Basi giuridiche della tutela del lavoro. La sicurezza e la salute sul lavoro

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L'attuale legislazione della Federazione Russa sulla protezione del lavoro si basa sulla Costituzione della Federazione Russa.

I documenti fondamentali includono il Codice del lavoro della Federazione Russa, il Codice civile della Federazione Russa, le leggi federali "Sulla sicurezza industriale degli impianti di produzione pericolosi", "Sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali", "Fondamenti della Legislazione della Federazione Russa sulla protezione della salute dei cittadini", leggi sulla protezione del lavoro delle entità costituenti della Federazione Russa, nonché decreti del Presidente e risoluzioni del governo in materia di protezione del lavoro.

Il principio più importante della politica statale nel campo della protezione del lavoro è garantire la priorità di preservare la vita e la salute dei lavoratori. I diritti di un dipendente alla protezione del lavoro prevedono il rifiuto di svolgere il lavoro in caso di pericolo per la sua vita e salute a causa della violazione dei requisiti di protezione del lavoro.

La legislazione della Federazione Russa sulla protezione del lavoro prevede la tutela degli interessi legittimi dei lavoratori che hanno subito infortuni sul lavoro e malattie professionali, nonché i membri delle loro famiglie sulla base dell'assicurazione sociale obbligatoria dei lavoratori contro gli infortuni sul lavoro e malattie professionali. Prevede l'istituzione di compensi per il duro lavoro e il lavoro con condizioni di lavoro dannose o pericolose che non possono essere eliminate con il moderno livello tecnico della produzione e dell'organizzazione del lavoro.

Ai sensi dell'art. 219 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ogni dipendente ha diritto a:

un luogo di lavoro che soddisfi i requisiti di protezione del lavoro;
assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali secondo la legge federale;
ottenere informazioni affidabili dal datore di lavoro, dagli organi statali competenti e dalle organizzazioni pubbliche sulle condizioni e sulla protezione del lavoro sul posto di lavoro, sul rischio esistente di danni alla salute, nonché sulle misure di protezione dall'esposizione a fattori di produzione dannosi o pericolosi;
rifiuto di svolgere il lavoro in caso di pericolo per la sua vita e salute a causa della violazione dei requisiti di protezione del lavoro, ad eccezione dei casi previsti dalle leggi federali, fino all'eliminazione di tale pericolo;
fornitura di mezzi di protezione individuale e collettiva dei dipendenti in conformità con i requisiti di protezione del lavoro a spese del datore di lavoro;
garantire metodi e tecniche di lavoro sicuri a spese del datore di lavoro;
riqualificazione professionale a carico del datore di lavoro in caso di liquidazione del posto di lavoro per violazione degli obblighi di tutela del lavoro;
una richiesta di ispezione delle condizioni di lavoro e della protezione del lavoro sul posto di lavoro da parte dell'organo esecutivo federale autorizzato a condurre la supervisione e il controllo statali sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, altri organi esecutivi federali che esercitano le funzioni di controllo e supervisione nel campo di attività stabilito, autorità esecutive che effettuano l'esame statale delle condizioni di lavoro, nonché controllo sindacale sul rispetto della legislazione sul lavoro e altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro;
appello alle autorità statali della Federazione Russa, alle autorità statali delle entità costituenti della Federazione Russa e ai governi locali, al datore di lavoro, alle associazioni dei datori di lavoro, nonché ai sindacati, alle loro associazioni e ad altri organismi di rappresentanza autorizzati dai dipendenti in problemi di protezione del lavoro;
partecipazione personale o partecipazione attraverso i loro rappresentanti all'esame di questioni relative alla garanzia di condizioni di lavoro sicure sul posto di lavoro e alle indagini su un infortunio sul lavoro o sulla sua malattia professionale che gli sono capitati;
una visita medica straordinaria (esame) in conformità con le raccomandazioni mediche pur mantenendo il suo posto di lavoro (posizione) e guadagni medi per il tempo di superamento della visita medica specificata (esame);
compensi stabiliti in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto collettivo, un accordo, un atto normativo locale, un contratto di lavoro, se è impegnato in un duro lavoro, lavora con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.

Autori: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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