Rispetto del regime di lavoro e riposo. La sicurezza e la salute sul lavoro

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Modalità di lavoro e riposo consiste in tempo di lavoro e tempo di riposo.

Orario di lavoro - il tempo durante il quale il dipendente, in conformità con il regolamento interno del lavoro dell'organizzazione e i termini del contratto di lavoro, deve svolgere le mansioni lavorative, nonché altri periodi di tempo che, in conformità con le leggi e altre normative legali atti, sono legati all'orario di lavoro. Il normale orario di lavoro non può superare le 40 ore settimanali.

Il datore di lavoro è tenuto a tenere un registro delle ore effettivamente lavorate da ciascun dipendente.

Orario di lavoro ridotto

Sono previsti orari di lavoro ridotti:

per i dipendenti di età inferiore ai sedici anni - non più di 24 ore settimanali;
per i dipendenti di età compresa tra i sedici ei diciotto anni - non più di 35 ore settimanali;
per i dipendenti che sono disabili del gruppo I o II - non più di 35 ore settimanali;
per i lavoratori impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose - non più di 36 ore settimanali secondo le modalità stabilite dal Governo della Federazione Russa, tenuto conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle prestazioni sociali e rapporti di lavoro.

La durata dell'orario di lavoro per gli studenti delle istituzioni educative di età inferiore ai diciotto anni, che lavorano durante l'anno scolastico nel tempo libero, non può superare la metà delle norme stabilite dalla parte 1 dell'articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa per le persone di l'età corrispondente.

Il codice del lavoro e altre leggi federali possono stabilire orari di lavoro ridotti per altre categorie di dipendenti (pedagogici, medici e altri dipendenti).

lavoro part-time

Previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, il lavoro a tempo parziale o una settimana lavorativa a tempo parziale può essere stabilito sia al momento dell'assunzione che successivamente. Il datore di lavoro è obbligato a stabilire una settimana lavorativa part-time o part-time su richiesta di una donna incinta, uno dei genitori (tutore, fiduciario) che ha un figlio di età inferiore ai quattordici anni (un figlio disabile di età inferiore ai diciotto), nonché una persona che si prende cura del familiare malato secondo il parere medico. Quando lavora a tempo parziale, il dipendente viene pagato in proporzione al tempo da lui lavorato o in base alla quantità di lavoro da lui svolto.

Il lavoro a tempo parziale non comporta restrizioni per i dipendenti sulla durata delle ferie annuali di base retribuite, sul calcolo dell'anzianità e sugli altri diritti del lavoro.

Durata del lavoro giornaliero (turno)

La durata del lavoro giornaliero (turno) non può superare:

per i dipendenti di età compresa tra i quindici ei sedici anni - 5 ore, per quelli di età compresa tra i sedici ei diciotto anni - 7 ore;
per studenti di istituti di istruzione generale, istituti di istruzione di istruzione professionale primaria e secondaria, che combinano studio e lavoro durante l'anno accademico, all'età di quattordici-sedici anni - 2,5 ore, all'età di sedici-diciotto anni - 4 ore;
per i disabili - in conformità con un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa.

Per i lavoratori impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, ove sia prevista una riduzione dell'orario di lavoro, la durata massima consentita del lavoro giornaliero (turno) non può superare:

con una settimana lavorativa di 36 ore - 8 ore;
con una settimana lavorativa di 30 ore o meno - 6 ore.

La durata del lavoro quotidiano (turno) di lavoratori creativi nei media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione (mostra) di opere, gli atleti professionisti in conformità con gli elenchi di lavori, professioni, posizioni di questi dipendenti, approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro, possono essere stabiliti da un collettivo accordo, atto normativo locale, contratto di lavoro.

Orario di lavoro alla vigilia dei festivi e dei fine settimana non lavorativi

La durata della giornata lavorativa o del turno immediatamente precedente un giorno festivo non lavorativo è ridotta di un'ora. Nelle organizzazioni che operano in modo continuativo e in alcuni tipi di lavoro, dove è impossibile ridurre la durata del lavoro (turno) nel giorno festivo, l'elaborazione viene compensata fornendo al dipendente un tempo di riposo aggiuntivo o, con il consenso del dipendente, il pagamento secondo le norme stabilite per il lavoro straordinario. Alla vigilia del fine settimana, la durata del lavoro con una settimana lavorativa di sei giorni non può superare le cinque ore.

