LA SICUREZZA E LA SALUTE SUL LAVORO
Conseguenze avverse dell'impatto delle condizioni di lavoro su una persona. La sicurezza e la salute sul lavoro tutela del lavoro / Basi legislative per la tutela del lavoro Come è noto, in determinate circostanze, l'impatto delle condizioni di lavoro su una persona che lavora può portare a conseguenze (eventi) avverse. Ricordiamo che per una persona tali eventi sfavorevoli sono stanchezza, malattia (malattia), infortunio, morte. fatica - uno stato fisiologico del corpo che si verifica a seguito di un'attività eccessivamente intensa o prolungata e si manifesta con una diminuzione temporanea delle capacità funzionali del corpo umano. Ci sono stanchezza fisica, mentale ed emotiva. stanchezza fisica manifestato da una funzione muscolare compromessa: diminuzione della forza, della precisione, della coerenza e del ritmo dei movimenti. Si verifica durante l'attività fisica intensa e/o prolungata. stanchezza mentale manifestato da una diminuzione della produttività del lavoro intellettuale, indebolimento dell'attenzione (difficoltà di concentrazione), pensiero rallentato, diminuzione dei livelli di attività mentale e diminuzione dell'interesse per il lavoro. Si verifica durante un'intensa attività intellettuale. stanchezza emotiva manifestato da una notevole diminuzione delle reazioni emotive sotto l'influenza di stimoli super forti o monotoni (stress). Un riposo insufficiente o un carico di lavoro eccessivo per un lungo periodo spesso portano ad affaticamento cronico o superlavoro. Viene fatta una distinzione tra stanchezza mentale e fatica mentale (spirituale). La fatica e il conseguente calo delle prestazioni (produttività) sono le conseguenze negative più comuni del semplice processo lavorativo. Tuttavia, se la fatica non è andata oltre le capacità adattative di una persona (non lo è superlavoro), il corpo di quest’ultimo si riprenderà facilmente dopo un adeguato riposo. Le varie pause di lavoro, le pause pranzo, i giorni di riposo e, infine, le vacanze sono tutte attività tradizionali, ampiamente utilizzate e spesso obbligatorie per prevenire un calo delle prestazioni umane. Purtroppo, il ritmo moderno della vita e del lavoro porta sempre più lavoratori a farlo Sindrome dell'affaticamento cronico. Secondo molti esperti dell'Europa occidentale, questo particolare problema potrebbe diventare il più urgente per garantire i requisiti di sicurezza e igiene sul posto di lavoro. Un’altra conseguenza negativa del lavoro molto diffusa è la malattia umana: il malessere; brutta sensazione; si verificano rapidamente, ma passano relativamente rapidamente ("acuti" - nella terminologia medica) e durano per anni, lentamente con esacerbazioni periodiche ("croniche" - nella terminologia medica). Il rapporto causale tra la malattia e le condizioni di lavoro è molto complesso e ambiguo. Il complesso di fattori dell’ambiente produttivo che determinano le condizioni di lavoro, la gravità e l’intensità del processo, ha un impatto sia specifico (cioè diretto e chiaramente diretto) che non specifico (generalmente sfavorevole) sui lavoratori. Gli effetti non specifici più comuni riducono le funzioni protettive complessive del corpo, il che porta allo sviluppo di malattie comuni. Poiché queste malattie sono causate dalle condizioni di lavoro, vengono spesso chiamate malattie legate al lavoronella terminologia dell’Europa occidentale malattie professionali). In pratica, è abbastanza difficile (e talvolta impossibile) separarli dalla morbilità ordinaria. La quota dell’impatto delle condizioni di lavoro sfavorevoli sui tassi di morbilità complessivi varia dal 20 al 40%, ma potrebbe essere più elevata. Esposizioni specifiche meno comuni sono associate a fattori di produzione specifici e portano allo sviluppo di alcune malattie causate da questi fattori. Poiché queste malattie sono causate da condizioni di lavoro sfavorevoli in specifici luoghi di lavoro di professioni specifiche, vengono chiamate malattie professionali. A volte nella pratica è anche abbastanza difficile separarli dalla morbilità ordinaria, ma è ancora possibile farlo. Per le malattie professionali è obbligatoria una perizia medica professionale - una diagnosi medica e la sua conformità con l'"accordo" ufficialmente accettato su cosa e in quali casi è considerata una "malattia professionale"! Una malattia