Il concetto di protezione del lavoro. La sicurezza e la salute sul lavoro

LA SICUREZZA E LA SALUTE SUL LAVORO
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Il concetto di protezione del lavoro. La sicurezza e la salute sul lavoro

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tutela del lavoro / Basi legislative per la tutela del lavoro

protezione del lavoro si chiama attività socialmente significativa per garantire la sicurezza sul lavoro e preservare la salute dei dipendenti durante le loro attività professionali.

L'obiettivo principale protezione del lavoro - la conservazione della vita e della salute dei lavoratori nel corso del loro lavoro, è formulata e sancita dalla legge nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Principio principale di realizzazione questo obiettivo è la natura sistemica e universale di vari tipi di misure, i cui principali gruppi sono identificati dal Codice del lavoro della Federazione Russa come legali, socio-economici, organizzativi, tecnici, sanitari e igienici, medici e preventivi, riabilitativi e altre misure.

entità sociale La sicurezza sul lavoro consiste nel mantenere al massimo livello possibile la salute e la capacità lavorativa della popolazione economicamente attiva, nonché la protezione sociale degli infortunati sul lavoro e delle loro famiglie.

entità economica della protezione del lavoro è ridurre al minimo le perdite della società nel corso delle sue attività produttive prevenendo i casi di infortuni sul lavoro e morbilità professionale

La possibilità di contrarre una malattia e/o un infortunio durante il lavoro, anche mortale, ha le sue conseguenze sociali negative oltre alle conseguenze mediche e biologiche (infortunio, invalidità, morte). Questi sono i pericoli del lavoro come relazione sociale.

Questi includono la perdita parziale o totale della capacità lavorativa, della capacità lavorativa professionale, della capacità lavorativa generale. Va sottolineato che anche una piccola perdita della capacità di lavorare in modo efficace può diventare un ostacolo insormontabile al mantenimento e/o all'ottenimento di un lavoro, soprattutto quando vi è un'eccedenza di manodopera nel mercato del lavoro.

La perdita dell'opportunità di trovare un lavoro, di guadagnarsi da vivere con il lavoro salariato è un terribile pericolo sociale non solo per il lavoratore stesso e per i suoi familiari a carico, ma anche per la società nel suo insieme.

Chi sfamerà gli incapaci di sopravvivere con il proprio lavoro?

In uno stato nazionale di tipo sovietico, la risposta era elementare: lo stato, ad es. tutto e nessuno allo stesso tempo.

In un'economia di mercato con la sua ideologia dell'individualismo e della proprietà personalizzata, questo meccanismo di protezione sociale non funziona. Sulla base delle leggi di un'economia di mercato, è ragionevole affermare che la vittima (o i familiari del defunto) dovrebbe essere pagata da uno specifico "creatore di danni" - l'autore dell'incidente e / o il proprietario (proprietario) degli oggetti che hanno causato questo danno.

Di chi è la colpa se un dipendente viene danneggiato?

In linea di principio, qualunque cosa si possa dire, il datore di lavoro è il colpevole, perché se non avesse assunto un dipendente, l'intera vita di quest'ultimo sarebbe andata diversamente e questo danno non sarebbe stato causato. Si noti che questo è precisamente il motivo per cui nella maggior parte dei paesi sviluppati del mondo, gli infortuni subiti durante il viaggio di andata e ritorno dal lavoro sono riconosciuti come correlati al lavoro e il danno da essi causato deve essere risarcito.

Inoltre, il datore di lavoro, concludendo un contratto di lavoro con un dipendente, di fatto "acquista" la sua capacità lavorativa: la forza lavoro. Ma poiché è una sorta di proprietario della forza lavoro per la durata dell'esecuzione da parte del dipendente delle sue mansioni lavorative ai sensi del contratto, deve essere pienamente responsabile della "sicurezza" e delle conseguenze del "danno" alla sua "proprietà" - il dipendente.

