetto di tutti i requisiti normativi per la protezione del lavoro in tutti i luoghi di lavoro e in tutte le aree delle attività dell'organizzazione;
avviare misure volte a migliorare le condizioni di lavoro e la protezione del lavoro, migliorare il sistema di gestione della protezione del lavoro, nonché prevenire malattie professionali, infortuni e infortuni;
individuazione e registrazione di eventuali problemi riguardanti le condizioni di lavoro e la tutela del lavoro;
sviluppare raccomandazioni e garantire l'attuazione delle decisioni per migliorare la protezione del lavoro;
organizzazione del lavoro sull'attestazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro;
verifica dell'attuazione delle decisioni assunte;
gestione delle non conformità;
rapporti periodici sul funzionamento del sistema di gestione della protezione del lavoro al fine di analizzarlo e utilizzarlo da parte della direzione dell'organizzazione per migliorare il sistema di gestione della protezione del lavoro.

I compiti di un rappresentante della direzione possono anche includere il mantenimento della comunicazione con il controllo statale e pubblico sulla protezione del lavoro, altre parti interessate sulle condizioni e la protezione del lavoro dell'organizzazione.

Distribuzione delle responsabilità per la protezione del lavoro

Per garantire il rispetto dei requisiti normativi e una gestione efficace della tutela del lavoro, dovrebbero essere definiti e documentati i compiti, le responsabilità, i poteri dei dirigenti ai vari livelli, delle persone che gestiscono, eseguono e controllano il lavoro.

La direzione dell'organizzazione è obbligata a determinare i requisiti per le risorse necessarie per la gestione della protezione del lavoro, garantire il controllo sull'uso delle risorse, nominare personale qualificato per eseguire lavori e controlli, compresi audit interni delle condizioni di lavoro e protezione del lavoro.

Al fine di garantire il rispetto dei requisiti di protezione del lavoro, per monitorarne l'attuazione, nonché per organizzare la cooperazione tra la direzione dell'organizzazione e i dipendenti (personale) in materia di protezione del lavoro, in conformità con la legge applicabile, vengono creati servizi di protezione del lavoro o un posizione di uno specialista della protezione del lavoro con una formazione o un'esperienza lavorativa adeguata in questo settore, o nominare dipendenti a cui (insieme al lavoro principale) è affidato lo svolgimento delle funzioni di protezione del lavoro, nonché creare comitati (commissioni) per la protezione del lavoro e selezionare persone autorizzate (di fiducia) per la protezione del lavoro.

Formazione, qualificazione e competenza del personale

L'organizzazione dovrebbe identificare le esigenze di formazione del personale per l'esecuzione competente del lavoro relativo alla protezione del lavoro.

I dipendenti devono essere formati tenendo conto delle specificità delle loro attività, avere le qualifiche e le competenze adeguate necessarie per l'esecuzione sicura delle mansioni lavorative.

Un'organizzazione dovrebbe sviluppare metodi che confermino il dipendente ha conoscenze rilevantiin relazione a:

obblighi del lavoratore in materia di protezione del lavoro in conformità con la legge applicabile;
le conseguenze effettive o potenziali delle sue attività sul livello della sicurezza del lavoro;
comprensione della responsabilità per la conformità delle sue azioni alla politica dell'organizzazione in materia di protezione del lavoro, requisiti di protezione del lavoro, sistema di gestione della protezione del lavoro, nonché doveri del dipendente in situazioni di emergenza;
possibili conseguenze del mancato rispetto dei processi tecnologici e delle istruzioni di produzione.

Nel processo di formazione dei lavoratori e di verifica delle loro conoscenze in materia di protezione del lavoro, è necessario tenere conto dei diversi livelli di responsabilità del tirocinante, della competenza richiesta e del rischio sul posto di lavoro.

Informare e istruire il personale

Servizio di protezione del lavoro, specialista in protezione del lavoro o un dipendente a cui sono assegnati (insieme al lavoro principale) compiti di protezione del lavoro deve:

familiarizzare i dipendenti con lo stato della protezione del lavoro nell'organizzazione, compresa la protezione e la sicurezza del lavoro, condurre un briefing introduttivo;
controllare lo svolgimento tempestivo e di alta qualità di briefing primari, ripetuti, non programmati e mirati sulla protezione del lavoro con i dipendenti;
coinvolgere i dipendenti nello sviluppo e nella revisione delle politiche e delle pratiche di gestione del rischio nell'organizzazione.

I capi di dipartimento, i lavori e altri funzionari responsabili della creazione di condizioni di lavoro sicure sono chiamati a condurre briefing primari, ripetuti, non programmati e mirati con i dipendenti.