professionale acuta è una malattia che si manifesta improvvisamente, dopo una singola esposizione (per non più di un giorno lavorativo o un turno di lavoro) a fattori produttivi dannosi, con conseguente perdita temporanea o permanente della capacità professionale di lavorare. Di norma, si tratta di avvelenamenti per inalazione. Una malattia professionale cronica è una malattia che si verifica a seguito di un'esposizione prolungata a fattori di produzione dannosi, con conseguente perdita temporanea o permanente della capacità professionale di lavorare. La stragrande maggioranza delle malattie professionali (circa il 95%) sono croniche. La pratica dimostra che i cambiamenti dolorosi nel corpo possono accumularsi inosservati per anni e manifestarsi improvvisamente come una grave malattia professionale. Pertanto, le malattie professionali spesso portano a invalidità professionale lavoratori. Inoltre, il tasso di mortalità delle persone con malattie professionali dovute a malattie ordinarie che si sviluppano e si sviluppano sotto l'influenza di fattori di produzione dannosi è decine di volte superiore a quello della popolazione nel suo complesso. La maggior parte delle malattie professionali richiedono la diagnosi in istituti di cura medica specializzati, dove vengono inviati i lavoratori con sintomi sospetti, possibilmente causati da una malattia professionale. Un'altra conseguenza avversa abbastanza comune dell'esposizione a condizioni di lavoro sfavorevoli è ferita. In base al tipo di impatto sul corpo (meccanico, elettrico ed elettromagnetico, temperatura, radiazione o prodotto chimico), le lesioni possono essere classificate come meccaniche, elettriche, leggere, termiche (freddo), radiazioni. Si tratta di cadute, colpi, contusioni, morsi, tagli, punture, ferite, fratture, schiacciamenti, ustioni, congelamenti, scosse elettriche, scosse elettriche, accecamento, colpi di calore, ecc. Anche il soffocamento (asfissia), che si verifica a causa della mancanza di ossigeno o dell'ingresso di corpi estranei nei polmoni (anche a causa di annegamento), è una forma di lesione, poiché porta a una rapida interruzione del normale stato funzionale del corpo La gravità del danno causato da un infortunio varia e può comportare la necessità di pronto soccorso sul posto, cure in una struttura medica, perdita della capacità lavorativa, disabilità o morte. Tra tutti gli infortuni si distinguono soprattutto quegli infortuni in cui una persona non è in grado di lavorare per un certo periodo. Risultano le lesioni più gravi professionale disabilità (incapacità di esercitare la professione) o invalidità generale (incapacità totale al lavoro) del lavoratore e perfino la morte. Per riferirsi a lesioni che portano alla morte, viene utilizzato un termine speciale: "infortunio mortale". Vengono spesso chiamati tagli minori, distorsioni e altre lesioni relativamente minori microtraumi. Di per sé, il trauma al corpo umano è un fenomeno puramente medico. Tuttavia, un infortunio ricevuto durante il lavoro è già un fenomeno medico e sociale: se la vittima non può lavorare, con quali mezzi vivranno lui (se è vivo) e i suoi familiari? Ciò significa che la vittima, in linea di principio, deve ricevere da qualcuno da qualche parte dei mezzi di sussistenza che la compenseranno del danno causato dalla lesione. Da questo punto di vista, di tutti gli infortuni ricevuti durante il travaglio, ci sono infortuni sul lavoroavere conseguenze socialmente significative: la morte di un dipendente o la necessità di trasferirlo ad un altro lavoro (in Russia - per un periodo di almeno un giorno); perdita temporanea o permanente della capacità di lavorare di un dipendente per un certo periodo di tempo (in Russia - almeno un giorno). Autori: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I. Ti consigliamo articoli interessanti sezione tutela del lavoro: ▪ Gestione della motivazione interna dei dipendenti al rispetto dei requisiti di tutela del lavoro ▪ Requisiti di sicurezza per le attività extracurriculari ed extracurriculari ▪ Principi di base per garantire la sicurezza sul lavoro Vedi altri articoli sezione tutela del lavoro. Leggere e scrivere utile commenti su questo articolo. Ultime notizie di scienza e tecnologia, nuova elettronica: Pelle artificiale per l'emulazione del tocco
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