Partenariato sociale. La sicurezza e la salute sul lavoro

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Il partenariato sociale serve a conciliare gli interessi contrastanti dei lavoratori e dei datori di lavoro in condizioni di mercato. La regolamentazione generale del partenariato sociale viene effettuata in conformità con la Sezione II del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Partenariato sociale - un sistema di rapporti tra dipendenti (e i loro rappresentanti) e datori di lavoro (e i loro rappresentanti), nonché tra autorità statali e governi locali, volto a garantire il coordinamento degli interessi dei dipendenti e dei datori di lavoro sulla regolamentazione dei rapporti di lavoro e altri aspetti direttamente correlati relazioni.

Le parti del partenariato sociale sono i dipendenti e i datori di lavoro rappresentati da rappresentanti debitamente autorizzati.

Le autorità statali e gli enti locali partecipano al partenariato sociale nei casi in cui agiscono in qualità di datori di lavoro, nonché negli altri casi previsti dalla legislazione sul lavoro (articolo 25 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Il partenariato sociale si realizza nelle seguenti forme (articolo 27 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

trattative collettive sulla preparazione di progetti di contratti collettivi, accordi e conclusione di contratti collettivi, accordi;
consultazioni reciproche (negoziazioni) sulla regolamentazione dei rapporti di lavoro e altri rapporti direttamente correlati ad essi, garantendo garanzie dei diritti del lavoro dei lavoratori e migliorando la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro;
partecipazione dei dipendenti e dei loro rappresentanti alla gestione dell'organizzazione;
partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori e dei datori di lavoro alla risoluzione delle controversie di lavoro.

I rappresentanti dei lavoratori nel partenariato sociale sono: i sindacati e le loro associazioni, altre organizzazioni sindacali previste dagli statuti dei sindacati panrussi, i sindacati interregionali o altri rappresentanti eletti dai lavoratori nei casi previsti dal Codice del lavoro russo Federazione (articolo 29).

La regolamentazione dei rapporti di lavoro e di altri rapporti direttamente correlati ad essi può essere effettuata stipulando, modificando e integrando contratti collettivi, accordi e contratti di lavoro da parte di dipendenti e datori di lavoro.

I contratti collettivi, gli accordi e i contratti di lavoro non possono contenere condizioni che riducano il livello dei diritti e delle garanzie dei dipendenti stabiliti dalla legislazione sul lavoro. Se tali condizioni sono incluse in un contratto collettivo, contratto o contratto di lavoro, non possono essere applicate.

Un contratto collettivo è un atto giuridico che regola le relazioni sociali e lavorative in un'organizzazione o in un singolo imprenditore e concluso dai dipendenti e dal datore di lavoro rappresentato dai loro rappresentanti (articolo 40 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un contratto collettivo è concluso per una durata non superiore a tre anni ed entra in vigore il giorno della firma delle parti o la data stabilita dal contratto collettivo.

Le parti hanno il diritto di prorogare il contratto collettivo per un periodo non superiore a tre anni (articolo 43 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il contenuto del contratto collettivo è determinato dalle parti ed è finalizzato a risolvere problemi urgenti di sviluppo sociale della forza lavoro, a soddisfare i bisogni materiali e spirituali dei lavoratori. Il contratto può includere obblighi reciproci del datore di lavoro e dei dipendenti su questioni relative al lavoro e all'occupazione dei dipendenti, sui salari, sull'orario di lavoro e di riposo, sul miglioramento delle condizioni di lavoro, sugli incentivi materiali, ecc.

Per risolvere i disaccordi in sede di contrattazione collettiva, le parti utilizzano procedure di conciliazione.

Autori: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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