Tuttavia, un simile approccio (in linea di principio equo, e quindi non contestato da nessuno) può diventare rovinoso per un datore di lavoro, soprattutto piccolo. Dato che l'insorgenza del danno non è ancora universale e non obbligatoria, ma relativamente singola, quasi casuale, il modo migliore per soddisfare gli interessi di tutte e tre le parti - società, dipendente, datore di lavoro - è l'assicurazione sociale dei dipendenti per i suddetti rischi.

Ma anche questo non basta. Il fatto giuridico di arrecare danno a un dipendente deve essere provato, riconosciuto, accertato e solo successivamente deve essere corrisposto un risarcimento.

Pertanto, il danno da risarcire deve, in primo luogo, essere socialmente rilevante, vale a dire violando gravemente i rapporti di lavoro tra il lavoratore e il datore di lavoro e impedendo il mantenimento dello status quo che esisteva prima che il danno fosse commesso e, in secondo luogo, effettivamente correlato alle azioni del lavoratore per adempiere ai propri doveri derivanti dal contenuto del contratto di lavoro con il datore di lavoro.

Ne consegue inevitabilmente la nozione giuridica di "infortunio sul lavoro" (infortunio sul lavoro) e di "malattia professionale". Solo questi (gravi nella loro natura medica e socio-economica) sono soggetti a risarcimento, che di fatto costituisce un DANNO per il datore di lavoro. E quindi, cerca di ridurre questo danno o (in campo legale) impegnandosi seriamente nella protezione del lavoro, o (in campo illegale) "nascondendo" alla società e allo stato l'esistenza di rapporti di lavoro o i fatti di infortunio e/o malattia professionale.

Poiché ogni vittima, avendo perso la capacità di lavorare, deve morire di fame o ricevere un risarcimento, la società, rappresentata dallo Stato, non può non introdurre un sistema per regolare i rapporti di lavoro del lavoratore e del datore di lavoro nel campo della sicurezza sul lavoro - protezione del lavoro.

Ecco perché la tutela del lavoro è un elemento politica sociale società e stato, ecco perché è parte integrante del diritto del lavoro, ecco perché la principale disposizione di protezione del lavoro - garantire condizioni di lavoro sicure e salutari - è uno dei principali diritti costituzionalmente sanciti di ogni cittadino della Federazione Russa.

Autori: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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Per capire perché questo sta accadendo, gli autori del lavoro hanno osservato l'attività cerebrale mentre i partecipanti all'esperimento hanno provato soluzioni di sale e capsaicina, il famoso alcaloide che si trova nei peperoncini e al quale i peperoni devono il loro sapore bruciante. Si è scoperto che i centri nervosi responsabili dell'uno e dell'altro gusto si sovrappongono in parte, così che quando una persona mangia cibi piccanti, non solo le zone di "pepe" vengono attivate in lui, ma anche quelle che dovrebbero rispondere al sale - e sembra che il cervello che il cibo è già salato allo stesso tempo.

Si ritiene che il sale aumenti la pressione sanguigna e si consiglia a chi ha problemi cardiaci di mangiare meno sale. Ovviamente, i bevitori piccanti non dovrebbero avere un problema di pressione sanguigna - e in effetti, i ricercatori hanno scoperto che i bevitori di pepe avevano una pressione sistolica media inferiore di 8 mmHg e una pressione diastolica inferiore di 5 mmHg. Arte. (Ricorda che il rapporto normale tra pressione sistolica e diastolica è 110 e 70 mm Hg, e se la sistolica sale a 120-139 mm Hg e la diastolica - a 80-89 mm Hg, allora caso di preipertensione.)

Probabilmente, si potrebbe consigliare a coloro che hanno problemi di pressione di consumare piatti più piccanti - se, ovviamente, una persona è pronta a sopportare il gusto bruciante del cibo. Vero, qui, da un lato, bisognerebbe ricontrollare i risultati ottenuti con i residenti di altri paesi, e non solo con i cinesi, e dall'altro, sarebbe bello fare gli stessi esperimenti con altri composti brucianti, e non solo con la capsaicina del peperoncino.

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