Caratteristiche della regolamentazione del lavoro giovanile. La sicurezza e la salute sul lavoro

LA SICUREZZA E LA SALUTE SUL LAVORO
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Caratteristiche della regolamentazione del lavoro giovanile. La sicurezza e la salute sul lavoro

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tutela del lavoro / Basi legislative per la tutela del lavoro

Caratteristiche della regolamentazione giuridica lavoro giovanile (persone di età inferiore ai 18 anni) è regolamentato da:

Codice del lavoro della Federazione Russa (art. 265-272);
norme e norme sanitarie SanPiN 2.4.6.664-97 "Criteri igienici per condizioni accettabili e tipi di lavoro per la formazione professionale e il lavoro degli adolescenti"
Decreto del governo della Federazione Russa del 25 febbraio 2000 n. 163 "Sull'approvazione dell'elenco dei lavori pesanti e dei lavori con condizioni di lavoro dannose o pericolose, nell'esecuzione del quale l'uso del lavoro di persone di età inferiore ai diciotto anni è proibito"
Decreto del Ministero del Lavoro della Russia del 7 aprile 1999 n. 7 "Sull'approvazione delle norme sui carichi massimi consentiti per le persone di età inferiore ai diciotto anni durante il sollevamento e lo spostamento manuale di pesi".

Restrizioni all'assunzione di lavoratori di età inferiore ai diciotto anni.

L'età alla quale è consentita la conclusione di un contratto di lavoro.

La conclusione di un contratto di lavoro è consentita con persone che hanno compiuto i sedici anni (articolo 63 del codice del lavoro della Federazione Russa)

Per preparare i giovani al lavoro produttivo, è consentito assumere studenti di scuole, istituti di istruzione professionale e secondaria specializzata per svolgere lavori leggeri che non causino danni alla salute, un contratto di lavoro può essere concluso dall'età di 15 anni. Nel tempo libero dagli studi, può essere concluso un contratto di lavoro con persone che hanno compiuto i 14 anni per svolgere lavori leggeri che non danneggino la loro salute e non violino il processo di apprendimento, con il consenso dei genitori, genitori adottivi e la tutela e l'autorità di tutela.

Le caratteristiche dell'impiego di persone di età inferiore ai 18 anni sono determinate dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali, da un contratto collettivo, da un accordo.

Lavori in cui è vietato l'impiego di persone di età inferiore ai 18 anni

È vietato:

l'impiego di persone di età inferiore ai 18 anni in lavori pesanti e lavori con condizioni di lavoro dannose o pericolose, in lavori sotterranei, nonché in lavori il cui svolgimento può nuocere al loro sviluppo morale (nel settore del gioco d'azzardo di cabaret e club notturni , nella produzione, trasporto e commercio di bevande alcoliche, prodotti del tabacco, stupefacenti e sostanze tossiche). L'elenco di tali opere è approvato dal governo della Federazione Russa;
trasporto e spostamento da parte di minori di pesi eccedenti i limiti per loro stabiliti;
attrazione di lavoratori e dipendenti di età inferiore ai 18 anni al lavoro notturno e straordinario e al lavoro nei fine settimana;
assunzione di persone di età inferiore ai 18 anni senza previa visita medica.

I dipendenti di età inferiore ai 18 anni sono soggetti a una visita medica annuale obbligatoria a carico del datore di lavoro.

Limiti dei carichi massimi ammissibili

I valori massimi consentiti degli indicatori del processo lavorativo degli adolescenti sono stabiliti da SanPiN 2.4.6.664-97 (Tabella 4).

Tabella 4. Valori massimi consentiti degli indicatori della gravità del processo lavorativo degli adolescenti

Indicatori della gravità del travaglio	Ragazzi, anni				Ragazze, anni
Indicatori della gravità del travaglio	14	15	16	17	14	15	16	17
Sollevamento e movimentazione manuale del carico durante il turno (kg)*: - costantemente (più di 2 volte all'ora) - in alternanza con altri lavori (fino a 2 volte all'ora)	6 12	7 15	11 20	13 24	3 4	4 5	5 7	6 8
Massa totale del carico movimentato durante il turno (kg): - sollevamento dal piano di lavoro - alzarsi da terra	400 200	500 250	1000 500	1500 700	180 90	200 100	400 200	500 250
Ritenzione periodica di un carico su una tettoia (parti di attrezzi, ecc.), applicazione di sforzi durante un turno (kghs): - con una mano - due mani - con la partecipazione dei muscoli del corpo e delle gambe	7000 14000 20000	9000 18000 25000	20000 40000 50000	22000 45000 60000	4000 8000 12000	5000 10000 15000	8000 16000 20000	9000 1800 25000
Lavoro relativo alla tensione muscolare locale (numero di movimenti per turno): - principalmente i muscoli delle mani e delle dita - principalmente i muscoli delle braccia e del cingolo scapolare	20000 10000	20000 10000	30000 15000	30000 15000	20000 10000	20000 10000	30000 15000	30000 15000
Postura di lavoro: a) trovarsi in una posizione fissa scomoda:
- durata massima di permanenza in posizione forzata (min)	10	10	15	15	10	10	15	15
- pause minime tra i periodi in cui si è in una posizione forzata (min)	10	10	10	10	10	10	10	10
- la durata totale massima di essere in una posizione forzata per turno (ora)	1	1	1,5	1,5	1	1	1,5	1,5
b) inclinazioni forzate del corpo (secondo la valutazione visiva, più di 30° dalla verticale) (numero per turno)	40	40	60	60	40	40	60	60
c) movimento nello spazio (transizioni dovute al processo tecnologico durante il turno) (km)	3	3	7	7	3	3	7	7

