Gestione della motivazione interna dei dipendenti al rispetto dei requisiti di tutela del lavoro. La sicurezza e la salute sul lavoro

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La gestione della motivazione per mantenere un elevato livello di sicurezza sul lavoro è finalizzata allo sviluppo di interessi a lungo termine personali e di gruppo e atteggiamenti rilevanti per il rispetto incondizionato e interessato dei requisiti di protezione del lavoro, nonché un comportamento appropriato in situazioni di produzione pericolose.

È necessario distinguere tra gestione degli incentivi, associata alla promozione del dipendente, e gestione punitiva, associata alla responsabilità del dipendente per le sue azioni / inerzia.

Si noti che l'istituzione della responsabilità personale dei dipendenti consente: insieme ad altre forme di lavoro preventivo, di riunire in un unico sistema le attività di dirigenti e specialisti, nonché di supervisori per garantire condizioni di lavoro sicure; valutare il livello di lavoro preventivo nel campo della protezione del lavoro; ricevere regolarmente informazioni sullo stato di macchine, attrezzature, strumenti e luoghi di lavoro in termini di sicurezza (funzionamento sicuro) e adottare misure per eliminare le carenze; ricevere dati sull'adempimento da parte dei dipendenti dei requisiti di protezione del lavoro, adottare misure disciplinari contro i trasgressori.

Per formare una motivazione positiva sostenibile orientata all'azienda in tutti i dipartimenti e gruppi di lavoro (team), dovrebbero essere utilizzati vari metodi per incoraggiare i dipendenti ad acquisire conoscenze ed esperienze nel garantire la sicurezza del lavoro e della produzione, per ridurre i tassi di incidenti, i tassi di incidenza, gli infortuni sul lavoro e morbilità occupazionale.

I manager devono costantemente pensare a possibili modi per migliorare le prestazioni e la motivazione intrinseca dei dipendenti. È importante evidenziare possibili semplici cambiamenti nel lavoro che potrebbero portare a stimolare la motivazione interna dei subordinati, a provocare cooperazione ed entusiasmo da parte loro.

Poiché la mancanza di competenze e capacità spesso porta a infortuni, lo sviluppo di nuove capacità di lavoro sicuro da parte dei dipendenti è solo una benedizione.

Il metodo più comune e collaudato per stimolare il lavoro sulla protezione del lavoro in Russia è l'organizzazione di un concorso "Per un lavoro e una produzione sicuri" (nome provvisorio). Il concorso di revisione è regolato dal relativo Regolamento. È consigliabile stabilire diverse cosiddette nomine e combinare l'incoraggiamento morale con il materiale.

Il compito strategico di tale revisione-concorso è quello di sviluppare un sistema di incentivi (metodi di incentivi morali e materiali) per i dipendenti che conoscono e rispettano i requisiti e le norme di protezione del lavoro, pur mantenendo un sistema di azioni disciplinari nei confronti di persone non sufficientemente formate e dipendenti indisciplinati.

Gli obiettivi principali di tale revisione-concorso sono: 1) la formazione di una motivazione sostenibile dei dipendenti a conoscere e rispettare le norme e i regolamenti in materia di protezione del lavoro; 2) aumentare l'interesse dei lavoratori al miglioramento dello stato delle condizioni e della tutela del lavoro nei luoghi di lavoro e nei reparti; 3) aumentare la diligenza dei dipendenti per rispettare i requisiti di protezione del lavoro, istruzioni per lo svolgimento sicuro del lavoro; 4) rafforzare la disciplina lavorativa e tecnologica dei dipendenti.

Tutto ciò, a sua volta, porta a una diminuzione degli infortuni sul lavoro e della morbilità sul lavoro.

Il concorso di valutazione si svolge tra singoli dipendenti e tra unità separate della stessa tipologia.

Il concorso di valutazione tra singoli dipendenti viene svolto sia all'interno di ciascuna unità, sia per la stessa tipologia di mansioni o professioni.

