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Descrizione del lavoro per il capo del servizio di corriere. Documento completo

tutela del lavoro / Descrizione del lavoro

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I. Disposizioni generali

1. La descrizione del lavoro definisce le mansioni, i poteri e le responsabilità, nonché le condizioni di lavoro del capo del servizio di corriere dell'unità strutturale (di seguito denominata Unità).
2. Il capo del servizio di corriere viene nominato e licenziato dall'incarico in conformità con l'attuale legislazione sul lavoro per ordine del direttore generale della società.
3. Il capo del servizio di corriere risponde al capo della Divisione.
4. Durante il periodo di assenza temporanea del responsabile del corriere, le sue funzioni sono svolte da una persona nominata secondo le modalità prescritte. Questa persona acquisisce i diritti corrispondenti ed è responsabile dell'adempimento di tali doveri.

II. Nel suo lavoro è guidato e deve conoscere

1. Struttura aziendale.
2. Politica interna ed esterna dell'azienda.
3. Principi e metodi di gestione.
4. Fondamenti di motivazione e metodi di valutazione.
5. Regole del servizio di corriere.
6. Principi di controllo finanziario.
7. Nozioni di base sull'etichetta aziendale, capacità di negoziazione commerciale (incluso il telefono).
8. Programmi per computer necessari per il lavoro.
9. Mezzi di tecnologia informatica, comunicazioni e comunicazioni.
10. Regole per la contabilizzazione, la conservazione e la consegna a destinazione di corrispondenza, pacchi, pacchi e altri oggetti.
11. L'area e l'ubicazione degli oggetti serviti.
12. Interscambio di trasporto della città, tipologie e numerazione dei trasporti.
13. Regole e norme di protezione del lavoro, sicurezza e protezione antincendio.
14. Regole per l'uso delle apparecchiature per ufficio e del PC.
15. Regolamentazione interna del lavoro.

III. Responsabilità lavorative

1. Gestire le attività del servizio di corriere.
2. Sviluppare una strategia di servizio di corriere.
3. Valutare oggettivamente le prestazioni dei dipendenti.
4. Interagire professionalmente con manager e dipendenti di altri dipartimenti dell'azienda.
5. Prendere decisioni, coordinare il lavoro, assumersi la responsabilità delle decisioni prese nell'ambito delle loro competenze.
6. Determina le componenti del salario.
7. Pagare gli stipendi ai dipendenti.
8. Partecipare allo sviluppo di progetti motivazionali per migliorare la qualità e la produttività del lavoro.
9. Preparare rapporti finanziari e di altro tipo per il capo della divisione, il capo contabile e il direttore generale della società.
10. Partecipare allo sviluppo di progetti, scrivere istruzioni, riunioni, riunioni svolte in azienda.
11. Dimostrare un buon esempio di professionalità e relazioni etiche con clienti e dipendenti.
12. Mantenere un morale positivo in ufficio. Mostra assistenza reciproca, responsabilità, fiducia, supporto, ottimismo.
13. Svolgere incarichi ufficiali separati del supervisore diretto.
14. Seguire le regole del programma di lavoro adottato dall'azienda.

IV. Poteri ufficiali

1. Richiesta ai dipendenti e ai responsabili dell'Unità di informazioni e documenti necessari per lo svolgimento delle proprie mansioni.
2. Conoscere i documenti che definiscono i diritti e gli obblighi della posizione ricoperta, i criteri per valutare la qualità dell'esercizio delle funzioni ufficiali.
3. Presentare proposte per il miglioramento del lavoro relativo alle responsabilità previste in questa istruzione all'esame della direzione.

V. Responsabilità ufficiale

1. Per inadempimento o adempimento improprio dei doveri ufficiali previsti dalla presente istruzione - entro i limiti stabiliti dall'attuale legislazione sul lavoro dell'Ucraina.
2. Per mancato adempimento delle funzioni ufficiali.
3. Per violazione dei regolamenti interni dell'azienda.
4. Per violazione dell'etica aziendale.
5. Per uso improprio della tecnologia informatica.
6. Per i reati commessi nel corso delle loro attività, stabilite dall'attuale legislazione dell'Ucraina.
7. Per aver fornito false informazioni alla direzione.
8. Per l'atteggiamento negligente nel tenere i registri.

VI. Condizioni di lavoro

1. L'orario di lavoro del responsabile del servizio di corriere è determinato in conformità con le norme interne sul lavoro stabilite dall'azienda.
2. Il responsabile del corriere, per esigenze produttive, può recarsi in viaggio d'affari (locale e regionale).

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