I principali obblighi del datore di lavoro nel campo della protezione del lavoro. La sicurezza e la salute sul lavoro

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I principali obblighi del datore di lavoro nel campo della protezione del lavoro. La sicurezza e la salute sul lavoro

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Le responsabilità di garantire condizioni di sicurezza e protezione del lavoro dei dipendenti nell'organizzazione sono assegnate al datore di lavoro (articolo 212 del codice del lavoro della Federazione Russa)

Come previsto dalla legge deve provvedere il datore di lavoro:

la sicurezza dei dipendenti durante il funzionamento di edifici, strutture, attrezzature, l'implementazione di processi tecnologici, nonché gli strumenti, le materie prime e i materiali utilizzati nella produzione;
utilizzo di mezzi certificati di protezione individuale e collettiva dei lavoratori;
condizioni di lavoro corrispondenti ai requisiti di protezione del lavoro in ciascun posto di lavoro;
il regime di lavoro e di riposo dei dipendenti in conformità con la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro;
acquisizione ed emissione a proprie spese di indumenti speciali certificati, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale, agenti di lavaggio e neutralizzanti in conformità con gli standard stabiliti per i dipendenti impiegati in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, nonché in lavori eseguiti in condizioni di temperatura particolari o associate ad inquinamento;
formazione su metodi e tecniche sicuri per eseguire il lavoro e fornire il primo soccorso alle vittime sul lavoro, condurre briefing sulla protezione del lavoro, formazione sul posto di lavoro per i dipendenti e testare la loro conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro;
non ammissione al lavoro di persone che non hanno superato la formazione specificata, l'istruzione, il tirocinio e la verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro nel modo prescritto;
organizzazione del controllo sullo stato delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro, nonché sul corretto utilizzo dei dispositivi di protezione individuale e collettiva da parte dei dipendenti;
certificazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro, seguita dalla certificazione dell'organizzazione del lavoro sulla protezione del lavoro nell'organizzazione;
nei casi previsti dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, organizzare a proprie spese esami medici preliminari obbligatori (al momento dell'assunzione) e periodici (durante l'impiego) (esami), esami psichiatrici obbligatori dei dipendenti, visite mediche straordinarie ( esami) dei dipendenti su loro richiesta in conformità con le raccomandazioni mediche pur mantenendo il loro posto di lavoro (posizione) e guadagni medi per il periodo di superamento degli esami medici specificati (esami), esami psichiatrici obbligatori;
impedire ai dipendenti di svolgere le proprie mansioni lavorative senza sottoporsi a visite mediche obbligatorie (esami), esami psichiatrici obbligatori, nonché in caso di controindicazioni mediche;
informare i dipendenti sulle condizioni e la tutela del lavoro sul posto di lavoro, sui rischi di danni alla salute e sui risarcimenti e dispositivi di protezione individuale loro spettanti;
concessione agli organi esecutivi federali che esercitano le funzioni di sviluppo della politica statale e della regolamentazione legale nel settore del lavoro, organi esecutivi federali autorizzati a svolgere la supervisione statale e il controllo sul rispetto della legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, altro esecutivo federale autorità che esercitano le funzioni di controllo e supervisione nel campo di attività stabilito, autorità esecutive delle entità costitutive della Federazione Russa nel campo della protezione del lavoro, organi di controllo sindacale per il rispetto della legislazione sul lavoro e altri atti contenenti norme di informazione sul diritto del lavoro e documenti necessari per l'esercizio dei loro poteri;
adottare misure per prevenire gli incidenti, preservare la vita e la salute dei lavoratori in caso di tali situazioni, compresa la fornitura di primo soccorso alle vittime;
indagine e contabilità, secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro, altre leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, di infortuni sul lavoro e casi di malattie professionali;
servizi sanitari-domestici e terapeutici e profilattici per i dipendenti in conformità con i requisiti di protezione del lavoro, nonché la consegna di dipendenti che si ammalano sul posto di lavoro a un'organizzazione medica se necessitano di cure mediche di emergenza;
ammissione senza ostacoli di funzionari degli organi esecutivi federali autorizzati a condurre la supervisione e il controllo statali, organi del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, nonché rappresentanti di organi di controllo pubblico allo scopo di condurre ispezioni delle condizioni di lavoro e protezione del lavoro e indagini industriali infortuni e malattie professionali;
adempimento delle istruzioni dei funzionari degli organi esecutivi federali autorizzati a condurre la supervisione e il controllo statali e considerazione delle osservazioni degli organi di controllo pubblico entro i termini stabiliti dal Codice del lavoro e da altre leggi federali;
assicurazione sociale obbligatoria dei lavoratori contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;
familiarizzazione dei dipendenti con i requisiti di protezione del lavoro;
elaborazione e approvazione di norme e disposizioni in materia di tutela del lavoro dei lavoratori, tenuto conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale o di altro organo autorizzato dai lavoratori secondo le modalità previste dall'art. 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa per l'adozione di regolamenti locali;
disponibilità di una serie di atti giuridici normativi contenenti requisiti di protezione del lavoro in conformità con le specificità delle loro attività.

