Descrizione del lavoro per un brand manager

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Descrizione del lavoro per un brand manager. Documento completo

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I. Disposizioni generali

Il brand manager appartiene alla categoria dei leader.
Alla posizione di brand manager viene nominata una persona con _______ (superiore; secondaria) istruzione professionale (economica), formazione aggiuntiva in gestione e marketing ed esperienza lavorativa nel campo della gestione commerciale e del marketing di almeno __ anni.
La nomina alla posizione di brand manager e il licenziamento dalla posizione vengono effettuati per ordine del capo dell'impresa su raccomandazione di _______.
Il responsabile del marchio riporta direttamente a __ (direttore commerciale; capo del dipartimento marketing; altro funzionario).
Durante l'assenza del responsabile del marchio (ferie, malattia, ecc.), le sue funzioni sono svolte da persona nominata secondo le modalità prescritte. Questa persona acquisisce i diritti corrispondenti e si assume la responsabilità per l'adempimento improprio dei compiti che gli sono stati assegnati.

II. Titoli di studio

Il brand manager deve sapere:

Leggi e documenti legali normativi che regolano l'attuazione di attività imprenditoriali e commerciali.
Economia di mercato, imprenditorialità e fondamenti di impresa.
Congiunzione di mercato.
Assortimento, classificazione, caratteristiche e destinazione dei beni.
Metodi di prezzo, strategia e tattiche di prezzo.
Fondamenti di marketing (il concetto di marketing, i fondamenti della gestione del marketing, metodi e indirizzi delle ricerche di mercato).
Modelli di sviluppo del mercato e formazione della domanda di beni.
Teoria del management, macro e microeconomia, amministrazione aziendale.
Fondamenti di pubblicità, forme e modalità di conduzione delle campagne pubblicitarie.
Fondamenti e principi delle tecnologie PR.
Psicologia e principi di vendita.
Caratteristiche del marchio, tecnologia di produzione.
La procedura per lo sviluppo di piani aziendali e condizioni commerciali di accordi, contratti.
Diritto commerciale e dei brevetti.
Etica della comunicazione d'impresa.
Regole per stabilire contatti commerciali.
Fondamenti di sociologia e psicologia.
Lingua straniera
Struttura di gestione aziendale.
Metodi di elaborazione delle informazioni utilizzando moderni mezzi tecnici di comunicazione e comunicazione, computer.

II. Responsabilità lavorative

Gestore di marchio:

Studia le caratteristiche del prodotto promosso, analizza le esigenze dei consumatori per il prodotto sulla base dei risultati delle ricerche di mercato.
Esegue analisi di mercato, determina i segmenti di mercato dei consumatori target per le offerte di prodotti.
Sviluppa una strategia per promuovere un prodotto sul mercato, tenendo conto delle proposte dei dipartimenti marketing e pubblicità per campagne pubblicitarie, mostre, presentazioni e altre campagne di PR.
Organizza presentazioni di prodotti a potenziali acquirenti e consumatori, seminari tematici (consulenza professionale sulle proprietà del consumatore e sulle qualità del prodotto).
Sviluppa una politica dei prezzi per il prodotto, determina le condizioni di vendita dei beni (sistemi di sconti e vantaggi per determinati gruppi di acquirenti).
Previsione dei volumi di vendita.
Redige un budget per il prodotto, calcola il profitto e la redditività attesi dal momento in cui il prodotto viene introdotto sul mercato, determina la possibilità di perdite per l'impresa nelle prime fasi della promozione del prodotto e sviluppa proposte per minimizzarle.
Sviluppa schemi di vendita dei prodotti (dalla creazione di nuove divisioni di vendita alla ricostruzione dei canali di vendita esistenti).
Organizza il lavoro contrattuale nel reparto prodotti, tiene traccia delle transazioni di pagamento, analizza i dati operativi sui risultati delle vendite.
Coordina il merchandising del prodotto.
Monitora la posizione del prodotto sul mercato (andamento delle vendite del prodotto, domanda per esso), determina e analizza l'atteggiamento dei consumatori nei confronti del prodotto.
Identifica i parametri del prodotto insoddisfacenti, i requisiti del cliente per il prodotto (non presi in considerazione nel prodotto) e li segnala ai dipartimenti di progettazione, tecnologia e produzione per adeguare il prodotto e conferirgli nuove proprietà di consumo.
Monitora la politica dei prezzi e la domanda dei marchi della concorrenza, determina la posizione del prodotto rispetto a prodotti simili o simili di concorrenti.
Coordina e supervisiona il lavoro dei dipendenti subordinati.
Prepara rapporti alla direzione dell'impresa sul lavoro svolto.
Svolge altri compiti correlati per la promozione e la vendita del prodotto.

III. Diritti

Il brand manager ha diritto:

Determinare in modo indipendente le forme e i metodi per promuovere il marchio e stabilire rapporti commerciali con i consumatori.
Firmare e sottoscrivere documenti di loro competenza.
Richiedere personalmente o per conto del diretto superiore ai responsabili delle funzioni aziendali e agli specialisti informazioni e documenti necessari per lo svolgimento delle sue funzioni.
Conoscere i documenti che definiscono i suoi diritti e doveri nella sua posizione, i criteri per valutare la qualità dell'esercizio delle funzioni ufficiali.
Presentare proposte per il miglioramento del lavoro relativo alle responsabilità previste in questa istruzione all'esame della direzione.
Richiedere alla direzione dell'impresa di garantire le condizioni organizzative e tecniche e l'esecuzione dei documenti stabiliti necessari per lo svolgimento delle funzioni ufficiali.

IV. Una responsabilità

Il brand manager si occupa di:

Per l'esecuzione impropria o la mancata esecuzione dei propri doveri ufficiali previsti dalla presente descrizione del lavoro - entro i limiti stabiliti dall'attuale legislazione sul lavoro dell'Ucraina.
Per reati commessi nel corso delle loro attività - nei limiti stabiliti dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile dell'Ucraina.
Per aver causato danni materiali all'impresa - entro i limiti stabiliti dall'attuale legislazione del lavoro e civile dell'Ucraina.

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