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Descrizione del lavoro per il capo di un dipartimento all'interno del dipartimento principale. Documento completo

tutela del lavoro

tutela del lavoro / Descrizione del lavoro

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I. Disposizioni generali

  1. Il capo di un dipartimento all'interno del dipartimento principale o di un dipartimento all'interno del dipartimento è direttamente subordinato a _______.
  2. Il capo di un dipartimento del dipartimento principale o di un dipartimento del dipartimento esegue le istruzioni di _______.
  3. Il capo di un dipartimento all'interno del dipartimento principale o di un dipartimento all'interno del dipartimento sostituisce _______.
  4. Il capo di un dipartimento all'interno del dipartimento principale o di un dipartimento all'interno del dipartimento è sostituito da _______.
  5. Bisogna sapere:
  • leggi, regolamenti relativi alla funzione pubblica e agli enti locali esecutivi;
  • fondamenti di pubblica amministrazione ed economia;
  • fondamenti del diritto e del mercato del lavoro;
  • forme e metodi di lavoro con i mass media;
  • regole di etichetta aziendale;
  • norme e regolamenti di protezione del lavoro e antincendio;
  • principi di base per lavorare su un computer e relativo software;
  • lingua di stato a livello di comunicazione e applicazione aziendale.
  1. Requisiti di qualificazione:
  • istruzione superiore nel settore professionale pertinente a livello di istruzione e qualificazione di un master, specialista;
  • esperienza lavorativa nella specialità del servizio civile nelle posizioni di capo specialista per almeno 3 anni o esperienza lavorativa nella specialità in posizioni dirigenziali in altri settori per almeno 5 anni;
  • Formazione post-laurea in management: Master in Pubblica Amministrazione con relativa specializzazione.

II. Responsabilità lavorative

Capo dipartimento come parte del dipartimento principale, dipartimento come parte del dipartimento:

  1. Gestisce le attività del dipartimento come parte del dipartimento principale, un dipartimento all'interno del dipartimento, distribuisce le responsabilità tra i dipendenti, guida e controlla il loro lavoro.
  2. Garantisce l'attuazione dei compiti assegnati alla direzione come parte della direzione principale, dipartimento all'interno del dipartimento per l'attuazione della politica statale nell'area affidata alla direzione, dipartimento.
  3. Determina il grado di responsabilità dei vice capi dipartimento come parte del dipartimento principale, un dipartimento all'interno del dipartimento, i capi delle sue divisioni strutturali, coordina i regolamenti sulle divisioni strutturali, le descrizioni dei compiti dei dipendenti del dipartimento come parte del dipartimento principale, dipartimento all'interno del dipartimento.
  4. Prepara, nei limiti delle sue competenze, i relativi ordini, ne organizza e controlla l'attuazione.
  5. Fornisce la generalizzazione delle informazioni socioeconomiche su questioni di competenza della direzione all'interno del dipartimento principale, dipartimento all'interno del dipartimento.
  6. Organizza, in conformità con i compiti funzionali assegnati alla direzione come parte del dipartimento principale, un dipartimento all'interno del dipartimento, lo sviluppo di progetti di programmi (sezioni di programmi), materiali analitici, calcoli di bilancio, indicatori pianificati, misure globali, proposte , previsioni per lo sviluppo del territorio, ecc.
  7. Prepara proposte volte ad approfondire le riforme economiche su questioni relative alle attività del dipartimento come parte del dipartimento principale, dipartimento all'interno del dipartimento.
  8. Regola il lavoro del dipartimento come parte del dipartimento principale, dipartimento all'interno del dipartimento per la sua efficace interazione con altri dipartimenti, aree correlate, organizzazioni scientifiche, massimi esperti su questioni relative alle attività del dipartimento.
  9. Controlla, nell'ambito delle sue competenze, il rispetto da parte delle imprese e delle organizzazioni della legislazione vigente, delle decisioni dell'amministrazione statale locale volte a sviluppare settori rilevanti dell'economia in un dato territorio, analizza la situazione e avanza proposte per eliminare le tendenze negative e consolidare le tendenze positive.
  10. Collabora con varie autorità esecutive nell'esecuzione dei compiti assegnati al dipartimento, guidati dalla legislazione vigente.
  11. Organizza, regola e controlla l'esame tempestivo e di alta qualità da parte dei dipendenti del dipartimento come parte del dipartimento principale, un dipartimento all'interno del dipartimento per i ricorsi delle autorità esecutive, delle associazioni pubbliche, delle imprese, delle istituzioni e delle organizzazioni, dei cittadini nella direzione delle attività del dipartimento come parte del dipartimento principale, un dipartimento all'interno del dipartimento, e prepara anche progetti di decisioni pertinenti su di essi.
  12. Adotta le misure necessarie per migliorare l'organizzazione del lavoro del dipartimento come parte del dipartimento principale, dipartimento all'interno del dipartimento.
  13. Presenta proposte alla direzione del dipartimento principale per la nomina a posizioni, il licenziamento da posizioni e il trasferimento dei dipendenti del dipartimento all'interno del dipartimento principale, dipartimento all'interno del dipartimento, la copertura tempestiva dei posti vacanti, l'incoraggiamento e l'imposizione di sanzioni e contribuisce al miglioramento del qualifiche dei dipendenti.
  14. Garantisce che i dipendenti del dipartimento all'interno del dipartimento principale, dipartimento all'interno del dipartimento rispettino le normative interne sul lavoro, organizza il lavoro per proteggere i segreti di stato in conformità con la legislazione vigente.
  15. Organizza il lavoro con i documenti, monitora lo stato del lavoro e la disciplina delle prestazioni.
  16. Garantisce che i dipendenti dell'unità rispettino la legislazione ucraina in materia di servizio civile e lotta alla corruzione.