La natura del lavoro, indicatori della gravità del lavoro	Peso massimo consentito del carico, kg
	Ragazzi, anni				Ragazze, anni
	14	15	16	17	14	15	16	17
Sollevamento e movimentazione manuale del carico costantemente durante il turno di lavoro	3	3	4	4	2	2	3	3
Sollevamento e movimentazione manuale del carico per non più di 1/3 del turno di lavoro: - costantemente (più di 2 volte all'ora) - in alternanza con altri lavori (fino a 2 volte all'ora)	6 12	7 15	11 20	13 24	3 4	4 5	5 7	6 8
La massa totale del carico movimentata durante il turno: - sollevamento dal piano di lavoro - alzarsi da terra	400 200	500 250	1000 500	1500 700	180 90	200 100	400 200	500 250

*Il movimento degli adolescenti non dovrebbe richiedere più di 1/3 di una giornata lavorativa.

Il decreto del Ministero del lavoro della Russia del 7 aprile 1999 n. 7 ha approvato le "Norme per i carichi massimi consentiti per le persone di età inferiore a 18 anni durante il sollevamento e lo spostamento manuale di carichi", contenente i principali indicatori della gravità del lavoro ( Tabella 5).

Tabella 5. Norme sui carichi massimi consentiti per le persone di età inferiore a 18 anni durante il sollevamento e lo spostamento di pesi manualmente

La natura del lavoro, indicatori della gravità del lavoro	Peso massimo consentito del carico, kg
	Ragazzi, anni				Ragazze, anni
	14	15	16	17	14	15	16	17
Sollevamento e movimentazione manuale del carico costantemente durante il turno di lavoro	3	3	4	4	2	2	3	3
Sollevamento e movimentazione manuale del carico per non più di 1/3 del turno di lavoro: - costantemente (più di 2 volte all'ora) - in alternanza con altri lavori (fino a 2 volte all'ora)	6 12	7 15	11 20	13 24	3 4	4 5	5 7	6 8
La massa totale del carico movimentata durante il turno: - sollevamento dal piano di lavoro - alzarsi da terra	400 200	500 250	1000 500	1500 700	180 90	200 100	400 200	500 250

Osservazioni:

1. Il sollevamento e lo spostamento di pesi entro le norme specificate sono consentiti se ciò è direttamente correlato al lavoro professionale permanente svolto.

2. La massa del carico sollevato e movimentato comprende la massa della tara e dell'imballaggio.

3. Nella movimentazione di merci su carrelli o in container, la forza applicata non deve superare:

per ragazzi di 14 anni - 12 kg, 15 anni - 15 kg, 16 anni - 20 kg, 17 anni - 24 kg;
per ragazze 14 anni - 4 kg, 15 anni - 5 kg, 16 anni - 7 kg, 17 anni - 8 kg.

Garanzie e Risarcimenti Giovani

Per i dipendenti di età inferiore ai 18 anni sono stabiliti orari di lavoro ridotti:

dai 16 ai 18 anni - non più di 35 ore settimanali;
di età inferiore ai 16 anni - non più di 24 ore alla settimana.

L'orario di lavoro degli studenti delle istituzioni educative di età inferiore ai 18 anni che lavorano durante l'anno accademico nel tempo libero non deve superare la metà delle norme sopra indicate.

Per i dipendenti di età inferiore ai 18 anni, le ferie annuali retribuite sono fissate per almeno 31 giorni di calendario e possono essere da loro utilizzate in qualsiasi momento dell'anno a loro conveniente.

La risoluzione di un contratto di lavoro (contratto) con dipendenti di età inferiore ai 18 anni su iniziativa del datore di lavoro, oltre ad eludere il rispetto della procedura generale di licenziamento, è consentita solo con il consenso dell'Ispettorato statale del lavoro competente e della commissione per minori e la tutela dei loro diritti.

Autori: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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