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Descrizione del lavoro per il dispatcher al telefono. Documento completo

tutela del lavoro

tutela del lavoro / Descrizione del lavoro

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I. Disposizioni generali

  1. Il dispatcher al telefono viene assunto e licenziato dalla sua posizione per ordine del Direttore Generale _______. Al momento dell'assunzione, viene concluso con lui un contratto di lavoro a tempo determinato (contratto).
  2. Il dispatcher al telefono riferisce al responsabile delle informazioni e, in sua assenza, alla persona che lo sostituisce.
  3. Il dispatcher al telefono è guidato dal regolamento del comitato editoriale e da questa descrizione del lavoro.

II. Responsabilità lavorative

Gestore telefonico:

  1. Essere in grado di negoziare al telefono (avere una buona dizione, essere in grado di comunicare in modo educato, comprendere chiaramente il compito che lo attende ed essere in grado di trasmettere tutte le informazioni necessarie a qualsiasi interlocutore).
  2. Attira _______ pubblicità gratuita alla pubblicazione in conformità con il piano pianificato e gli standard approvati.
  3. Segui le regole per l'elaborazione di moduli d'ordine e altra documentazione.
  4. Ricevere dai datori di lavoro che hanno inviato annunci gratuiti informazioni sul numero di candidati per l'annuncio pubblicato.
  5. Tenere traccia delle offerte di lavoro presentate per la settimana e il numero di chiamate sugli annunci pubblicati.

III. Diritti

Il mittente al telefono ha il diritto di:

  1. Chiedi alla redazione le informazioni necessarie per portare a termine gli incarichi.
  2. Dare suggerimenti alla redazione per migliorare il lavoro.

IV. Una responsabilità

Il mittente al telefono è responsabile di:

  1. Per l'osservanza della disciplina del lavoro.
  2. Per la piena e tempestiva esecuzione delle istruzioni e delle istruzioni della direzione.
  3. Per l'adempimento della norma di produzione stabilita.
  4. Per una tempestiva rendicontazione sul lavoro.
  5. Per una corretta burocrazia.

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Robot per il miglioramento delle colture di mirtilli 28.07.2022

La Libertad è una delle regioni che producono ed esportano più mirtilli in Perù. Tuttavia, i produttori di questo frutto acido molto apprezzato nel mondo devono affrontare un grosso problema: determinare il momento esatto in cui dovrebbe iniziare la raccolta di massa dei mirtilli. Gli errori di previsione infliggono molte perdite economiche al complesso agroindustriale.

Con questo in mente, il team di ricerca di Labinm Robotics presso l'università privata Antenor Orrego (UPAO) sta sviluppando un prototipo di robot che consente di assaggiare un mazzo di mirtilli e utilizzare algoritmi e intelligenza artificiale per sapere quando il frutto dovrebbe essere pronto.

“Gli agroindustriali hanno le proprie previsioni di raccolto e quindi assumono molte persone per questo periodo, ma quando i calcoli non funzionano, bisogna aspettare, e il costo del personale e delle attrezzature deve ancora essere preso, motivo per cui noi ha deciso di sviluppare questo prototipo per fornire una soluzione”, ha affermato Sixto. Prado Garini, investigatore principale di Labinm Robotics.

Lo specialista ha affermato che il prototipo, che è ancora in fase di sviluppo in laboratorio, ha quattro ruote motorizzate azionate da calibrate, personalizzabili ed integrate elettronicamente da altre schede, in base alla potenza assorbita da questi elementi.

Inoltre, dispone di due sensori ad alta tecnologia che catturano virtualmente l'ambiente e assegnano una rappresentazione matematica che consente di dirigere il lavoro nell'area di coltivazione per analizzare il colore e la maturità del frutto.

Se ci sono 5000 mirtilli su un cespuglio, il robot determinerà che il 40% è pronto per la raccolta in una settimana e il resto in una settimana e mezza. Ecco come preleva campioni dal campo coltivato e poi estrapoliamo i risultati. Tali informazioni vengono inviate tramite l'applicazione web o l'applicazione satellitare perché le forniamo con le caratteristiche dell'industria 4.0 e vengono inviate ai manager dell'azienda affinché prendano una decisione di assunzione.

Prado Garini assicura che l'obiettivo dei progetti tecnologici che guida non è distruggere il lavoro, ma integrarlo e trasformarlo in un miglioramento del settore.

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