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Legge sulla sicurezza sociale. Cheat sheet: in breve, il più importante

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Sommario

1. Concetto, oggetto, metodo, sistema e fonti del diritto previdenziale
2. Le norme del diritto previdenziale: concetto, struttura e classificazione
3. Assicurazioni: sociali, mediche e pensionistiche. Fondi assicurativi
4. Il concetto, i tipi, la procedura per il calcolo e la conferma dell'anzianità di servizio
5. Pensioni: concetto, tipologie, scopo e calcolo
6. Il concetto e l'organizzazione della contabilità individuale (personalizzata).
7. Pensione di vecchiaia: concetto, termini di nomina e entità
8. Disabilità: caratteristiche generali, modalità e condizioni per il riconoscimento di una persona disabile
9. Pensione di invalidità per cittadini e personale militare: concetto, condizioni di nomina e importo
10. Pensione ai superstiti per famiglie di cittadini e personale militare: concetto, finalità, importo
11. Pensione di anzianità: concetto, tipologie e condizioni di nomina
12. Previdenza per i dipendenti pubblici
13. Assegno vita (sostegno vitale aggiuntivo)
14. Pensioni per le vittime di radiazioni o disastri causati dall'uomo
15. Le pensioni sociali: concetto, termini di nomina e dimensioni
16. Pagamento delle pensioni ai cittadini che lasciano (hanno lasciato) la residenza permanente al di fuori della Federazione Russa
17. Assistenza sociale: concept, tipologie, ordine di nomina e dimensioni
18. Il concetto ei tipi di prestazioni sociali statali
19. Prestazioni per i cittadini con figli e assegni per l'assistenza all'infanzia fino al compimento di un anno e mezzo
20. Assegno di maternità
21. Assegno mensile per figli
22. Beneficio una tantum per le donne iscritte presso istituti medici nelle prime fasi della gravidanza
23. Assegno di nascita una tantum
24. Assegno funebre
25. Prestazione di invalidità temporanea: nozione, tipologie, modalità di assegnazione e di erogazione, importo
26. Attestato di inabilità temporanea al lavoro
27. Prestazioni in caso di infortuni sul lavoro e malattie professionali
28. La procedura e le condizioni per il riconoscimento dei cittadini come disoccupati
29. Indennità di disoccupazione: concetto, modalità di nomina e pagamento, entità
30. Assistenza finanziaria ai disoccupati: concetto, tipologie e forme, procedura di nomina ed erogazione, importo
31. Indennità per i coniugi non lavoratori del personale militare
32. Indennità pagate agli sfollati interni e ai rifugiati
33. Benefici assegnati alle famiglie a basso reddito e ai cittadini a basso reddito che vivono soli
34. Benefici per le persone coinvolte in compiti speciali legati alle attività antiterrorismo
35. Vantaggi per i cittadini in caso di complicazioni post vaccinali
36. Indennità per il mantenimento dei figli e indennità per i figli affidati
37. Indennità per le lavoratrici madri e le donne militari durante il periodo di maternità
38. Indennità per studenti e dottorandi in congedo accademico per motivi medici
39. Compensazione per il cibo per i cittadini che studiano nelle istituzioni educative
40. Indennità per persone normodotate non lavoratrici che si prendono cura di disabili, anziani o bambini
41. Risarcimenti a rifugiati e migranti forzati
42. Pagamenti di compensazione alle famiglie a basso reddito e ai cittadini a basso reddito che vivono soli
43. Indennità per i cittadini colpiti dall'esposizione alle radiazioni
44. Indennizzo alle vittime riabilitate della repressione politica e alle persone sottoposte alla persecuzione nazista
45. Indennità per le persone che lavorano e vivono nell'estremo nord e aree equivalenti
46. Compensazione quando si inviano dipendenti in viaggio d'affari e quando si trasferiscono al lavoro
47. Indennità dei dipendenti quando svolgono funzioni statali o pubbliche
48. Indennità per i dipendenti che uniscono lavoro e formazione
49. Indennità dei dipendenti relativa alla risoluzione del rapporto di lavoro
50. I servizi sociali: concetto, tipologie e organizzazione
51. Servizi sociali per anziani e disabili
52. Riabilitazione del disabile: concept, programma
53. Protesi-ortopediche e cure farmacologiche
54. Il concetto e le tipologie di garanzie nell'ambito delle relazioni sociali e di lavoro
55. Protezione sociale delle persone affette da HIV e dei loro familiari
56. Protezione sociale degli eroi dell'Unione Sovietica, degli eroi della Federazione Russa, dei titolari a pieno titolo dell'Ordine della Gloria e dei veterani

1. CONCETTO, SOGGETTO, METODO, SISTEMA E FONTI DI DIRITTO DELLA PREVIDENZA SOCIALE

Allo stato attuale, la previdenza sociale va intesa come una forma espressiva della politica sociale dello Stato volta a fornire sostegno materiale a determinate categorie di cittadini a carico del bilancio dello Stato e di fondi statali speciali fuori bilancio al verificarsi di eventi riconosciuti dallo Stato in questa fase del suo sviluppo come socialmente significativo, al fine di eguagliare la posizione sociale di questi cittadini rispetto ad altri membri della società.

L'oggetto del diritto previdenziale comprende diversi gruppi di relazioni sociali:

1) i rapporti sulla sicurezza sociale dei cittadini in forma monetaria (pensioni, indennità, indennità);

2) rapporti per l'erogazione dei vari servizi sociali (servizi sociali per anziani, disabili, bambini, famiglie con bambini, rifugiati e sfollati interni, cure mediche, prestazioni per alcune categorie di cittadini);

3) rapporti procedurali e processuali relativi all'accertamento di fatti giuridici, nonché all'attuazione e tutela del diritto all'una o all'altra forma di previdenza sociale. Queste relazioni, di regola, precedono (procedurale), accompagnano (procedurale e procedurale) o seguono (procedurale) dalle relazioni comprese nei primi due gruppi. Il metodo del diritto della sicurezza sociale è un insieme di tecniche e metodi di regolamentazione giuridica delle relazioni sociali nella sicurezza sociale, la cui specificità è dovuta alla natura distributiva di queste relazioni. La legge sulla sicurezza sociale utilizza due metodi: imperativo e dispositivo.

Il sistema del diritto previdenziale si compone di due parti: generale e speciale.

La parte generale copre le disposizioni e le norme relative a tutti i rapporti di sicurezza sociale, ed è costituita da istituzioni giuridiche generali, le cui norme in forma concentrata riflettono le specificità di un determinato settore e sono fondamentali per tutte le relazioni sociali comprese nell'oggetto della industria.

Nella struttura della parte speciale del diritto previdenziale si è formato un complesso di istituzioni indipendenti:

anzianità, pensioni, prestazioni e indennizzi, assicurazioni contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, servizi sociali, assistenza e cure mediche, accertamento di fatti giuridici, risoluzione di reclami e controversie, al verificarsi della responsabilità legale.

Fonti: norme degli atti internazionali, Costituzione della Federazione Russa, leggi federali della Federazione Russa, statuto! (decreti del Presidente della Federazione Russa, risoluzioni del Governo della Federazione Russa), regolamenti comunali e locali.

2. NORME DEL DIRITTO DELLA PREVIDENZA SOCIALE: CONCETTO, STRUTTURA E CLASSIFICAZIONE

La regola del diritto previdenziale è una certa regola di condotta obbligatoria, sancita dallo Stato e fornita dalla sua forza coercitiva, che regola i rapporti derivanti dalla sicurezza materiale e dai servizi sociali per le fasce della popolazione socialmente non protette.

La struttura di questa regola è:

1) ipotesi;

2) disposizione;

3) sanzione.

La particolarità della struttura delle norme del diritto previdenziale sta nel fatto che spesso in una norma si trovano solo un'ipotesi e una disposizione, mentre la sanzione è contenuta in un'altra norma o in un altro atto giuridico.

La classificazione di queste norme avviene per vari motivi: 1) per contenuto:

a) norme sostanziali che fissano l'effettivo contenuto dei diritti e degli obblighi giuridici dei partecipanti ai rapporti giuridici in materia di sicurezza sociale;

b) norme procedurali, espresse nella disciplina giuridica diretta dell'attuazione di diritti e doveri in materia di sicurezza sociale e forme procedurali di tutela giurisdizionale di tali diritti;

2) per la natura dell'impatto in materia di rapporti giuridici:

a) norme vincolanti che stabiliscono categoricamente l'obbligo di una persona di aderire a determinati comportamenti e compiere determinate azioni;

b) vietare norme, cioè stabilire l'obbligo di una persona di astenersi dal compiere determinate azioni;

c) autorizzare norme che fissino la possibilità dei partecipanti ai rapporti giuridici di agire nel quadro dei requisiti della norma del diritto previdenziale;

3) a seconda delle modalità di regolamentazione legale:

a) norme imperative (regole di condotta obbligatorie supportate da misure di coercizione statale);

b) norme dispositivi (possibilità di scelta);

c) norme di incentivazione (stimolanti comportamenti socialmente utili);

d) norme di raccomandazione (il comportamento più accettabile per lo stato e la società);

4) a seconda della portata dell'azione:

a) norme generali (applicabili a più categorie di rapporti di sicurezza sociale);

b) norme speciali (si applicano ad una categoria di rapporti giuridici in materia di sicurezza sociale);

5) a seconda del tempo di intervento, ci sono:

a) norme permanenti;

b) regole temporanee.

3. ASSICURAZIONE: SOCIALE, MEDICA E PENSIONISTICA. FONDI ASSICURATIVI

Conformemente al decreto del Presidente della Federazione Russa del 9 marzo 2004 n. 314 "Sul sistema e sulla struttura degli organi esecutivi federali", il Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa coordina e controlla le attività della pensione Fondo della Federazione Russa, Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, Fondo obbligatorio federale di assicurazione medica.

In conformità con le disposizioni sancite dalla legge federale del 15 dicembre 2001 n. 167-FZ "Sull'assicurazione pensionistica obbligatoria nella Federazione Russa", la Cassa pensione della Federazione Russa è riconosciuta come un assicuratore che fornisce un'assicurazione pensionistica obbligatoria. I contributi assicurativi dei datori di lavoro sono accreditati alla Cassa pensione della Federazione Russa come somma dell'imposta sociale unificata.

I fondi del bilancio della Cassa pensione della Federazione Russa hanno uno scopo designato e sono diretti a:

1) pagamento in conformità con la legislazione della Federazione Russa e i trattati internazionali della Federazione Russa di pensioni di lavoro e prestazioni sociali per la sepoltura dei pensionati deceduti che non hanno lavorato il giorno della morte, trasferimento di fondi per un importo equivalente al importo del risparmio previdenziale contabilizzato nella parte speciale del conto personale individuale dell'assicurato, in un fondo pensione non statale scelto dall'assicurato per costituire la parte finanziata della pensione di lavoro;

2) la consegna delle pensioni, che vengono pagate a spese del bilancio della Cassa pensione della Federazione Russa. Il Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa (FSS RF) gestisce i fondi dell'assicurazione sociale statale della Federazione Russa ed è un istituto finanziario e creditizio specializzato sotto il governo della Federazione Russa.

L'assicurazione sanitaria obbligatoria è fornita dal Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria.

I compiti principali del Fondo federale sono:

1) garantire la stabilità finanziaria del sistema di assicurazione medica obbligatoria e creare condizioni per equalizzare il volume e la qualità delle cure mediche fornite ai cittadini in tutta la Federazione Russa nell'ambito del programma di base dell'assicurazione medica obbligatoria;

2) accumulo di risorse finanziarie del Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria per garantire la stabilità finanziaria del sistema di assicurazione medica obbligatoria.

4. CONCETTO, TIPI, PROCEDURA DI CALCOLO E CONFERMA DELL'ESPERIENZA LAVORATIVA

L'anzianità è la durata totale non solo del lavoro, ma anche di altre attività socialmente utili (sia retribuite che non retribuite, indipendentemente da dove e quando si è svolta e se vi sono state interruzioni), nonché altri periodi specificati dalla legge.

L'esperienza lavorativa ha caratteristiche quantitative e qualitative. La caratteristica quantitativa dell'anzianità di servizio è la sua durata; una caratteristica qualitativa riflette la natura e le condizioni in cui si svolge l'attività lavorativa (nocività, gravità, pericolo, ecc.).

Esistono diversi tipi di esperienza lavorativa:

1) esperienza lavorativa generale;

2) esperienza assicurativa:

a) esperienza assicurativa mista;

b) esperienza assicurativa speciale;

3) esperienza lavorativa speciale;

4) esperienza lavorativa continua. Il calcolo del periodo assicurativo necessario per acquisire il diritto alla pensione di lavoro viene effettuato su base calendario. Nel calcolo del periodo di assicurazione, i periodi di lavoro e (o) altre attività prima della registrazione di un cittadino come assicurato sono confermati da documenti rilasciati secondo le modalità prescritte dai datori di lavoro o dagli organi statali (comunali) competenti. Dopo aver registrato un cittadino come assicurato, il periodo assicurativo viene confermato sulla base delle informazioni provenienti da un record individuale (personalizzato).

Il documento principale che conferma i periodi di lavoro nell'ambito di un contratto di lavoro prima della registrazione come assicurato è un libretto di lavoro.

I periodi di lavoro previsti da un contratto di diritto civile, il cui oggetto è la prestazione di lavoro o la prestazione di servizi, sono confermati dal contratto specificato.

Il periodo di custodia di uno dei genitori per ogni figlio fino al raggiungimento dell'età di un anno e mezzo è confermato da documenti attestanti la nascita del figlio e il raggiungimento dell'età di un anno e mezzo.

La determinazione dei periodi di lavoro sulla base della testimonianza è effettuata dalla decisione dell'organismo che eroga le pensioni.

Il calcolo dei periodi di lavoro, anche sulla base di testimonianze, e (o) altre attività, nonché altri periodi, viene effettuato secondo un ordine di calendario basato su un anno intero (dodici mesi). Allo stesso tempo, ogni trenta giorni di questi periodi sono convertiti in mesi e ogni dodici mesi di questi periodi sono convertiti in anni interi.

In caso di coincidenza temporale di periodi di lavoro e (o) altre attività comprese nel periodo assicurativo, e altri periodi conteggiati nel periodo assicurativo, a scelta del soggetto che ha chiesto l'istituzione della pensione, uno di tali periodi viene presa in considerazione, confermata da domanda indicante il prescelto per l'inserimento nel periodo di esperienza assicurativa.

5. PENSIONI: CONCETTO, TIPOLOGIA, FINALITÀ E CALCOLO

Pensione - un pagamento mensile in contanti al fine di compensare i cittadini per lo stipendio o altro reddito che gli assicurati percepivano prima dell'istituzione della pensione di lavoro o per la perdita di familiari invalidi degli assicurati a causa della morte di queste persone, il cui diritto è determinato secondo le condizioni e le norme stabilite dalla legge federale.

Tra i documenti richiesti per la nomina di una pensione di lavoro, i più importanti sono i documenti che confermano l'anzianità di servizio. Tale esperienza è il tempo totale per il pagamento dei premi assicurativi.

Il periodo di assicurazione è calcolato in un ordine di calendario ed è confermato da documenti. Il libro di lavoro del modulo stabilito è il documento principale sull'attività lavorativa e sull'anzianità di servizio del dipendente. La pensione viene erogata senza alcun vincolo direttamente dall'ente erogatore delle pensioni, oppure dall'organizzazione del servizio postale federale, del credito o di altro organismo su richiesta del pensionato.

Il pagamento della pensione di lavoro viene effettuato per il mese in corso.

Una pensione di lavoro viene assegnata dalla data di richiesta della pensione specificata, ma in ogni caso non prima del giorno in cui sorge il diritto alla pensione specificata (clausola 1, articolo 19 della legge federale del 17 dicembre 2001 n. 173 -FZ "Sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa" ).

Il giorno della domanda di pensione di lavoro è il giorno in cui l'organismo preposto all'erogazione delle pensioni riceve la relativa domanda con tutti i documenti necessari. Se la domanda specificata viene inviata per posta e allo stesso tempo vi sono allegati tutti i documenti necessari, il giorno della domanda di pensione di lavoro è la data indicata sul timbro postale dell'organizzazione postale federale nel luogo di invio della domanda (clausola 2, articolo 19 della legge federale "Sulle pensioni del lavoro in RF").

Il pagamento della pensione di lavoro è sospeso nei seguenti casi:

1) in caso di mancato percepimento della pensione di lavoro stabilita per sei mesi consecutivi - per l'intero periodo di mancata fruizione della pensione, inoltre, a partire dal primo giorno del mese successivo a quello in cui il periodo è scaduto;

2) se il disabile non si presenta all'ora stabilita per il riesame all'organo del Servizio statale per le perizie mediche e sociali - per tre mesi, a decorrere dal primo giorno del mese successivo a quello in cui il periodo scaduto.

Tipologie di pensioni: per vecchiaia; per disabilità; in occasione della perdita di un capofamiglia; per anni di servizio; vittime di radiazioni o disastri causati dall'uomo; pensione sociale; cittadini in partenza (a sinistra) per residenza permanente al di fuori della Federazione Russa; lavoratori diplomatici; pensioni per persone detenute in istituti penitenziari; pensioni nelle regioni dell'estremo nord, ecc.

6. CONCEZIONE E ORGANIZZAZIONE DELLA CONTABILITÀ INDIVIDUALE (PERSONALIZZATA)

La contabilità individuale, ovvero personalizzata, è l'organizzazione e il mantenimento di registrazioni di informazioni su ciascun assicurato per l'attuazione dei diritti pensionistici in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

Gli obiettivi della contabilità individuale (personalizzata) sono:

1) creazione di condizioni per la nomina delle pensioni di lavoro in base ai risultati del lavoro di ciascun assicurato;

2) garantire l'affidabilità delle informazioni sull'anzianità di servizio e sui guadagni (reddito), che determinano l'entità della pensione di lavoro nel processo di assegnazione;

3) creazione di una base di informazioni per l'attuazione e il miglioramento della legislazione sulle pensioni della Federazione Russa, nonché per la nomina delle pensioni di lavoro in base all'anzianità di servizio degli assicurati e ai loro premi assicurativi;

4) sviluppo dell'interesse degli assicurati nel pagamento dei premi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa;

5) creazione di condizioni per il controllo del pagamento dei premi assicurativi da parte degli assicurati alla Cassa pensione della Federazione Russa;

6) semplificazione della procedura e accelerazione della procedura di assegnazione delle pensioni di lavoro agli assicurati.

L'organismo che effettua la contabilità individuale (personalizzata) nel sistema di assicurazione pensionistica obbligatoria è la Cassa pensione della Federazione Russa.

Sul territorio della Federazione Russa, per ogni assicurato, la Cassa pensione della Federazione Russa apre un conto personale individuale con un numero di assicurazione permanente contenente cifre di controllo che consentono di identificare gli errori commessi durante l'utilizzo di questo numero di assicurazione nel processo contabile.

Il conto personale individuale dell'assicurato è archiviato nella Cassa pensione della Federazione Russa per tutta la vita dell'assicurato e dopo la sua morte - per il periodo previsto dalla procedura di archiviazione dei fascicoli pensionistici.

La Cassa pensione della Federazione Russa e i suoi enti territoriali rilasciano a ciascun assicurato un certificato assicurativo dell'assicurazione pensionistica obbligatoria contenente il numero di assicurazione di un conto personale individuale, la data di registrazione come assicurato e i dati personali.

Una persona che paga autonomamente i premi assicurativi riceve un certificato assicurativo di assicurazione pensionistica obbligatoria direttamente dalla Cassa pensione della Federazione Russa nel luogo della sua registrazione come assicuratore.

Gli assicurati presentano agli organi della Cassa pensione della Federazione Russa nel luogo della loro registrazione le informazioni sui premi assicurativi pagati sulla base di dati contabili e le informazioni sull'esperienza assicurativa - sulla base di ordini e altri documenti sui registri del personale. Il contraente deve fornire informazioni su ogni persona assicurata che lavora per lui una volta all'anno, ma non oltre il 1° marzo.

