La procedura per indagare le circostanze e le cause di una malattia professionale. La sicurezza e la salute sul lavoro

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Il datore di lavoro è tenuto a organizzare un'indagine sulle circostanze e le cause della malattia professionale del dipendente (di seguito denominata indagine).

Il datore di lavoro, entro 10 giorni dalla data di ricezione della comunicazione di definitiva diagnosi di malattia professionale, costituisce una commissione per l'accertamento di malattia professionale (di seguito denominata commissione), presieduta dal primario del centro territoriale di Rospotrebnadzor. La commissione comprende un rappresentante del datore di lavoro, uno specialista della protezione del lavoro (o una persona nominata dal datore di lavoro responsabile dell'organizzazione del lavoro sulla protezione del lavoro), un rappresentante di un'istituzione sanitaria, un sindacato o altro organo di rappresentanza autorizzato dai dipendenti.

Altri esperti potrebbero essere coinvolti nelle indagini.

Il datore di lavoro è tenuto a garantire le condizioni di lavoro della commissione.

Una malattia professionale insorta in un dipendente inviato a svolgere un lavoro in un'altra organizzazione viene indagata da una commissione formata nell'organizzazione in cui si è verificato il caso specificato di malattia professionale. La commissione comprende un rappresentante autorizzato dell'organizzazione (singolo imprenditore) che ha inviato il dipendente. Il mancato o prematuro arrivo del rappresentante plenipotenziario non costituisce motivo per modificare i termini dell'istruttoria.

Una malattia professionale che un dipendente ha durante l'esecuzione di un lavoro a tempo parziale viene accertata e registrata nel luogo in cui è stato svolto il lavoro a tempo parziale.

L'indagine sulle circostanze e le cause di una malattia professionale cronica (avvelenamento) in persone che al momento dell'indagine non avevano contatti con un fattore di produzione dannoso che ha causato questa malattia professionale, comprese le persone non lavoratrici, viene effettuata nel luogo del loro lavoro precedente con un fattore di produzione dannoso.

per indagine il datore di lavoro deve:

a) presentare documenti e materiali, anche d'archivio, che caratterizzano le condizioni di lavoro sul posto di lavoro (sezione, officina);

b) effettuare, su richiesta dei membri della commissione, a proprie spese, i necessari esami, laboratorio-strumentali e altri studi igienici per valutare il lavoro sul posto di lavoro;

c) garantire la sicurezza e la rendicontazione della documentazione investigativa.

Durante le indagini, la commissione interroga i colleghi del dipendente, persone che hanno commesso violazioni delle norme sanitarie ed epidemiologiche statali, riceve le informazioni necessarie dal datore di lavoro e dal malato.

Per accettazione decisioni sulla base dei risultati dell'indagine sono richiesti i seguenti documenti:

a) un ordine di istituire una commissione;

b) caratteristiche igienico-sanitarie delle condizioni di lavoro;

c) informazioni sulle visite mediche effettuate;

d) un estratto dell'informativa, registri di registrazione e protocolli per la verifica della conoscenza del lavoratore in materia di tutela del lavoro;

e) protocolli di spiegazioni del dipendente, interviste a persone che hanno lavorato con lui, altre persone;

f) perizie di specialisti, risultati di ricerche ed esperimenti;

g) documentazione medica sulla natura e sulla gravità del danno arrecato alla salute del dipendente;

h) copie dei documenti attestanti il rilascio dei dispositivi di protezione individuale al dipendente;

i) estratti delle istruzioni del centro territoriale di Rospotrebnadzor precedentemente emesse per questa produzione (impianto);

j) altro materiale a discrezione della commissione.

Sulla base dell'esame dei documenti, la commissione stabilisce le circostanze e le cause della malattia professionale del dipendente, determina le persone che hanno commesso violazioni delle norme sanitarie ed epidemiologiche statali, altri regolamenti e misure per eliminare le cause dell'evento e prevenire le malattie professionali .

Se la commissione stabilisce che la grave negligenza dell'assicurato ha contribuito al verificarsi o all'aumento del danno causato alla sua salute, allora, tenuto conto della conclusione del sindacato o di altro organo di rappresentanza autorizzato dall'assicurato, la commissione determina il grado di colpa dell'assicurato (in percentuale).

Sulla base degli esiti dell'istruttoria, la commissione redige atto sul caso di malattia professionale secondo il modello allegato.

Le persone che partecipano alle indagini sono responsabili in conformità con la legislazione della Federazione Russa per la divulgazione di informazioni riservate ottenute a seguito delle indagini.

Il datore di lavoro, entro un mese dall'espletamento dell'istruttoria, è obbligato, sulla base di un atto in caso di malattia professionale, a emanare un'ordinanza recante specifiche misure di prevenzione delle malattie professionali.

Il datore di lavoro informa per iscritto il centro territoriale di Rospotrebnadzor sull'attuazione delle decisioni della commissione.

Autori: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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