Quando si organizza la fornitura di condizioni di sicurezza e protezione del lavoro da parte di uno o di un altro datore di lavoro (o, come si dice, a livello di gestione aziendale), è importante tenerne conto il datore di lavoro ha il diritto: (Articolo 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

1) adottare normative locali (ad eccezione dei datori di lavoro - individui che non sono imprenditori individuali);

2) concludere, modificare e risolvere i contratti di lavoro con i dipendenti nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro e da altre leggi federali;

3) richiedere ai dipendenti di adempiere alle proprie mansioni lavorative e rispettare la proprietà del datore di lavoro (inclusa la proprietà di terzi detenuta dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questa proprietà) e altri dipendenti, rispetto delle norme interne sul lavoro;

4) incoraggiare i dipendenti a un lavoro coscienzioso ed efficiente;

5) portare i dipendenti alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità previste dal Codice del lavoro, altre leggi federali;

6) condurre negoziazioni collettive e concludere contratti collettivi;

7) creare associazioni di datori di lavoro al fine di rappresentare e tutelare i loro interessi e aderirvi.

Quando si costruisce un sistema di gestione aziendale della protezione del lavoro, è importante tenere conto del fatto che il datore di lavoro è obbligato a creare condizioni di lavoro "normali", che includono legalmente: buone condizioni di locali, strutture, macchine, attrezzature e attrezzature tecnologiche; fornitura tempestiva della documentazione tecnica e di altro tipo necessaria per il lavoro; adeguata qualità di materiali, strumenti, altri mezzi e oggetti necessari per l'esecuzione del lavoro, la loro tempestiva fornitura al dipendente; condizioni di lavoro che soddisfano i requisiti di protezione del lavoro e sicurezza della produzione.

Così il datore di lavoro è obbligato: (Articolo 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

1) rispettare la legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, regolamenti locali, termini del contratto collettivo, accordi e contratti di lavoro;

2) condurre trattative collettive, nonché concludere un contratto collettivo secondo le modalità previste dal Codice del lavoro;

3) fornire ai dipendenti il lavoro previsto dal contratto di lavoro;

4) garantire condizioni di sicurezza e di lavoro conformi ai requisiti normativi statali per la tutela del lavoro;

5) fornire ai dipendenti attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per l'espletamento delle loro mansioni lavorative;

6) provvedere alle esigenze quotidiane dei dipendenti relative allo svolgimento delle loro mansioni lavorative;

7) rispettare tempestivamente le istruzioni dell'organo esecutivo federale autorizzato a svolgere la supervisione e il controllo statali sul rispetto della legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, altri organi esecutivi federali che esercitano le funzioni di controllo e supervisione nel campo stabilito di attività, pagare multe imposte per violazioni della legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul lavoro;

8) esaminare le osservazioni degli organi sindacali competenti, di altri rappresentanti eletti dai dipendenti in merito alle violazioni rilevate della legislazione del lavoro e di altri atti contenenti norme di diritto del lavoro, compresi i requisiti di protezione del lavoro, adottare misure per eliminare le violazioni identificate e riferire sulle misure portato a questi organismi e rappresentanti;

9) creare le condizioni che assicurino la partecipazione dei dipendenti alla gestione dell'organizzazione nelle forme previste dal Codice del lavoro, dalle altre leggi federali e dal contratto collettivo;

10) svolgere l'assicurazione sociale obbligatoria dei dipendenti secondo la procedura stabilita dalle leggi federali;

11) risarcire i danni causati ai dipendenti in relazione allo svolgimento delle loro mansioni lavorative, nonché risarcire il danno morale secondo le modalità e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro, da altre leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa ; ;

12) fornire ai rappresentanti dei lavoratori informazioni complete e affidabili necessarie per la conclusione di un contratto collettivo, accordo e controllo sulla loro attuazione;

13) far conoscere ai dipendenti, dietro firma, le normative locali adottate direttamente connesse alla loro attività lavorativa.

