Metodo monografico per l'analisi delle cause degli infortuni sul lavoro. La sicurezza e la salute sul lavoro

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Metodo monografico per l'analisi delle cause degli infortuni sul lavoro. La sicurezza e la salute sul lavoro

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La suddivisione delle reali cause degli infortuni in tecniche, organizzative e personali ci permette di individuare ragione principale incidente e intraprendere le necessarie azioni correttive.

Per chiarire tutto il complesso delle cause, aanalisi degli infortuni sul lavoro.

L'idea più precisa ed esaustiva delle cause degli infortuni sul lavoro è data dal metodo di analisi monografico. Consiste in uno studio completo di tutti i fattori che possono portare a un incidente (infortunio sul lavoro) separatamente o in combinazione.

Un'analisi completa delle cause degli infortuni sul lavoro consiste nel determinare le cause e le circostanze principali e indirette dell'incidente e dovrebbe includere prossimi passi:

identificazione di tutte le cause dell'incidente che hanno determinato il danno;
stabilire la relazione di quelle cause che hanno portato direttamente all'incidente;
determinazione della causa principale dell'incidente che ha causato lesioni alla vittima.

Innanzitutto, esplora il possibile ragioni tecniche:

difetti di progettazione e malfunzionamenti di macchine, meccanismi, attrezzature, dispositivi e strumenti;
imperfezione dei processi tecnologici.

È inoltre necessario tenere conto delle condizioni tecniche insoddisfacenti di edifici, strutture e loro elementi: tetti, pareti, soffitti, pavimenti, vani scala, passaggi e passi carrai; supporti di lavorazioni di rocce.

Quindi considera ragioni organizzative:

violazione dei processi tecnologici;
mancanza della necessaria documentazione tecnica;
violazione operando processi tecnologici previsti da mappe tecnologiche, regole e norme per la protezione del lavoro;
non conformità ai requisiti di sicurezza per i processi tecnologici stabiliti dai documenti normativi; l'uso di materiali, attrezzature e strumenti non previsti dai documenti tecnologici;
violazione delle regole del traffico sicuro da parte di conducenti di tutti i tipi di trasporto e pedoni (lavoratori);
insoddisfacente organizzazione del lavoro;
violazione delle regole e delle norme di organizzazione sicura del lavoro;
mancato utilizzo o uso di dispositivi di protezione individuale difettosi, incoerenza o mancanza di scarpe antinfortunistiche, tute e altri dispositivi di protezione individuale.

I motivi organizzativi includono anche carenze nella formazione e nell'istruzione dei lavoratori sulle pratiche di lavoro sicure, la mancanza o l'insufficiente istruzione.

E infine considera ragioni personali:

negligenza o disattenzione (a causa di fattori esterni, stanchezza, esperienze mentali o emotive);
azioni sbagliate.

I motivi personali dovrebbero includere anche la mancanza di motivazione interna del dipendente a rispettare i requisiti di protezione del lavoro, nonché la scarsa qualifica del dipendente.

Il metodo di analisi monografico richiede molto tempo (e quindi costoso), perché richiede il coinvolgimento di specialisti qualificati per l'analisi e una considerazione dettagliata di tutte le circostanze, che richiede molto tempo. Tuttavia, un'analisi così dettagliata è più applicabile a un singolo incidente (il più delle volte indagato), in particolare per nuovi lavori, nuovi tipi di pericoli, guasti imprevisti alle apparecchiature, ecc.

Avendo molti vantaggi, ha uno svantaggio: ha troppo effetto sulla CASUALITÀ di una combinazione di determinati eventi. Una tale combinazione non può mai essere ripetuta, perché è unica.

Autori: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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