7. PENSIONE DI VECCHIAIA: CONCETTO, CONDIZIONI DI ASSEGNAZIONE E IMPORTO

Principali caratteristiche della pensione di vecchiaia:

1) la pensione è una rata mensile;

2) la pensione è un pagamento in contanti;

3) viene corrisposta una pensione al fine di risarcire i cittadini per mancato guadagno o altro reddito;

4) il diritto ad essa, così come tutte le condizioni e le norme di nomina sono determinate dalla legge - questo è il segno più importante di una pensione, che ne garantisce il pagamento e incide sulla prevedibilità della sua entità per ogni singolo beneficiario.

Le pensioni di vecchiaia si dividono in pensioni di lavoro e pensioni statali. Le pensioni del lavoro sono quelle finanziate a spese dei datori di lavoro (assicurati) e dei dipendenti (assicurati) ricevuti sotto forma della parte corrispondente della tassa sociale unificata e dei contributi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa, ovvero dal fondo per le buste paga. Le pensioni statali sono pensioni finanziate direttamente dalle entrate fiscali federali.

La pensione di vecchiaia può essere composta da tre parti:

1) di base;

2) assicurazione;

3) cumulativo.

L'importo della parte base della pensione di lavoro

la vecchiaia è fissata nell'importo di 1794 rubli. al mese. Per le persone che hanno raggiunto l'età di 80 anni o che sono disabili e hanno un'invalidità di terzo grado, l'importo della parte base della pensione di vecchiaia è fissato a 3588 rubli. al mese.

Per le persone a carico di familiari portatori di handicap, l'importo della pensione è calcolato nei seguenti importi:

1) se c'è uno di questi membri della famiglia - 2392 rubli. al mese;

2) se ci sono due di questi membri della famiglia - 2990 rubli. al mese;

3) se ci sono tre o più di questi membri della famiglia - 3588 rubli. al mese.

L'importo della parte assicurativa della pensione di vecchiaia è determinato dalla formula:

MF = PC / T,

dove SCH è la parte assicurativa della pensione di vecchiaia; PC - l'importo del capitale previdenziale stimato dell'assicurato, preso in considerazione a partire dal giorno in cui viene ceduta la parte assicurativa della pensione; T è il numero di mesi del periodo previsto per il pagamento di una pensione di vecchiaia da lavoro, che è pari a 228 mesi (cioè 19 anni).

L'importo delle parti di base e assicurative della pensione di vecchiaia non può essere inferiore a 660 rubli. al mese.

La dimensione della parte finanziata è determinata dalla formula:

LF = PN / T,

dove PN è il risparmio pensionistico; T è il periodo atteso. Gli uomini che hanno raggiunto l'età di 60 anni e le donne che hanno raggiunto l'età di 55 hanno diritto alla pensione di vecchiaia per lavoro. Una pensione di vecchiaia per lavoro viene assegnata se vi sono almeno 5 anni di esperienza assicurativa.

8. DISABILITÀ: CARATTERISTICHE GENERALI, PROCEDURA E CONDIZIONI PER IL RICONOSCIMENTO DI UNA PERSONA COME DISABILI

La disabilità è definita come una violazione della salute di una persona con un disturbo persistente delle funzioni corporee, che porta a una perdita completa o significativa della capacità professionale di lavorare o a difficoltà significative nella vita.

Persona disabile - una persona che ha un disturbo di salute con un disturbo persistente della funzione corporea, causato da malattie, conseguenze di lesioni o difetti, che porta a una limitazione della vita e causa la necessità della sua protezione sociale.

La limitazione della vita è intesa come la perdita di un cittadino completamente (parzialmente) dell'opportunità di svolgere il self-service, muoversi in modo indipendente, navigare, comunicare, controllare il proprio comportamento, studiare e impegnarsi in attività lavorative.

Il riconoscimento di una persona come persona disabile è effettuato dall'istituto federale di perizia medica e sociale.

Quando si accerta l'invalidità per motivi medici, si determina la limitazione della capacità lavorativa di primo, secondo o terzo grado.

A un soggetto riconosciuto disabile, a seconda del grado di menomazione delle funzioni corporee e di limitazione dell'attività vitale, viene assegnato il primo, secondo o terzo gruppo di disabilità, e un soggetto di età inferiore ai diciotto anni è classificato come “minore disabile”.

Le condizioni per il riconoscimento di un cittadino disabile ai sensi del paragrafo 5 del decreto del governo della Federazione Russa del 20 febbraio 2006 n. 95 "Sulla procedura e condizioni per il riconoscimento di una persona disabile" sono:

1) un disturbo della salute con un disturbo persistente delle funzioni corporee dovuto a malattie, conseguenze di lesioni o difetti;

2) limitazione dell'attività della vita (perdita totale o parziale da parte di un cittadino della capacità o capacità di svolgere attività di self-service, muoversi in autonomia, navigare, comunicare, controllare il proprio comportamento, studiare o svolgere attività lavorativa);

3) la necessità di misure di protezione sociale, compresa la riabilitazione.

Quando si stabilisce un gruppo di disabilità, il grado di disabilità viene considerato insieme ad altre disabilità e, quando si determina il primo gruppo di disabilità, la questione della disabilità non viene affatto presa in considerazione. Il criterio per stabilire il primo gruppo di disabilità è un disturbo di salute con un disturbo persistente e significativamente pronunciato delle funzioni corporee, che porta a una pronunciata limitazione di almeno una di queste categorie di vita: la capacità di self-service, di muoversi, orientamento, comunicazione, controllo del proprio comportamento, ecc.

La decisione di riconoscere una persona come disabile o di rifiutare tale riconoscimento è presa dall'intera composizione di esperti che prendono una decisione di esperti, a maggioranza semplice dei voti.

9. PENSIONE DI INABILITÀ PER I CITTADINI E IL PERSONALE MILITARE: CONCETTO, CONDIZIONI DI ASSEGNAZIONE E Importo

Le pensioni di invalidità sono suddivise in pensioni di lavoro, che sono assegnate ai cittadini assicurati, e pensioni statali, che sono assegnate al personale militare, ai partecipanti alla Grande Guerra Patriottica, ai cittadini colpiti dalle radiazioni e dai disastri causati dall'uomo.

La pensione di invalidità al lavoro è istituita in caso di invalidità in presenza di una limitazione di terzo, secondo o primo grado della capacità di lavorare, determinata per motivi medici.

Tale pensione è stabilita indipendentemente dalla causa dell'invalidità, dalla durata del periodo assicurativo della persona, dalla continuazione dell'attività lavorativa da parte della persona disabile e dal fatto che l'invalidità si sia verificata durante il periodo di lavoro, prima dell'inizio del lavoro o dopo la cessazione di lavoro.

La pensione di invalidità può essere composta dalle seguenti parti:

1) di base;

2) assicurazione;

3) cumulativo.

L'importo della parte base della pensione d'invalidità da lavoro, a seconda del grado di limitazione della capacità lavorativa, è stabilito nei seguenti importi:

1) al terzo grado - 3588 rubli. al mese;

2) al secondo grado - 1794 rubli. al mese;

3) al primo grado - 897 rubli. al mese.

La parte assicurativa della pensione d'invalidità da lavoro è determinata dalla formula:

MF = PC / (T × K),

dove SCH è la parte assicurativa della pensione di lavoro;

PC - l'importo del capitale pensionistico stimato dell'assicurato, preso in considerazione a partire dal giorno in cui gli viene assegnata la parte assicurativa della pensione di lavoro. Al riguardo, i premi assicurativi sono presi in considerazione fino alla data di accertamento dell'invalidità;

T è il numero di mesi del periodo previsto per il pagamento di una pensione di vecchiaia per lavoro;

K - il rapporto tra la durata standard del periodo assicurativo alla data indicata e centottanta mesi.

La parte finanziata (NC) della pensione di invalidità è determinata dalla formula:

LF = PN / T,

dove PN - l'importo dei risparmi pensionistici dell'assicurato;

T è il numero di mesi del periodo previsto per il pagamento di una pensione di vecchiaia.

La pensione di invalidità è assegnata al personale militare reso inabile durante il servizio militare per arruolamento in servizio militare, marinaio, sergente e caposquadra o entro tre mesi dalla cessazione dal servizio militare o in caso di invalidità oltre tale termine, ma per infortunio, commozione cerebrale, lesioni, malattie ricevute durante il servizio militare.

Il fatto stesso dell'assenza di un collegamento tra un infortunio o una malattia e l'esercizio delle funzioni di servizio militare è determinato dalle commissioni mediche militari.

10. PENSIONE FAMIGLIARE PER CITTADINI E MILITARI: CONCETTO, FINALITÀ, DIMENSIONE

La perdita di un capofamiglia è intesa come la morte o assenza di un capofamiglia, che è confermata da un certificato di morte rilasciato dall'anagrafe, o stabilito dal tribunale.

I membri disabili della famiglia del capofamiglia deceduto, che erano a suo carico, hanno diritto a una pensione di lavoro in caso di perdita di un capofamiglia. A uno dei genitori, al coniuge o ad altri familiari viene concessa una pensione indipendentemente dal fatto che fossero o meno a carico del capofamiglia deceduto. La famiglia del capofamiglia scomparso è equiparata alla famiglia del capofamiglia deceduto se il capofamiglia scomparso è certificato nel modo prescritto (articolo 9 della legge federale "Sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa").

I familiari del capofamiglia defunto sono riconosciuti come dipendenti da lui se sono stati completamente sostenuti da lui o hanno ricevuto assistenza da lui, che era una fonte di sostentamento permanente e principale.

L'entità della parte base della pensione di lavoro in caso di perdita di un capofamiglia è stabilita nei seguenti importi:

1) bambini che hanno perso entrambi i genitori o figli di una madre single deceduta (orfani) - 1794 rubli. al mese (per ogni bambino);

2) ad altri membri disabili della famiglia del capofamiglia defunto - 897 rubli. al mese (per ogni membro della famiglia).

L'importo della parte assicurativa della pensione di lavoro in caso di perdita di un capofamiglia per ciascun familiare disabile è determinato dalla formula:

MF \uXNUMXd PC / (T × K) / KN,

dove SCH è la parte assicurativa della pensione di lavoro in caso di perdita del capofamiglia;

PC - l'importo del capitale previdenziale stimato del capofamiglia deceduto, preso in considerazione al giorno della sua morte;

T - il numero di mesi del periodo previsto di pagamento della pensione di vecchiaia;

K - il rapporto tra la durata standard dell'esperienza assicurativa del capofamiglia (in mesi) dal giorno della sua morte a centottanta mesi;

KN - il numero di familiari disabili del capofamiglia deceduto.

L'entità della pensione di lavoro in caso di perdita di un capofamiglia è determinata dalla formula:

P = BC + SC, dove P è l'importo della pensione di lavoro in caso di perdita di un capofamiglia;

BC - la parte base della pensione di lavoro in caso di perdita del capofamiglia; SCH - la parte assicurativa della pensione di lavoro in caso di perdita del capofamiglia. In caso di decesso di personale militare durante il servizio militare per arruolamento come soldati, marinai, sergenti e caposquadra, o entro tre mesi dalla revoca dal servizio militare, o in caso di morte oltre tale periodo, ma dovuto per infortunio, commozione cerebrale, infortunio, malattia, che hanno ricevuto durante il servizio militare, ai membri disabili dei loro familiari viene assegnata una pensione in caso di perdita di un capofamiglia.

11. LA PENSIONE DI SERVIZIO: IL CONCETTO, LE TIPOLOGIE E LE CONDIZIONI DELL'APPUNTAMENTO

La pensione di vecchiaia è un tipo speciale di pensione speciale. Viene assegnato, di norma, indipendentemente dal raggiungimento dell'età pensionabile, a coloro che da tempo esercitano determinate attività professionali, legate al rischio di invecchiamento professionale precoce.

Una pensione di vecchiaia è assegnata ai dipendenti pubblici federali, al personale militare e alle categorie a loro equiparate in termini di prestazioni pensionistiche (procuratori, dipendenti delle autorità doganali della Federazione Russa, polizia fiscale, dipendenti delle istituzioni e degli organi del sistema penitenziario).

Il principale fatto giuridico a cui si associa il diritto alla pensione di anzianità è un'anzianità di servizio speciale (anzianità di servizio) di durata legale.

I funzionari federali e comunali ai sensi del comma 1 dell'art. 7 della legge federale del 15 dicembre 2001 n. 166-FZ "Sulla pensione statale nella Federazione Russa", se hanno almeno quindici anni di esperienza nel servizio civile, hanno diritto a una pensione di anzianità.

Per le persone che sono state dimesse dal servizio al raggiungimento di una certa età di servizio, per motivi di salute o in relazione a misure organizzative, abbiano compiuto i quarantacinque anni il giorno del licenziamento e abbiano un'anzianità complessiva di almeno venticinque anni cinque anni solari, di cui almeno dodici anni e sei mesi

costituisce servizio militare o servizio negli organi degli affari interni e servizio nei vigili del fuoco dello Stato, e servizio negli organi di controllo della circolazione di stupefacenti e sostanze psicotrope, e servizio in istituzioni e organi del sistema penitenziario, la pensione è del 50% di guadagni. Allo stesso tempo, viene maturato l'1% dei guadagni per ogni anno aggiuntivo di servizio.

Alla pensione di vecchiaia sono previsti assegni di cura (per i portatori di handicap del primo gruppo o che abbiano compiuto gli ottant'anni) nella misura del 100% della pensione minima di vecchiaia complessiva.

In caso di riassunzione dei predetti soggetti titolari di pensione, al loro successivo licenziamento, si riprende il pagamento della pensione in base all'anzianità e all'anzianità di servizio al giorno dell'ultimo licenziamento.

L'importo minimo di una pensione di vecchiaia non può essere inferiore al 100% della pensione calcolata.

Non è prevista una pensione di vecchiaia massima.

Le stesse condizioni, norme e procedure per stabilire le pensioni per anzianità di servizio sono estese a pubblici ministeri e investigatori, operatori scientifici e pedagogici, dipendenti di organi e istituzioni della Procura della Federazione Russa.

12. SICUREZZA PENSIONISTICA PER I DIPENDENTI PUBBLICI

Un dipendente pubblico ha diritto alla pensione di vecchiaia.

I dipendenti pubblici federali con almeno quindici anni di servizio pubblico hanno diritto a una pensione di anzianità in caso di licenziamento dal servizio pubblico federale per i seguenti motivi:

1) liquidare gli organi federali e di altro governo costituiti in conformità con le leggi della Federazione Russa e ridurre il personale dei dipendenti pubblici federali negli organi del governo federale e nei loro apparati;

2) in caso di revoca dagli incarichi approvati secondo la procedura prevista dalla legislazione della Federazione Russa per assicurare direttamente l'esercizio dei poteri di persone che ricoprono cariche pubbliche nella Federazione Russa, in relazione alla cessazione dei loro poteri da parte di tali persone;

3) al raggiungimento del limite di età stabilito dalla legge federale per ricoprire un posto nella funzione pubblica federale;

4) sulla rilevata incongruenza della posizione sostitutiva del servizio civile federale, che impedisce la prosecuzione del servizio, a causa dello stato di salute;

5) in caso di licenziamento volontario in relazione al pensionamento.

La pensione di vecchiaia viene stabilita in aggiunta alla pensione di vecchiaia (invalidità) e viene pagata contestualmente ad essa.

Ai dipendenti pubblici federali viene assegnata una pensione di anzianità con almeno quindici anni di servizio pubblico pari al 45% dello stipendio medio mensile di un dipendente pubblico federale, detraendo le parti di base e assicurative della pensione di vecchiaia (invalidità).

Per ogni anno intero di servizio pubblico eccedente i quindici anni, la pensione di anzianità è maggiorata del 3% della retribuzione media mensile. La somma totale della pensione di vecchiaia e delle parti specificate della pensione di vecchiaia non può superare il 75% della retribuzione media mensile del lavoratore dipendente.

L'importo della pensione per le persone che hanno ricoperto incarichi nel servizio federale è calcolato a loro scelta sulla base dell'indennità mensile media degli ultimi dodici mesi interi di servizio dello stato federale precedenti il ​​giorno della sua cessazione o il giorno del raggiungimento dell'età che dà loro diritto alla pensione di vecchiaia.

Oltre allo stipendio, i dipendenti statali e comunali ricevono indennità mensili:

1) per la categoria di qualificazione;

2) per condizioni speciali di servizio pubblico;

3) per importanti incarichi di governo - per un importo compreso tra il 120 e il 150% dello stipendio ufficiale;

4) per posizioni apicali - dal 90 al 120% della retribuzione;

5) per le posizioni apicali - dal 60 al 90% della retribuzione;

6) per le posizioni junior - fino al 60% della retribuzione;

7) per servizio lungo.

13. MANUTENZIONE A VITA (MANUTENZIONE A VITA AGGIUNTIVA)

Il decreto del Presidente della Federazione Russa del 30 novembre 1992 "Sul supporto materiale aggiuntivo per i cittadini per servizi speciali alla Federazione Russa" ha introdotto un supporto materiale aggiuntivo per alcune categorie di cittadini. Questa sicurezza materiale è chiamata pensione non personale, un'aggiunta a una pensione regolare. Tale pagamento aggiuntivo è stabilito personalmente per ordine del Presidente della Federazione Russa per un importo fino a dieci salari minimi.

In conformità con la legge della Federazione Russa del 26 giugno 1992 n. 3132-1 "Sullo status dei giudici nella Federazione Russa", i giudici in pensione ricevono un'indennità mensile a vita.

Il diritto a un assegno vitalizio monetario mensile è concesso a:

1) giudici in pensione con almeno vent'anni di esperienza come giudice;

2) i giudici in pensione con meno di vent'anni di servizio, quando raggiungono l'età di cinquantacinque anni (uomini) e cinquanta (donne);

3) ex magistrati cessati per età dalla carica di giudice o dopo la scadenza del mandato, con almeno vent'anni di esperienza nel settore giudiziario;

4) ex giudici in pensione con almeno dieci anni di esperienza di lavoro giudiziario.

Per un giudice in pensione che ha più di 20 anni di servizio in questa posizione, l'indennità di vita mensile è aumentata in ragione di: per ogni anno di esperienza lavorativa superiore a 20 anni - 1% del contenuto specificato, ma non oltre l'85% della retribuzione del giudice che ricopre la posizione corrispondente.

I giudici in pensione invalidi per infortunio di guerra hanno diritto a un'indennità mensile di vita e a una pensione di invalidità.

Deputati della Duma di Stato e membri del Consiglio della Federazione ricoprono cariche pubbliche e hanno diritto alla pensione integrativa.

Il cittadino che è membro della Duma di Stato da almeno un anno ha diritto alla pensione integrativa mensile. L'entità della pensione dei deputati non può essere inferiore al 75% dell'indennità mensile dei deputati.

Al raggiungimento dell'età pensionabile, e indipendentemente dal tempo trascorso dall'esercizio delle deleghe, all'ex deputato viene corrisposta un'ulteriore rata pari, unitamente alla pensione, al 55% della retribuzione monetaria mensile e al 75% - nel caso di esercitare i poteri di un supplente per più di tre anni. Con un aumento della retribuzione, aumenta di conseguenza anche il pagamento aggiuntivo della pensione.

Eroi dell'Unione Sovietica, Eroi della Federazione Russa e cavalieri a pieno titolo dell'Ordine della Gloria - i partecipanti alla Grande Guerra Patriottica ricevono un supporto materiale mensile aggiuntivo per tutta la vita per un importo di dieci volte la pensione minima di vecchiaia.

14. PENSIONI PER LE VITTIME DOVUTE ALLE RADIAZIONI O A DISASTRI PROVOCATI dall'uomo

Hanno diritto a una pensione (clausola 1, articolo 10 della legge federale "Sulla pensione statale nella Federazione Russa"):

1) cittadini che hanno ricevuto o sofferto malattie da radiazioni e altre malattie associate all'esposizione alle radiazioni a seguito del disastro nella centrale nucleare di Chernobyl o che lavorano per eliminare le conseguenze di questo disastro;

2) cittadini resi disabili a seguito del disastro della centrale nucleare di Chernobyl;

3) cittadini che hanno preso parte alla liquidazione delle conseguenze del disastro della centrale nucleare di Chernobyl nella zona di esclusione;

4) cittadini impiegati nell'esercizio della centrale nucleare di Chernobyl e che lavorano nella zona di esclusione;

5) cittadini evacuati dalla zona di esclusione e reinsediati (ricollocati) dalla zona di reinsediamento;

6) cittadini stabilmente residenti nel territorio di residenza con diritto al reinsediamento;

7) cittadini stabilmente residenti nella zona di residenza a status socio-economico preferenziale;

8) cittadini che risiedono stabilmente nella zona di reinsediamento prima del loro reinsediamento in altre aree;

9) cittadini addetti ai lavori nella zona di reinsediamento (non residenti in tale zona);

10) cittadini usciti volontariamente per una nuova residenza dalla zona di residenza con diritto al reinsediamento;

11) i familiari portatori di handicap di cui al comma 1. 2, 3 e 1, comma XNUMX, del presente articolo.

