Controversie per violazione delle regole di tutela del lavoro. La sicurezza e la salute sul lavoro

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Controversie per violazione delle regole di tutela del lavoro. La sicurezza e la salute sul lavoro

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Tutte le controversie sulla violazione dei diritti, incluso violazione delle norme sulla tutela del lavorosi dividono in individuali e collettivi.

controversia individuale - si tratta di un disaccordo irrisolto tra il datore di lavoro e il dipendente sull'applicazione delle leggi sul lavoro.

Contenzioso di lavoro collettivo - disaccordo irrisolto tra dipendenti e datore di lavoro in merito alla creazione e alla modifica delle condizioni di lavoro.

Le controversie sulla violazione delle norme sulla tutela del lavoro possono essere sia individuali che collettive. In ogni caso, il modo per risolverli è lo stesso. Pertanto, se il datore di lavoro e il dipendente non riescono a risolvere la controversia sorta sulla violazione delle norme sulla protezione del lavoro attraverso i negoziati, il dipendente deve agire come segue. Innanzitutto, deve contattare l'ufficio di rappresentanza dell'Ispettorato federale del lavoro, situato nel suo luogo di residenza. Poiché questo ente statale è autorizzato a esercitare il controllo e la supervisione sul rispetto della legislazione in materia di protezione del lavoro, è obbligato a considerare la domanda del dipendente e ad adottare le misure appropriate. L'ispettore dell'ispettorato federale del lavoro verifica i fatti dichiarati e, sulla base dei suoi risultati, emette un ordine per eliminare le violazioni. Se il datore di lavoro non rispetta l'ordine, l'ispettore adotta misure per sottoporlo alla responsabilità amministrativa.

Se il dipendente non è d'accordo con le conclusioni dell'ispettorato del lavoro, deve presentare ricorso contro tale decisione al tribunale del luogo di residenza.

Recentemente, i datori di lavoro stanno cercando di prestare maggiore attenzione al rispetto delle norme di tutela del lavoro sul posto di lavoro in modo che ci siano meno situazioni di conflitto possibili.

L'attuale Codice del lavoro della Federazione Russa ha introdotto per la prima volta nella legislazione le norme generali sul diritto dei lavoratori all'autodifesa. Quindi, ai sensi dell'art. 379 del Codice del lavoro della Federazione Russa, al fine di proteggere i diritti del lavoro, un dipendente può rifiutarsi di svolgere un lavoro che minacci direttamente la sua vita e la sua salute. Il diritto del dipendente di rifiutarsi di svolgere il lavoro in caso di pericolo per la sua vita e la sua salute a causa della violazione dei requisiti di protezione del lavoro fino a quando tale pericolo non viene eliminato è previsto dall'art. 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, il datore di lavoro non ha il diritto di esigere dal dipendente l'adempimento delle mansioni lavorative in caso di mancata fornitura al dipendente di dispositivi di protezione individuale e collettiva secondo gli standard stabiliti.

Autore: Bobkova O.V.

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