Descrizione del lavoro per un cacciatore di teste

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I. Disposizioni generali

Il cacciatore di teste appartiene alla categoria degli specialisti.
Per la posizione di cacciatore di teste viene nominata una persona con _______ formazione professionale (superiore; secondaria) ed esperienza nel campo del reclutamento e della gestione del personale di almeno __ (1 anno; 2 anni; 3 anni; ecc.).
Il cacciatore di teste dovrebbe sapere:

legislazione del lavoro;
standard mondiali Ricerca esecutiva;
l'esperienza di società estere nel reperimento di specialisti altamente qualificati;
modi per trovare specialisti altamente qualificati;
fonti per fornire alle imprese il personale necessario;
metodi per determinare il livello di qualifica professionale degli specialisti;
fondamenti di psicologia, retorica, logica;
etica e cultura della comunicazione interpersonale;
metodologia per identificare potenziali candidati;
modelli per compilare una "leggenda" di comportamento;
mezzi e metodi per persuadere gli interlocutori, le basi per motivare i candidati;
fondamenti della sociologia del lavoro;
fondamenti di economia, organizzazione del lavoro e management;
modalità di risoluzione dei compiti organizzativi, gestionali e del personale;
legislazione sulla sicurezza sociale dei dipendenti, sull’assicurazione sanitaria, ecc.

La nomina alla posizione di cacciatore di teste e il licenziamento dalla posizione vengono effettuati per ordine del capo dell'organizzazione.
Il cacciatore di teste riporta direttamente a _______.
Durante l'assenza del cacciatore di teste (viaggio di lavoro, ferie, malattia, ecc.), le sue funzioni sono svolte da una persona nominata secondo la procedura stabilita. Tale persona acquisisce i corrispondenti diritti ed è responsabile del corretto adempimento dei compiti affidatigli.

II. Responsabilità lavorative

Cacciatore di teste:

Riceve una richiesta da parte del cliente per risolvere problemi organizzativi, gestionali e di personale nell'azienda del cliente; analizza la situazione del cliente con il personale; sviluppa raccomandazioni specifiche per lo sviluppo del personale e il superamento della crisi del personale.
Fornisce consulenza preliminare al cliente sullo stato del mercato del lavoro, sui livelli salariali e sui programmi sociali offerti dai datori di lavoro a specialisti altamente professionali.
Redige e coordina con il cliente una domanda per la ricerca di uno specialista altamente professionale (selezione di personale altamente qualificato), che definisce in dettaglio i requisiti del candidato (candidati), fornisce una descrizione della posizione vacante e della posizione del candidato ideale.
Insieme al cliente, sviluppa proposte di retribuzione, previdenza sociale e di altro tipo per gli specialisti richiesti, fornendo benefici e particolari garanzie materiali e morali per la valutazione dell'operato degli specialisti.
Redige un programma per la ricerca degli specialisti richiesti.
Cerca candidati tra specialisti che lavorano con successo nei database di informazioni, utilizzando la pubblicità nei media, Internet, attraverso contatti personali e altri mezzi; cerca risorse regionali.
Effettua la selezione dei candidati che soddisfano i requisiti del cliente.
Studia la politica del personale delle imprese in cui lavorano potenziali candidati (movimento professionale e riduzione del personale; cultura aziendale; sistema e livelli di remunerazione; sistemi per garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori; garanzie sociali e di altro tipo; programmi di incentivi; motivazione del lavoro; materiale, esigenze sociali, domestiche e culturali del personale che lavora) per sviluppare la posizione del cliente nel soddisfare le richieste e le esigenze dei potenziali candidati, la loro motivazione a lavorare per il cliente.
Fornisce al cliente un elenco di potenziali candidati e il loro curriculum espresso per determinare i candidati più adatti.
Incontra i candidati indicati dal cliente; discute le loro opzioni per cambiare datore di lavoro; li motiva a lavorare per il cliente; organizza colloqui personali e test psicologici professionali dei candidati; effettua la valutazione psicologica dei potenziali candidati; stabilisce il livello professionale e di qualificazione dei candidati; verifica le referenze dei candidati; fornisce al cliente un report sul lavoro svolto.
Partecipa alla stesura di un contratto di lavoro (contratto) con i candidati, negozia con il cliente la procedura per la conclusione di un accordo (contratto).
Presenta i candidati ai clienti, organizza i colloqui (colloquio finale con il cliente).
Fornisce feedback dal candidato assunto durante il periodo di garanzia (follow-up).
Stabilisce un contatto con specialisti specifici di interesse per il cliente che lavorano in un campo specifico (avvicinamento).
Fornisce al cliente i seguenti servizi: consulenze in materia di organizzazione e gestione del personale; audit del personale; consultazioni sulla legislazione del lavoro; consultazioni su aspetti finanziari e incentivi materiali per il personale; realizzazione di collegamenti strutturali interni; valutazione delle prestazioni del personale, contratti di lavoro e occupazione del personale; pianificazione del fabbisogno di personale; migliorare le qualifiche dei dipendenti; organizzazione della certificazione dei dipendenti; sviluppo di sistemi di incentivazione del lavoro;.

