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Descrizione del lavoro per il direttore finanziario. Documento completo

tutela del lavoro

tutela del lavoro / Descrizione del lavoro

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I. Disposizioni generali

  1. Il direttore finanziario appartiene alla categoria dei manager.
  2. Alla carica di direttore finanziario viene nominata una persona con un'istruzione professionale (economica) superiore ed esperienza professionale nel campo dell'organizzazione di attività finanziarie di almeno 5 anni.
  3. Il CFO deve sapere:
  • documenti legali legislativi e regolamentari che definiscono i requisiti per le attività finanziarie ed economiche dell'impresa;
  • lo stato e le prospettive di sviluppo dei mercati finanziari e dei mercati dei prodotti (beni, servizi, lavori);
  • principi di organizzazione del lavoro finanziario presso l'impresa;
  • la procedura per la predisposizione dei piani finanziari, dei saldi previsionali e dei budget di cassa, dei piani di vendita dei prodotti (beni, servizi, lavori), dei piani di profitto;
  • un sistema di strumenti finanziari che assicurano la gestione dei flussi finanziari;
  • nozioni di base sulla gestione del capitale d'impresa;
  • modalità di valutazione delle attività finanziarie, della redditività e del rischio;
  • nozioni di base sulla gestione del capitale circolante, modelli per la formazione del proprio capitale circolante;
  • principi per la determinazione del rischio d'impresa;
  • la procedura per i prestiti a breve e lungo termine a un’impresa, attirando investimenti e fondi presi in prestito, utilizzando i fondi propri dell’impresa;
  • le regole di emissione e la procedura per l'acquisizione di titoli;
  • la procedura per la distribuzione delle risorse finanziarie, determinando l'efficacia degli investimenti finanziari;
  • principi di controllo finanziario;
  • procedura e forme di conciliazione finanziaria;
  • principi e modalità di tassazione;
  • modalità di pagamento delle tasse e delle tasse;
  • sistema di tassazione;
  • descrizione delle principali tasse e commissioni dell'Ucraina;
  • principi contabili e di rendicontazione finanziaria;
  • Contabilità;
  • strutture informatiche, telecomunicazioni e comunicazioni;
  • lingua straniera.
  1. La nomina alla carica di direttore finanziario e la revoca dall'incarico vengono effettuate per ordine del capo dell'impresa.
  2. Il direttore finanziario riporta direttamente al capo dell'impresa.
  3. Durante l'assenza del direttore finanziario (viaggio d'affari, ferie, malattia, ecc.), le sue funzioni sono svolte da un sostituto o da una persona nominata secondo la procedura stabilita. Questa persona acquisisce i diritti corrispondenti e si assume la responsabilità per l'adempimento improprio dei compiti che gli sono stati assegnati.

II. Responsabilità lavorative

CFO:

  1. Organizza la gestione della circolazione delle risorse finanziarie dell'impresa e la regolamentazione delle relazioni finanziarie al fine di utilizzare nel modo più efficace tutti i tipi di risorse nel processo di produzione e vendita di prodotti (beni, lavori, servizi) e ottenere il massimo profitto.
  2. Determina le fonti di finanziamento per la produzione e le attività economiche dell'impresa (finanziamento del bilancio, prestiti a breve e lungo termine, emissione e acquisto di titoli, finanziamento del leasing, prestiti e utilizzo dei fondi propri).
  3. Al fine di determinare una fonte esterna di finanziamento, organizza le attività dei dipendenti del dipartimento finanziario nelle seguenti aree: ricerca di fonti, valutazione del costo delle fonti, valutazione del rischio finanziario, rapporto tra fonti di finanziamento proprie e attratte.
  4. Negozia direttamente con banche commerciali, altri istituti di credito e altre organizzazioni esterne.
  5. Le coordinate lavorano sull'analisi della situazione finanziaria ed economica dell'impresa (analisi dei rendiconti finanziari, analisi orizzontale e verticale, analisi delle tendenze, calcolo degli indici finanziari).
  6. Garantisce lo sviluppo della politica contabile dell'impresa (definizione di: metodi per cancellare le materie prime e le forniture nella produzione; opzioni per cancellare articoli di scarso valore e soggetti a usura; metodi per valutare la costruzione incompiuta; la possibilità di utilizzare l'ammortamento accelerato ; modulistica per la progettazione di nuovi impianti e siti produttivi; modalità di contabilizzazione dei prodotti finiti, ecc.).
  7. Gestisce il lavoro per formulare la politica creditizia dell'impresa, tra cui: condurre un'analisi della struttura del bilancio; determinazione del livello del rapporto tra fondi propri e presi in prestito; prendere la decisione di raccogliere fondi presi in prestito; determinare i benefici del prestito di fondi; studio degli istituti di credito; analisi della documentazione contrattuale; elaborazione di un piano per il rimborso dei fondi presi in prestito; calcolo dei tassi di interesse per la durata del prestito; determinazione dell'importo degli interessi sui progetti di contratti di prestito; stabilire le fonti di pagamento dell'importo del prestito e degli interessi; sviluppo di piani e schemi per il rimborso del prestito; eccetera.).
  8. Gestisce il patrimonio dell'impresa (finanziamento delle attività produttive correnti; investimenti diretti dall'impresa per lo sviluppo tecnico (ricostruzione, rinnovo e riparazione di attrezzature, produzione di nuovi tipi di prodotti, costruzione di edifici e strutture, ecc.); investimenti finanziari (acquisto di titoli, gestione di un portafoglio titoli, creazione di filiali, ecc.); manovra di fondi temporaneamente liberi; riorganizzazione, liquidazione, vendita di singoli oggetti del complesso immobiliare dell'impresa).
  9. Organizza la ricerca e l'analisi dei costi per l'acquisto di materie prime e forniture, consumo di energia elettrica, costi di trasporto, commissioni commerciali e altre spese, costi di ammortamento, interessi su prestiti, affitto, costi di mantenimento del personale dirigente, riparazioni ordinarie di attrezzature e altro costi con lo scopo di determinare le politiche di gestione dei costi.
  10. Determina la politica dei dividendi dell'impresa (politica dei pagamenti costanti, politica dei dividendi regolari, politica degli aumenti ripetuti, politica dei dividendi aggiuntivi) e sviluppa proposte per determinare la parte dell'utile destinata al pagamento dei dividendi; stabilire e adeguare le condizioni per il pagamento dei dividendi; determinazione delle condizioni per prendere una decisione su un'ulteriore emissione di azioni, ecc.
  11. Organizza il lavoro sullo sviluppo delle sezioni del piano aziendale (sezione dei principali indicatori della condizione finanziaria ed economica dell'impresa; sezione per la valutazione dei rischi finanziari e produttivi e metodi per assicurarli; sezione per la previsione di profitti e perdite, previsione del movimento (flusso) di denaro, ecc.).
  12. Organizza il lavoro preparatorio per la pianificazione del bilancio (preparazione di proposte per la formazione di un sistema di budget funzionali (bilancio di rimborso del prestito, bilancio fiscale); sviluppo di proposte per l'elaborazione di un bilancio consolidato, determinazione della struttura del bilancio, determinazione della responsabilità per l'esecuzione del bilancio, definizione di una procedura per il coordinamento, l'approvazione e il controllo dell'esecuzione del bilancio).
  13. Organizza e garantisce il controllo su: l'attuazione dei piani finanziari (incluso il piano di profitto) e dei budget al fine di identificare le deviazioni dai valori pianificati, sviluppare misure per eliminare i costi non di produzione e i fattori che aumentano i costi identificati durante l'analisi, il tempestivo adeguamento dei budget e piano; per la cessazione della produzione di prodotti non commerciabili; per la corretta spesa dei fondi e l'uso mirato del capitale circolante proprio e preso in prestito.
  14. Organizza il lavoro per condurre analisi finanziarie in base ai seguenti indicatori: ricezione di fondi sul conto aziendale per i prodotti spediti (merci) e i servizi forniti (lavoro svolto); dinamica dei proventi derivanti dalle attività azionarie (gestione del portafoglio azionario, proventi derivanti da nuove emissioni di azioni; proventi di spesa derivanti dalle vendite nelle aree principali (acquisto di materie prime, salari, spese fisse e altre esigenze attuali dell'impresa); pagamento degli interessi sui prestiti ; pagamento dei dividendi; spese di investimento; l'importo dei fondi disponibili dell'impresa (o l'importo del suo deficit).
  15. Sulla base dei risultati dell'analisi finanziaria, garantisce lo sviluppo di proposte volte a garantire la solvibilità, prevenire la formazione e la liquidazione di scorte inutilizzate, aumentare la redditività della produzione, aumentare i profitti, ridurre i costi di produzione e vendita dei prodotti, rafforzare la disciplina finanziaria.
  16. Determina la politica di investimento dell'impresa, tenendo conto: dello stato del mercato del prodotto, del volume delle sue vendite; situazione finanziaria ed economica dell'impresa; livello tecnico della produzione; combinazioni di risorse proprie e prese in prestito; condizioni finanziarie per gli investimenti nel mercato dei capitali; benefici ricevuti dall'investitore dallo Stato; efficienza commerciale e di bilancio delle attività di investimento; condizioni di assicurazione e ottenimento di garanzie contro rischi non commerciali; eccetera.
  17. Garantisce la tempestiva ricezione delle entrate, l'esecuzione delle operazioni finanziarie, liquidative e bancarie entro i termini stabiliti, il pagamento delle fatture a fornitori e appaltatori, il rimborso dei prestiti, il pagamento degli interessi, i salari a lavoratori e dipendenti, il trasferimento dei pagamenti agli istituti bancari.
  18. Assicura lo sviluppo della politica fiscale dell'impresa (formazione della base imponibile per tutti i tipi di imposte e tasse; scelta della forma di contabilità fiscale; determinazione della composizione dei costi attribuibili al costo dei prodotti (beni, lavori, servizi) per fini fiscali; determinazione dei meccanismi di fruizione dei benefici fiscali, ecc.).
  19. Organizza: lo sviluppo di un bilancio fiscale che consenta di determinare i valori di profitto pianificati; effettuare calcoli sugli utili e sulle imposte sul reddito.
  20. Garantisce il trasferimento delle tasse e delle tasse ai bilanci federale, regionale e locale, ai fondi sociali fuori bilancio statali secondo le modalità previste dalla legge.
  21. Gestisce lo sviluppo dei principi contabili finanziari e il rapporto con la contabilità (moduli di segnalazione non approvati a livello normativo; scadenze; ​​flusso di informazioni e sistemi di gestione dei documenti, ecc.).
  22. Garantisce la tenuta dei registri dei movimenti di risorse finanziarie e la preparazione di relazioni sui risultati delle attività finanziarie in conformità con gli standard di contabilità e rendicontazione finanziaria, l'affidabilità delle informazioni finanziarie; controlla la correttezza della predisposizione ed esecuzione della documentazione segnaletica.
  23. Coordina il lavoro sulla preparazione di note esplicative (mensili, trimestrali, annuali) sulla contabilità finanziaria e sui moduli di rendicontazione con indicatori calcolati, con un'analisi dettagliata degli scostamenti (dagli indicatori pianificati, medi del settore, indicatori dell'anno precedente, imprese concorrenti, ecc. ).
  24. Organizza la preparazione di relazioni per il capo dell'impresa (consiglio di amministrazione collettivo, assemblea generale dei fondatori (azionisti)) su questioni finanziarie.
  25. È responsabile delle questioni finanziarie su base di uguaglianza con il capo dell'impresa e ha il diritto di seconda firma.

