Rapporti di lavoro e contratto di lavoro. La sicurezza e la salute sul lavoro

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Rapporti di lavoro - rapporti basati su un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro sulla prestazione personale da parte del dipendente di una funzione lavorativa (lavoro in una determinata specialità, qualifica o posizione) a pagamento, la subordinazione del dipendente al regolamento interno del lavoro mentre il datore di lavoro garantisce le condizioni di lavoro previste dalla legislazione del lavoro, contratto collettivo, accordi, contratto di lavoro.

I rapporti di lavoro sorgono tra il dipendente e il datore di lavoro sulla base di un contratto di lavoro, stipulato volontariamente da loro in conformità con il codice del lavoro.

Le parti dei rapporti di lavoro e del contratto di lavoro ad essi indissolubilmente legate sono il lavoratore e il datore di lavoro.

dipendente - una persona fisica che ha instaurato un rapporto di lavoro con un datore di lavoro, vale a dire concluso un contratto di lavoro con il datore di lavoro.

datore di lavoro - una persona fisica o giuridica (organizzazione) o un altro soggetto di diritto stabilito dalle leggi federali che ha concluso un contratto di lavoro con un dipendente e quindi ha stretto rapporti di lavoro con lui.

Pertanto, la legge collega i concetti di "rapporto di lavoro", "contratto di lavoro", "dipendente" e "datore di lavoro" in un unico sistema altamente interconnesso.

Contratto di lavoro - un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente, in base al quale il datore di lavoro si impegna a fornire al dipendente un lavoro secondo la funzione lavorativa prevista, per garantire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, un contratto collettivo accordo, accordi, normative locali e dati per accordo, tempestivi e integrali per pagare la retribuzione del dipendente, e il dipendente si impegna a svolgere personalmente la funzione lavorativa definita dal presente accordo, a rispettare le norme interne sul lavoro del datore di lavoro (articolo 56 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Le parti di un contratto di lavoro sono il datore di lavoro e il lavoratore.

Il contratto di lavoro specifica:

1) cognome, nome, patronimico del dipendente e nome del datore di lavoro (cognome, nome, patronimico del datore di lavoro - persona fisica) che hanno stipulato un contratto di lavoro;

2) informazioni sui documenti comprovanti l'identità del dipendente e del datore di lavoro - un individuo;

3) codice fiscale (per i datori di lavoro, ad eccezione dei datori di lavoro - persone fisiche che non sono imprenditori individuali);

4) informazioni sul rappresentante del datore di lavoro che ha firmato il contratto di lavoro, e la base in virtù della quale è dotato dei relativi poteri;

5) il luogo e la data di conclusione del contratto di lavoro.

Le seguenti condizioni sono obbligatorie per l'inclusione in un contratto di lavoro:

posto di lavoro,
funzione lavorativa (lavoro in base alla posizione in conformità con l'elenco del personale, professione, specialità, indicazione delle qualifiche; tipo specifico di lavoro assegnato al dipendente);
data di inizio lavori;
termini di remunerazione (compresa l'entità dell'aliquota tariffaria o dello stipendio (stipendio ufficiale) del dipendente, pagamenti aggiuntivi, indennità e pagamenti di incentivi);
la modalità dell'orario di lavoro e del tempo di riposo (se per questo dipendente differisce dalle regole generali in vigore per questo datore di lavoro);
indennità per lavoro duro e lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, se il dipendente è assunto in condizioni adeguate, indicando le caratteristiche delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro;
condizioni che determinano, se necessario, la natura del lavoro (mobile, itinerante, su strada, altra natura del lavoro);
una condizione sull'assicurazione sociale obbligatoria di un dipendente in conformità con il codice del lavoro e altre leggi federali;
altre condizioni nei casi previsti dalla legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro.

Previo accordo delle parti, il contratto di lavoro può includere anche i diritti e gli obblighi del dipendente e del datore di lavoro.

Già da questo elenco deriva l'eccezionale importanza correttezza e completezza del contratto di lavoro.

Se, in conformità con le leggi federali, la fornitura di benefici o restrizioni è associata all'esecuzione di lavori in determinate posizioni, specialità o professioni, i nomi di tali posizioni, specialità o professioni e i relativi requisiti di qualificazione devono corrispondere ai nomi e requisiti specificati nei libri di riferimento delle qualifiche approvati nell'ordine stabilito dal governo della Federazione Russa.