Preparazione alle emergenze

L'organizzazione dovrebbe sviluppare e garantire l'uso pratico di metodi per identificare le possibilità di verificarsi di situazioni di emergenza, nonché metodi per rispondere ad esse prevenendo o mitigandone le conseguenze, riducendo gli incidenti e la morbilità sul lavoro associati alle conseguenze degli incidenti.

L'organizzazione dovrebbe disporre di piani d'azione per il personale in possibili situazioni di emergenza, eliminazione delle loro conseguenze.

L'organizzazione dovrebbe analizzare e adeguare (se necessario) i piani e le misure per la preparazione alle situazioni di emergenza, la loro prevenzione e l'eliminazione delle conseguenze. L'organizzazione deve inoltre riesaminare periodicamente la disponibilità pratica del personale a far fronte alle emergenze.

Trasferimento e scambio di informazioni

Il sistema di gestione della protezione del lavoro dell'organizzazione dovrebbe fornire:

trasferimento di informazioni sulle condizioni di lavoro e sulla protezione del lavoro tra i diversi livelli di gestione e dipartimenti dell'organizzazione;
ottenere le informazioni necessarie sulla protezione del lavoro da organizzazioni esterne interessate, la sua documentazione;
trasferimento di informazioni sulle condizioni di lavoro e sulla protezione del lavoro alle parti interessate.

Documentazione del sistema di gestione della protezione del lavoro

L'organizzazione dovrebbe sviluppare e conservare la documentazione (cartacea o elettronica) che stabilisca e descriva le procedure di base del sistema di gestione della SSL nella loro interazione. La documentazione può includere una guida approvata (regolamento o altro documento normativo) sulla gestione della protezione del lavoro.

È importante che la documentazione sia ridotta al minimo necessario per il suo effettivo utilizzo.

La documentazione deve essere leggibile, facilmente identificabile, accompagnata dall'indicazione della data di efficacia e della data di scadenza. La documentazione deve essere conservata in forma registrata per un determinato periodo. Dovrebbero essere stabilite modalità e responsabilità per lo sviluppo e l'aggiornamento di documenti di vario tipo. Questi metodi dovrebbero essere corretti in modo tempestivo.

L'organizzazione dovrebbe sviluppare e mantenere metodi di controllo documentale e controllo datirichiesto da GOST R 12.006-2002 al fine di:

i documenti sono stati periodicamente analizzati, se necessario, corretti e riapprovati dalle persone autorizzate;
copie dei documenti registrati e dei dati accettati sono disponibili in tutti i luoghi in cui il loro utilizzo è essenziale per l'efficace funzionamento del sistema di gestione della protezione del lavoro;
i documenti e i dati cancellati sono rispettivamente rimossi da tutti i luoghi di archiviazione, distribuzione e utilizzo o protetti in altro modo che ne escluda l'uso non intenzionale;
i documenti archiviati e i dati relativi ai requisiti regolamentati dalla legge sono stati archiviati in conformità con i requisiti delle normative pertinenti o per preservare le informazioni accumulate. Allo stesso tempo, documenti e dati obsoleti dovrebbero essere contrassegnati di conseguenza.

2.3.5.8. Gestione delle operazioni produttive e tecnologiche

L'organizzazione dovrebbe identificare quelle operazioni e attività che sono associate a pericoli per la sicurezza identificati e fattori coerenti con la sua politica e i suoi obiettivi in questo settore.

L'organizzazione deve pianificare queste attività, compresa la manutenzione, il funzionamento e la riparazione delle apparecchiature, al fine di garantire conformità con i requisiti normativi pertinenti per la protezione del lavoro di:

stabilire e garantire l'attuazione di procedure volte ad eliminare le deviazioni dalla politica, dagli scopi e dagli obiettivi dell'organizzazione nel campo della protezione del lavoro;
rispetto dei criteri funzionali stabiliti (requisiti normativi) per i processi;
stabilire e fornire metodi per identificare i rischi associati al funzionamento di attrezzature, materie prime utilizzate, componenti, servizi ricevuti e utilizzati dall'organizzazione e informare fornitori e appaltatori dei requisiti pertinenti;
sviluppo e applicazione di metodi per progettare e attrezzare luoghi di lavoro, processi produttivi, attrezzature, tenendo conto dei requisiti di ergonomia, garantendo l'eliminazione o la riduzione del rischio di produzione direttamente nel luogo della sua manifestazione.