La pensione di reversibilità è assegnata indipendentemente dall'anzianità di servizio del capofamiglia deceduto, se il capofamiglia apparteneva alle seguenti categorie di cittadini:

1) che ha ricevuto o sofferto di malattie da radiazioni e altre malattie;

2) disabile in seguito al disastro della centrale nucleare di Chernobyl;

3) che ha partecipato alla liquidazione delle conseguenze del disastro della centrale nucleare di Chernobyl nella zona di esclusione.

Una pensione di vecchiaia e una pensione di reversibilità ai familiari dei cittadini colpiti da radiazioni o da calamità provocate dall'uomo sono assegnate nella misura del 250% della parte base della pensione di vecchiaia per lavoro per i cittadini che hanno raggiunto l'età di sessant'anni e cinquantacinque anni; cittadini che vivono o lavorano nella corrispondente zona di contaminazione radioattiva - 200% (clausole 1, 3, articolo 17 della suddetta legge federale).

La pensione di invalidità per i cittadini che diventano invalidi a seguito del disastro di Chernobyl oa seguito di altre radiazioni o disastri causati dall'uomo è pagata nella misura del 250% della parte base della pensione di invalidità da lavoro (clausola 2, articolo 17 del detta legge federale).

I cittadini residenti in regioni e località in cui sono fissati coefficienti regionali per la retribuzione, le pensioni in caso di perdita del capofamiglia sono stabilite con il corrispondente coefficiente regionale. Al momento dell'uscita da tali aree per una nuova residenza permanente, l'importo della pensione è determinato senza tener conto del coefficiente regionale (clausola 4, articolo 17 della citata legge federale).

15. PENSIONI SOCIALI: CONCETTO, CONDIZIONI DI ASSEGNAZIONE E IMPORTO

Viene istituita una pensione sociale per i cittadini disabili che, per qualche motivo, non hanno acquisito il diritto a un altro tipo di pensione (clausola 4, articolo 5 della legge federale "Sulle pensioni del lavoro nella Federazione Russa").

I motivi per la nomina della pensione sociale sono diversi: l'insorgere dell'invalidità III, II, I grado, l'insorgere dell'invalidità nell'infanzia, il decesso di uno o entrambi i genitori di un figlio di età inferiore ai diciotto anni, il raggiungimento della vecchiaia. Secondo l'art. 5 della legge federale "Sulla pensione statale nella Federazione Russa" una pensione sociale è assegnata ai cittadini disabili.

Cittadini disabili (articolo 2 della citata legge federale) - persone disabili, compresi i disabili sin dall'infanzia, i bambini disabili, i bambini di età inferiore a 18 anni (nonché di età superiore a questa età, ma non superiore a 23 anni), che hanno perso uno o entrambi i genitori, cittadini delle piccole popolazioni del Nord, che abbiano compiuto i 55 e i 50 anni (rispettivamente uomini e donne), cittadini che abbiano compiuto i 65 e 60 anni, che non hanno diritto alla pensione erogata per la legge federale "Sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa".

La pensione sociale è così stabilita:

1) 100% della parte base della pensione di vecchiaia per lavoro per coloro che hanno compiuto i 60 e i 55 anni di età e appartengono alle seguenti categorie di cittadini:

a) cittadini dei piccoli popoli del Nord che abbiano raggiunto l'età di 55 e 50 anni;

b) cittadini di età compresa tra i 65 ei 60 anni che non hanno diritto alla pensione di lavoro;

c) portatori di handicap con capacità limitate all'attività lavorativa di secondo grado (ad eccezione dei portatori di handicap dell'infanzia);

d) i minori di 18 anni che hanno perso uno dei genitori. Per le ultime due categorie di cittadini, l'importo della pensione sociale è stato leggermente aumentato e non può essere inferiore a 470 rubli. al mese;

2) 100% della quota base della pensione di invalidità del lavoro per le seguenti categorie di cittadini:

a) portatori di handicap fin dall'infanzia, con capacità lavorativa limitata di III e II grado;

b) portatori di handicap con disabilità di III grado;

c) figli disabili;

d) i minori di 18 anni che hanno perso entrambi i genitori;

e) figli di una madre single deceduta;

3) 85% dell'importo della parte base della pensione di vecchiaia da lavoro per coloro che hanno raggiunto l'età di 60 e 65 anni e appartengono alla seguente categoria di cittadini: portatori di handicap con invalidità di primo grado.

I cittadini residenti in regioni e località in cui sono fissati coefficienti regionali per le retribuzioni, le pensioni sociali sono stabilite tenendone conto. Quando lasciano queste aree per un nuovo luogo di residenza permanente, l'importo della pensione viene determinato senza tener conto del coefficiente regionale, non vengono maturate indennità per le pensioni sociali (clausole 1, 2, articolo 18 della legge federale "Sullo Stato Previdenza pensionistica nella Federazione Russa").

16. PAGAMENTO PENSIONE AI CITTADINI IN USCITA (LEVATA) PER SOGGIORNO PERMANENTE FUORI FR

Secondo l'art. 1 della legge federale del 6 marzo 2001 n. 21-FZ "Sul pagamento delle pensioni ai cittadini che partono per la residenza permanente al di fuori della Federazione Russa" cittadini che partono per la residenza permanente al di fuori della Federazione Russa e hanno diritto a percepire pensioni statali in secondo la legislazione della Federazione Russa entro il giorno della partenza, prima di partire, su loro richiesta, gli importi delle pensioni statali assegnate in relazione al lavoro e ad altre attività o servizi socialmente utili sono pagati in rubli russi con sei mesi di anticipo.

Cittadini in partenza (in partenza) per la residenza permanente al di fuori del territorio della Federazione Russa e che hanno (avuto) entro il giorno della partenza il diritto a ricevere pensioni statali sulla base delle loro domande scritte, l'importo delle pensioni statali assegnate in relazione al lavoro e altre attività o servizi socialmente utili possono essere trasferiti al confine in valuta estera al tasso di cambio del rublo stabilito dalla Banca Centrale della Federazione Russa il giorno dell'operazione. In questo caso, il trasferimento viene effettuato dal mese successivo al mese di partenza del cittadino al di fuori della Federazione Russa, ma non prima del giorno fino al quale la pensione statale è stata pagata in relazione al lavoro e ad altre attività socialmente utili o servizio in Rubli russi (paragrafi 1, 2 dell'articolo 2 della legge federale considerata).

Le spese per il pagamento delle pensioni statali sono sostenute dalle fonti a spese delle quali è stato effettuato il pagamento delle pensioni statali sul territorio della Federazione Russa (paragrafo 3, articolo 2 della legge federale in questione).

Al ritorno dei cittadini per la residenza permanente nella Federazione Russa, gli importi delle pensioni statali assegnate in relazione al lavoro e ad altre attività o servizi socialmente utili, il diritto a ricevere che era disponibile entro il giorno della partenza al di fuori del territorio della Federazione Russa , che non sono stati percepiti durante il soggiorno permanente al di fuori della Federazione Russa, sono pagati secondo le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa per il pagamento di una pensione statale non percepita da un pensionato in modo tempestivo (articolo 4 della legge federale in domanda).

I cittadini che partono per un luogo di residenza permanente al di fuori della Federazione Russa, una pensione può essere pagata sul territorio della Federazione Russa, indipendentemente dalla data della loro partenza dalla Federazione Russa, spostandosi da uno stato all'altro e dal luogo di residenza. Una domanda per il pagamento di una pensione nel territorio della Federazione Russa nella forma e nei documenti richiesti viene presentata all'organismo che ha fornito pensioni a un cittadino nel territorio della Federazione Russa.

L'organismo che fornisce pensioni a un cittadino sul territorio della Federazione Russa, dopo aver ricevuto tutti i documenti necessari, verifica la correttezza del calcolo della pensione e riprende o ripristina il pagamento delle pensioni sul territorio della Federazione Russa in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

17. ASSISTENZA SOCIALE: CONCETTO, TIPOLOGIE, PROCEDURA DI APPUNTAMENTO E DIMENSIONI

Nei casi in cui i cittadini non dispongano dei mezzi minimi di sussistenza, vengono forniti loro l'assistenza sociale: pagamenti in denaro (pensioni, indennità, sussidi e compensi vari), prestazioni gratuite o parzialmente (preferenziali) (a domicilio, in ospedale, ecc.). . .), assistenza in natura (carburanti, cibo, vestiti, calzature, medicinali, ecc.).

L'assistenza sociale statale mira a mantenere il tenore di vita di quelle categorie di popolazione il cui reddito medio pro capite, per ragioni indipendenti dalla loro volontà, è al di sotto del livello di sussistenza stabilito nell'entità costituente della Federazione Russa.

La fonte di finanziamento dell'assistenza sociale sono i fondi del bilancio federale e dei bilanci di altri livelli, il cui principio principale di distribuzione è il principio dell'uso mirato e razionale dei fondi.

L'assistenza sociale mirata può essere fornita alla volta per un periodo di almeno tre mesi. Tipi di questa assistenza: prestazione sociale, sussidio, compensazione.

Un beneficio sociale è una certa somma di denaro che viene fornita gratuitamente a una persona povera a spese dei fondi di bilancio.

Un sussidio è un pagamento mirato per beni materiali o servizi forniti a una persona povera.

Il risarcimento è il rimborso delle spese sostenute da una persona povera.

L'assistenza sociale statale è nominata dall'autorità competente per la protezione sociale della popolazione nel luogo di residenza o nel luogo di soggiorno del povero sulla base della sua domanda. Deve contenere informazioni sulla composizione del nucleo familiare, sul reddito e sui beni posseduti dalla famiglia sul diritto di proprietà. Queste informazioni dovrebbero essere esaminate dalla commissione.

Il bisogno è una situazione finanziaria in cui il reddito individuale di una persona o il reddito medio pro capite di una famiglia, per ragioni indipendenti dalla sua volontà, è al di sotto del livello di sussistenza. In questo caso, queste persone sono riconosciute povere e hanno diritto all'assistenza sociale dello Stato.

L'assistenza sociale è il pagamento delle pensioni sociali e di molti tipi di indennità non previste in modo specifico (indipendentemente dal livello di reddito individuale o dal reddito medio pro capite). In primo luogo, sono assegnati a persone che non hanno maturato il diritto ad alcuna pensione di lavoro, che non hanno reddito o reddito da lavoro (ad esempio coloro che sono in congedo forzato senza retribuzione, ecc.), ovvero sono la principale fonte di fondi per la loro esistenza. In secondo luogo, la fonte del loro finanziamento sono i bilanci di vari livelli. In terzo luogo, le loro dimensioni sono correlate con il salario minimo stabilito e non con i precedenti guadagni o reddito da lavoro del richiedente.

18. CONCETTO E TIPI DI PRESTAZIONI SOCIALI STATALI

Il sistema delle prestazioni statali nella Federazione Russa ha subito negli ultimi anni cambiamenti significativi a causa delle trasformazioni socio-economiche del Paese, che hanno portato a profondi cambiamenti in tutti gli ambiti della vita pubblica: l'economia, la politica e la struttura sociale della società . Pertanto, allo stato attuale, è necessario sviluppare nuovi meccanismi che assicurino l'uso razionale dei fondi per la protezione sociale dei cittadini.

I benefici sono pagamenti in contanti che vengono assegnati ai cittadini ogni mese, periodicamente o in un momento nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa, al fine di compensare la perdita di guadagno o fornire ulteriore assistenza materiale. Le prestazioni, a differenza delle pensioni, sono generalmente un'assistenza che sostituisce temporaneamente il mancato guadagno o integra la principale fonte di sostentamento.

La normativa vigente prevede le seguenti tipologie di prestazioni:

1) assegno per invalidità temporanea;

2) assegno per gravidanza e parto;

3) un'indennità una tantum per le donne iscritte alle istituzioni mediche nelle prime fasi della gravidanza;

4) un'indennità una tantum per la nascita di un figlio;

5) assegno mensile per il periodo di congedo parentale fino al raggiungimento dell'età di 1,5 anni da parte del figlio;

6) assegno mensile per un figlio;

7) assegni una tantum per i cittadini tra gli orfani;

8) indennità di disoccupazione;

9) un'indennità una tantum per gli operatori sanitari infetti dal virus dell'immunodeficienza umana nell'esercizio delle loro funzioni ufficiali;

10) un'indennità una tantum ai cittadini in caso di complicanze post vaccinali;

11) un'indennità una tantum ai cittadini coinvolti nella lotta al terrorismo;

12) assegno mensile per i figli dei militari morti (scomparsi);

13) assegno mensile ai coniugi dei militari in servizio militare con contratto;

14) prestazioni una tantum e mensili ai cittadini che hanno prestato il servizio militare al momento della cessazione dal servizio militare;

15) un'indennità una tantum per i migranti forzati;

16) un'indennità una tantum per i rifugiati;

17) indennità di sepoltura.

I tipi di prestazioni previdenziali possono essere classificati in base a vari motivi:

1) per lo scopo previsto (prestazioni che compensano in tutto o in parte i guadagni e prestazioni fornite come ulteriore assistenza materiale);

2) dalla durata del pagamento (una tantum, mensile, periodica);

3) in base alla fonte del loro pagamento (benefici da fondi fuori bilancio, benefici dal bilancio dello Stato, ecc.).

19. BENEFICI AI CITTADINI CON FIGLI E BENEFICI PER LA CURA DI UN BAMBINO FINO AL RAGGIUNGIMENTO DELL'ETÀ DI UN ANNO E MEZZO

Tipi di prestazioni statali per cittadini con figli (articolo 3 della legge federale del 19 maggio 1995 n. 81-FZ "Sulle prestazioni statali per cittadini con figli"):

1) assegno per gravidanza e parto;

2) un'indennità una tantum per le donne iscritte alle istituzioni mediche nelle prime fasi della gravidanza;

3) un'indennità una tantum per la nascita di un figlio;

4) assegno mensile per la cura dei figli;

5) assegno mensile per un figlio, ecc.

Hanno diritto a un'indennità mensile per il periodo di congedo parentale fino al compimento dell'anno e mezzo di età del figlio:

1) madri o padri, altri parenti e tutori che si prendono effettivamente cura del bambino, soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria e in congedo parentale;

2) madri in servizio militare con contratto, madri o padri che prestano servizio come ufficiali privati ​​e comandanti degli organi interni, dei vigili del fuoco dello Stato, dipendenti di istituzioni e organi del sistema penitenziario, organi di controllo della circolazione di stupefacenti e sostanze psicotrope , le autorità doganali e quelle in congedo parentale;

3) madri o padri, altri parenti, tutori, che si prendono effettivamente cura del bambino, tra il personale civile delle unità militari della Federazione Russa dislocate nei territori di stati esteri nei casi previsti dai trattati internazionali della Federazione Russa, che siano in congedo parentale;

4) madri o padri, altri parenti, tutori, che si prendono effettivamente cura del bambino, licenziati durante il congedo parentale in relazione alla liquidazione di organizzazioni, alla cessazione dell'attività dei singoli come imprenditori individuali, alla cessazione dei poteri dei notai privati ​​e alla cessazione dei lo status di avvocato, e anche in connessione con la cessazione delle attività da parte di altre persone le cui attività professionali in conformità con le leggi federali sono soggette a registrazione statale e (o) licenza, comprese quelle licenziate da organizzazioni o unità militari situate al di fuori della Federazione Russa , licenziata a causa della scadenza del contratto di lavoro in unità militari situate al di fuori della Federazione Russa, nonché madri licenziate durante il congedo parentale in relazione al trasferimento del marito da tali unità nella Federazione Russa;

5) madri licenziate durante la gravidanza, congedo di maternità in relazione alla liquidazione di organizzazioni, cessazione dell'attività da parte di individui come imprenditori individuali, cessazione dei poteri da parte di notai privati ​​e cessazione dello status di avvocato, nonché in relazione a la cessazione dell'attività da parte di altri soggetti la cui attività professionale secondo le leggi federali è soggetta a registrazione statale e (o) licenza, compresi quelli licenziati da organizzazioni o unità militari ubicate al di fuori della Federazione Russa, licenziati per scadenza del loro contratto di lavoro in unità militari situate al di fuori della Federazione Russa o in relazione al trasferimento di suo marito da tali unità alla Federazione Russa, ecc.

20. BENEFICI DI GRAVIDANZA E NASCITA

Non tutte le donne in gravidanza e in travaglio hanno diritto alle prestazioni, ma solo quelle in congedo di maternità. La cerchia degli aventi diritto alle prestazioni per gravidanza e parto:

1) le donne soggette all'assicurazione sociale obbligatoria, nonché le donne licenziate in relazione alla liquidazione di organizzazioni, alla cessazione dell'attività di singoli come imprenditori individuali, alla cessazione dei poteri dei notai privati ​​e alla cessazione dello status di avvocato, in quanto nonché in connessione con la cessazione dell'attività da parte di altre persone la cui attività professionale in conformità con le leggi federali è soggetta a registrazione statale e (o) licenza, entro 12 mesi prima del giorno in cui sono state riconosciute come disoccupate secondo le modalità previste;

2) le donne che studiano a tempo pieno negli istituti di istruzione professionale primaria, professionale secondaria e professionale superiore e negli istituti di istruzione professionale post-laurea;

3) le donne che prestano servizio militare con contratto, prestando servizio come personale privato e di comando negli organi degli affari interni, nei Vigili del fuoco dello Stato, nelle istituzioni e negli organi del sistema penitenziario, negli organi di controllo della circolazione di stupefacenti e sostanze psicotrope, in autorità doganali;

4) donne tra il personale civile delle formazioni militari della Federazione Russa situate nei territori di stati stranieri nei casi previsti dai trattati internazionali della Federazione Russa; 5) le donne, le cui categorie sono stabilite dal presente articolo, quando adottano un bambino (bambini).

L'indennità per gravidanza e parto è stabilita nella misura di:

1) retribuzione media (reddito) sul posto di lavoro negli ultimi 12 mesi di calendario precedenti il ​​mese di congedo di maternità, tenendo conto delle condizioni stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa sull'assicurazione sociale obbligatoria, - per le donne soggette all'assicurazione sociale obbligatoria, nonché le donne appartenenti al personale civile delle formazioni militari della Federazione Russa dislocate nei territori di stati esteri nei casi previsti dai trattati internazionali della Federazione Russa;

2) 300 rubli - alle donne / licenziate in relazione alla liquidazione di organizzazioni, alla cessazione da parte di individui delle loro attività come imprenditori individuali, alla cessazione dei poteri da parte di notai privati ​​e alla cessazione dello status di avvocato, nonché in connessione con la cessazione dell'attività da parte di altre persone la cui attività professionale è conforme alla registrazione statale federale e (o) licenza per legge, entro 12 mesi prima del giorno in cui sono state riconosciute come disoccupate secondo le modalità prescritte;

3) borse di studio - per donne che studiano a tempo pieno in istituti di istruzione professionale primaria, secondaria professionale e professionale superiore e istituti di istruzione professionale post-laurea, ecc.

21. BENEFICIO MENSILE PER FIGLI

Lo scopo dell'assegno mensile per un figlio è quello di fornire assistenza statale al mantenimento e all'educazione dei figli che, a causa della loro età, non possono partecipare al processo di produzione sociale.

Uno dei genitori, genitori adottivi, ha diritto all'assegno per ogni figlio nato, adottato o preso in custodia da un figlio convivente fino al compimento dei sedici anni di età.

Si segnala inoltre che, ai sensi dell'art. 16 della legge federale "Sui benefici statali ai cittadini con bambini", l'importo, la procedura per l'assegnazione e il pagamento degli assegni mensili per i figli sono stabiliti dalle leggi e da altri atti normativi di un'entità costituente della Federazione Russa. Il diritto alle prestazioni non dipende dall'impiego di genitori, tutori e tutori.

Il diritto a un'indennità mensile per un figlio ha uno dei genitori in famiglie con un reddito medio pro capite, il cui importo non supera il livello di sussistenza di un'entità costituente della Federazione Russa.

