LA SICUREZZA E LA SALUTE SUL LAVORO
Tutela del lavoro per le donne. La sicurezza e la salute sul lavoro tutela del lavoro / Basi legislative per la tutela del lavoro Lo Stato garantisce l'uguaglianza dei diritti e delle libertà dell'uomo e del cittadino. Questa uguaglianza non dipende dal genere. Nel nostro Paese oltre la metà del totale dei dipendenti sono donne. L'attuale legislazione sul lavoro della Russia sancisce l'uguaglianza tra uomini e donne nei rapporti di lavoro: quando si assumono, si stabiliscono salari, orari di lavoro e periodi di riposo, ecc. Allo stesso tempo, tenendo conto delle caratteristiche del corpo femminile, la legislazione del lavoro prevede una serie di vantaggi per le lavoratrici, una maggiore protezione del loro lavoro. Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede garanzie speciali per le donne in relazione alla gravidanza. Pertanto, l'uso del lavoro femminile è limitato al lavoro pesante e al lavoro con condizioni di lavoro dannose e pericolose, nonché al lavoro sotterraneo, ad eccezione del lavoro non fisico o del lavoro nei servizi sanitari e domestici. È vietato alle donne portare e spostare pesi che superino i limiti loro stabiliti. L'elenco del duro lavoro e del lavoro con condizioni di lavoro dannose o pericolose, nell'esecuzione del quale è vietato l'uso del lavoro femminile, è stato approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 25 febbraio 2000 n. 162, tenendo conto il parere della commissione tripartita russa per la regolazione dei rapporti sociali e di lavoro. Al fine di garantire condizioni di lavoro sane e sicure per le donne che lavorano presso imprese, istituzioni e organizzazioni di qualsiasi forma organizzativa e legale e tipo di proprietà, il decreto del governo della Federazione Russa del 6 febbraio 1993 ha approvato nuove norme per i carichi massimi consentiti per le donne durante il sollevamento e lo spostamento manuale di carichi pesanti. Attenzione speciale Il legislatore dà alle donne incinte e alle donne con un bambino sotto i 3 anni. Pertanto, è vietato inviare donne in gravidanza in viaggio d'affari, svolgere lavoro straordinario, lavorare di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi delle donne incinte (articoli 253, 259,261 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ulteriori prestazioni di protezione del lavoro stabilite per le donne devono essere fornite indipendentemente dalla forma di proprietà in base alla quale viene utilizzato il loro lavoro: privato, statale, municipale o proprietà di associazioni e organizzazioni pubbliche. Non è consentita la risoluzione di un contratto di lavoro con donne incinte su iniziativa del datore di lavoro. Non è inoltre consentito risolvere un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro con donne con figli di età inferiore a tre anni, madri single che allevano un figlio di età inferiore a quattordici anni (un figlio disabile di età inferiore a diciotto anni), altre persone che allevano questi figli senza madri. Autore: Bobkova O.V. Ti consigliamo articoli interessanti sezione tutela del lavoro: ▪ Organizzazione del lavoro di persone autorizzate (di fiducia) per la protezione del lavoro ▪ Certificazione dell'organizzazione del lavoro sulla protezione del lavoro ▪ Comitati per la tutela del lavoro. Ufficio per la protezione del lavoro Vedi altri articoli sezione tutela del lavoro. Leggere e scrivere utile commenti su questo articolo. Ultime notizie di scienza e tecnologia, nuova elettronica: Pelle artificiale per l'emulazione del tocco
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