III. Diritti

Il cacciatore di teste ha il diritto:

Determinare in modo indipendente le forme e i metodi di ricerca di specialisti in base alle richieste dei clienti.
Avere libero accesso al monitoraggio dello stato della struttura gestionale dell’impresa del cliente e della sua cultura aziendale.
Richiedere al cliente di fornire condizioni organizzative e tecniche ed eseguire i documenti stabiliti necessari per adempiere ai termini del contratto per la ricerca e l'attrazione di specialisti altamente professionali.
Coinvolgere specialisti HR esterni per risolvere determinati problemi.
Firmare e sottoscrivere documenti di loro competenza.
Conoscere i documenti che definiscono i suoi diritti e doveri nella sua posizione, i criteri per valutare la qualità dell'esercizio delle funzioni ufficiali.

IV. Una responsabilità

Il cacciatore di teste è responsabile di:

Per l'esecuzione impropria o la mancata esecuzione dei propri doveri ufficiali previsti dalla presente descrizione del lavoro - entro i limiti stabiliti dall'attuale legislazione sul lavoro dell'Ucraina.
Per reati commessi nel corso delle loro attività - nei limiti stabiliti dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile dell'Ucraina.
Per aver causato danni materiali all'organizzazione - entro i limiti stabiliti dall'attuale legislazione sul lavoro dell'Ucraina.

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Il rivelatore di materia oscura più sensibile al mondo ha iniziato il lavoro scientifico dopo aver superato i test per 60 giorni. La struttura si trova a una profondità di 1,5 km presso il Sanford Underground Research Center a Lead, nel South Dakota. La sensibilità dello strumento è stimata 50 volte superiore a quella della configurazione precedente. Il dispositivo raccoglierà i dati degli eventi per almeno 1000 giorni senza alcuna garanzia di risultato.

Quando si cerca la materia oscura, anche un risultato negativo è un passo avanti. La ricerca in un certo intervallo di masse ed energie ci costringe a correggere il modello fisico di questa ipotetica particella, che ha posto le basi stesse del nostro Universo. Sono le particelle, quindi, è corretto cambiare la carta da lucido dall'inglese "materia oscura" in russo a "materia oscura". La materia può anche essere un campo, questo è un concetto più ampio, e una particella, tuttavia, è una sostanza.

Il nuovo esperimento LUX-ZEPLIN (LZ) si basa sui due precedenti, LUX e ZEPLIN, ma viene presentato su scala più ampia. Quindi, se nel precedente esperimento sono stati utilizzati 360 kg di xeno liquido per la ricerca di eventi (collisioni di materia ordinaria e oscura), ora il serbatoio contiene 7,7 tonnellate di xeno liquido raffreddato a temperature criogeniche. Inoltre, il contenitore è stato rifornito di nuovi sensori, anche di due tipi: uno per rilevare i lampi dall'interazione della materia oscura con atomi di xeno e l'altro per rilevare gli elettroni eliminati da una tale collisione.

Intorno al serbatoio con lo xeno c'è un serbatoio con acqua normale e sensori per la registrazione di particelle note alla scienza. Tale organizzazione consente di registrare eventi contemporaneamente allo xeno e in acqua. E se gli eventi si sono verificati contemporaneamente, questo ci consente di escludere immediatamente la materia oscura, che non interagisce con gli atomi d'acqua su una determinata scala. La profondità di installazione relativamente ampia e lo schermo dell'acqua consentono di ridurre significativamente il rumore: il rilevamento di particelle di materia ordinaria.

In modalità test, l'installazione ha funzionato per 60 giorni dopo il lancio a dicembre 2021. A seguito del controllo è stato pubblicato un articolo. Ora il dispositivo raccoglierà dati per almeno 1000 giorni nella speranza di registrare una collisione di una particella di materia oscura con un atomo di xeno, che si verifica con una probabilità teorica non più di due volte l'anno.

Nell'esperimento LUX-ZEPLIN, gli scienziati stanno cercando una particella WIMP (Weakly Interacting Massive Particle), un'ipotetica particella massiccia a interazione debole. I "Wimps" interagiscono con gli atomi della materia ordinaria solo con l'aiuto della gravità o di interazioni deboli. Aumentare la sensibilità complessiva dell'installazione fino a 50 volte fa sperare che, tuttavia, qualcosa entri nella rete di scienziati.

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