Va detto che l'assegno mensile per un figlio viene assegnato e pagato indipendentemente dal fatto che percepisca o meno un tipo di pensione: in caso di perdita di un capofamiglia, pagamenti sociali, alimenti e altri contributi sociali, ad eccezione dei fondi che vengono pagati per il mantenimento di un figlio sotto tutela.

L'assegno mensile per figli può essere versato contestualmente all'assegno di maternità o contestualmente all'assegno di maternità

assegno per la cura di un figlio fino al compimento dell'anno e mezzo.

L'elenco dei documenti forniti per ricevere i benefici è stabilito da leggi e altri atti normativi dell'entità costituente della Federazione Russa.

Molto spesso, questi documenti includono:

1) una domanda per la nomina di un assegno mensile per un figlio, redatta per iscritto, indicando informazioni sul reddito della famiglia;

2) un certificato dell'autorità di protezione sociale del luogo di residenza dell'altro genitore, attestante che non ha percepito prestazioni;

3) copia dell'atto di nascita del bambino;

4) attestato del luogo di residenza del minore relativo alla convivenza con il genitore;

5) un certificato di studio in un istituto di istruzione generale per un bambino di età superiore ai sedici anni. Per assegnare un assegno mensile a un figlio in affidamento, oltre a tali documenti, devono essere presentati anche:

1) un estratto della decisione degli enti locali sull'istituzione della tutela del minore;

2) un certificato delle autorità educative sulla mancata ricezione del sostegno finanziario per il bambino, ecc.

Qualora si verifichino circostanze che comportino la cessazione o la ripresa del pagamento dei benefici o la cessazione del pagamento dei benefici in misura maggiorata, il pagamento dei benefici è interrotto, ripreso o effettuato in misura modificata a partire dal mese successivo a quello in cui il si sono verificate determinate circostanze.

22. PRESTAZIONI UNA VOLTA PER LE DONNE ISCRITTE AGLI ISTITUZIONI MEDICHE NELLA PRIMA GRAVIDANZA

L'indennità per le donne iscritte alle istituzioni mediche nelle prime fasi della gravidanza è considerata uno dei tipi di prestazioni statali, il cui scopo è quello di contribuire alla tempestiva visita medica delle donne in gravidanza e alla prevenzione delle complicanze durante la gravidanza e parto.

Questa indennità è un pagamento una tantum in contanti, che viene assegnato in aggiunta all'indennità di maternità.

La cerchia degli aventi diritto all'indennità forfettaria:

1) le donne soggette all'assicurazione sociale obbligatoria, nonché le donne licenziate in relazione alla liquidazione di organizzazioni, alla cessazione dell'attività di singoli come imprenditori individuali, alla cessazione dei poteri dei notai privati ​​e alla cessazione dello status di avvocato, in quanto nonché in connessione con la cessazione dell'attività da parte di altri soggetti la cui attività professionale in conformità con le leggi federali è soggetta a registrazione statale e (o) licenza, entro dodici mesi prima del giorno in cui sono stati riconosciuti disoccupati secondo le modalità previste;

2) le donne che studiano a tempo pieno negli istituti di istruzione professionale primaria, professionale secondaria e professionale superiore e negli istituti di istruzione professionale post-laurea;

3) le donne che prestano servizio militare con contratto, prestando servizio come personale privato e di comando negli organi degli affari interni, nei Vigili del fuoco dello Stato, nelle istituzioni e negli organi del sistema penitenziario, negli organi di controllo della circolazione di stupefacenti e sostanze psicotrope, in autorità doganali, ecc. Le donne iscritte presso istituti medici nelle prime fasi della gravidanza hanno diritto a prestazioni (articolo 9 della legge federale "Sulle prestazioni statali per i cittadini con bambini").

Il diritto alle prestazioni è confermato da un certificato della clinica prenatale o di altro istituto medico che ha registrato la donna entro il periodo di tempo specificato.

Un'indennità una tantum per le donne registrate presso le istituzioni mediche nelle prime fasi della gravidanza viene pagata per un importo di 300 rubli. (Articolo 10 della legge federale "Sulle prestazioni statali ai cittadini con figli").

L'indennità forfettaria è assegnata e corrisposta contestualmente con la modalità gravidanza e parto nel luogo di destinazione, se il certificato di iscrizione alla gravidanza è presentato contestualmente alla documentazione necessaria per l'assegnazione dell'assegno di gravidanza e parto, o entro dieci giorni dal rilascio del certificato di registrazione.

L'indennità per le donne che lavorano è stabilita nell'importo della retribuzione media sul luogo di lavoro. Per le persone con retribuzione fissa, l'indennità è calcolata sulla base della retribuzione mensile, della tariffa giornaliera o oraria e dell'importo medio mensile dei bonus.

Per le donne con salario a cottimo, l'indennità viene calcolata sulla base della retribuzione media degli ultimi due mesi di calendario, sommando alla retribuzione di ogni mese l'importo medio mensile dei bonus.

23. BENEFICI UNA VOLTA PER LA NASCITA DI UN FIGLIO

Un'indennità una tantum per la nascita di un figlio è uno dei tipi di prestazioni statali per i cittadini con figli, concepita per compensare l'aumento delle spese familiari una tantum associate alla nascita di un bambino.

Il diritto a un'indennità una tantum alla nascita di un figlio ha uno dei genitori o una persona che lo sostituisca. Alla nascita di due o più figli, a ciascuno di essi viene assegnata e corrisposta un'indennità (articolo 11 della legge federale "Sulle prestazioni statali ai cittadini con figli").

L'assegno è assegnato e versato se la nascita di un figlio è registrata all'anagrafe secondo le modalità prescritte. Al momento della registrazione, viene rilasciato un certificato di nascita del bambino, che è la base per ricevere le prestazioni.

Nel determinare l'ammissibilità ai benefici, si applicano restrizioni generali. Ad esempio, l'assegno non viene assegnato quando il figlio è in piena custodia statale; se il soggetto che richiede l'assegno è privato della potestà genitoriale.

L'indennità è assegnata a uno dei genitori o alla persona che lo sostituisce sul luogo di lavoro e, se i genitori non lavorano, l'indennità è assegnata e versata presso le autorità di protezione sociale del luogo di residenza del figlio. La sua dimensione è di 8000 rubli. (Articolo 12 della citata legge federale).

Per la nomina e il pagamento di un'indennità una tantum per la nascita di un figlio, sono presentati:

1) domanda di concessione dei benefici;

2) certificato di nascita di un figlio rilasciato dall'ufficio dello stato civile;

3) certificato del luogo di lavoro (servizio, studio) dell'altro genitore che l'assegno non è stato assegnato, se entrambi i genitori lavorano (servizio, studio);

4) estratti del libretto di lavoro, carta d'identità militare o altro documento relativo all'ultimo luogo di lavoro (servizio, studio), certificati secondo le modalità prescritte - se la nomina e il pagamento delle prestazioni sono effettuati dall'ente di protezione sociale della popolazione ;

5) un estratto della decisione sull'istituzione della tutela del bambino (una copia della decisione del tribunale sull'adozione che è entrata in vigore, una copia dell'accordo sul trasferimento del bambino (figli) per l'educazione in affido famiglia) - per chi si sostituisce ai genitori (tutore, adottivo, affidatario);

6) copia di un documento di identità con annotazione sul rilascio del permesso di soggiorno o copia di un certificato di rifugiato - per i cittadini stranieri e apolidi stabilmente residenti nel territorio della Federazione Russa, nonché per i rifugiati - se il l'assegnazione e il pagamento delle prestazioni sono effettuati dall'autorità di protezione sociale della popolazione, ecc. Un'indennità una tantum per la nascita di un figlio viene pagata entro e non oltre 10 giorni dalla data di presentazione di tutti i documenti necessari.

Viene corrisposta un'indennità una tantum per la nascita di un figlio:

1) persone che lavorano, così come persone non lavoratrici e non studenti - a spese della Cassa di previdenza sociale della Federazione Russa;

2) alle persone che studiano a tempo pieno negli istituti di istruzione primaria professionale secondaria professionale e professionale superiore, negli istituti di istruzione professionale post-laurea - a spese del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa assegnato a queste istituzioni nel modo prescritto, ecc. (articolo 26 delle disposizioni precedenti).

24. INDENNITÀ FUNERALE

Dopo la sua morte, a ogni persona è garantita la sepoltura, tenendo conto della sua volontà, la fornitura di un appezzamento di terreno gratuito per seppellire il corpo (resti) o le ceneri secondo le leggi (clausola 1, articolo 7 della legge federale di gennaio 12, 1996 n. 8-FZ "Su sepoltura e caso funebre").

Coniuge, parenti stretti, altri parenti, legale rappresentante o altra persona che abbia assunto l'obbligo di effettuare la sepoltura del defunto, ai sensi dell'art. 9 della detta legge federale garantisce la prestazione gratuita dei seguenti servizi funerari:

1) registrazione dei documenti necessari per la sepoltura;

2) fornitura e consegna di una bara e altri oggetti necessari per la sepoltura;

3) trasporto della salma (resti) del defunto al cimitero (crematorio);

4) sepoltura (cremazione seguita dall'emissione di un'urna con cenere).

I servizi funebri elencati sono forniti da un servizio funebre specializzato.

Se la sepoltura è stata effettuata a spese del coniuge, dei parenti stretti, di altri parenti, del legale rappresentante del defunto o di altra persona che ha assunto l'obbligo di eseguire la sepoltura del defunto, è corrisposto un assegno sociale per la sepoltura in un importo pari al costo dei servizi di sepoltura, ma non superiore a 1000 rubli.

Nelle aree e località in cui è stabilito un coefficiente regionale per la retribuzione, tale limite è determinato utilizzando il coefficiente regionale (clausola 1, articolo 10 della specifica legge federale).

Il pagamento delle prestazioni sociali per la sepoltura avviene il giorno della domanda sulla base di un certificato di morte:

1) l'ente in cui il defunto ha percepito la pensione;

2) l'organizzazione in cui lavorava il defunto o lavora uno dei genitori o un altro familiare del defunto minore;

3) l'ente di protezione sociale della popolazione del luogo di residenza nei casi in cui la defunta non lavorasse e non fosse pensionata, e in caso di nascita di un figlio morto dopo centonovantasei giorni di gravidanza (clausola 2, articolo 10 della citata legge federale).

L'indennità sociale per la sepoltura è corrisposta se la domanda è stata seguita entro sei mesi dalla data del decesso. Il pagamento delle prestazioni sociali per la sepoltura viene effettuato, rispettivamente, a spese della Cassa pensione della Federazione Russa, della Cassa di previdenza sociale della Federazione Russa e dei bilanci delle entità costituenti della Federazione Russa. Il bilancio federale rimborsa alla Cassa pensione della Federazione Russa le spese relative al pagamento delle prestazioni sociali per la sepoltura dei pensionati deceduti che hanno emesso una pensione in anticipo rispetto al previsto su suggerimento del servizio per l'impiego (clausola 3, articolo 10 del suddetto Legge federale).

Attualmente, le entità costituenti della Federazione Russa hanno il diritto di stabilire pagamenti aggiuntivi all'indennità di sepoltura, prevista dalla legge federale, e di pagarli dalle proprie fonti.

25. BENEFICI PER INABILITÀ TEMPORANEA AL LAVORO: CONCETTO, TIPOLOGIA, PROCEDURA DI APPUNTAMENTO E PAGAMENTI, Importo

Un'indennità di invalidità temporanea è un determinato pagamento in contanti che viene effettuato a spese del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa e compensa i guadagni persi da un dipendente durante il rilascio temporaneo dal lavoro a causa di malattia e per altri motivi socialmente significativi previsti da la legge federale.

Questo è il principale beneficio, che viene assegnato a tutti i dipendenti, indipendentemente dal luogo di lavoro, dalla sua natura, sistema, modalità di pagamento, nonché ad altre persone, purché soggette all'assicurazione sociale obbligatoria durante il periodo di lavoro.

Il diritto a prestazioni di invalidità temporanea sorge per il dipendente, in primo luogo, a causa dell'invalidità durante il periodo di lavoro, anche durante la libertà vigilata e il giorno del licenziamento. Le persone che si ammalano durante il viaggio verso il luogo di lavoro hanno diritto alle prestazioni se durante questo periodo hanno avuto diritto alla retribuzione, alle indennità giornaliere o al pagamento delle spese di trasloco.

In secondo luogo, il diritto alle prestazioni sorge se il fatto dell'invalidità temporanea è confermato da un congedo per malattia. Il congedo per malattia, rilasciato secondo le modalità previste, è l'unico documento in base al quale vengono corrisposte le prestazioni.

L'indennità di invalidità temporanea è erogata:

1) in caso di malattia del lavoratore stesso;

2) nel caso del suo trattamento sanatorio;

3) in caso di malattia di un familiare in caso di necessità di prendersi cura di lui;

4) in caso di trasferimento temporaneo ad altro posto di lavoro per tubercolosi o malattia professionale;

5) in caso di protesi con ricovero in ospedale di un'impresa protesica e ortopedica. Di norma, i benefici sono erogati dal primo giorno di invalidità fino al suo completo ripristino o accertamento dell'invalidità, anche se il dipendente interessato è stato licenziato durante tale periodo.

In caso di infortunio domestico, l'indennità è erogata a partire dal sesto giorno di inabilità al lavoro. Se l'infortunio è stato causato da una calamità naturale o da un difetto anatomico della vittima, l'indennità è rilasciata per tutti i giorni di liberazione dal lavoro, certificati da un congedo per malattia.

L'indennità è concessa ai disabili che lavorano per un massimo di quattro mesi consecutivi o cinque mesi in un anno solare. L'indennità per i lavoratori temporanei e stagionali per infortunio sul lavoro o malattia professionale è erogata in via generale, e per altri motivi, con un anticipo non superiore a settantacinque giorni di calendario.

In caso di inabilità temporanea al lavoro per infortunio sul lavoro o malattia professionale, l'importo dell'indennità è sempre pari al 100% della retribuzione, indipendentemente da eventuali circostanze ulteriori.

26. CERTIFICAZIONE DI INABILITÀ TEMPORANEA AL LAVORO

La base per la nomina delle prestazioni di invalidità temporanea è un congedo per malattia o un certificato di inabilità al lavoro.

Il congedo per malattia è una conferma dell'invalidità temporanea per cittadini della Federazione Russa, cittadini stranieri, apolidi, rifugiati e sfollati interni che lavorano nel territorio della Federazione Russa. I certificati di congedo per malattia vengono rilasciati anche ai disoccupati, agli ex coscritti e ai cittadini la cui disabilità si è manifestata entro un mese dal licenziamento dal servizio o dal lavoro per giusta causa.

Alle persone indicate, in caso di malattie e infortuni, viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro, e in alcuni casi certificati della forma stabilita (agli studenti), per il periodo di riabilitazione medica, se necessario per l'assistenza di un familiare malato , bambino, per il periodo di quarantena, durante il congedo di maternità, durante le protesi nelle condizioni di ospedale protesico e ortopedico.

Il diritto di rilasciare certificati di inabilità al lavoro spetta ai medici curanti dei sistemi sanitari statali, comunali e privati ​​sulla base di un permesso speciale (patente) per condurre un esame di inabilità temporanea al lavoro su presentazione da parte di un cittadino di un'identità documento.

In caso di malattia e infortunio, il medico curante concede il congedo per malattia individualmente e per volta per un massimo di dieci giorni di calendario e può prorogarlo fino a trenta giorni di calendario. I medici che esercitano uno studio medico privato al di fuori di un istituto di cura hanno il diritto di rilasciare documenti attestanti l'inabilità temporanea al lavoro per un periodo non superiore a trenta giorni.

Se l'invalidità temporanea dura più di trenta giorni, la decisione sull'ulteriore trattamento viene presa dalla commissione di esperti clinici (CEC), nominata dal capo dell'istituto medico.

Il giorno della constatazione dell'invalidità, anche nei giorni festivi e nei fine settimana, deve essere rilasciato un documento attestante l'invalidità per malattia (infortuni).

In caso di inabilità temporanea al lavoro durante un periodo di congedo non retribuito, maternità, congedo parzialmente retribuito per accudire un figlio fino al compimento dell'età di un anno e mezzo, il congedo per malattia è rilasciato dalla data di fine del queste feste.

Quando due o più bambini si ammalano contemporaneamente, viene rilasciato un certificato di incapacità al lavoro per prendersi cura di loro. I congedi per inabilità al lavoro non sono rilasciati per la cura dei malati cronici durante la remissione, durante il periodo delle ferie successive, del congedo retribuito, del congedo di maternità, del congedo parzialmente retribuito per la cura di un figlio.

27. BENEFICI PER INFORTUNI SUL LAVORO E MALATTIE PROFESSIONALI

La legge federale n. 24-F1998 del 125 luglio 3 "Sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali" prevede i seguenti tipi di prestazioni in relazione agli infortuni sul lavoro e alle malattie professionali:

1) l'indennità di invalidità temporanea è un'indennità assicurativa che viene erogata in relazione a danni alla salute a seguito di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale e viene corrisposta dai fondi dell'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;

2) l'indennità una tantum è un'indennità assicurativa che viene assegnata all'assicurato o alle persone che hanno diritto a percepire tale indennità in caso di decesso, nella misura stabilita in funzione del salario minimo. L'indennità forfettaria è corrisposta a carico dei fondi precedentemente indicati;

3) l'indennità mensile è un'indennità assicurativa che viene assegnata all'assicurato o alle persone che hanno diritto a percepire tale indennità in caso di decesso. La sua entità dipende dal grado di invalidità e dal reddito dell'assicurato e viene corrisposta a spese dei fondi precedentemente indicati.

Le indennità una tantum e mensili sono assegnate e corrisposte all'assicurato se, secondo la conclusione dell'istituto di competenza medica e sociale, il verificarsi dell'evento assicurato è stata la perdita della sua capacità professionale di lavorare, nonché agli aventi diritto a riceverli, se il verificarsi dell'evento assicurato è stato il decesso dell'assicurato. Le prestazioni una tantum e mensili alle persone aventi diritto a ricevere le prestazioni assicurative in relazione al decesso dell'assicurato sono assegnate dalla data del suo decesso, ma non prima dell'acquisizione del diritto a percepire le prestazioni assicurative (parti 1, 2, articolo 10 della specificata F3).

L'assegnazione delle prestazioni e delle indennità è effettuata dall'assicuratore sulla base della domanda dell'assicurato, del suo rappresentante autorizzato o di una persona avente diritto a ricevere un'adeguata copertura assicurativa.

Per ogni infortunio sul lavoro viene redatto un verbale di infortunio. L'infortunio sul lavoro o la malattia professionale devono essere confermati da un esame medico e sociale.

L'indennità di invalidità temporanea per infortunio sul lavoro o malattia professionale è corrisposta per l'intero periodo di invalidità temporanea dell'assicurato fino al suo recupero o all'accertamento di una perdita permanente dell'abilità professionale al lavoro per un importo pari al 100% della sua media guadagni (articolo 9 della specifica F3).

28. PROCEDURA E CONDIZIONI PER IL RICONOSCIMENTO DEI CITTADINI DISOCCUPATI

I disoccupati sono cittadini normodotati che non hanno lavoro e reddito, sono iscritti al servizio per l'impiego per trovare un lavoro adeguato, cercano lavoro e sono pronti ad iniziarlo (articolo 3 della legge della Federazione Russa di 3 aprile 19 n. 1991-1032 "Sull'occupazione nella Federazione Russa).

Si decide di riconoscere come disoccupato un cittadino iscritto allo scopo di trovare un lavoro idoneo

organi del servizio per l'impiego presso il luogo di residenza di un cittadino entro e non oltre undici giorni dalla data di presentazione agli organi del servizio per l'impiego di un passaporto, libretto di lavoro o documenti che li sostituiscono, documenti attestanti le sue qualifiche professionali, un certificato di retribuzione media degli ultimi tre mesi nell'ultimo posto di lavoro e per la prima volta in cerca di lavoro e coloro che non hanno una professione: un passaporto e un documento sull'istruzione (parte 2 dell'articolo 3 di questa legge).

Se entro dieci giorni dalla data della loro iscrizione è impossibile per il Servizio per l'impiego fornire un lavoro idoneo ai cittadini per la ricerca di un lavoro idoneo, tali cittadini sono riconosciuti disoccupati dal primo giorno di presentazione di tali documenti (comma 3 , parte 2, articolo 3 della presente legge).