Negli ultimi anni si è verificata la rapida transizione nella maggior parte delle grandi aziende russe dall'agricoltura quasi di sussistenza al cosiddetto outsourcing ed è diventata rilevante per lavorare con gli appaltatori. Ecco come l'ILO-OSMS Handbook 2001 tratta questo problema, dove viene considerato in dettaglio e con attenzione:

"Dovrebbero essere stabilite e mantenute misure per garantire che i requisiti di SSL dell'organizzazione, o almeno i loro equivalenti, si applichino agli appaltatori e ai loro lavoratori.

Le disposizioni per gli appaltatori che lavorano sul sito dell'organizzazione dovrebbero:

a) includere criteri di tutela del lavoro nelle procedure di valutazione e selezione degli appaltatori;

b) stabilire un'efficace comunicazione continua e un coordinamento tra i livelli appropriati di gestione dell'organizzazione e l'appaltatore prima dell'inizio dei lavori. Allo stesso tempo, è necessario prevedere le condizioni per informare sui pericoli e le misure per prevenirne e limitarne l'impatto;

c) includere disposizioni per la notifica di infortuni, malattie, malattie e incidenti con i dipendenti dell'appaltatore durante l'esecuzione di lavori per l'organizzazione;

d) fornire un'adeguata formazione e sensibilizzazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro agli appaltatori o ai loro lavoratori prima di iniziare il lavoro o durante il lavoro, a seconda dei casi;

e) monitorare metodicamente il rispetto dei requisiti di protezione del lavoro nelle attività dell'appaltatore presso il sito dell'organizzazione; E

e) garantire che le procedure e le misure richieste per la protezione del lavoro presso il sito dell'organizzazione siano eseguite dall'appaltatore (appaltatori).

Si noti che oggi il problema principale con gli appaltatori è che, sebbene la loro scelta sia sostanzialmente illimitata, nelle condizioni del nostro vasto Paese, lontano dalle grandi città e dai centri industriali, al contrario, diventa significativamente limitata. Inoltre, la maggior parte degli appaltatori ha approssimativamente lo stesso (tutt'altro che richiesto) livello di cultura del lavoro e protezione del lavoro.

Riteniamo che, al fine di attuare i requisiti di protezione del lavoro, tutti gli appaltatori che svolgono lavori presso il sito industriale e le strutture dell'organizzazione debbano, senza fallo, portare la loro documentazione e organizzazione del lavoro di protezione del lavoro in linea con i requisiti dell'OSMS.

Il contratto di appalto dovrebbe definire la responsabilità dell'appaltatore e dell'organizzazione per le azioni concordate per lo svolgimento sicuro del lavoro.

I dipendenti dell'appaltatore impiegati presso il sito industriale e le strutture dell'organizzazione devono disporre di certificati di controllo delle conoscenze in materia di protezione del lavoro e certificati di attestazione e ammissione al lavoro.

Il controllo sulla sicurezza dell'esecuzione dei lavori in appalto dovrebbe essere assegnato al capo dell'unità strutturale presso le strutture in cui lavora l'appaltatore e al servizio di protezione del lavoro dell'organizzazione.

Autori: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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I produttori di veicoli elettrici che dovrebbero entrare nel mercato nel 2018 prevedono che i semiconduttori al nitruro di gallio raggiungeranno la parità di prezzo con i dispositivi al silicio entro quel momento. Ciò renderà la tecnologia interessante come sostituto del silicio nell'elettronica di potenza dei veicoli elettrici e ibridi.

"Veicoli elettrici e ibridi ospitano molta elettronica di potenza: gestione della batteria, alimentazione di riserva, freni, fasatura delle valvole, controllo automatico della velocità, sistemi di sicurezza, quadri di strumentazione. E tutti questi sistemi soffrono delle limitazioni imposte dal silicio che non cambia abbastanza velocemente o non è in grado di sopportare temperature elevate", ha affermato Girvan Patterson, CEO di GaN Systems.

"Una nuova generazione di semiconduttori al nitruro di gallio e al carburo di silicio supera queste sfide e sono anche più leggeri, più piccoli e più facili da imballare. Questi nuovi dispositivi porteranno a miglioramenti significativi nell'elettronica di potenza automobilistica e offriranno opportunità significative per l'industria", ha affermato Patterson . .

Julian Styles, direttore dello sviluppo commerciale di GaN Systems, ha tenuto una presentazione spiegando i vantaggi tecnologici dei materiali semiconduttori, che secondo lui porteranno alla sostituzione del silicio tradizionale nei convertitori di potenza di una nuova generazione di veicoli elettrici e ibridi. Stiles ha spiegato quelli che vede come i vantaggi dei semiconduttori di potenza a banda larga basati sul nitruro di gallio. Tra questi ci sono maggiore efficienza, riduzione del peso e minor costo dell'elettronica di potenza per veicoli elettrici e ibridi.

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