Descrizione del lavoro per un economista del lavoro

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Descrizione del lavoro di un economista del lavoro. Documento completo

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I. Disposizioni generali

L'economista del lavoro riferisce a _______.
L'economista del lavoro segue le istruzioni di _______.
L'economista del lavoro sostituisce _______.
L'economista del lavoro è sostituito da _______.
L'economista del lavoro dovrebbe sapere:

risoluzioni, ordinanze, ordinanze, altri orientamenti, materiali metodologici e normativi sull'organizzazione del lavoro e delle retribuzioni;
economia del lavoro;
economia e organizzazione della produzione;
la procedura per lo sviluppo di piani a lungo termine e annuali per lavoro e salari, produttività del lavoro, sviluppo sociale della squadra, stime per l'utilizzo di fondi di incentivazione economica;
forme e sistemi di salari e incentivi materiali;
modalità di determinazione del numero dei dipendenti;
questioni rilevanti del Repertorio delle caratteristiche di qualificazione delle professioni lavoratrici;
la procedura per la tariffazione del lavoro e dei lavoratori e la fissazione di salari ufficiali, pagamenti aggiuntivi, bonus e coefficienti salariali, nonché il calcolo dei bonus;
metodi di contabilizzazione e analisi degli indicatori su lavoro e salari;
basi della tecnologia di produzione;
la possibilità di utilizzare la tecnologia informatica per effettuare calcoli e registrare indicatori su lavoro e salari, le regole del suo funzionamento;
diritto del lavoro.

Requisiti di qualificazione:

Principale economista del lavoro: professionista superiore (tecnico). Esperienza lavorativa come economista del lavoro di categoria I - almeno 2 anni;
economista del lavoro categoria I: professionale superiore (tecnico); per un master - nessun requisito di esperienza lavorativa, specialista - esperienza lavorativa nella professione di economista del lavoro di categoria II - almeno 2 anni;
categoria II dell'economista del lavoro: professionale superiore (tecnico). Esperienza lavorativa come economista del lavoro - almeno 1 anno;
economista del lavoro: istruzione professionale superiore (tecnica) senza requisiti di esperienza lavorativa.

II. Responsabilità lavorative

Economista del lavoro:

Svolge lavori per migliorare l'organizzazione del lavoro, forme e sistemi salariali, incentivi materiali e morali.
Sviluppa progetti di piani annuali a lungo termine per il lavoro e i salari dell'impresa e delle sue divisioni, piani per aumentare la produttività del lavoro e migliorare la sua organizzazione.
Calcolo della cassa salariale e del numero dei dipendenti in base alla necessità di un utilizzo più razionale delle risorse lavorative, pianificando la formazione del personale qualificato, comunica gli indicatori pianificati alle divisioni dell'impresa.
Studia l'efficacia dell'applicazione delle forme e dei sistemi esistenti di salari, incentivi materiali e morali e prepara proposte per il loro miglioramento.
Sviluppa un meccanismo per la distribuzione del reddito aggiuntivo ricevuto a seguito dell'aumento della produttività del lavoro, della qualità del prodotto, della riduzione dei costi di produzione, nonché dell'affitto di locali e proprietà mediante l'immissione di fondi in titoli.
Sviluppa norme sui bonus per i dipendenti, condizioni per incentivi materiali per il servizio multi-macchina, combinando professioni e posizioni, aumentando le aree di servizio e il volume di lavoro svolto al fine di migliorare l'uso delle attrezzature e ridurre il costo del lavoro.
Partecipa all'elaborazione di piani per lo sviluppo sociale del team aziendale, allo sviluppo e all'attuazione di misure per rafforzare la disciplina del lavoro, ridurre il turnover del personale, rafforzare il controllo sull'utilizzo dell'orario di lavoro e il rispetto delle normative interne sul lavoro.
Redige gli orari del personale in conformità con la struttura gestionale approvata, i regimi salariali, i fondi salariali e gli standard attuali, apporta modifiche a essi a causa dell'emergere di nuovi tipi di attività (posizioni) inerenti a un'economia di mercato.
Determina l'importo dei premi in base alle disposizioni vigenti.
Controlla il rispetto della disciplina del personale, la spesa della cassa salari, la correttezza della definizione dei nomi delle professioni, l'applicazione delle tariffe e dei prezzi, gli stipendi ufficiali, i pagamenti aggiuntivi, i bonus e i coefficienti salariali, la tariffazione del lavoro e l'istituzione dei gradi e categorie in conformità con i libri di riferimento sulle qualifiche, nonché il rispetto degli orari di lavoro e di riposo e della legislazione sul lavoro.
Partecipa alla preparazione della bozza di contratto collettivo e monitora l'adempimento degli obblighi assunti.
Contabilità degli indicatori di lavoro e salario, analisi degli stessi e stesura di rapporti consolidati.
Esegue il lavoro sulla formazione, manutenzione e archiviazione di un database sul lavoro e sui salari, sul numero di dipendenti, apporta modifiche alle informazioni di riferimento e normative utilizzate nell'elaborazione dei dati.
Partecipa alla formulazione della formulazione economica dei problemi o delle loro singole fasi, risolti con l'aiuto della tecnologia informatica, determina la possibilità di utilizzare progetti già pronti, algoritmi e pacchetti software applicativi che consentono la creazione di sistemi economicamente validi per l'elaborazione delle informazioni su lavoro e salario.

III. Diritti

L'economista del lavoro ha diritto a:

Conoscere i progetti di decisione della direzione dell'organizzazione in merito alle sue attività.
Fare proposte per migliorare il lavoro relativo alle responsabilità previste in questa istruzione.
Nei limiti delle sue competenze, riferisce al suo diretto superiore tutte le carenze riscontrate nel corso della sua attività e formula proposte per la loro eliminazione.
Richiedere personalmente o per conto della direzione dell'organizzazione ai dipartimenti dell'organizzazione e ad altri specialisti informazioni e documenti necessari per lo svolgimento delle loro funzioni.
Coinvolgere specialisti di tutti (singole divisioni strutturali) nella risoluzione dei compiti ad esso assegnati (se ciò è previsto dal regolamento sulle divisioni strutturali, in caso contrario, con il permesso del capo dell'organizzazione).
Richiedere alla direzione dell'impresa di assistere nell'adempimento dei propri doveri e diritti.

IV. Una responsabilità

L'economista del lavoro è responsabile

Per l'esecuzione impropria o la mancata esecuzione dei propri doveri ufficiali previsti dalla presente descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro dell'Ucraina.
Per i reati commessi durante lo svolgimento delle loro attività - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile dell'Ucraina.
Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione del lavoro e civile dell'Ucraina.

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