I cittadini non possono essere riconosciuti come disoccupati:

1) di età inferiore ai sedici anni;

2) ai quali, in conformità con la legislazione della Federazione Russa, è stata assegnata una pensione di vecchiaia per lavoro;

3) entro dieci giorni dalla data della loro iscrizione al servizio per l'impiego al fine di trovare un lavoro idoneo tra due opzioni per un lavoro idoneo, anche interinale, e coloro che cercano un lavoro per la prima volta e allo stesso tempo tempo non hanno una professione - in caso di due rifiuti di ricevere una formazione professionale o di un'offerta di lavoro retribuito, anche di natura temporanea. A un cittadino non può essere offerto due volte lo stesso lavoro;

4) che, senza giustificato motivo, non si sono presentati entro dieci giorni dalla data della loro iscrizione per cercare un impiego idoneo presso gli uffici del servizio per l'impiego per offrire loro un impiego idoneo, nonché coloro che non si sono presentati all'interno del periodo di tempo stabilito dalle autorità del servizio per l'impiego per registrarli come disoccupati;

5) condannato con decisione del tribunale ai lavori correttivi senza privazione della libertà, nonché alla punizione sotto forma di privazione della libertà;

6) ha presentato documenti contenenti informazioni deliberatamente false circa l'assenza di lavoro e di guadagno, nonché ha presentato altri dati inattendibili per riconoscerli come disoccupati;

7) cittadini dipendenti (Parte 3, articolo 3 della presente legge).

I cittadini ai quali, secondo la procedura stabilita, viene negato il riconoscimento del loro disoccupato, hanno il diritto di ripresentare domanda alle autorità del servizio per l'impiego entro un mese dalla data del rifiuto per risolvere la questione del riconoscimento dello stesso disoccupato (parte 4 dell'art. 3 della presente legge).

29. BENEFICIO DI DISOCCUPAZIONE: CONCETTO, PROCEDURA DI NOMINA E PAGAMENTI, Importi

I disoccupati sono cittadini normodotati che non hanno lavoro e reddito, sono iscritti al servizio per l'impiego per trovare un lavoro adeguato, cercano lavoro e sono pronti ad iniziarlo (articolo 3 della legge della Federazione Russa " Sull'occupazione nella Federazione Russa").

La decisione di concedere l'indennità di disoccupazione avviene contestualmente alla decisione di riconoscere un cittadino come disoccupato. L'indennità di disoccupazione spetta al cittadino dal primo giorno in cui viene riconosciuto disoccupato (commi 2, 3 dell'articolo 31 della presente legge).

Ciascun periodo di pagamento dell'indennità di disoccupazione non può eccedere i dodici mesi cumulativamente entro diciotto mesi di calendario.

Il periodo totale di pagamento dell'indennità di disoccupazione a un cittadino non può superare i ventiquattro mesi di calendario in termini complessivi entro trentasei mesi di calendario.

L'indennità di disoccupazione è corrisposta mensilmente, previa reiscrizione dei disoccupati entro i termini stabiliti dalle autorità per l'impiego, ma non più di due volte al mese (parte 1, articolo 30 della presente legge).

Secondo la parte 1 dell'art. 30 della presente legge, l'indennità di disoccupazione ai cittadini licenziati dagli enti a qualsiasi titolo durante i dodici mesi precedenti l'inizio della disoccupazione, che durante tale periodo abbiano svolto un'attività lavorativa retribuita per almeno ventisei settimane solari a tempo pieno (settimana lavorativa) o part-time (settimana lavorativa) con ricalcolo per ventisei settimane di calendario con giornata lavorativa intera (settimana lavorativa) e riconosciuto disoccupato, si calcola quanto segue:

1) nel primo (dodici mesi) periodo di pagamento:

a) nei primi tre mesi - nella misura del 75% della loro retribuzione mensile media (indennità monetaria) calcolata negli ultimi tre mesi nell'ultimo posto di lavoro;

b) nei prossimi quattro mesi - nella misura del 60%;

c) in futuro - per un importo del 45%, ma in tutti i casi non superiore al minimo di sussistenza calcolato nell'entità costitutiva della Federazione Russa e non inferiore al 30% del minimo di sussistenza specificato;

2) nel secondo (dodici mesi) periodo di pagamento - per un importo del 30% del minimo di sussistenza calcolato nell'entità costituente della Federazione Russa.

Le prestazioni non vengono corrisposte nei seguenti periodi: congedo di maternità; partenza dei disoccupati dal luogo di residenza permanente in connessione con la formazione in istituti di istruzione professionale serale e per corrispondenza; coscrizione dei disoccupati per l'addestramento militare; coinvolgimento in attività legate alla preparazione al servizio militare, con l'esercizio delle funzioni statali. Questi periodi non vengono conteggiati nel periodo totale dell'indennità di disoccupazione e lo estendono.

Il periodo di sospensione del pagamento dell'indennità di disoccupazione è compreso nel periodo complessivo di pagamento dell'indennità di disoccupazione.

30. AIUTI MATERIALI AI DISOCCUPATI: CONCETTO, TIPI E FORME, PROCEDURA DI APPUNTAMENTO E RENDERING, DIMENSIONE

I cittadini disoccupati che hanno perso il diritto all'indennità di disoccupazione per la scadenza del termine stabilito per la sua corresponsione, nonché i cittadini durante il periodo di formazione professionale, riqualificazione e alta formazione presso le autorità del servizio per l'impiego, possono essere muniti di assistenza finanziaria (articolo 36 della legge "Sulla popolazione occupata nella Federazione Russa).

Gli organismi dei servizi per l'impiego hanno il diritto di elaborare i propri regolamenti e stabilire i tipi e gli importi dell'assistenza materiale che migliorino la protezione sociale dei disoccupati e delle loro famiglie, tenendo conto del livello di disoccupazione e della disponibilità di fondi presso la sede locale del finanziare.

Le persone assistite comprendono le persone che sono imparentate con i disoccupati, di età inferiore ai diciotto anni e che non hanno fonti di reddito indipendenti. Tra queste persone non rientrano i cittadini beneficiari di borse di studio, pensioni, sussidi di disoccupazione che beneficiano di sostegno statale (in orfanotrofi, orfanotrofi, collegi, ecc.).

L'assistenza materiale ai disoccupati e ai loro familiari è fornita sia sotto forma di pagamenti in contanti sia sotto forma di pagamento delle bollette delle organizzazioni che forniscono servizi ai rispettivi cittadini.

Il diritto preferenziale all'assistenza finanziaria dovrebbe essere concesso alle famiglie dei disoccupati che assistono persone disabili, figli minori o bambini disabili, nonché alle famiglie dei migranti forzati, ecc.

Le condizioni obbligatorie per la fornitura di assistenza finanziaria sono:

1) il livello del reddito complessivo medio per ciascun familiare convivente con il disoccupato;

2) reiscrizione obbligatoria come disoccupato;

3) disponibilità ad iniziare, dopo il periodo iniziale di disoccupazione, un'attività lavorativa retribuita, anche di natura interinale.

L'assistenza finanziaria sotto forma di sussidi per il pagamento di vari tipi di servizi è fornita solo in alcuni casi. Pertanto, un sussidio per l'alloggio e le utenze può essere pagato se lo spazio abitativo non soddisfa le norme regionali stabilite per persona. Il contributo per il trasporto pubblico viene corrisposto se il tempo di percorrenza dal luogo di residenza al centro per l'impiego o al luogo del lavoro idoneo offerto supera lo standard di accessibilità ai trasporti per questa zona. La natura dell'assistenza finanziaria determina il modo in cui viene fornita. Pertanto, i sussidi per l'alloggio e i servizi comunali vengono trasferiti direttamente in base ai documenti di pagamento presentati; le sovvenzioni per l'utilizzo dei mezzi pubblici sono emesse sotto forma di buoni di viaggio, biglietti.

L'assistenza finanziaria può essere fornita sotto forma di pagamenti mensili o forfettari.

31. BENEFICI AI CONIUGLI NON LAVORATORI DEL PERSONALE MILITARE

Secondo le disposizioni della legge federale del 27 maggio 1998 n. 76-FZ "Sullo status del personale militare", i coniugi di militari che prestano servizio militare con contratto durante la loro residenza insieme ai loro coniugi nelle aree in cui sono costretti a non lavorare o non riescono a trovare un impiego nella loro specializzazione per mancanza di opportunità di impiego e sono stati riconosciuti disoccupati nei modi prescritti, nonché durante il periodo in cui i coniugi di militari sono costretti a non lavorare per motivi di salute di i figli legati alle condizioni di vita nel luogo di servizio militare del coniuge, se, secondo la conclusione dell'istituto sanitario, i loro figli prima di raggiungere l'età di diciotto anni necessitano di cure esterne, viene corrisposta un'indennità mensile di 100 rubli .

Nelle zone in cui sono stabiliti coefficienti salariali regionali, l'importo dell'indennità è determinato utilizzando tali coefficienti.

I beneficiari possono essere sia la moglie che il marito. Il beneficio è assegnato per il periodo che va dal mese successivo a quello in cui è stato erogato il diritto a percepirlo e l'indennità di disoccupazione, al mese in cui si verificano circostanze che ne determinano la cessazione del pagamento.

L'indennità non viene assegnata in caso di invio di un soldato in un lungo viaggio di lavoro all'estero presso un'ambasciata, un consolato, una missione e come specialista militare.

Circostanze che determinano la cessazione del pagamento dei benefici:

1) il movimento di un militare in servizio in un'altra località;

2) licenziamento di un militare dal servizio militare;

3) assunzione del coniuge di un militare o prestazione di lavoro da parte sua nell'ambito di un contratto di lavoro;

4) attuazione da parte del coniuge di un militare di attività imprenditoriale;

5) pagamento di una borsa di studio al coniuge di un militare in fase di formazione professionale, alta formazione o riqualificazione presso la direzione del servizio per l'impiego;

6) concessione di una pensione statale al coniuge di un militare;

7) la nomina di un'indennità mensile a un coniuge non lavoratore sano di un militare che si prende cura di un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni;

8) trasferimento del coniuge di un militare in un luogo di residenza permanente in un'altra località, ad eccezione dei casi di trasferimento forzato del coniuge di un militare a causa di calamità naturali, l'instaurazione di uno stato di emergenza o conflitti armati;

9) scadenza della conclusione di un istituto sanitario sulla necessità di cure estranee per un figlio di un militare.

Lo scopo dell'indennità e il suo pagamento sono effettuati nel luogo di servizio del militare.

32. BENEFICI AGLI SPOSTAMENTI E RIFUGIATI

Il pagamento sotto forma di una prestazione in denaro in un'unica soluzione è stabilito:

1) a una persona che ha ricevuto un certificato di registrazione di una domanda di riconoscimento come migrante forzato e ai familiari che sono arrivati ​​con lui di età inferiore ai diciotto anni - per un importo di 100 rubli. per ciascuno;

2) persone a basso reddito (single pensionati, single disabili, famiglie composte solo da pensionati e (o) disabili, un solo genitore con figlio o figli di età inferiore ai diciotto anni, famiglie numerose con tre figli o più di età inferiore a di diciotto anni tra le persone indicate - per un importo di 150 rubli per ciascun membro.

La persona che ha ricevuto l'attestato di registrazione di una domanda di riconoscimento come migrante forzato deve presentare apposita domanda per iscritto all'organo territoriale dell'organo esecutivo federale autorizzato ad esercitare le funzioni di controllo e vigilanza in materia di migrazione presso la luogo di residenza della persona nel territorio della Federazione Russa, indicando coloro che sono arrivati ​​con lui familiari di età inferiore ai diciotto anni.

Considerare la predetta domanda di benefici nella misura stabilita per le persone a basso reddito (pensionati unici, disabili singoli, famiglie composte solo da pensionati o portatori di handicap, un genitore solo con figlio o figli di età inferiore ai diciotto anni, un nucleo familiare numeroso con tre o più figli di età inferiore ai diciotto anni), possono essere richiesti documenti aggiuntivi a conferma del diritto di queste persone a percepire l'indennità specificata.

L'ente territoriale del servizio migrazione, entro un giorno dalla data di deposito della domanda, delibera opportunamente e rilascia al richiedente un certificato di fruizione dei benefici della forma stabilita.

L'ente territoriale del servizio migratorio che ha rilasciato l'attestazione per fruire dei benefici effettua le apposite iscrizioni nella tessera di iscrizione del richiedente, nel certificato di iscrizione della domanda di riconoscimento dello stesso come migrante forzato.

Un'indennità una tantum per i rifugiati è prevista dalla legge federale del 19 febbraio 1993 n. 4528-1 "Sui rifugiati". La persona che ha ricevuto l'attestato di esame di una domanda di riconoscimento come rifugiato, ei membri della sua famiglia che sono arrivati ​​con lui, hanno diritto a ricevere un'indennità forfettaria in denaro per ciascun familiare di età inferiore ai diciotto anni.

L'indennità è corrisposta nel seguente importo:

1) 100 sfregamenti. - una persona che ha ricevuto un certificato di considerazione di una domanda di riconoscimento come rifugiato sul territorio della Federazione Russa nel merito e ogni membro della famiglia che è arrivato con lui di età inferiore ai diciotto anni;

2) 150 sfregamenti. - un cittadino a basso reddito (un solo pensionato invalido o invalido, un genitore solo con figlio o figli di età inferiore ai diciotto anni, una famiglia numerosa con tre o più figli di età inferiore ai diciotto anni) tra i soggetti che hanno percepito un certificato, e ogni membro della famiglia che è arrivato con lui, di età inferiore ai diciotto anni.

33. BENEFICI PER FAMIGLIE POVERE E CITTADINI POVERI CHE VIVONO SOLI

La base giuridica per la fornitura dell'assistenza sociale statale alle famiglie a basso reddito e ai single è stabilita dalla legge federale del 17 luglio 1999 n. 178-FZ "Sull'assistenza sociale statale". Secondo questa legge, alle famiglie a basso reddito, ai cittadini a basso reddito che vivono da soli devono essere forniti benefici sociali, sussidi, servizi sociali e beni vitali. Lo scopo della loro disposizione è mantenere il tenore di vita delle famiglie a basso reddito e dei cittadini a basso reddito che vivono da soli, il cui reddito medio pro capite è inferiore al livello di sussistenza del corrispondente soggetto della Federazione Russa.

Uno dei genitori ha diritto a un assegno mensile per figlio per ogni figlio nato, adottato, preso in custodia da un figlio convivente fino al compimento dei sedici anni di età (per uno studente - fino alla laurea, ma non superiore a diciotto anni). L'indennità mensile per un figlio non è corrisposta ai tutori (custodi) che ricevono, secondo la procedura stabilita dall'attuale legislazione della Federazione Russa, fondi per il mantenimento dei bambini sotto tutela (tutela). Questa indennità è assegnata e corrisposta solo alle persone indicate il cui reddito familiare medio pro capite non supera un determinato importo, commisurato al minimo di sussistenza stabilito nella materia della Federazione Russa.

Secondo la Procedura per il pagamento negli organi del Servizio federale di sicurezza di un'indennità una tantum per il risarcimento dei danni causati alla vita e alla salute di persone in connessione con la loro partecipazione alla lotta contro il terrorismo (approvata con ordinanza della Confederazione Servizio di sicurezza della Federazione Russa del 25 giugno 2008 n. 304), viene effettuata la presentazione dei documenti necessari per prendere una decisione sul pagamento di un'indennità una tantum:

1) in relazione ai militari che stanno subendo (di passaggio) il servizio militare, nonché alle persone del personale civile che lavorano (lavorano) nelle unità dell'FSB della Russia - dalle unità specificate;

2) in relazione al personale militare che sta prestando (di passaggio) il servizio militare, nonché alle persone appartenenti al personale civile che lavora (lavora) in unità e agenzie di sicurezza subordinate al Dipartimento di Logistica del Servizio di Supporto alle Attività dell'FSB di Russia, il Dipartimento per la costruzione di capitali del servizio di supporto alle attività dell'FSB russo, il Centro per la protezione delle informazioni e le comunicazioni speciali dell'FSB russo, il Centro per le attrezzature speciali dell'FSB russo, il Centro per l'intelligence elettronica delle comunicazioni dell'FSB della Russia, del Centro per la sicurezza delle informazioni dell'FSB della Russia, della direzione del controspionaggio radiofonico dell'FSB della Russia, della direzione dell'aviazione dell'FSB della Russia e della direzione medica militare dell'FSB della Russia, - il rispettivamente le unità specificate FSB della Russia;

3) in relazione al personale militare in servizio militare (di passaggio), nonché alle persone appartenenti al personale civile che lavorano (lavorano) negli organismi di sicurezza territoriale, - dagli organismi di sicurezza territoriale;

4) in relazione al personale militare che sta (di passaggio) al servizio militare, nonché alle persone tra il personale civile che lavora (lavora) nelle agenzie di sicurezza delle truppe - dal Dipartimento del controspionaggio militare dell'FSB della Russia, ecc.

34. BENEFICI PER SOGGETTI IMPEGNATI NELLO SVOLGIMENTO DI COMPITI SPECIALI CONNESSI ALL'ATTIVITÀ ANTITERRORISMO

Nell'art. 20 della legge federale del 6 marzo 2006 n. 35-FZ "Sulla lotta al terrorismo" specifica le categorie di persone che partecipano alla lotta contro il terrorismo e sono soggette a protezione legale e sociale. Questi includono:

1) militari, impiegati e specialisti degli organi esecutivi federali impegnati nella lotta al terrorismo;

2) soggetti che assistono, in via permanente o temporanea, le autorità esecutive federali impegnate nella lotta al terrorismo nell'accertamento, prevenzione, repressione, divulgazione, indagine di atti terroristici e minimizzazione delle loro conseguenze;

3) i familiari delle persone indicate nei commi 1 e 2 della presente parte, se la necessità di assicurarne la protezione è determinata dalla partecipazione di tali persone alla lotta al terrorismo.

La protezione sociale delle persone che partecipano alla lotta al terrorismo viene effettuata tenendo conto dello status giuridico di tali persone, stabilito dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa.

In caso di morte di una persona che ha preso parte all'attuazione delle misure per combattere il terrorismo, i familiari del defunto e le persone a suo carico ricevono un'indennità una tantum per un importo di 600 rubli e il è inoltre garantita la fila per l'alloggio, l'indennità per l'alloggio e l'alloggio - le utenze, se esisteva il diritto a percepire tale indennità. Ai familiari invalidi del defunto e alle persone a suo carico viene concessa una pensione di reversibilità (parte 000, articolo 2 della citata legge federale).

Se una persona che ha preso parte all'attuazione di misure per combattere il terrorismo viene ferita, con conseguente invalidità, gli viene pagata un'indennità una tantum per un importo di 300 rubli dal bilancio federale. e una pensione è assegnata in conformità con la legislazione della Federazione Russa (parte 000 dell'articolo 3 della suddetta legge federale).

Se una persona che ha preso parte all'attuazione di misure per combattere il terrorismo è stata ferita, il che non ha comportato disabilità, gli viene pagata un'indennità una tantum per un importo di 100 rubli. (parte 000 dell'articolo 4 della citata legge federale).

Se la proprietà di una persona che ha preso parte all'attuazione delle misure per combattere il terrorismo viene persa o danneggiata, questa persona ha diritto a un risarcimento per il suo valore secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa (parte 5 dell'articolo 21 del detta legge federale).

In caso di occorrenza simultanea ai sensi della legislazione della Federazione Russa di più motivi per detti pagamenti forfettari, il pagamento viene effettuato su una base a scelta del destinatario (parte 6 dell'articolo 21 di detta legge federale) .

35. VANTAGGI PER I CITTADINI IN CASO DI COMPLICANZE POST-VACCINALI

In caso di complicanze post-vaccinazione, un cittadino ha diritto a ricevere un'indennità forfettaria statale (10 rubli) (clausola 000, articolo 1 della legge federale del 19 settembre 17 n. 1998-FZ "Sull'immunoprofilassi delle Malattie Infettive").

L'elenco delle complicazioni post-vaccinazione che danno ai cittadini il diritto a ricevere prestazioni forfettarie statali è stato approvato dall'organo esecutivo federale autorizzato dal governo della Federazione Russa.

