Descrizione del lavoro per il capo del dipartimento di innovazione

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I. Disposizioni generali

Il capo del dipartimento di innovazione appartiene alla categoria dei manager.
Il capo del dipartimento di innovazione è nominato e licenziato secondo la procedura stabilita dalla vigente normativa sul lavoro per ordine del direttore dell'impresa.
Il capo del dipartimento innovazione riferisce direttamente al direttore dell'impresa, il direttore commerciale.
Durante l'assenza del responsabile del dipartimento innovazione (viaggio di lavoro, malattia, ferie, ecc.), le sue funzioni sono svolte da una persona nominata secondo le modalità prescritte. Questa persona acquisisce i diritti corrispondenti ed è responsabile dell'adempimento tempestivo e di alta qualità dei compiti che gli sono stati assegnati.
Bisogna sapere:

atti normativi;
materiali metodologici sull'organizzazione del marketing e sulla valutazione delle condizioni finanziarie ed economiche e della capacità di mercato;
metodi per determinare la solvibilità della domanda di prodotti fabbricati e la procedura per lo sviluppo di piani attuali e a lungo termine per la produzione e la vendita di prodotti;
principali caratteristiche tecnologiche e di progettazione, caratteristiche e proprietà di consumo dei prodotti fabbricati, loro differenze rispetto ad analoghi nazionali ed esteri, vantaggi e svantaggi;
metodi legislativi per studiare le condizioni del mercato e sviluppare previsioni per le esigenze dei prodotti;
economia della produzione;
organizzazione di pubblicità;
metodi per studiare la motivazione degli atteggiamenti dei consumatori nei confronti dei prodotti;
termini di consegna, stoccaggio e trasporto dei prodotti;
modi e metodi di lavoro con i rivenditori, i mass media;
la procedura per l'esame e la preparazione delle risposte ai reclami e ai reclami dei consumatori;
regole per la registrazione della documentazione commerciale e pubblicitaria;
standard e specifiche per i prodotti dell'azienda;
fondamenti di tecnologia, organizzazione della produzione, del lavoro e della gestione;
organizzazione della contabilità e reporting sull'attuazione dei piani di vendita e sulla vendita dei prodotti;
fondamenti della legislazione del lavoro;
regole e norme di protezione del lavoro, misure di sicurezza, igiene industriale e protezione antincendio.

Durante il periodo di assenza temporanea del capo del dipartimento innovazione, le sue responsabilità sono attribuite al vice capo del dipartimento.
Alla carica di capo del dipartimento di innovazione viene nominata una persona con una formazione professionale superiore (economica o tecnico-economica) ed esperienza lavorativa nel campo del marketing.

II. Responsabilità lavorative

Responsabile del Dipartimento Innovazione:

Esegue lo sviluppo della politica di marketing dell'impresa sulla base di un'analisi delle proprietà di consumo dei prodotti fabbricati, prevedendo la domanda dei consumatori e le condizioni di mercato.
Gestisce la ricerca dei principali fattori che modellano la dinamica della domanda dei consumatori per i prodotti dell'impresa, il rapporto tra domanda e offerta di tipologie simili di prodotti, qualità tecniche e di altro consumo dei prodotti concorrenti.
Garantisce la partecipazione del dipartimento all'elaborazione di piani di vendita dei prodotti attuali e a lungo termine, identificando nuovi mercati e nuovi consumatori di prodotti.
Coordina le attività di tutti i dipartimenti funzionali nella raccolta e analisi delle informazioni commerciali ed economiche, creando una banca dati sulla commercializzazione dei prodotti aziendali (richieste di fornitura, contratti di produzione, disponibilità di magazzino, capacità di mercato, ecc.).
Organizza uno studio sulle opinioni dei consumatori sui prodotti fabbricati dall'impresa, il suo impatto sulle vendite dei prodotti e la preparazione di proposte per migliorarne la competitività e la qualità.
Monitora l'eliminazione tempestiva delle carenze indicate nei reclami ricevuti dai consumatori e nei reclami, motivando un certo atteggiamento dei consumatori nei confronti dei prodotti dell'azienda.
Organizza lo sviluppo di una strategia per la conduzione di eventi pubblicitari nei media utilizzando pubblicità esterna, illuminata, elettronica, postale, pubblicità nei trasporti, partecipazione a mostre di settore, fiere, mostre di vendita per informare potenziali indicatori ed espandere i mercati di vendita.
Prepara proposte per la formazione di uno stile aziendale dell'impresa e design aziendale di prodotti pubblicitari.
Fornisce una guida metodologica al servizio concessionario e gli fornisce tutta la documentazione tecnica e pubblicitaria necessaria. Partecipa insieme ad altri dipartimenti allo sviluppo di proposte e raccomandazioni per modificare le caratteristiche tecniche, economiche e di altro tipo dei prodotti al fine di migliorarne le qualità di consumo e stimolare le vendite.
Gestisce i dipendenti del reparto.

III. Diritti

Il responsabile del dipartimento di innovazione ha il diritto di:

Eseguire istruzioni e compiti su questioni incluse nelle responsabilità funzionali.
Monitorare l'attuazione delle attività e del lavoro pianificati, nonché l'esecuzione tempestiva dei singoli ordini e compiti dei dipendenti a lui subordinati.
Richiedere e ricevere materiali e documenti necessari relativi alle attività del dipartimento di innovazione.
Entrare in rapporti con dipartimenti di istituzioni e organizzazioni terze per risolvere questioni operative delle attività produttive che sono di competenza del responsabile del dipartimento di innovazione.
Rappresentare gli interessi dell'impresa presso organizzazioni terze su questioni relative alle attività produttive del dipartimento di innovazione.

IV. Una responsabilità

Il Responsabile della Direzione Innovazione ha il compito di:

I risultati e l'efficacia delle attività di produzione del dipartimento di innovazione, garantendo l'adempimento delle funzioni assegnate al dipartimento.
Garantire l'adempimento dei suoi compiti funzionali, nonché il lavoro dei dipendenti subordinati su questioni di produzione.
Informazioni imprecise sullo stato dei piani di lavoro del dipartimento.
Mancato rispetto di ordini, ordini e istruzioni del direttore dell'impresa.
Mancata adozione di misure per reprimere le violazioni identificate delle norme di sicurezza, della sicurezza antincendio e di altre norme che creano una minaccia per le attività dell'impresa e dei suoi dipendenti.
Mancata garanzia del rispetto della disciplina del lavoro e delle prestazioni da parte dei dipendenti subordinati al capo del dipartimento di innovazione.

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