III. Diritti

Il direttore finanziario ha diritto:

  1. Rappresentare gli interessi dell'impresa nei rapporti con istituti di credito, società di assicurazione e di investimento, autorità fiscali, altri enti e organizzazioni su questioni finanziarie.
  2. Stabilire le responsabilità lavorative per i dipendenti subordinati.
  3. Richiedere alle divisioni strutturali dell'impresa informazioni e documenti necessari per lo svolgimento dei propri compiti.
  4. Presentare all'esame del capo dell'impresa:
  • osservazioni in materia di nomina, trasferimento e licenziamento di dipendenti subordinati; sull’incoraggiamento dei dipendenti eccezionali.
  • proposte per sottoporre i trasgressori della disciplina produttiva, lavorativa e finanziaria a responsabilità disciplinare e finanziaria.
  1. Presentare proposte al capo dell'impresa per sottoporre i funzionari a responsabilità materiale e disciplinare sulla base dei risultati degli audit finanziari.
  2. Partecipare alla preparazione di progetti di ordini, istruzioni, istruzioni, nonché stime, contratti e altri documenti relativi alla risoluzione di problemi finanziari.
  3. Interagire con i capi di tutte le divisioni strutturali su questioni relative alle attività finanziarie ed economiche dell'impresa.
  4. Dare istruzioni ai capi delle divisioni strutturali dell'impresa su questioni di corretta organizzazione e conduzione del lavoro finanziario.
  5. Firma documenti finanziari.
  6. Approvazione di tutti i documenti relativi alle attività finanziarie ed economiche dell'impresa (piani, bilanci previsionali, relazioni, ecc.).
  7. Condurre in modo indipendente la corrispondenza con le divisioni strutturali dell'impresa, nonché con organizzazioni terze, autorità fiscali, autorità statali e governi locali su questioni finanziarie.
  8. Conoscere i documenti che definiscono i suoi diritti e doveri nella sua posizione, i criteri per valutare la qualità dell'esercizio delle funzioni ufficiali.
  9. Presentare proposte per il miglioramento del lavoro relativo alle responsabilità previste in questa istruzione all'esame della direzione.
  10. Richiedere alla direzione dell'impresa di garantire le condizioni organizzative e tecniche e l'esecuzione dei documenti stabiliti necessari per lo svolgimento delle funzioni ufficiali.

IV. Una responsabilità

Il Direttore Finanziario ha il compito di:

  1. Per l'esecuzione impropria o la mancata esecuzione dei propri doveri ufficiali previsti dalla presente descrizione del lavoro - entro i limiti stabiliti dall'attuale legislazione sul lavoro dell'Ucraina.
  2. Per reati commessi nel corso delle loro attività - nei limiti stabiliti dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile dell'Ucraina.
  3. Per aver causato danni materiali all'impresa - entro i limiti stabiliti dall'attuale legislazione sul lavoro dell'Ucraina.

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