Descrizione del lavoro per il capo del reparto di produzione pubblicitaria

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Descrizione del lavoro per il capo del dipartimento di produzione pubblicitaria. Documento completo

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I. Disposizioni generali

Il capo del reparto di produzione pubblicitaria appartiene alla categoria dei manager.
Una persona con istruzione superiore e formazione aggiuntiva nel campo della pubblicità è accettata per la posizione di capo del dipartimento di produzione pubblicitaria.
La nomina alla carica di capo dell'esenzione da essa è effettuata per ordine del direttore generale dell'impresa.
Il capo del dipartimento di produzione pubblicitaria riporta direttamente al direttore generale dell'impresa.
Durante l'assenza del capo dipartimento (ferie, malattia, ecc.), le sue funzioni sono svolte da una persona nominata per ordine del direttore dell'impresa, che è responsabile del loro corretto svolgimento.

II. Titoli di studio

Il responsabile del reparto di produzione pubblicitaria deve conoscere:

Atti normativi e regolamentari che regolano le attività imprenditoriali, commerciali e pubblicitarie.
Congiunzione di mercato.
Etica della comunicazione d'impresa.
Organizzazione della pubblicità.
Fondamenti di estetica e psicologia sociale.
Tecnica artistica e grafica, arte della composizione, scienza del colore, design.
Software e hardware per la produzione di prodotti video.
Organizzazione del processo creativo e tecnologia per la creazione di prodotti video.
Avanzata esperienza nazionale ed estera nella pubblicità.
Fondamenti di organizzazione aziendale.
Fondamenti di amministrazione aziendale, marketing.
Forme e modalità di lavoro con il personale.
Legislazione sui mass media.
Decreti, ordini, ordinanze, altri documenti disciplinari e normativi relativi al lavoro del reparto di produzione pubblicitaria.
Regolamentazione interna del lavoro.
Regole e norme di tutela del lavoro.

III. Responsabilità lavorative

Responsabile della direzione amministrativa e generale del dipartimento.
Discute idee, script per la produzione di video personalizzati con il cliente e l'esecutore diretto.
Esegue il controllo su ordini tempestivi e di alta qualità in conformità con i requisiti delle leggi dell'Ucraina "sulla pubblicità" e "sui mass media".
Crea le condizioni per la crescita professionale dei dipendenti.
Coordina le attività del dipartimento con le altre divisioni televisive.
Forma il personale del dipartimento tenendo conto della tabella del personale in accordo con il capo dell'impresa.
Coordina l'orario di lavoro dei dipendenti del dipartimento, monitora lo svolgimento delle loro mansioni funzionali da parte dei dipendenti, rispetta il Regolamento interno del lavoro.
Risolve, per quanto di sua competenza, le questioni relative all'incentivazione dei dipendenti illustri, nonché l'irrogazione di sanzioni disciplinari ai trasgressori della disciplina del lavoro e della produzione.
Monitora il rispetto da parte dei dipendenti delle norme e dei regolamenti in materia di protezione e sicurezza del lavoro, produzione e disciplina del lavoro.
Controlla la sicurezza e l'uso di apparecchiature e software.

IV. Diritti

Il capo dipartimento ha diritto:

Conoscere i progetti di decisione della direzione dell'impresa relativi alle sue attività.
Su questioni di sua competenza presentare proposte per il miglioramento delle attività dell'impresa alla direzione dell'impresa; opzioni per eliminare le carenze nelle attività dell'impresa.
Richiedere personalmente o per conto della direzione dell'impresa ai reparti informazioni e documenti necessari per l'espletamento dei propri compiti.
Coinvolgere specialisti di tutte le (singole) divisioni strutturali nella risoluzione dei compiti a lui assegnati (se ciò è previsto dal regolamento sulle divisioni strutturali, in caso contrario, con il permesso del capo).
Firmare e sottoscrivere documenti di loro competenza.
Presentare proposte per la promozione di illustri dipendenti a lui subordinati, l'imposizione di sanzioni ai trasgressori della produzione e della disciplina del lavoro.

V. Responsabilità

Il responsabile del dipartimento ha il compito di:

Per prestazioni improprie o inadempienza dei loro doveri ufficiali previsti dalla presente descrizione del lavoro. - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro dell'Ucraina.
Per i reati commessi nell'esercizio della propria attività. - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile dell'Ucraina.
Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione del lavoro e civile dell'Ucraina.

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