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LA SICUREZZA E LA SALUTE SUL LAVORO
Disciplina giuridica del lavoro degli insegnanti. La sicurezza e la salute sul lavoro
tutela del lavoro / Basi legislative per la tutela del lavoro Secondo la Costituzione della Federazione Russa, ogni cittadino ha il diritto al lavoro, che sceglie liberamente o al quale accetta liberamente, il diritto di gestire la propria capacità lavorativa, di scegliere una professione e un'occupazione, nonché il diritto alla protezione dalla disoccupazione. Ogni dipendente ha il diritto (Articolo 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
Le condizioni di lavoro sono incluse nel contratto di lavoro e devono essere conformi ai requisiti della legge federale "Sui fondamenti della sicurezza del lavoro nella Federazione Russa" (articolo 9) e del Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché ad altri atti normativi (contratti collettivi). Contratto di lavoro - un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente, in base al quale il datore di lavoro si impegna a fornire al dipendente lavoro per una determinata funzione lavorativa, a fornire le condizioni di lavoro previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dalle leggi e da altri atti normativi, un contratto collettivo, accordi, regolamenti locali contenenti norme sul diritto del lavoro, pagano la retribuzione del dipendente in modo tempestivo e completo, e il dipendente si impegna a svolgere personalmente la funzione lavorativa determinata dal presente accordo e a rispettare le norme interne sul lavoro in vigore nel organizzazione. Nella Federazione Russa il contratto di lavoro può essere concluso con qualsiasi dipendente. È vietato il rifiuto irragionevole di concludere un contratto di lavoro (articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il contratto di lavoro specifica (Articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
I termini del contratto di lavoro possono essere modificati solo previo accordo delle parti e per iscritto. In caso di conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, indica la durata della sua validità e le circostanze (motivi) che sono servite da base per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato. I contratti di lavoro possono essere stipulati:
Se il contratto di lavoro non specifica la durata della sua validità, il contratto si considera concluso a tempo indeterminato. Il contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso nei casi in cui il rapporto di lavoro non può essere instaurato per un periodo determinato с tenendo conto della natura del lavoro da svolgere o delle condizioni per la sua attuazione, degli interessi del dipendente, ecc. Il datore di lavoro può fissare un periodo di prova per il dipendente assunto e, se i risultati del test non sono soddisfacenti, risolvere il contratto di lavoro senza accordo con l'organo sindacale eletto dell'organizzazione (articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Oltretutto, motivo di risoluzione del contratto di lavoro è (Articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
In quest'ultimo caso, l'amministrazione dell'organizzazione è obbligata a risolvere il contratto di lavoro, anche a tempo determinato, prima della sua scadenza. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro ai sensi del comma 11 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro paga al dipendente l'indennità di fine rapporto per l'importo della retribuzione mensile media se la violazione delle regole per la conclusione di un contratto di lavoro non è stata colpa del dipendente. Il contratto di lavoro entra in vigore dal giorno in cui viene firmato dal lavoratore e dal datore di lavoro. Il lavoratore è obbligato ad iniziare a svolgere le proprie mansioni lavorative alla data stabilita nel contratto di lavoro. Orario di lavoro e tempo di riposo. La durata e le tipologie della giornata lavorativa sono stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa. L'orario di lavoro normale non supera le 40 ore settimanali (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'orario di lavoro ridotto è stabilito dall'art. 92 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il normale orario di lavoro è ridotto di:
La durata del lavoro giornaliero (turno) non può eccedere (Articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
Per i lavoratori impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, dove sono stabiliti orari di lavoro ridotti, la durata massima consentita del lavoro quotidiano (turno) non può superare:
La durata del lavoro per i dipendenti alla vigilia delle festività e dei fine settimana è ridotta di 1 ora (articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L’orario di lavoro a tempo parziale può essere stabilito previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro. La retribuzione viene effettuata in proporzione al tempo lavorato o in base al volume di lavoro svolto. Il lavoro al di fuori del normale orario di lavoro può essere svolto sia su iniziativa del dipendente (lavoro a tempo parziale) sia su iniziativa del datore di lavoro (lavoro straordinario). Un dipendente ha il diritto di stipulare un contratto di lavoro con un altro datore di lavoro in termini di lavoro part-time esterno. Il lavoro al di fuori del normale orario di lavoro non può superare le 4 ore al giorno e le 16 ore alla settimana. Il lavoro straordinario non deve superare le 4 ore ogni due giorni per ciascun dipendente e le 120 ore all'anno. L'orario di lavoro è stabilito da un contratto collettivo o da regolamenti interni sul lavoro o altri atti normativi (articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa). È prevista una pausa per il riposo e la ristorazione dei lavoratori per una durata non superiore a 2 ore e non inferiore a 30 minuti. La pausa non è inclusa nell'orario di lavoro (articolo 107 del Codice del lavoro della Federazione Russa). I giorni di riposo sono previsti nel seguente numero:
Quando i dipendenti vengono assunti per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi in organizzazioni la cui sospensione del lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi è impossibile a causa delle condizioni di produzione, ai dipendenti viene concesso un altro giorno di riposo in giorni diversi della settimana. Nell'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce un elenco delle festività non lavorative. I dipendenti vengono assunti per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi tramite ordine scritto del datore di lavoro. Regolamento ferie. È stato stabilito che ai dipendenti siano concesse ferie annuali retribuite di base di 28 giorni di calendario. Insieme a ciò, la legislazione del lavoro mantiene l’attuale sistema di congedi aggiuntivi. Le ferie annuali aggiuntive retribuite sono previste per i dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, dipendenti con una natura speciale del lavoro, dipendenti con orari di lavoro irregolari, dipendenti che lavorano nell'estremo nord e aree equivalenti, nonché in altri aree casi previsti dalle leggi federali. Le organizzazioni, tenendo conto delle loro capacità produttive e finanziarie, possono stabilire autonomamente congedi aggiuntivi per i dipendenti, salvo diversa disposizione delle leggi federali. La procedura e le condizioni per la concessione di tali congedi sono determinate da contratti collettivi o regolamenti locali (articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Gli elenchi dei settori, dei lavori, delle professioni e delle posizioni in cui il lavoro dà diritto a un congedo retribuito aggiuntivo per lavoro in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, nonché la durata minima di tale congedo e le condizioni per la sua fornitura sono approvati dal Governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa sulla regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative. Per motivi familiari e altri validi motivi, al lavoratore, previa domanda scritta, può essere concesso un congedo senza retribuzione, la cui durata è determinata mediante accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro. Il datore di lavoro è obbligato, su richiesta scritta del dipendente, a concedere ferie senza retribuzione. A seconda della categoria dei dipendenti, la durata di questo congedo può variare da 14 a 60 giorni di calendario all'anno (articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa). I congedi forzati senza retribuzione su iniziativa del datore di lavoro non sono previsti dalla legislazione sul lavoro. Salari. La regolamentazione salariale viene effettuata in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa. Il salario massimo non è limitato (articolo 132 del Codice del lavoro della Federazione Russa), ma ciò non si applica al settore di bilancio, dove i salari sono determinati sulla base della certificazione dei dipendenti e del programma tariffario unificato. Oltre al pagamento diretto dei salari, la legislazione sul lavoro mantiene pagamenti come bonus e remunerazioni basati sui risultati complessivi del lavoro per l'anno, sanciti dalle disposizioni pertinenti, nei contratti collettivi e di lavoro. Il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi viene pagato almeno il doppio dell'importo:
Su richiesta di un dipendente che ha lavorato in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo (articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Gli importi specifici dell'aumento sono stabiliti dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti, del contratto collettivo e del contratto di lavoro (articolo 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Caratteristiche della regolamentazione della protezione del lavoro degli operatori pedagogici. Le persone in possesso di un titolo di studio possono svolgere attività di insegnamento, che è determinata secondo le modalità stabilite dai regolamenti standard sugli istituti scolastici dei tipi e tipi pertinenti, approvati dal governo della Federazione Russa. Le persone per le quali questa attività è vietata da una sentenza del tribunale o per motivi medici, nonché le persone che hanno avuto precedenti penali per determinati reati non sono autorizzate a svolgere attività di insegnamento. Gli elenchi delle controindicazioni e dei crimini medici rilevanti, in presenza dei quali le persone non sono autorizzate a svolgere attività di insegnamento, sono stabiliti dalle leggi federali (articolo 331 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tutte le posizioni di lavoratori scientifici e pedagogici in un istituto di istruzione superiore sono ricoperte in base a un contratto di lavoro concluso per un periodo massimo di cinque anni. Quando si ricoprono posizioni di lavoratori scientifici e pedagogici in un istituto di istruzione superiore, ad eccezione del preside della facoltà e del capo del dipartimento, la conclusione di un contratto di lavoro è preceduta da una selezione competitiva. Il regolamento sulla procedura per ricoprire tali incarichi è approvato secondo le modalità stabilite dal Governo della Federazione Russa. Le posizioni di preside della facoltà e di capo del dipartimento di un istituto di istruzione superiore sono elettive. La procedura per le elezioni a queste posizioni è determinata dagli statuti degli istituti di istruzione superiore. Negli istituti di istruzione superiore statali e comunali, le posizioni di rettori, vicerettori, presidi di facoltà, capi di filiali (istituti) sono ricoperte da persone di età non superiore ai sessantacinque anni, indipendentemente dal momento della conclusione dei contratti di lavoro . Le persone che ricoprono le posizioni specificate e che hanno raggiunto l'età specificata vengono trasferite, con il loro consenso, ad altre posizioni corrispondenti alle loro qualifiche. I vicerettori sono assunti con contratto di lavoro a tempo determinato. La data di scadenza di un contratto di lavoro a tempo determinato concluso dal vicerettore con un istituto di istruzione superiore coincide con la data di scadenza dei poteri del rettore. Su raccomandazione del consiglio accademico di un istituto di istruzione superiore, il fondatore (i fondatori) ha il diritto di prolungare il mandato del rettore fino al raggiungimento dell'età di settant'anni. Su raccomandazione del consiglio accademico di un istituto di istruzione superiore, il rettore ha il diritto di prolungare il mandato del vicerettore, del preside della facoltà, del capo del ramo (istituto) fino al raggiungimento dell'età di settant'anni (Articolo 332 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per il personale docente degli istituti di istruzione è stabilito un orario di lavoro ridotto - non più di 36 ore settimanali. Il carico di insegnamento di un dipendente docente di un istituto di istruzione, specificato in un contratto di lavoro, può essere limitato da un limite massimo nei casi previsti dalle norme standard su un istituto di istruzione del tipo e tipo in questione, approvate dal governo della Federazione Russa. A seconda della posizione e (o) della specialità del personale docente degli istituti di istruzione, tenendo conto delle caratteristiche del loro lavoro, la durata dell'orario di lavoro (ore standard di lavoro docente per retribuzione) è determinata dal governo della Federazione Russa. Il personale docente può lavorare a tempo parziale, anche in una posizione simile, in una specialità simile (articolo 333 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ai dipendenti pedagogici degli istituti di istruzione viene concesso un congedo annuale retribuito prolungato di base, la cui durata è determinata dal governo della Federazione Russa (articolo 334 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il personale docente di un istituto di istruzione, almeno ogni 10 anni di lavoro di insegnamento continuo, ha diritto a un congedo lungo fino a un anno, la cui procedura e condizioni per la fornitura sono determinate dal fondatore e (o) dalla carta di l'istituto scolastico (articolo 335 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Oltre ai motivi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali, i motivi per la risoluzione di un contratto di lavoro con un insegnante di un istituto di istruzione sono:
Autori: Volkhin S.N., Petrova S.P., Petrov V.P.
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