Lavoro di notte

La notte va dalle 22:6 alle XNUMX:XNUMX. La durata del lavoro (turno) notturno è ridotta di un'ora senza ulteriore sviluppo. La durata del lavoro (turno) notturno non è ridotta per i dipendenti che hanno un orario di lavoro ridotto, nonché per i dipendenti assunti appositamente per il lavoro notturno, salvo diversa disposizione del contratto collettivo.

La durata del lavoro notturno è equiparata alla durata del lavoro diurno nei casi in cui sia necessario per le condizioni di lavoro, nonché nel lavoro a turni con una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno libero. L'elenco dei lavori specificati può essere determinato dal contratto collettivo, l'atto normativo locale. Non è consentito lavorare di notte: donne incinte; dipendenti di età inferiore ai diciotto anni, ad eccezione delle persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione di opere d'arte e altre categorie di dipendenti ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa e di altre leggi federali.

Autori: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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Tecnologie Big Data per la Sanità 08.01.2014

Uno studio condotto negli Stati Uniti mostra che i leader delle istituzioni sanitarie vedono grandi prospettive per le tecnologie Big Data in campo medico, nonostante i problemi del personale e i possibili rischi.

La Society of Actuaries (SOA) ha condotto uno studio che ha intervistato i leader delle istituzioni sanitarie e delle compagnie di assicurazione sanitaria negli Stati Uniti. Secondo il rapporto che segue i risultati dello studio, il 66% dei leader vede il grande potenziale delle tecnologie dei big data nel settore sanitario, mentre l'87% ritiene che l'analisi dei big data in futuro influenzerà notevolmente il proprio business. La metà degli intervistati si aspetta che l'adozione di tecnologie di analisi dei big data possa portare grandi vantaggi alla propria organizzazione.

Il 45% degli intervistati ha testimoniato il grande impatto positivo dei Big Data sulla propria pratica. Il 22% ha dichiarato di aver già tratto vantaggio in modo significativo dalla creazione di un'infrastruttura di analisi dei big data. Gli autori del rapporto ritengono che il rapporto tra il numero di coloro che riconoscono i possibili benefici dei Big Data e il numero di coloro che hanno già implementato queste soluzioni indichi un rifiuto volontario di implementare i Big Data.

Oltre l'84% ha riscontrato difficoltà nel trovare dipendenti per ottimizzare l'analisi dei big data, il 45% prevede di assumere professionisti in questo campo nel 2014.

Il rapporto rileva la confusione dei leader sanitari nell'uso dei Big Data, quando l'analisi dei big data non viene effettuata solo per ottenere informazioni, ma per intraprendere azioni e azioni concrete. Molti non sanno come utilizzare queste tecnologie e stanno cercando di scoprire dove possono essere utili. Il 51% dei CEO ritiene che le proprie organizzazioni siano in grado di sfruttare i dati in crescita. Mentre il 51% ritiene che i Big Data aprano nuove opportunità di business a lungo termine, il 34% vede queste tecnologie come un'arma a doppio taglio che comporta sia opportunità che rischi. Per mitigare questi rischi, la metà degli intervistati intende reclutare attivamente scienziati di dati forti, anche da altri settori.

Nonostante il grado di penetrazione dei Big Data nell'assistenza sanitaria russa sia inferiore a quello degli Stati Uniti, i problemi di atteggiamento verso queste tecnologie sono simili.

"Sebbene la medicina in generale e la medicina domestica in particolare sia uno dei settori in cui le tecnologie di gestione dei big data hanno l'effetto più eclatante, molti sono ancora scettici al riguardo a causa dei vantaggi aziendali non sempre chiari e della mancanza di specialisti", afferma il direttore of Technology of the Data Division, IBS Sergey Kuznetsov - Non parliamo di teorie astratte, ma di soluzioni specifiche. L'analisi predittiva aiuta a costruire modelli di comportamento degli organismi. I dispositivi indossabili e il consolidamento degli indicatori dei sensori forniscono un quadro ampio della malattia e dei suoi evoluzione nel tempo, aiuta a prevenire sviluppi negativi in anticipo o in tempo informare i servizi più vicini L'elaborazione dei risultati delle sperimentazioni sui farmaci accelererà la certificazione e il lancio di nuovi farmaci sul mercato L'analisi delle informazioni sociali consente di prevedere le epidemie e localizzare i danni, aumenta l'organizzazione dell'accesso per qualsiasi medico all'intera storia medica di un particolare pazientela qualità della diagnosi. E molto è già stato fatto. Guarda EMIAS, perché non è una piattaforma per soluzioni big data?".

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