In caso di morte di un cittadino a causa di una complicazione post-vaccinazione, il diritto a ricevere un'indennità forfettaria statale per un importo di 30 rubli. avere membri della sua famiglia. La cerchia dei familiari aventi diritto all'indennità indicata è determinata secondo la previdenza in caso di perdita di un capofamiglia (clausola 000, articolo 2 della citata legge federale).

Un cittadino riconosciuto disabile a causa di una complicazione post-vaccinazione ha il diritto a ricevere un risarcimento monetario mensile per un importo di 1000 rubli. (Articolo 20 della legge federale "Sull'immunoprofilassi delle malattie infettive").

Se un cittadino che risulta avere una complicanza post-vaccinazione viene riconosciuto disabile a causa di tale complicanza, ha diritto a percepire un'indennità forfettaria statale e un'indennità mensile.

Il pagamento dell'indennità forfettaria statale e del compenso monetario mensile è effettuato dagli organi di protezione sociale della popolazione dei soggetti.

Per ricevere un'indennità forfettaria statale, il cittadino (e, in caso di decesso, un familiare) presenta all'autorità di protezione sociale del luogo di residenza i seguenti documenti:

1) domanda di nomina e pagamento dei benefici;

2) documenti che confermano il fatto di una complicanza post-vaccinazione (conclusione sull'accertamento del fatto di una complicanza post-vaccinazione, certificato di morte).

L'organismo di protezione sociale della popolazione decide sul pagamento o sul rifiuto di versare l'indennità forfettaria statale o l'indennità monetaria mensile entro dieci giorni dalla data della domanda.

Se entro cinque giorni dalla data di adozione si decide di rifiutare il pagamento di benefici o indennizzi, viene inviata una comunicazione al richiedente indicando i motivi del rifiuto e vengono restituiti i documenti allegati alla domanda. In caso di decesso di un cittadino per complicanze post-vaccinazione, ad uno dei suoi familiari (previo consenso scritto di tutti i familiari maggiorenni) viene corrisposta un'indennità forfettaria statale con decisione dell'autorità di protezione sociale ( clausola 10 della Procedura per il pagamento di prestazioni forfettarie statali e compensi monetari mensili ai cittadini in caso di complicazioni post-vaccinazione (Decreto del governo della Federazione Russa del 27 dicembre 2000 n. 1013)).

36. MANTENIMENTO DEI FIGLI E COMPENSO AFFIDABILE

I pagamenti di compensazione per i bambini sotto tutela e tutela in una famiglia affidataria sono previsti dal decreto del governo della Federazione Russa del 17 luglio 1996 n. 829 "Sulla famiglia affidataria".

Per il mantenimento di ogni figlio adottivo, alla famiglia affidataria vengono pagati mensilmente i fondi per il cibo, l'acquisto di vestiti, scarpe e attrezzature morbide, articoli per la casa, igiene personale, giochi, giocattoli, libri e benefici stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa per gli alunni delle istituzioni educative, per i bambini - orfani e bambini lasciati senza cure parentali. Per un bambino trasferito in affido per un anno o più, sono stanziati fondi per l'acquisto di mobili (comma 29 del Regolamento "Sulla famiglia affidataria").

Sulla base delle norme stabilite per il sostegno materiale, i governi locali stanziano fondi per un bambino adottivo ai prezzi effettivi nella regione. Sulla base delle decisioni che prendono, i governi locali stanziano fondi per le famiglie affidatarie per il riscaldamento, l'illuminazione, le riparazioni domestiche correnti, l'acquisto di mobili e il pagamento dei servizi ai consumatori. Mensilmente, entro e non oltre il ventesimo giorno del mese precedente, i fondi stanziati per il mantenimento di un figlio affidatario sono trasferiti agli istituti bancari sui conti correnti degli affidatari. L'importo di denaro necessario per il mantenimento di un figlio in affido viene ricalcolato su base trimestrale, tenendo conto dell'evoluzione dei prezzi di beni e servizi (clausola 30 del regolamento "Sulla famiglia affidataria").

Per l'acquisto degli alimenti, la famiglia affidataria è collegata dal governo locale direttamente alle basi, negozi che riforniscono le istituzioni educative (comma 34 del Regolamento “Sulla famiglia affidataria”).

La famiglia affidataria gode del diritto prioritario a ricevere buoni per i figli, anche gratuiti, per sanatori, campi sanitari, nonché case di riposo, sanatori per il riposo congiunto e per il trattamento degli affidatari con figli (comma 35 del Regolamento "Sulla affido famiglia").

Quando un figlio viene trasferito per educazione in una famiglia affidataria per un periodo fino al raggiungimento della maggiore età, i genitori affidatari sono pagati in denaro fino al compimento del diciottesimo anno di età (comma 22 del Regolamento "Sulla famiglia affidataria") .

I genitori affidatari conservano per iscritto le spese per la ricezione e la spesa dei fondi stanziati per il mantenimento del figlio. Le informazioni sui fondi spesi sono presentate annualmente all'autorità di tutela e tutela. I fondi risparmiati nell'anno non sono soggetti a prelievo (comma 33 del Regolamento “Sulla famiglia affidataria”).

37. COMPENSO PER LE MADRI E LE DONNE CHE LAVORANO IN SERVIZIO MILITARE PER IL PERIODO DI CURA DI UN FIGLIO

Gli indennizzi alle madri (altri parenti che si prendono effettivamente cura di un bambino) che hanno rapporti di lavoro in via di lavoro con le organizzazioni, e al personale militare femminile in congedo per prendersi cura di un bambino, sono assegnati a persone che sono parzialmente retribuite congedo per prendersi cura di un bambino fino all'età di un anno e mezzo, e in congedo aggiuntivo senza retribuzione per prendersi cura di un bambino di età compresa tra uno e mezzo e tre anni.

Le indennità sono assegnate e corrisposte alle madri (padre, genitore adottivo, tutore, altro parente che si prende effettivamente cura del bambino) che intrattengono rapporti di lavoro su base lavorativa con organizzazioni indipendentemente dalla loro forma organizzativa e giuridica. Inoltre, il suddetto compenso è corrisposto alle seguenti categorie di donne: madri che prestano servizio militare con contratto, prestano servizio come ufficiali privati ​​e comandanti negli organi degli affari interni; le madri sottoposte al servizio militare con contratto e il personale civile delle unità militari della Federazione Russa ubicate sul territorio di Stati esteri, nei casi previsti dai trattati internazionali della Federazione Russa; le donne licenziate a causa della liquidazione dell'organizzazione, se al momento del licenziamento erano in congedo parentale e non percepivano l'indennità di disoccupazione.

I pagamenti mensili di compensazione sono fissati a 50 rubli. Per le persone che lavorano, prestano servizio, risiedono in zone in cui sono stabiliti coefficienti retributivi regionali, l'importo delle indennità mensili è determinato utilizzando tali coefficienti, indipendentemente dal luogo di effettiva permanenza del beneficiario durante il congedo parentale (comma 21 del decreto del Governo della Federazione Russa del 3 novembre 1994 n. 1206 "Sull'approvazione della procedura per la nomina e il pagamento di indennità mensili a determinate categorie di cittadini").

La decisione di assegnare un risarcimento è presa dal datore di lavoro o dal capo della formazione militare nel luogo di lavoro della persona che ne fa richiesta. La decisione sulla nomina del risarcimento è presa entro dieci giorni dalla data di ricezione dei documenti. In caso di rifiuto all'assegnazione dei pagamenti, il richiedente ne è informato per iscritto entro cinque giorni dall'adozione della relativa decisione, indicando la motivazione del rifiuto e la procedura per impugnarla.

Il compenso viene pagato dai fondi stanziati per i salari. Le organizzazioni, le formazioni militari, gli organismi di protezione sociale della popolazione, che sono finanziati dai bilanci, pagano un compenso a spese di questi bilanci.

38. COMPENSO A STUDENTI, LAUREATI IN PERMESSA ACCADEMICA PER INDICAZIONI MEDICHE

I compensi mensili per studenti di istituti di istruzione superiore e studenti di istruzione professionale secondaria, studenti laureati che studiano fuori servizio nelle scuole di specializzazione presso istituti di istruzione di istruzione professionale superiore e istituti di ricerca, che sono in congedo accademico per motivi medici, sono fissati a 50 rubli . (Clausola 1 del decreto del governo della Federazione Russa del 3 novembre 1994 n. 1206 "Sull'approvazione della procedura per la nomina e il pagamento di indennità mensili a determinate categorie di cittadini").

Per gli studenti dei distretti e località in cui sono stabiliti coefficienti salariali regionali, l'importo delle indennità mensili è determinato utilizzando tali coefficienti, indipendentemente dall'effettiva ubicazione del beneficiario durante il congedo accademico (clausola 9 dell'ordinanza specificata).

La domanda per la nomina del compenso viene presentata presso il luogo di studio. Ad esso è allegata copia dell'ordinanza di concessione del congedo accademico (clausola 2 dell'ordinanza). La decisione sulla nomina del compenso è presa dal responsabile dell'istituto di istruzione o di ricerca, indipendentemente dalla sua forma organizzativa e giuridica, entro dieci giorni dalla data di ricevimento degli atti. In caso di rifiuto ad assegnare tali pagamenti, il richiedente è informato per iscritto entro cinque giorni dall'adozione della relativa decisione, indicando il motivo del rifiuto e la procedura per impugnarla (clausola 3 del procedimento).

Le indennità in questione sono assegnate dalla data di concessione del congedo accademico per motivi medici, se la loro domanda è stata seguita entro sei mesi dalla data di concessione del suddetto congedo.

Quando si richiede la nomina di tali pagamenti trascorsi sei mesi dalla data di concessione del congedo accademico, gli stessi sono assegnati e pagati per il tempo trascorso, ma non superiore a sei mesi dal giorno del mese in cui è stata presentata la domanda di nomina di questi è stato effettuato il pagamento (clausola 4 dell'ordine specificato).

L'indennità è corrisposta dalla data di concessione del congedo accademico per motivi medici fino al giorno del suo termine (articolo 6 dell'ordinanza specificata).

I pagamenti assegnati non ricevuti in tempo utile sono pagati per il tempo passato negli importi previsti dalla legislazione della Federazione Russa per ciascun periodo rilevante, se la domanda per la loro ricezione è seguita entro tre anni dalla data di concessione del congedo accademico. Se i compensi non vengono pagati in modo tempestivo per colpa dell'ente, vengono pagati per il tempo passato senza limitazione di alcun periodo (clausola 7 dell'ordine indicato in precedenza).

39. COMPENSO PER IL CIBO PER I CITTADINI CHE STUDIANO NEGLI ISTITUZIONI EDUCATIVE

I pagamenti compensativi per il cibo a persone che studiano negli istituti statali, comunali di istruzione generale, istituti di istruzione professionale primaria e secondaria professionale sono pagamenti in contanti destinati a compensare parzialmente l'aumento del costo del cibo.

Le indennità non vengono pagate alle persone che studiano negli istituti di istruzione statali e municipali e sono pienamente sostenute dallo stato.

Le fonti di finanziamento sono i bilanci federali e regionali.

In quei territori della Federazione Russa che sono stati esposti alla contaminazione radioattiva a seguito del disastro della centrale nucleare di Chernobyl, vengono corrisposti risarcimenti per i pasti degli studenti delle istituzioni educative statali, municipali, degli istituti di istruzione professionale primaria e secondaria.

L'indennità mensile nei territori esposti alla contaminazione radioattiva a seguito del disastro della centrale nucleare di Chernobyl è pagata per un importo di 70 rubli. (Articolo 18 della legge federale del 22 agosto 2004 n. 122-FZ).

I pagamenti di compensazione sono forniti a uno dei genitori o nonni e altri parenti.

Per ricevere le indennità, è necessario presentare domanda con i documenti necessari all'organismo in materia di protezione sociale della popolazione del luogo di residenza del minore.

Nel luogo di domanda di ciascun destinatario del risarcimento viene formato un fascicolo, che è soggetto a conservazione secondo le modalità prescritte. L'organismo appositamente autorizzato redige gli elenchi dei destinatari dell'indennizzo. Gli elenchi sono firmati dal capo di questo organismo, certificati con un sigillo e presentati mensilmente all'ente territoriale appropriato del Tesoro federale (paragrafo 5 del decreto del governo della Federazione Russa del 31 dicembre 2004 n. 907 "Sulle questioni sociali sostegno ai cittadini esposti alle radiazioni").

L'organismo territoriale del Tesoro federale trasferisce, sulla base di tali elenchi, i fondi del bilancio federale previsti per il pagamento di un indennizzo all'organizzazione del servizio postale federale o su un conto aperto dal beneficiario del risarcimento presso un istituto di credito (clausola 6 della delibera).

Il pagamento dell'indennità viene effettuato a partire dal mese successivo a quello di presentazione della domanda, tramite gli enti postali federali o tramite gli organismi di credito (clausola 7 della delibera).

40. COMPENSO PER I LAVORATORI CHE ASSISTONO DISABILI, ANZIANI O BAMBINI

Il decreto del Presidente della Federazione Russa del 26 dicembre 2006 n. 1455 "Sui pagamenti di indennizzo alle persone che si prendono cura di cittadini disabili" ha stabilito che dal 1 luglio 2008, i pagamenti mensili di indennizzo ammontano a 1200 rubli per le persone normodotate non lavoratrici prendersi cura di una persona disabile del gruppo I, un bambino - una persona disabile di età inferiore ai 18 anni, nonché una persona anziana che, secondo la conclusione di un istituto medico, necessita di cure esterne costanti o che ha raggiunto l'età di 80 anni (di seguito denominati risarcimenti).

I pagamenti compensativi sono stabiliti per una persona normodotata non lavoratrice in relazione a ciascun cittadino disabile specificato per il periodo di assistenza per lui.

Il pagamento dell'indennità è assegnato a partire dal mese in cui il caregiver ha chiesto l'appuntamento con le domande e tutta la documentazione necessaria all'ente che eroga la pensione, ma non prima del giorno in cui sorge il diritto al pagamento stesso.

Nel caso in cui non tutti i documenti richiesti siano allegati alle domande, l'autorità di erogazione delle pensioni fornisce una spiegazione al caregiver su quali documenti aggiuntivi devono essere presentati. Se tali documenti sono presentati entro e non oltre 3 mesi dalla data di ricezione della relativa motivazione, il mese della domanda di indennizzo è considerato il mese di ricezione della domanda.

Il pagamento dell'indennizzo cessa nei seguenti casi:

1) la morte di un cittadino disabile o di una persona che ha prestato assistenza, nonché il loro riconoscimento secondo la procedura stabilita come morto o disperso;

2) la cessazione delle cure da parte del prestatore di assistenza, confermata dalla dichiarazione del cittadino disabile (legale rappresentante) e (o) dal verbale di accertamento dell'ente erogatore della pensione;

3) l'erogazione di una pensione all'accompagnatore, indipendentemente dalla sua tipologia e importo;

4) nomina di un badante, indennità di disoccupazione;

5) prestazione da parte di cittadino disabile o di persona che presta assistenza, lavoro retribuito;

6) la scadenza del periodo per il quale è stato istituito per un cittadino disabile il I gruppo di disabilità o la categoria “figlio disabile”;

7) conseguimento da parte di un figlio disabile di età pari o superiore a 18 anni, se al raggiungimento di tale fascia di età non è accertata la disabilità;

8) collocamento di un cittadino disabile in un istituto di servizio sociale stazionario statale o comunale;

9) privazione della potestà genitoriale da parte del genitore che si prende cura di un figlio disabile. Il caregiver è obbligato, entro 5 giorni, a comunicare all'ente erogatore la pensione il verificarsi di circostanze che abbiano comportato la cessazione dell'indennità di indennizzo (clausola 9 del Regolamento per le mensilità di indennizzo alle persone normodotate non lavoratrici che si prendono cura di cittadini disabili (approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 4 giugno 2007 n. 343).

41. COMPENSI AI RIFUGIATI E RESOGGI FORZATI

Le persone che hanno ricevuto un certificato di registrazione di una domanda di riconoscimento come migranti forzati, e i familiari che sono arrivati ​​con loro di età inferiore ai diciotto anni, hanno diritto all'assistenza per garantire il viaggio e il trasporto dei bagagli fino al luogo di insediamento temporaneo ( luogo di soggiorno) sul territorio della Federazione Russa. Allo stesso tempo, le persone a basso reddito (un unico pensionato, un unico disabile, un nucleo familiare composto solo da pensionati e (o) disabili, un genitore single (che lo sostituisce) con un figlio (figli) di età inferiore ai diciotto anni , un nucleo familiare numeroso con tre o più figli di età non superiore ai diciotto anni), che hanno ricevuto un certificato, hanno diritto al risarcimento delle spese di viaggio e bagaglio dal luogo di registrazione della domanda di riconoscimento come migranti forzati al luogo di sistemazione temporanea (luogo di soggiorno) (articolo 4 della legge della Federazione Russa "Sui migranti forzati").

L'assistenza per garantire il viaggio e il trasporto dei bagagli è svolta dall'ente territoriale del Servizio federale per la migrazione, in cui la persona che ha chiesto assistenza è registrata come persona che ha ricevuto un certificato di registrazione di una domanda di riconoscimento come migrante forzato, o come migrante forzato, rilasciandogli un rinvio per l'acquisizione presso un'impresa di trasporto a spese dei fondi propri dei biglietti e delle ricevute dei bagagli. Il deferimento garantisce alla persona in essa indicata l'acquisizione dei documenti di viaggio nell'organizzazione di trasporto in via prioritaria (clausola 4 delle Norme per l'assistenza alle persone che hanno ricevuto un certificato di registrazione di una domanda di riconoscimento come migranti forzati, e di migranti nell'assicurare il viaggio e il trasporto dei bagagli, nonché il pagamento di un'adeguata compensazione alle persone a basso reddito tra questi cittadini (approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 1 dicembre 2004 n. 713)).

Per ricevere un rinvio, una persona avente diritto all'assistenza per il viaggio e il trasporto dei bagagli presenta all'ente territoriale competente del Servizio federale della migrazione una domanda nella forma prescritta indicando i familiari di età inferiore ai diciotto anni, la direzione prevista di viaggio verso la destinazione e il modo di trasporto. All'atto della presentazione della domanda, il suddetto soggetto presenta un passaporto o altro documento di identità e un certificato di registrazione di una domanda di riconoscimento come migrante forzato o un certificato di migrante forzato (articolo 5 del Regolamento).

L'ordinanza è valida per sette giorni dalla data della sua emanazione (art. 10 del Regolamento).

L'importo del risarcimento per la franchigia bagaglio (non superiore a 100 kg per persona) è determinato sulla base delle tariffe approvate secondo le modalità prescritte (articolo 16 del Regolamento).

42. PAGAMENTI COMPENSI A FAMIGLIE POVERE E CITTADINI POVERI CHE VIVONO SOLI

I pagamenti annuali per l'acquisto di abbigliamento per bambini sono forniti alle famiglie il cui reddito totale per membro della famiglia non supera l'importo stabilito in conformità con il decreto del Ministero del lavoro della Federazione Russa del 7 ottobre 1993 n. 159 "Sull'approvazione di la Procedura per il Calcolo del Reddito Totale Medio per Familiare”.

Il reddito medio pro capite per familiare è determinato dividendo il reddito complessivo di tutti i membri della famiglia per tre mesi per il numero dei mesi e il numero dei componenti della famiglia. L'importo complessivo tiene conto di tutte le tipologie di reddito imponibile (clausola 3 dell'ordinanza).

Nel calcolo del reddito, i familiari comprendono marito, moglie, figli di età inferiore ai diciotto anni (disabili fin dall'infanzia, indipendentemente dall'età) (clausola 5 dell'ordinanza). L'indennità è assegnata fino al compimento del tredicesimo anno di età del figlio e viene corrisposta: presso il luogo di lavoro principale della madre, e se non lavora - presso il luogo di lavoro del padre, negli altri casi - dal autorità di protezione sociale del luogo di residenza del genitore con il figlio.

La previsione di risarcimenti alle persone normodotate non lavoratrici che assistono i cittadini disabili è disciplinata dal Decreto

Governo della Federazione Russa del 4 giugno 2007 n. 343 "Sull'attuazione dei pagamenti di compensazione alle persone normodotate non lavoratrici che si prendono cura di cittadini disabili". Hanno diritto all'indennizzo le persone che effettivamente si prendono cura di cittadini disabili e non percepiscono esse stesse pensioni o sussidi di disoccupazione. In questo caso non viene attribuita alcuna rilevanza ai rapporti familiari con un disabile e al fatto di convivenza.

