Concetti di base del diritto del lavoro. La sicurezza e la salute sul lavoro

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Concetti di base del diritto del lavoro. La sicurezza e la salute sul lavoro

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tutela del lavoro / Basi legislative per la tutela del lavoro

Le principali disposizioni e norme del diritto del lavoro nella Federazione Russa sono stabilite dalla Costituzione della Federazione Russa, dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altri atti normativi della Federazione Russa e degli enti costitutivi della Federazione Russa.

Notiamo che fino all'adozione degli atti legislativi pertinenti in tutta la Federazione Russa, le norme dell'ex Unione Sovietica vengono applicate nella misura in cui non contraddicono la Costituzione e la legislazione della Federazione Russa, nonché gli accordi internazionali (trattati) con la partecipazione della Federazione Russa.

In ogni società di diritto civile, la gestione della tutela del lavoro avviene nel quadro e sulla base della legislazione vigente. Poiché il diritto a condizioni di lavoro sicure, insieme al diritto al lavoro e a una retribuzione dignitosa, costituisce l’elemento più importante dei rapporti di lavoro, la base giuridica per la gestione della tutela del lavoro dovrebbe essere ricercata nella legislazione del lavoro.

Nella Costituzione della Federazione Russa (articolo 37) è detto:

"1. Il lavoro è gratuito. Ogni individuo ha diritto di utilizzare liberamente la propria capacità lavorativa, di scegliere il tipo di attività e di professione.

2. Il lavoro forzato è proibito.

3. Ognuno ha il diritto di lavorare in condizioni che soddisfano i requisiti di sicurezza e igiene, di remunerazione per lavoro senza alcuna discriminazione e non meno del salario minimo stabilito dalla legge federale, nonché il diritto alla protezione contro la disoccupazione.

4. Il diritto alle controversie di lavoro individuali e collettive viene riconosciuto utilizzando i metodi per risolverle, stabilito dalla legge federale, incluso il diritto di sciopero.

5. Tutti hanno diritto al riposo. Alla persona che lavora con un contratto di lavoro viene garantita la durata dell'orario di lavoro stabilita dalla legge federale, i fine settimana e i giorni festivi e le ferie annuali retribuite."

Il suddetto articolo della Costituzione stabilisce le disposizioni fondamentali alla base della regolamentazione giuridica del lavoro nel nostro Paese. Sulla base dei principi e delle norme generalmente accettati del diritto internazionale e in conformità con la Costituzione della Federazione Russa, i principi fondamentali della regolamentazione giuridica dei rapporti di lavoro, compresa la tutela del lavoro, riconosciuto:

1) il diritto di ogni lavoratore a condizioni di lavoro rispondenti ai requisiti di sicurezza e di igiene;

2) il diritto di ogni lavoratore alla formazione professionale, all'aggiornamento professionale e all'aggiornamento;

3) garantire il diritto dei lavoratori e dei datori di lavoro ad associarsi per proteggere i propri diritti e interessi, compreso il diritto dei lavoratori a creare e aderire a sindacati;

4) istituzione di garanzie statali per garantire i diritti dei lavoratori e dei datori di lavoro, attuazione della supervisione statale e controllo sul loro rispetto;

5) garantire il diritto dei rappresentanti dei sindacati di esercitare il controllo sindacale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro;

6) l'obbligo di risarcire il danno causato al dipendente in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative;

7) garantire il diritto all'assicurazione sociale obbligatoria dei dipendenti;

8) garantire il diritto di ciascuno alla tutela da parte dello Stato dei propri diritti e libertà lavorative, anche in tribunale.

Le norme costituzionali in esame sono specificate negli atti legislativi e in altri atti normativi.

La regolamentazione dei rapporti di lavoro e di altri rapporti direttamente correlati ad essi è effettuata da: legislazione sul lavoro (compresa la legislazione sulla tutela del lavoro), costituita dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali e leggi delle entità costituenti della Federazione Russa contenenti lavoro norme di legge; altri atti normativi, contenente norme di diritto del lavoro:

1) decreti del Presidente della Federazione Russa;

2) decreti del Governo della Federazione Russa e atti normativi delle autorità esecutive federali;

3) atti normativi delle autorità esecutive delle entità costitutive della Federazione Russa;

4) atti normativi normativi degli enti locali.

I rapporti di lavoro e gli altri rapporti ad essi direttamente correlati sono regolati anche da contratti collettivi, accordi e regolamenti locali contenenti norme in materia di diritto del lavoro.

Il ruolo principale nel supporto legale per l'organizzazione della gestione della sicurezza sul lavoro a livello aziendale è svolto dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dalle Leggi federali “Sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali”, “Sulla sicurezza industriale degli impianti di produzione pericolosi ", "Sul benessere sanitario ed epidemiologico" della popolazione", "Sulla Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative" e una serie di altre leggi che riguardano questioni di protezione del lavoro, salute e ambiente e sicurezza delle attività produttive.

Poiché nel campo dei rapporti di lavoro la posizione giuridica dominante appartiene al Codice del lavoro della Federazione Russa, è stato stabilito che le norme del diritto del lavoro contenute in altre leggi federali non dovrebbero contraddire il Codice del lavoro della Federazione Russa. Se esiste una tale contraddizione, si applicano le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.

A loro volta, i decreti del Presidente della Federazione Russa contenenti norme sul diritto del lavoro non devono contraddire il Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali; i decreti del Governo della Federazione Russa contenenti norme sul diritto del lavoro non devono contraddire il Codice del lavoro della Federazione Russa Federazione Russa, altre leggi federali e decreti del Presidente della Federazione Russa, nonché atti normativi delle autorità esecutive federali contenenti norme sul diritto del lavoro non devono contraddire il Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali, decreti del Presidente della Federazione Russa Federazione e decreti del Governo della Federazione Russa.

Le leggi e gli altri atti normativi degli enti costitutivi della Federazione Russa contenenti norme sul diritto del lavoro non devono contraddire il Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali, i decreti del Presidente della Federazione Russa, i decreti del Governo della Federazione Russa e atti normativi delle autorità esecutive federali.

Gli atti degli enti locali contenenti norme sul diritto del lavoro non devono contraddire il Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali, i decreti del Presidente della Federazione Russa, i decreti del Governo della Federazione Russa, gli atti normativi delle autorità esecutive federali, leggi e altri atti normativi delle entità costituenti della Federazione Russa.

I regolamenti locali del datore di lavoro, contenenti norme sul diritto del lavoro, non devono contraddire il Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali, decreti del Presidente della Federazione Russa, risoluzioni del Governo della Federazione Russa, atti normativi dell'esecutivo federale autorità, leggi e altri atti normativi delle entità costitutive della Federazione Russa.

I datori di lavoro, ad eccezione dei datori di lavoro - individui che non sono imprenditori individuali, possono adottare regolamenti locali contenenti norme sul diritto del lavoro, nell'ambito della loro competenza in conformità con la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, contratti collettivi e accordi.

Sottolineiamo che le normative locali del datore di lavoro nel campo della tutela del lavoro costituiscono la base giuridica diretta per la gestione della tutela del lavoro a livello di datore di lavoro (a livello aziendale).

Autori: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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