Descrizione del lavoro per l'ispettore delle risorse umane

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Descrizione del lavoro per ispettore delle risorse umane. Documento completo

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I. Disposizioni generali

L'ispettore delle risorse umane appartiene alla categoria "Specialisti".
Nominato a una posizione e licenziato da esso per ordine del direttore dell'impresa su raccomandazione del capo del dipartimento.
L'Ispettore per le Risorse Umane riporta al Capo Dipartimento.
Nelle sue attività, l'ispettore del personale è guidato dalla Costituzione dell'Ucraina, dalle leggi dell'Ucraina, dalle risoluzioni della Verkhovna Rada dell'Ucraina, dai decreti e dagli ordini del Presidente dell'Ucraina, dalle risoluzioni e dagli ordini del Gabinetto dei Ministri dell'Ucraina, dalla Carta dei Ministri l'impresa, i regolamenti sul dipartimento del personale, i regolamenti interni sul lavoro, altri regolamenti, nonché questa Istruzione.
Requisiti di qualificazione

Ispettore senior delle risorse umane: istruzione professionale secondaria nel settore di formazione pertinente (laurea o specialista junior). L'esperienza lavorativa come ispettore delle risorse umane è di almeno 1 anno.
Ispettore delle risorse umane: istruzione professionale secondaria nel settore di formazione pertinente (laurea o specialista junior). Nessun requisito di esperienza lavorativa.

II. Responsabilità lavorative

Ispettore delle risorse umane:

Contabilità del personale di un'impresa e delle sue divisioni secondo forme unificate di documentazione contabile primaria.
Prepara l'assunzione, il trasferimento e il licenziamento dei dipendenti in conformità con la legislazione sul lavoro, i regolamenti, le istruzioni, gli ordini del capo dell'impresa, le istruzioni della direzione del dipartimento.
Forma e mantiene i file personali dei dipendenti, apporta modifiche relative alle attività lavorative.
Partecipa allo sviluppo di piani a lungo termine e attuali per il lavoro e il personale.
Prepara i materiali necessari per la certificazione, qualificazione e commissione tariffaria, redige documenti relativi alla remunerazione e agli incentivi per i dipendenti.
Compila, conserva i registri e archivia i libri di lavoro, determina l'anzianità di servizio, rilascia certificati sulle attività lavorative presenti e passate dei dipendenti.
Tenere registri nei libri di lavoro sugli incentivi e sulla remunerazione dei dipendenti.
Tiene traccia della fornitura di ferie ai dipendenti, monitora la preparazione e il rispetto dei regolari programmi di ferie.
Prepara i documenti necessari per l'assegnazione delle pensioni ai dipendenti dell'impresa e alle loro famiglie.
Studia le peculiarità del movimento e le cause del turnover del personale, partecipa allo sviluppo di misure per eliminarle.
Mantiene un archivio dei fascicoli personali e, allo scadere dei periodi stabiliti di conservazione corrente, prepara i documenti da presentare all'Archivio di Stato.
Inserisce nella banca dati le informazioni sul numero del personale e sul suo movimento, ne monitora l'aggiornamento e il rifornimento tempestivi.
Monitora lo stato della disciplina del lavoro nelle divisioni dell'impresa e il rispetto da parte dei dipendenti delle normative interne sul lavoro. La contabilità delle violazioni della disciplina del lavoro e dell'ordine pubblico monitora l'adozione tempestiva di misure appropriate da parte dell'amministrazione, delle organizzazioni pubbliche e dei collettivi di lavoro.
Prepara rapporti stabiliti sul lavoro con il personale.

III. Diritti

L'Ispettore per le Risorse Umane ha il diritto di:

Ricevere, secondo le modalità prescritte, dalle unità strutturali gli indicatori rilevanti e le informazioni necessarie per l'adempimento dei compiti e delle responsabilità assegnate.
Effettuare ispezioni nei dipartimenti dell'impresa su questioni di disciplina del lavoro e rispetto da parte dei dipendenti delle normative interne sul lavoro.
Presentare proposte al capo dipartimento e al responsabile delle risorse umane sulle misure per migliorare il lavoro con il personale.

IV. Una responsabilità

L'ispettore delle risorse umane è responsabile

Per l'adempimento tempestivo e di alta qualità delle istruzioni assegnate dal capo dipartimento e dal responsabile delle risorse umane.
Per il rispetto della normativa interna in materia di lavoro, dei compiti e delle responsabilità attribuitegli dalle presenti Istruzioni.
V. L'ispettore delle risorse umane deve saperlo
Atti legislativi e regolamentari, materiali metodologici sulla contabilità e movimento del personale.
Fondamenti di diritto del lavoro.
La struttura e il personale dell'impresa.
La procedura per la registrazione delle pensioni, il mantenimento e l'archiviazione dei libri di lavoro e dei file personali dei dipendenti aziendali.
La struttura dell'impresa e le sue divisioni.
Norme per un sistema unificato di lavoro d'ufficio, documentazione organizzativa e amministrativa. normativa vigente in materia di assunzione, trasferimento e licenziamento dei dipendenti.
La procedura per tenere conto delle specificità del movimento del personale e redigere report stabiliti.
La procedura per stabilire i nomi delle professioni dei lavoratori, l'anzianità generale e continua di un determinato lavoro, i benefici e i compensi ai lavoratori.
La procedura per il mantenimento di una banca dati sul personale dell'impresa; mezzi di tecnologia informatica, comunicazioni e comunicazioni.

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