Per richiedere l'indennità è necessario presentare i seguenti documenti: domanda, passaporto, libri di lavoro del caregiver e del disabile, attestato di mancata ricezione da parte del caregiver di pensioni o indennità di disoccupazione, certificati di invalidità, necessità di cure, dichiarazione del invalido confermando le cure.

Il pagamento si estingue in caso di decesso, nomina di persona che presta assistenza, pensione o indennità di disoccupazione o suo impiego, scadenza del termine per la determinazione dell'invalidità; raggiungimento da parte di un figlio disabile di età inferiore ai sedici anni.

Le risorse finanziarie per i pagamenti di compensazione sono allocate su base non rimborsabile o rimborsabile. L'importo dei fondi e le altre condizioni sono stabiliti dagli organi territoriali del Servizio per l'impiego in base alla disponibilità di fondi per questa voce di spesa nel Fondo territoriale per l'occupazione, al livello di disoccupazione nella regione e alla condizione finanziaria della persona giuridica che ha temporaneamente smesso di funzionare. I fondi sono forniti sulla base di un accordo tra il servizio per l'impiego e una persona giuridica.

43. COMPENSO AI CITTADINI COLPITI DA RADIAZIONI

Ai cittadini colpiti dall'esposizione alle radiazioni viene garantito un compenso monetario mensile. Presentano domande scritte per la nomina di un pagamento mensile in contanti all'ente territoriale della Cassa pensione della Federazione Russa. Il pagamento in questione è ceduto dalla data di domanda, ma non prima dell'insorgere del diritto ad esso. Il giorno della domanda per la nomina di questo pagamento è il giorno in cui l'ente territoriale della Cassa pensione della Federazione Russa riceve una domanda con i documenti necessari.

La decisione sulla nomina di un pagamento mensile in contanti viene presa entro dieci giorni dalla data di ricezione della presente domanda con tutti i documenti necessari.

Il diritto a un risarcimento mensile per la perdita di un capofamiglia, un partecipante alla liquidazione delle conseguenze del disastro nella centrale nucleare di Chernobyl, ha reso disabili i familiari che dipendevano da lui. Allo stesso tempo, ai bambini viene assegnata un'indennità mensile indipendentemente dal fatto che fossero a carico (clausola 1, articolo 41 della legge della Federazione Russa "Sulla protezione sociale dei cittadini esposti alle radiazioni a seguito del disastro di Chernobyl").

Il risarcimento è assegnato a ciascun membro della famiglia disabile per un importo di 92 rubli. 66 kop. e non dipende dall'entità della pensione, e nel caso di percepimento di due pensioni, la specifica indennità è assegnata a scelta ad una delle pensioni percepite (clausola 2, articolo 41 della presente legge).

Il risarcimento ai cittadini per i danni causati alla loro salute a seguito del disastro di Chernobyl e alle famiglie per la perdita di un capofamiglia a seguito di questo disastro viene pagato indipendentemente da altri tipi di reddito (pagamenti) (articolo 42 di questa legge ).

Questa categoria di cittadini ha diritto a: fornitura straordinaria di bambini con posti in istituti prescolari, istituti per bambini specializzati di tipo medico e sanatorio con il pagamento di un compenso monetario mensile per il cibo (90 rubli); compenso monetario mensile a loro e ai loro figli di età inferiore ai quattordici anni che vivono con loro per l'acquisto di prodotti alimentari (300 rubli); risarcimento del danno materiale per perdita di beni; compenso per le spese di viaggio, spese per il trasporto di beni con qualsiasi mezzo di trasporto, salvo quando il veicolo è fornito gratuitamente; compensazione monetaria mensile a titolo di risarcimento per i danni causati alla salute in relazione all'esposizione alle radiazioni dovuta al disastro di Chernobyl o all'esecuzione di lavori per eliminare le conseguenze del disastro presso la centrale nucleare di Chernobyl. In caso di morte di cittadini divenuti disabili a seguito del disastro di Chernobyl, il diritto all'indennizzo monetario mensile si estende ai familiari disabili che erano a carico di questi cittadini.

44. INDENNIZZO PER LE VITTIME RIABILITATE DELLA REPRESSIONE POLITICA E PERSONE SUBITE DALLA PERSECUZIONE NAZISTA

Le persone sottoposte a repressione sotto forma di privazione della libertà, ricovero in cura presso istituti di medicina psichiatrica e successivamente riabilitate dalle autorità di protezione sociale presso il proprio luogo di residenza, sulla base di documenti relativi alla riabilitazione e al tempo trascorso nei luoghi di privazione di libertà e istituzioni mediche psichiatriche, sono pagati un risarcimento monetario forfettario al tasso di 75 rubli. per ogni mese di reclusione o soggiorno in istituzioni speciali, ma non più di 10 rubli. (Articolo 000 della legge della Federazione Russa del 15 ottobre 18 n. 1991-1761 "Sulla riabilitazione delle vittime della repressione politica").

Le persone che, in sede di riesame delle cause e in connessione con il riconoscimento dell'infondatezza delle imputazioni per motivi politici, hanno subito una modifica della pena, percepiscono un'indennità pecuniaria per il tempo trascorso nei luoghi di privazione della libertà in eccesso rispetto al periodo stabilito durante la revisione dei casi. Le persone che risiedono al di fuori della Federazione Russa ricevono un risarcimento monetario nel loro luogo di residenza nella Federazione Russa prima dell'applicazione delle repressioni e, nei casi in cui è impossibile determinare il luogo di residenza, nel luogo delle repressioni (paragrafi 3, 4, articolo 15 della presente legge della Federazione Russa).

Le persone riabilitate vengono restituite proprietà confiscate, confiscate e in altro modo sottratte al loro possesso in relazione alla repressione, o il loro valore viene rimborsato o viene pagato un risarcimento monetario (articolo 16.1 della presente legge della Federazione Russa).

Categorie di persone ammissibili al risarcimento a seconda della gravità della repressione nazista a cui sono state sottoposte:

1) la prima categoria - prigionieri minorenni che erano, così come quelli nati nei campi di concentramento nazisti, prigioni, campi di lavoro e altri luoghi di detenzione forzata e lavoro situati sul territorio della Germania e dei suoi alleati e nei territori occupati della prima URSS o altri paesi soggetti all'occupazione tedesca;

2) la seconda categoria - prigionieri adulti dei campi di concentramento nazisti, carceri;

3) la terza categoria - persone tra la popolazione civile, portate con la forza fuori dal territorio dell'ex URSS per i lavori forzati in Germania, nei paesi ad essa alleati e nei paesi da essa occupati, di età superiore ai diciotto anni, che erano tenuti nelle condizioni del regime del campo;

4) la quarta categoria - persone indicate nella terza categoria, ma non contenute nelle condizioni del regime del campo.

L'importo di tale pagamento è stabilito tenendo conto della categoria della persona che ha diritto al risarcimento, della durata della sua permanenza nella prigionia nazista, dello svolgimento di esperimenti pseudo-medici nei suoi confronti e della presenza di disabilità.

45. COMPENSI PER PERSONE LAVORATIVE E ABITANTI NELL'ESTREMO NORD E LOCALITÀ EQUIVALENTI

Le persone che lavorano in organizzazioni finanziate dal bilancio federale, situate nelle regioni dell'estremo nord e aree ad esse equivalenti, hanno diritto a viaggiare retribuito una volta ogni due anni a spese del datore di lavoro fino al luogo di utilizzo della vacanza all'interno del territorio della Federazione Russa e ritorno con qualsiasi mezzo di trasporto, anche personale (tranne i taxi), e pagare il costo del bagaglio fino a 30 kg (clausola 1, articolo 325 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il pagamento del costo del viaggio di un dipendente con il trasporto personale al luogo di utilizzo della vacanza e ritorno viene effettuato al costo più basso del viaggio per il percorso più breve. Il pagamento del costo del viaggio da e verso il luogo di utilizzo della vacanza da parte di un dipendente di un'organizzazione finanziata dal bilancio federale e dei membri della sua famiglia viene effettuato prima che il dipendente parta per le ferie in base al costo approssimativo del viaggio. Il pagamento finale viene effettuato al ritorno dalle vacanze sulla base dei biglietti o di altri documenti forniti (clausole 2, 4 dell'articolo 325 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

I datori di lavoro (organizzazioni finanziate dal bilancio federale) pagano anche le spese di viaggio da e per il luogo di fruizione delle ferie del dipendente e il trasporto dei bagagli ai familiari non lavoratori (marito, moglie, figli minorenni), indipendentemente dalla il tempo di utilizzo della vacanza (clausola 2, articolo 325 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .

Secondo l'art. 326 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le persone che hanno stipulato contratti di lavoro per lavoro in organizzazioni finanziate dal bilancio federale situate nelle regioni dell'estremo nord e aree equivalenti e che sono arrivate in conformità con tali contratti da altre regioni del Federazione Russa, sono fornite le seguenti garanzie e compensi a carico del datore di lavoro:

1) un'indennità una tantum per un importo di due tariffe mensili, stipendi e un'indennità una tantum per ciascun membro della sua famiglia che arriva con lui per un importo pari alla metà dello stipendio ufficiale del dipendente;

2) il pagamento delle spese di viaggio per un dipendente e i membri della sua famiglia all'interno del territorio della Federazione Russa a spese effettive, nonché il costo del trasporto di bagagli non superiore a cinque tonnellate per famiglia a spese effettive, ma non superiore a le tariffe previste per il trasporto ferroviario.

Un dipendente di un'organizzazione finanziata dal bilancio federale e membri della sua famiglia in caso di trasferimento in un nuovo luogo di residenza in un'altra località in relazione alla risoluzione di un contratto di lavoro per qualsiasi motivo, ad eccezione del licenziamento per azioni colpevoli , sono corrisposte le spese di viaggio a spese effettive e le spese di trasporto bagagli da computo non superiori a cinque tonnellate per nucleo familiare ai costi effettivi, ma non superiori alle tariffe previste per il trasporto ferroviario (art. 3, art. 326 del Lavoro Codice della Federazione Russa).

46. ​​COMPENSO QUANDO I DIPENDENTI VENGONO INVIATI IN TRASPORTO DI LAVORO E QUANDO SI TRASFERONO PER LAVORO

Un viaggio di lavoro è un viaggio di un dipendente su ordine del datore di lavoro per un certo periodo di tempo per svolgere un incarico ufficiale al di fuori del luogo di lavoro permanente. I viaggi di lavoro dei dipendenti il ​​cui lavoro permanente è svolto su strada o ha un carattere itinerante non sono riconosciuti come viaggi di lavoro (articolo 166 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando si invia un dipendente in viaggio d'affari, gli viene garantita la conservazione del luogo di lavoro e della retribuzione media, nonché il rimborso delle spese:

1) in arrivo;

2) per l'affitto di un'abitazione;

3) spese aggiuntive legate al soggiorno fuori dal luogo di residenza permanente;

4) altre spese (articolo 168 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il rimborso delle spese relative ai viaggi di lavoro sul territorio della Federazione Russa ai dipendenti di organizzazioni finanziate dal bilancio federale viene effettuato nei seguenti importi:

1) spese per l'affitto di un'abitazione - per l'importo delle spese effettive, confermate dai documenti pertinenti, ma non superiore a 550 rubli. al giorno. In assenza di documenti che confermano queste spese - 12 rubli. al giorno;

2) spese per il pagamento della diaria - per un importo di 100 rubli. per ogni giorno di viaggio d'affari;

3) spese di viaggio verso il luogo del viaggio di lavoro e ritorno al luogo di lavoro permanente (compreso il premio assicurativo per l'assicurazione personale obbligatoria dei passeggeri in trasporto, il pagamento dei documenti di viaggio, le spese per l'uso della biancheria da letto sui treni) - nell'importo delle spese effettive confermate dai documenti di viaggio, ma non oltre la tariffa. Può essere previsto un compenso per l'uso di auto e moto personali per viaggi di lavoro.

Quando un dipendente si trasferisce, previo accordo con il datore di lavoro, per lavorare in un'altra area, il datore di lavoro è obbligato a risarcire il lavoratore per:

1) le spese per il trasloco del lavoratore, dei suoi familiari e del trasporto di beni (salvo i casi in cui il datore di lavoro fornisce al lavoratore un mezzo di trasporto adeguato);

2) spese per l'insediamento in un nuovo luogo di residenza.

Gli importi specifici del rimborso delle spese sono determinati di comune accordo tra le parti del contratto di lavoro (articolo 169 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Inoltre, il dipendente riceve una retribuzione giornaliera e salariale per ogni giorno di viaggio.

Inoltre, vengono emessi i salari per i giorni durante i quali il dipendente si è recato in viaggio e si è stabilito in un nuovo luogo di residenza. L'organizzazione deve anche pagare al dipendente e alla sua famiglia un'indennità una tantum. Il dipendente riceve la sua retribuzione mensile nel nuovo luogo di lavoro e ogni membro della famiglia in trasloco ha diritto a un quarto di tale importo.

47. COMPENSO AI DIPENDENTI NELL'ESECUZIONE DEI PROPRI INCARICHI STATALI O PUBBLICI

Il datore di lavoro è obbligato a liberare il lavoratore dal lavoro, pur conservando il posto di lavoro o la posizione per la durata delle sue funzioni statali o pubbliche, nei casi in cui, ai sensi della legge federale, tali funzioni devono essere svolte durante l'orario di lavoro (articolo 170 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

I cittadini sono chiamati a prestare servizio come giurati in tribunale secondo le modalità prescritte dal codice di procedura penale della Federazione Russa del 18 dicembre 2001 n. 174-FZ (CPC RF), una volta all'anno per dieci giorni lavorativi, e se l'esame di una causa penale iniziata con la partecipazione di giurati, non si è conclusa al momento della scadenza del termine specificato, quindi per tutto il tempo di esame della presente causa.

I candidati a giurati citati in giudizio, ma non selezionati alla giuria e non esonerati dalle funzioni di candidati a giurati per i motivi previsti dall'art. 3 e 7 del codice di procedura penale della Federazione Russa possono essere chiamati a partecipare come giurati a un'altra sessione del tribunale (paragrafo 2 dell'articolo 10 della legge federale del 20 agosto 2004 n. 113-FZ "Sui giurati dei tribunali federali di giurisdizione generale nella Federazione Russa").

Per il periodo di esecuzione da parte di un giurato delle funzioni di amministrazione della giustizia, il tribunale competente gli paga, a spese del bilancio federale, un compenso compensativo pari a una seconda parte dello stipendio ufficiale di un giudice di questo tribunale in proporzione al numero di giorni in cui il giurato partecipa all'amministrazione della giustizia, ma non inferiore alla retribuzione media di un giurato al suo posto, lavoro principale per questo periodo. Il giurato è rimborsato dal tribunale per le spese di viaggio, nonché le spese di trasporto per il viaggio verso la sede del tribunale e ritorno secondo le modalità e l'importo stabiliti dalla legge per i giudici di questo tribunale (clausole 1, 2, articolo 11 del presente decreto federale Legge).

Il risarcimento è anche soggetto alle spese dei cittadini, che sono associate alla formazione sulle basi del servizio militare nei centri di addestramento delle organizzazioni; con il viaggio di cittadini, compresi i cittadini impegnati in un lavoro autonomo, al luogo di svolgimento del servizio militare dal luogo di residenza (lavoro, studio) e ritorno, affitto di alloggi, pagamento di indennità di viaggio (indennità giornaliere), retribuzione media, assunzione tenere conto dei relativi oneri alla cassa salari in base alla sede di lavoro.

Tali spese sono confermate presentando gli originali dei documenti richiesti (cittadini) e copie certificate di tali documenti (organizzazioni). I cittadini trasmettono queste informazioni presentando una domanda indirizzata al commissario militare del corrispondente commissariato militare.

48. COMPENSO AI DIPENDENTI CHE ABBINA LAVORO E FORMAZIONE

Garanzie e compensi per i dipendenti che combinano lavoro e istruzione vengono forniti al ricevimento di un'istruzione di livello appropriato per la prima volta.

Un dipendente che combina il lavoro con l'istruzione contemporaneamente in due istituti di istruzione riceve garanzie e compensi solo in relazione allo studio in uno di questi istituti di istruzione (a scelta del dipendente) (parte 3 dell'articolo 177 del codice del lavoro della Russia Federazione).

Per i dipendenti che studiano a tempo parziale negli istituti di istruzione professionale superiore con accreditamento statale, il datore di lavoro paga il viaggio verso la sede dell'istituto di istruzione corrispondente e il ritorno una volta nell'anno accademico (parte 3 dell'articolo 173 del Codice del lavoro del Federazione Russa).

I dipendenti che studiano forme di istruzione part-time e part-time (serale) negli istituti di istruzione superiore professionale accreditati dallo stato per un periodo di dieci mesi accademici prima dell'inizio di un progetto di laurea (lavoro) o del superamento degli esami di stato sono fissati, su loro richiesta, una settimana lavorativa, ridotta delle sette. Durante il periodo di congedo dal lavoro, questi dipendenti ricevono il 50% della retribuzione media nel luogo di lavoro principale, ma non inferiore al salario minimo (articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Le garanzie e le indennità per i dipendenti che combinano il lavoro con l'istruzione negli istituti di istruzione di istruzione professionale secondaria che non dispongono di accreditamento statale sono stabilite da un contratto collettivo o di lavoro (articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Durante l'anno accademico, i dipendenti che studiano negli istituti di istruzione generale serali (turno) sono fissati, su loro richiesta, per avere una settimana lavorativa ridotta di un giorno lavorativo o del numero di ore lavorative ad essa corrispondenti (se la giornata lavorativa è ridotta durante la settimana). Durante il periodo di congedo dal lavoro, questi dipendenti ricevono il 50% della retribuzione media nel luogo di lavoro principale, ma non inferiore al salario minimo (parte 3 dell'articolo 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Sono previsti anche pagamenti mensili di compensazione per studenti di istituti di istruzione superiore e studenti di istruzione professionale secondaria, studenti laureati che studiano fuori servizio in studi post-laurea presso istituti di istruzione di istruzione professionale superiore e istituti di ricerca che sono in congedo accademico per motivi medici. I pagamenti mensili di compensazione sono fissati a 50 rubli. (clausola 1 della Procedura per la nomina e il pagamento delle mensilità di indennità a talune categorie di cittadini).

49. COMPENSI AI DIPENDENTI RELATIVI ALLA RISOLUZIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO

Quando adotta misure per ridurre il numero o il personale dei dipendenti dell'organizzazione, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente un altro lavoro disponibile in conformità con la Parte 3 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In merito all'imminente licenziamento in relazione alla liquidazione dell'organizzazione, alla riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione, i dipendenti sono avvertiti dal datore di lavoro personalmente e contro la firma almeno due mesi prima del licenziamento. Il datore di lavoro, con il consenso scritto del dipendente, ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro con lui prima della scadenza del periodo specificato nella seconda parte del presente articolo, pagandogli un'indennità aggiuntiva nell'importo della retribuzione media del dipendente, calcolata in proporzione al tempo rimanente prima della scadenza del preavviso di licenziamento (articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Inoltre, il lavoratore ha diritto al risarcimento per ferie non godute. Inoltre, se un dipendente non va in ferie da diversi anni, gli viene corrisposto un risarcimento per tutti questi anni (articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In caso di risoluzione del contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione, i suoi vice e il capo contabile in relazione al cambio di proprietà della proprietà dell'organizzazione, il nuovo proprietario è obbligato a pagare un compenso a questi dipendenti per un importo di a almeno tre guadagni mensili medi (articolo 181 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Il trattamento di fine rapporto può anche essere incluso nel trattamento di fine rapporto. Ma questo problema è controverso in giurisprudenza.

Alla risoluzione di un contratto di lavoro in relazione alla liquidazione dell'organizzazione o alla riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione, al dipendente licenziato viene corrisposta un'indennità di fine rapporto pari allo stipendio medio mensile e mantiene anche la media stipendio mensile per il periodo di lavoro, ma non superiore a due mesi dalla data del licenziamento (178 TK RF).

In casi eccezionali, la retribuzione media mensile è trattenuta dal dipendente licenziato per il terzo mese dalla data del licenziamento con decisione del Servizio pubblico per l'impiego, a condizione che il dipendente si sia rivolto a tale ufficio entro due settimane dal licenziamento e non sia stato assunto da lui (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .

L'indennità di fine rapporto pari a due settimane di retribuzione media viene corrisposta ai dipendenti al momento della risoluzione del contratto di lavoro a causa di:

1) il rifiuto del dipendente di trasferirsi a un altro lavoro, che è necessario per lui in conformità con un certificato medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, o la mancanza di un lavoro appropriato da parte del datore di lavoro (clausola 8, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

2) arruolamento di un dipendente per il servizio militare o invio a un servizio civile alternativo che lo sostituisca (clausola 1, parte 1, articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

3) reintegrazione al lavoro di un dipendente che ha precedentemente svolto questo lavoro (clausola 2, parte 1, articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

4) rifiuto del dipendente di trasferirsi per lavorare in un'altra località insieme al datore di lavoro (clausola 9, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

5) riconoscimento del dipendente come completamente inabile al lavoro in conformità con un certificato medico rilasciato secondo le modalità prescritte dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa (clausola 5, parte 1, articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa Federazione);

6) il rifiuto del dipendente di continuare a lavorare a causa di una modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti (clausola 7, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

50. I SERVIZI SOCIALI: CONCETTO, TIPI E ORGANIZZAZIONE

Il servizio sociale (assistenza) è una determinata attività dei servizi sociali per il supporto sociale, la fornitura di servizi sociali, medici, psicologici, pedagogici, legali e l'assistenza materiale, l'adattamento sociale e la riabilitazione dei cittadini in situazioni di vita difficili.

Forme di servizio sociale:

1) servizi sociali a domicilio;

2) servizi sociali semistazionari;

3) servizio sociale stazionario;

4) servizio sociale urgente;

5) assistenza sociale.

Tipi di servizi sociali:

1) assistenza finanziaria. Viene fornito ai cittadini che si trovano in una situazione di vita difficile sotto forma di denaro contante, cibo, prodotti igienico-sanitari, prodotti per l'infanzia, vestiti, scarpe e altri beni essenziali, carburante, nonché veicoli speciali, mezzi tecnici per la riabilitazione di persone disabili e persone bisognose di cure esterne;

2) assistenza sociale a domicilio. Si realizza attraverso la prestazione di servizi sociali a cittadini che necessitano di servizi sociali permanenti o temporanei non stazionari;

3) i servizi sociali negli istituti stazionari. Si realizza fornendo servizi sociali ai cittadini che hanno perso parzialmente o completamente la capacità di self-service e necessitano di cure esterne costanti, e assicura la creazione di condizioni di vita adeguate alla loro età e stato di salute, misure mediche, psicologiche, sociali , alimentazione e cura;

4) fornitura di ricovero temporaneo. È previsto un ricovero temporaneo in un istituto di servizio sociale speciale per orfani, bambini lasciati senza cure parentali, minori di strada, bambini che si trovano in una situazione di vita difficile, cittadini senza un luogo fisso di residenza e determinate occupazioni, cittadini che hanno sofferto di malattie fisiche o violenza mentale, disastri naturali, a seguito di conflitti armati e interetnici;

5) organizzazione del soggiorno giornaliero nel vor-ganakh dei servizi sociali;

6) assistenza consulenziale su temi di sostegno socio-sanitario alla vita, assistenza psicologica e pedagogica, tutela legale;

7) servizi riabilitativi. I servizi sociali forniscono assistenza nella riabilitazione professionale, sociale, psicologica di persone con disabilità, persone con opportunità limitate, delinquenti minorili, altri cittadini che si trovano in una situazione di vita difficile e necessitano di servizi di riabilitazione.

51. SERVIZIO SOCIALE PER I CITTADINI ANZIANI E DISABILI

I servizi sociali per i cittadini anziani e disabili è un'attività per soddisfare le esigenze di questi cittadini nei servizi sociali. I servizi sociali comprendono un insieme di servizi sociali forniti agli anziani e ai disabili a casa o negli istituti di servizio sociale, indipendentemente dalla proprietà (articolo 1 della legge federale del 2 agosto 1995 n. 122-FZ "Sui servizi sociali per Cittadini anziani e portatori di handicap").

I servizi sociali per anziani e disabili comprendono:

1) servizi sociali a domicilio;

2) servizi sociali semi-stazionari nei dipartimenti di soggiorno diurno (notturno) degli istituti di servizio sociale;

3) servizi sociali stazionari negli istituti di servizio sociale stazionari;

4) servizio sociale urgente;

5) assistenza sociale. Ai cittadini anziani e ai portatori di handicap può essere concesso un alloggio nelle case del Fondo per l'edilizia abitativa ad uso sociale (articolo 16 della presente legge federale).

I servizi sociali a domicilio rappresentano una delle principali forme di servizi sociali volti alla massima estensione possibile della permanenza di cittadini anziani e disabili nel loro ambiente sociale abituale al fine di mantenere il loro status sociale, nonché di tutelare i loro diritti e legittimi interessi (articolo 17 della presente legge federale) .

I servizi sociali semistazionari comprendono i servizi sociali, medici e culturali per anziani e disabili, l'organizzazione dei pasti, il tempo libero, la partecipazione ad attività lavorative fattibili e il mantenimento di uno stile di vita attivo (articolo 19 della presente legge federale).

I servizi sociali stazionari mirano a fornire un'assistenza sociale e familiare completa ai cittadini anziani e ai portatori di handicap, che hanno perso parzialmente o completamente la capacità di fare self-service e che, per motivi di salute, necessitano di cure e supervisione costanti. Comprende misure per creare per questi cittadini le condizioni di vita più adeguate alla loro età e stato di salute (articolo 20 della presente legge federale).

I servizi sociali urgenti vengono effettuati al fine di fornire un'assistenza urgente una tantum agli anziani e ai disabili che hanno un disperato bisogno di sostegno sociale (articolo 22 della presente legge federale).

L'assistenza sociale agli anziani e ai disabili è finalizzata al loro adattamento nella società, all'allentamento delle tensioni sociali, alla creazione di relazioni familiari favorevoli, nonché all'interazione tra l'individuo, la famiglia, la società e lo Stato (articolo 23 della presente legge federale).

52. LA RIABILITAZIONE DEL DISABILI: CONCEPT, PROGRAMMA

Riabilitazione delle persone disabili - un sistema e un processo di ripristino totale o parziale delle capacità delle persone disabili per le attività domestiche, sociali e professionali. La riabilitazione è volta ad eliminare o, eventualmente, a compensare più integralmente le limitazioni nell'attività della vita causate da un disturbo di salute con un disturbo persistente delle funzioni corporee, ai fini dell'adattamento sociale delle persone con disabilità, del loro raggiungimento dell'indipendenza economica e della loro integrazione nella società (art. 9 della legge federale del 24 novembre 1995 n. 181 - Legge federale "Sulla sicurezza sociale dei disabili").

Le principali direzioni di riabilitazione dei disabili:

1) interventi medici riparativi, chirurgia ricostruttiva, protesica e plantare, cure termali;

2) orientamento professionale, formazione e istruzione, assistenza al lavoro, adattamento industriale;

3) riabilitazione socio-ambientale, socio-pedagogica, socio-psicologica e socio-culturale, adattamento sociale;

4) cultura fisica e attività ricreative, sportive.

L'attuazione delle principali direzioni della riabilitazione dei disabili prevede l'utilizzo da parte dei disabili di mezzi tecnici di riabilitazione, la creazione delle condizioni necessarie per il libero accesso dei disabili agli oggetti di ingegneria, trasporti, infrastrutture sociali e uso dei mezzi di trasporto, delle comunicazioni e dell'informazione, nonché fornire ai disabili e alle loro famiglie informazioni sulla riabilitazione dei disabili.

Lo Stato garantisce ai disabili l'esecuzione di misure riabilitative, la ricezione dei mezzi tecnici e dei servizi previsti dall'elenco federale delle misure riabilitative, dei mezzi tecnici di riabilitazione e dei servizi forniti ai disabili a spese del bilancio federale.

Programma di riabilitazione individuale per una persona disabile - sviluppato sulla base di una decisione dell'organismo autorizzato responsabile delle istituzioni federali, delle competenze mediche e sociali, un insieme di misure riabilitative ottimali per una persona disabile, compresi determinati tipi, forme, volumi , termini e procedure per l'attuazione di misure mediche, professionali e di altro tipo, volte a ripristinare, compensare funzioni corporee alterate o perdute, ripristinare, compensare la capacità di una persona disabile di svolgere determinati tipi di attività.

Un programma individuale per la riabilitazione di una persona disabile è obbligatorio per l'esecuzione da parte delle autorità statali competenti, dei governi locali e delle organizzazioni, indipendentemente dalle forme organizzative e legali e dalle forme di proprietà. Questo programma è di consulenza per una persona disabile, ha il diritto di rifiutare qualsiasi tipo, forma e volume di misure riabilitative.

53. CURA PROTESICA, ORTOPEDIA E FARMACI

L'assistenza protesica e ortopedica riveste un'importanza decisiva per la riabilitazione sociale dei disabili. La legge federale "Sulla protezione sociale dei disabili nella Federazione Russa" ha assicurato il diritto dei disabili alla fornitura gratuita di prodotti protesici e ortopedici.

I diritti delle persone con disabilità alle cure protesiche e ortopediche sono sanciti in forma generale e nell'art. 27 Fondamenti della legislazione della Federazione Russa del 22 luglio 1993 "Sulla protezione della salute dei cittadini" La procedura specifica per fornire alle persone disabili tutti i tipi di prodotti protesici e ortopedici (protesi, dispositivi ortopedici, scarpe ortopediche, scarpe per protesi, bendaggi, ecc.) è regolato dall'Istruzione "Sulla procedura per fornire alla popolazione prodotti protesici e ortopedici, mezzi di trasporto e mezzi che rendano più facile la vita ai portatori di handicap", approvata dall'Ordine del Ministero della Previdenza Sociale della RSFSR del 15 febbraio 1991. I pensionati e le persone con disabilità che necessitano di prodotti protesici e ortopedici, nonché di mezzi che semplifichino la vita ai disabili, hanno diritto alla fornitura gratuita di protesi a spese dei fondi stanziati a titolo del bilancio per le protesi .

Allo stesso tempo, ogni persona disabile, a seconda delle indicazioni mediche, ha diritto a ricevere protesi di braccia e gambe, nonché di ricevere gratuitamente per due anni scarpe ortopediche, dispositivi ortopedici, pantaloni di pelle. Gli invalidi di guerra affetti da lesioni vascolari degli arti inferiori hanno diritto a ricevere gratuitamente un paio di scarpe ortopediche all'anno; bambini disabili - due paia di scarpe all'anno.

La vendita preferenziale di medicinali e prodotti medici viene effettuata dalle organizzazioni farmaceutiche, indipendentemente dalla proprietà, secondo le prescrizioni dei medici.

Le persone disabili sono associate a un'organizzazione farmaceutica nel luogo di residenza per la fornitura costante dei medicinali e dei prodotti medici necessari secondo le modalità determinate dall'autorità esecutiva dell'entità costituente della Federazione Russa.

Per provvedere ai disabili, un'organizzazione di farmacie crea una riserva di medicinali e prodotti medici, la cui gamma e quantità sono determinate annualmente tenendo conto del tipo di malattie legate all'organizzazione delle farmacie di questi gruppi di popolazione e del consumo di questi fondi e prodotti dell'anno precedente.

In caso di assenza temporanea del medicinale prescritto e dell'impossibilità di sostituirlo con uno simile, l'amministrazione dell'organizzazione della farmacia è obbligata a conservare la prescrizione, registrare il paziente, adottare misure per ottenere il medicinale il prima possibile e avvisare il paziente della sua ricezione.

Le prescrizioni di medicinali e medicinali dispensati a condizioni preferenziali sono conservate presso le organizzazioni farmaceutiche per almeno due anni.

54. CONCETTO E TIPI DI GARANZIE NELL'AMBITO DEI RAPPORTI SOCIALI E DI LAVORO

Le garanzie in materia di relazioni sociali e di lavoro sono i mezzi, le modalità e le condizioni attraverso le quali è assicurato l'esercizio dei diritti riconosciuti ai dipendenti in materia di relazioni sociali e di lavoro.

Tutte le garanzie sono divise in generali e speciali.

Sono previste garanzie generali per tutti i cittadini.

Le garanzie speciali includono:

1) garanzie in caso di invio in trasferta;

2) garanzie in caso di trasloco per lavoro in altra zona;

3) garanzie nell'esercizio di funzioni statali o pubbliche;

4) garanzie nel combinare lavoro e formazione;

5) garanzie in caso di licenziamento forzato per colpa del dipendente;

6) garanzie in caso di concessione di ferie annuali retribuite;

7) garanzie in alcuni casi di risoluzione del rapporto di lavoro;

8) garanzie in relazione al ritardo dovuto alla colpa del datore di lavoro nel rilascio del libretto di lavoro al momento del licenziamento di un dipendente;

9) garanzie alle madri che intrattengono rapporti di lavoro con il datore di lavoro e al personale militare femminile per il periodo di congedo parentale;

10) garanzie per gli studenti degli istituti di istruzione professionale superiore e secondaria, i laureati in aspettativa per motivi di salute;

11) garanzie ai cittadini che studiano nelle istituzioni scolastiche statali e comunali;

12) garanzie per le persone normodotate non lavoratrici che assistono un disabile del primo gruppo, un anziano o un figlio disabile;

13) garanzie a rifugiati e migranti forzati;

14) garanzie per famiglie a basso reddito e cittadini a basso reddito che vivono da soli;

15) garanzie ai cittadini colpiti dagli effetti delle radiazioni;

16) garanzie alle vittime riabilitate delle repressioni politiche e alle persecuzioni naziste;

17) garanzie a persone che lavorano e risiedono nelle regioni dell'estremo nord e aree equiparate;

18) garanzie per la partecipazione dell'autore alla preparazione dell'invenzione per l'uso;

19) garanzie per i figli lasciati senza cure parentali;

20) garanzie per gli orfani;

21) garanzie ai dipendenti durante la formazione avanzata;

22) garanzie del diritto del lavoratore alla tutela del lavoro;

23) altre garanzie previste dalla legge.

Quando vengono fornite garanzie, i relativi pagamenti sono effettuati a spese del datore di lavoro. Anche gli enti e le organizzazioni nell'interesse dei quali il dipendente svolge funzioni statali o pubbliche effettuano pagamenti al dipendente.

55. PROTEZIONE SOCIALE DEGLI INFETTI DA HIV E DEI LORO FAMIGLIARI

Le persone con infezione da HIV sono persone infettate dal virus dell'immunodeficienza umana.

Una persona a cui è stata diagnosticata l'infezione da HIV viene informata da un dipendente dell'ente che si è sottoposto a visita medica dei risultati della visita medica e della necessità di adottare misure precauzionali per prevenire la diffusione dell'infezione da HIV, delle garanzie dei diritti e libertà delle persone con infezione da HIV nella Federazione Russa, nonché sulla responsabilità penale per aver messo in pericolo l'infezione o l'infezione di un'altra persona.

I cittadini con infezione da HIV della Federazione Russa hanno tutti i diritti e le libertà sul suo territorio e hanno anche obblighi in conformità con le norme sancite dalle disposizioni della Costituzione della Federazione Russa, dall'attuale legislazione della Federazione Russa e dalla legislazione di le entità costitutive della Federazione Russa.

Licenziamento dal lavoro, rifiuto di impiego, rifiuto di ammissione a istituti di istruzione e istituzioni che forniscono assistenza medica, nonché limitazione di altri diritti e interessi legittimi delle persone con infezione da HIV sulla base della presenza di infezione da HIV, nonché limitazione di alloggio e altri diritti e interessi legittimi dei familiari di persone affette da HIV.

I genitori i cui figli sono sieropositivi, così come gli altri rappresentanti legali dei minori sieropositivi, hanno diritto a:

1) soggiorno congiunto di tali bambini di età inferiore ai quindici anni in un ospedale di un istituto che fornisce assistenza medica, con il pagamento delle prestazioni dell'assicurazione sociale statale durante questo periodo;

2) mantenere un'esperienza lavorativa ininterrotta per uno dei genitori o altro rappresentante legale di un minore infetto da HIV di età inferiore ai diciotto anni in caso di licenziamento per prendersi cura di lui e a condizione che inizi il lavoro prima che il minore raggiunga l'età stabilita; il tempo dedicato alla cura di un minore affetto da HIV è compreso nell'anzianità complessiva del servizio.

Ai minori con infezione da HIV di età inferiore ai diciotto anni viene assegnata una pensione sociale, un'indennità e sono fornite le misure di sostegno sociale stabilite per i bambini con disabilità dalla legislazione della Federazione Russa. Le persone che si prendono cura di minori con infezione da HIV ricevono un'indennità per la cura di un bambino disabile secondo le modalità prescritte dalla legislazione della Federazione Russa.

Il risarcimento per i danni causati alla salute delle persone infette dal virus dell'immunodeficienza umana a causa dell'esercizio improprio delle loro funzioni ufficiali da parte degli operatori sanitari delle istituzioni che forniscono assistenza medica viene effettuato secondo le modalità prescritte dalla legislazione civile della Federazione Russa.

56. PROTEZIONE SOCIALE DEGLI EROI DELL'UNIONE SOVIETICA, EROI DELLA FEDERAZIONE RUSSA, CAVALIERI COMPLETI DELL'ORDINE DI GLORIA E VETERANI

La legge della Federazione Russa del 15 gennaio 1993 "Sullo status di Eroi dell'Unione Sovietica, Eroi della Federazione Russa e titolari a pieno titolo dell'Ordine della Gloria" stabilisce il diritto per queste categorie di cittadini di:

1) ritiro gratuito dei medicinali su prescrizione medica, prestazione gratuita di cure mediche (in ospedale e ambulatoriali), utilizzo dei poliambulatori al momento del pensionamento, ai quali erano annessi;

2) fornitura gratuita di buoni per cure sanatorie e case di riposo (per i loro familiari - fornitura preferenziale di buoni per il 25% del costo);

3) produzione e riparazione gratuite di protesi dentarie (ad eccezione delle protesi dentarie in metalli preziosi);

4) viaggio gratuito su tutti i tipi di trasporto urbano passeggeri (esclusi i taxi);

5) trasporto gratuito su ferrovia suburbana e via acqua;

6) viaggi gratuiti una volta all'anno (andata e ritorno) con trasporto ferroviario, aereo o stradale interurbano;

7) viaggio gratuito al luogo di cura e ritorno in treno, aereo e acqua;

8) esenzione dal pagamento dell'alloggio, delle utenze e del carburante, dal pagamento dell'uso dei telefoni e degli antifurti non dipartimentali, installazione gratuita straordinaria di un telefono d'appartamento;

9) ricevuta gratuita della proprietà dei locali residenziali (compreso il patrimonio abitativo dipartimentale);

10) ricezione gratuita di appezzamenti di terreno per la costruzione di case e villette estive e per il giardinaggio;

11) tassazione preferenziale;

12) sepoltura gratuita (compreso il diritto di fornire un luogo per la sepoltura, la preparazione e il trasporto del corpo nel luogo di sepoltura, cremazione e sepoltura) con gli onori militari del defunto (deceduto) Eroe dell'URSS o della Federazione Russa e pieno titolare dell'Ordine della Gloria a spese del bilancio federale. Costruzione sulla tomba del defunto (deceduto) Eroe dell'URSS o della Federazione Russa o dell'intero cavaliere dell'Ordine della Gloria della lapide istituita dal governo della Federazione Russa a spese del bilancio federale. I costi aggiuntivi associati alla modifica del modello della lapide stabilito dal governo della Federazione Russa sono pagati dalla famiglia del defunto (deceduto) o dall'organizzazione promotrice.

Gli eroi oi veri cavalieri dell'Ordine della Gloria, su loro richiesta, ricevono un pagamento mensile in contanti per un importo di 32 rubli.

Membri della famiglia (coniuge (marito), genitori, figli di età inferiore ai diciotto anni e figli di età inferiore ai ventitré che studiano a tempo pieno in istituti di istruzione) Eroi dell'URSS o della Federazione Russa o titolari a pieno titolo dell'Ordine of Glory, che hanno un pagamento mensile in contanti, hanno anche diritto ai vantaggi.

Autore: Mikhail Belousov

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