Il contratto di lavoro può prevedere condizioni di libertà vigilata, di non divulgazione di segreti legalmente protetti (statali, ufficiali, commerciali e altro), sull'obbligo del lavoratore di lavorare dopo la formazione per almeno il periodo stabilito dal contratto, se il la formazione è stata svolta a spese del datore di lavoro, nonché altre condizioni che non peggiorano la posizione di un dipendente rispetto al codice del lavoro, leggi e altri atti normativi, contratto collettivo, accordi.

I termini del contratto di lavoro possono essere modificati solo previo accordo delle parti e per iscritto.

Se viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato, deve indicare il periodo della sua validità e la circostanza (motivo) che è servita come base per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato (ma solo in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali).

I contratti di lavoro possono essere stipulati:

1) a tempo indeterminato;
2) per un periodo determinato non superiore a cinque anni (contratto di lavoro a tempo determinato), a meno che non sia stabilito un periodo diverso dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

Un contratto di lavoro a tempo determinato è concluso nei casi in cui i rapporti di lavoro non possono essere stabiliti a tempo indeterminato, tenendo conto della natura del lavoro da svolgere o delle condizioni per la sua esecuzione, salvo diversa disposizione del Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali.

Se il contratto di lavoro non specifica il termine della sua validità, il contratto è considerato concluso a tempo indeterminato. Se nessuna delle parti ha richiesto la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato a causa della scadenza del suo termine e il dipendente continua a lavorare dopo la scadenza del contratto di lavoro, il contratto di lavoro è considerato concluso a tempo indeterminato.

Si considera concluso a tempo indeterminato il contratto di lavoro concluso a tempo determinato in assenza di sufficienti motivi stabiliti dal giudice.

L'importanza del contratto di lavoro è inoltre rafforzata dal fatto che è vietato dalla legge imporre al lavoratore l'esecuzione di un lavoro non previsto da un contratto di lavoro, ad eccezione dei casi previsti dalla legge.

Un contratto di lavoro entra in vigore dal giorno in cui è firmato dal dipendente e dal datore di lavoro, salvo diversamente previsto dalle leggi federali, da altri atti normativi della Federazione Russa o dal contratto di lavoro, o dal giorno in cui il dipendente è effettivamente ammesso al lavoro con la conoscenza o per conto del datore di lavoro o del suo rappresentante.

Il dipendente è obbligato a iniziare a svolgere le mansioni lavorative dal giorno specificato nel contratto di lavoro. Se il contratto di lavoro non prevede il giorno di inizio del lavoro, il lavoratore deve iniziare a lavorare il giorno lavorativo successivo all'entrata in vigore del contratto. Se il lavoratore non inizia a lavorare entro il termine prescritto, il datore di lavoro ha il diritto di rescindere il contratto di lavoro.

Su domanda scritta del lavoratore, il datore di lavoro è tenuto, entro e non oltre tre giorni lavorativi dalla data di presentazione della domanda, a rilasciare al lavoratore copia autenticata dei documenti relativi al lavoro.

In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a rilasciare al lavoratore il giorno del licenziamento (ultimo giorno di lavoro) un libro di lavoro e, su richiesta scritta del lavoratore, copie debitamente certificate dei documenti relativi al lavoro.

È importante notare che in caso di "effettiva ammissione al lavoro con la consapevolezza o per conto del datore di lavoro o del suo rappresentante, indipendentemente dalla corretta esecuzione del contratto di lavoro", sorgono anche i rapporti di lavoro con tutte le conseguenze che ne derivano fatto. Questa disposizione molto importante ha lo scopo di proteggere i diritti di un lavoratore che non ha redatto un contratto di lavoro per iscritto. Tuttavia, il requisito generale della legge afferma che tali rapporti richiedono l'esecuzione (conclusione) di un contratto di lavoro "retrodatato".

Quando il dipendente è effettivamente ammesso al lavoro, il datore di lavoro è tenuto a stipulare con lui un contratto di lavoro scritto entro e non oltre tre giorni lavorativi dalla data in cui il dipendente è stato effettivamente ammesso al lavoro. Pertanto, il contratto di lavoro è la base più importante e di fatto l'unica per l'emergere di rapporti di lavoro e, di conseguenza, misure di protezione del lavoro.

Va ricordato che se, in conformità con le leggi federali, l'esecuzione del lavoro in determinate posizioni, specialità o professioni è associata alla fornitura di benefici o alla presenza di restrizioni, allora i nomi di queste posizioni, specialità o professioni e requisiti di qualificazione per loro devono corrispondere ai nomi e ai requisiti specificati nei libri di consultazione delle qualifiche approvati secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa.

Autori: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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