III. Diritti

Il capo di un dipartimento del dipartimento principale o di un dipartimento del dipartimento ha il diritto di:

  1. Su istruzioni per rappresentare i dipartimenti come parte del dipartimento principale, un dipartimento all'interno del dipartimento nelle divisioni strutturali di altre autorità esecutive su questioni di sua competenza.
  2. Organizzare la corrispondenza commerciale con gli organi esecutivi, le imprese, le istituzioni e le organizzazioni nei limiti dei poteri conferiti.
  3. Nel modo prescritto, preparare richieste per la ricezione gratuita da parte di autorità esecutive, imprese, istituzioni, organizzazioni, associazioni pubbliche dei dati statistici e operativi necessari, relazioni su questioni relative alle attività del dipartimento come parte del dipartimento principale, dipartimento all'interno del Dipartimento.
  4. Effettuare ispezioni presso autorità esecutive, imprese, istituzioni, organizzazioni in conformità alla legislazione vigente nei limiti dei poteri conferiti.
  5. Coinvolgere specialisti di altre divisioni strutturali dell'autorità esecutiva, imprese e organizzazioni subordinate, con il consenso dei loro capi, per esaminare le questioni di sua competenza.
  6. Prendere in considerazione reclami, richieste, lettere e appelli dei cittadini e preparare risposte ad essi.
  7. Presentare proposte per migliorare il lavoro del dipartimento all'interno del dipartimento principale, del dipartimento all'interno del dipartimento e dell'amministrazione locale nel suo insieme.

IV. Una responsabilità

La responsabilità è del capo di un dipartimento del dipartimento principale o di un dipartimento del dipartimento

  1. Per l'esecuzione impropria o la mancata esecuzione dei propri doveri ufficiali, nonché per il mancato utilizzo o direttamente dei propri diritti previsti dalla presente Descrizione del lavoro - nella misura determinata dall'attuale legislazione dell'Ucraina.
  2. Per i reati commessi durante lo svolgimento delle loro attività - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile dell'Ucraina.
  3. Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro in Ucraina.

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La Realtà Aumentata e il Metaverso cercano di presentare i contenuti nel modo più naturale possibile, in tal modo "cambiando il senso della realtà", rimuovendo i confini nella mente delle persone e distorcendo l'interpretazione dell'esperienza quotidiana.

"Personalmente, mi spaventa. La realtà aumentata cambierà radicalmente tutti gli aspetti della società e non necessariamente in meglio", ha spiegato Rosenberg.

Secondo l'esperto, i social network manipolano la realtà filtrando i contenuti mostrati agli utenti. Le persone dipendono sempre più dalle aziende per fornire e mantenere innumerevoli strati di tecnologia tra le persone e la loro vita quotidiana.

Come crede Rosenberg, la realtà aumentata diventerà così parte integrante della vita che le persone non potranno semplicemente togliersi gli occhiali per realtà aumentata e affrontare problemi reali. Rimuovere i punti significa che una persona si troverà in una posizione sociale, economica e intellettuale svantaggiata. Rosenberg esorta tutti a prestare attenzione, poiché la realtà aumentata può essere facilmente utilizzata per dividere la società e seminare discordia tra le persone.

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