Particolarmente importanti per garantire la sicurezza del lavoro e della produzione, a nostro avviso, sono il diritto e l'obbligo del datore di lavoro di rimuovere il dipendente dal lavoro.

Il datore di lavoro è obbligato a rimuovere dal lavoro (non permettere di lavorare) il dipendente: (Articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

1) presentarsi al lavoro in stato di intossicazione alcolica, stupefacente o tossica;

2) chi non ha seguito la formazione e la verifica delle conoscenze e delle competenze nel campo della protezione del lavoro secondo la procedura stabilita;

3) chi non ha superato un esame obbligatorio (esame) secondo le modalità stabilite, nonché un esame psichiatrico obbligatorio nei casi previsti dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa;

4) in caso di rivelazione, in accordo con il referto medico, di controindicazioni per il lavoratore a svolgere il lavoro previsto dal contratto di lavoro;

5) su richiesta di organi o funzionari autorizzati dalle leggi federali e da altri atti normativi e negli altri casi previsti dalla legge.

Il datore di lavoro sospende dal lavoro (non consente di lavorare) il lavoratore per l'intero periodo di tempo fino a quando non siano eliminate le circostanze che sono alla base della sospensione dal lavoro o dell'esclusione dal lavoro.

Inoltre, l' un datore di lavoro può risolvere un contratto di lavoro con un dipendente "cattivo" nei seguenti casi: (Articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

1) incoerenza del dipendente con la posizione ricoperta o il lavoro svolto a causa dello stato di salute in conformità con il referto medico, a condizione che sia impossibile trasferire il dipendente con il suo consenso scritto ad un altro lavoro o qualifiche insufficienti, confermate dal risultati della certificazione;

2) reiterato inadempimento da parte del dipendente senza giustificato motivo delle mansioni lavorative, se suscettibile di sanzione disciplinare;

3) un'unica grave violazione degli obblighi di lavoro da parte di un dipendente sotto forma di: a) presentarsi al lavoro in uno stato di intossicazione alcolica, stupefacente o di altra natura tossica; b) una violazione da parte del dipendente dei requisiti di protezione del lavoro stabiliti dalla commissione per la protezione del lavoro o dal commissario per la protezione del lavoro, se tale violazione ha comportato gravi conseguenze (infortunio sul lavoro, infortunio, catastrofe) o ha creato consapevolmente una reale minaccia di tali conseguenze.

importante è anche il fatto che il datore di lavoro è tenuto, in conformità con la legislazione vigente, il contratto collettivo, gli accordi, le normative locali e il contratto di lavoro, a creare le condizioni necessarie affinché il lavoratore rispetti la disciplina del lavoro.

Questi sono i PRINCIPALI obblighi del datore di lavoro, in caso di inosservanza dei quali dovrà essere ritenuto responsabile ai sensi della normativa vigente.

richiamo:

la legislazione federale attribuisce tutta la responsabilità dell'organizzazione del lavoro per garantire il livello richiesto di protezione del lavoro al datore di lavoro; tutta la responsabilità dell'organizzazione del lavoro per garantire il livello richiesto di sicurezza industriale - sull'organizzazione che gestisce impianti di produzione pericolosi; ogni responsabilità per l'organizzazione del lavoro per garantire il livello di sicurezza richiesto dell'assicurato - sull'assicurato;
responsabilità del datore di lavoro - una persona giuridica è ridotta alla minaccia di perdite materiali, sospensione della produzione o chiusura dell'organizzazione. Per un datore di lavoro - un individuo, il campo di responsabilità si sta espandendo a causa della possibilità di un procedimento penale. Il campo di responsabilità si allarga ancora di più per il primo leader, la cui personalità e attività personificano l'organizzazione datrice di lavoro.

Autori: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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