Tutela del lavoro dei lavoratori ausiliari. La sicurezza e la salute sul lavoro

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Tutela del lavoro dei lavoratori ausiliari. La sicurezza e la salute sul lavoro

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In qualsiasi produzione viene utilizzato il lavoro dei lavoratori ausiliari. Possono essere influenzati da fattori di produzione pericolosi e dannosi come macchine e meccanismi in movimento, carichi in movimento, prodotti, contenitori, pile di prodotti immagazzinati che crollano; temperatura ridotta delle superfici delle apparecchiature di refrigerazione e delle materie prime; ridotta temperatura dell'aria nell'area di lavoro; maggiore mobilità aerea; aumento della tensione nel circuito elettrico; spigoli vivi, sbavature, superfici irregolari di utensili, attrezzature, prodotti e contenitori; sovraccarico fisico.

Un lavoratore ausiliario dovrebbe sapere che a lui si applicano le disposizioni sulla protezione del lavoro della sezione 10 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il legislatore ha sviluppato e approvato le Istruzioni standard sulla sicurezza del lavoro per un lavoratore ausiliario TI R M-24-2002 con Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 36 maggio 047 n. 2002. Sulla base di queste istruzioni, il datore di lavoro sviluppa le proprie istruzioni sulla protezione del lavoro per un lavoratore ausiliario, tenendo conto del suo lavoro in un'organizzazione specifica. Tali istruzioni devono contenere requisiti generali di sicurezza, requisiti di sicurezza prima dell'inizio del lavoro, durante il lavoro, dopo il completamento, nonché requisiti di sicurezza in caso di emergenza.

Un lavoratore ausiliario deve sapere che è obbligato a informare il suo diretto superiore di qualsiasi situazione che minacci la vita e la salute delle persone, di ogni incidente che si verifica sul lavoro, di un deterioramento della sua salute, compresa la manifestazione di segni di una malattia acuta .

Se un lavoratore ausiliario ritiene che il datore di lavoro stia violando i suoi diritti in materia di tutela del lavoro, ha il diritto di ricorrere alla Commissione per le controversie di lavoro, se ne è stata creata una dal datore di lavoro. Se non esiste tale commissione, all’amministrazione del datore di lavoro. Se il datore di lavoro non risponde in alcun modo al ricorso del dipendente o alla decisione della Commissione per le controversie di lavoro, il dipendente può ricorrere all'ente governativo con una dichiarazione di violazione dei suoi diritti. Oggi un organismo di questo tipo è l'Ispettorato federale del lavoro. L'Ispettorato federale esamina i ricorsi dei cittadini riguardo alle violazioni dei loro diritti lavorativi ed emette ordini per eliminare tali violazioni, se effettivamente si sono verificate. Inoltre, sulla base dei risultati dell'ispezione, può essere redatto un protocollo amministrativo e può essere presa la decisione di portare il gestore e/o l'ente alla responsabilità amministrativa.

Autore: Bobkova O.V.

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