Il riepilogo dei risultati del concorso di revisione viene effettuato regolarmente in conformità con il regolamento sul concorso di revisione. Il riepilogo dei risultati del concorso di revisione viene effettuato, di norma, in occasione di una riunione del collettivo di lavoro di un'unità, di un gruppo di unità, dell'intera organizzazione o di una riunione allargata dei capi unità che partecipano al concorso. Se l'organizzazione ha una festività associata al giorno della scienza, al compleanno dell'organizzazione, ecc. - una sorta di "Giornata dell'azienda", allora è meglio riassumere i risultati entro questa giornata.

Se l'organizzazione celebra una festività del settore, ad esempio "Miner's Day", è possibile programmare l'assegnazione dei vincitori del concorso di revisione a questa festività. Le informazioni sui vincitori del concorso di revisione, sulla natura e l'importo degli incentivi sono redatte per iscritto sotto forma di ordine organizzativo. I posti premiati non vengono assegnati alle divisioni in cui si sono verificati infortuni, inconvenienti e/o infortuni per colpa dei dipendenti della divisione durante il trimestre di riferimento.

I manager e gli specialisti che sono attivamente coinvolti nel miglioramento delle prestazioni delle divisioni nella competizione di revisione sono inoltre incoraggiati, previa assegnazione di premi alle loro divisioni.

I dipendenti separati (i migliori dell'istituto) coinvolti attivamente nel miglioramento delle prestazioni della divisione nella competizione di revisione sono inoltre incoraggiati, individualmente.

Sono inoltre stabiliti incentivi per le persone più autorizzate (di fiducia) per la tutela del lavoro in ogni gruppo di suddivisioni. Un dipendente di qualsiasi divisione, compresi quelli che non hanno vinto un premio, può essere riconosciuto come la persona più autorizzata (fidata) per la protezione del lavoro.

In via eccezionale, i singoli dipendenti possono essere incoraggiati senza assegnare premi alla loro unità.

Nelle suddivisioni premiate non sono incentivati i dipendenti che hanno ricevuto una sanzione disciplinare per violazione degli obblighi di tutela del lavoro.

Le misure di incentivazione sono scelte al fine di creare un reale interesse dei dipendenti nel garantire la sicurezza di ogni posto di lavoro e di tutti i settori, sviluppare e consolidare gli incentivi per rispettare i requisiti di sicurezza, realizzare interessi individuali e di gruppo, responsabilità dei dipendenti per lo stato degli infortuni sul lavoro squadra, correggere le idee soggettive sui pericoli con il loro reale significato per lo sviluppo sostenibile dell'organizzazione.

La pratica mostra l'opportunità delle seguenti misure di incoraggiamento morale: per un dipendente - annunciare gratitudine in un ordine organizzativo con un certificato d'onore, collocando un ritratto su un apposito supporto; per la divisione - assegnazione del titolo "La migliore divisione di protezione del lavoro di tale e tale periodo" con l'assegnazione di un gagliardetto onorario. Sono possibili anche altre forme di incoraggiamento morale.

La pratica mostra la fattibilità delle seguenti misure incentivi finanziari per un singolo lavoratore:

1) ricompensa monetaria una tantum (bonus);

2) determinazione di un aumento di stipendio per il periodo fino al prossimo concorso di revisione;

3) un buono (per riposo o cure) presso prestigiosi resort, anche esteri;

4) un viaggio d'affari a fiere russe o straniere sulla protezione del lavoro;

5) stage in protezione del lavoro in Russia o all'estero;

Le stesse misure di incentivazione materiale possono essere applicate alla lottizzazione, tenuto conto del numero di persone che vi lavorano, del posto premiato e della candidatura del concorso.

Autori: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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Gli acidi grassi presenti nell'olio di soia possono essere convertiti in una gamma di prodotti industriali tipicamente derivati dal petrolio, come combustibili, inchiostri o vernici. Uno dei vantaggi degli alimenti vegetali è che riciclano il carbonio atmosferico. Questo rende le piante una risorsa rinnovabile, a differenza del petrolio o di altri combustibili fossili, che, al contrario, aggiungono carbonio all'atmosfera.

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Le miscele di biocarburanti sono un modo in cui l'industria aeronautica sta riducendo la propria impronta di carbonio o le emissioni complessive di gas serra, in particolare l'anidride carbonica.

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