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Descrizione del lavoro del vicedirettore generale. Documento completo

tutela del lavoro / Descrizione del lavoro

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I. Disposizioni generali

1. La presente descrizione del lavoro definisce i doveri funzionali, i diritti e le responsabilità del vicedirettore generale.
2. Il Vice Direttore Generale è nominato e revocato secondo la procedura stabilita dalla vigente normativa del lavoro con provvedimento del Direttore Generale.
3. Il Vice Direttore Generale riporta direttamente al Direttore Generale.
4. Alla carica di vicedirettore generale viene nominata una persona con una formazione professionale superiore e almeno 2 anni di esperienza gestionale.
5. Il vicedirettore generale deve possedere competenze informatiche al livello di un utente sicuro, inclusa la capacità di utilizzare programmi informatici speciali.
6. Il Vice Direttore Generale deve conoscere:

• leggi, decreti, risoluzioni, ordinanze, ordinanze, altri documenti normativi e di orientamento relativi all'attività di un'impresa commerciale;
• scienza delle merci, norme e specifiche tecniche dei beni, loro proprietà principali, caratteristiche di qualità;
• organizzazione dell'immagazzinamento, condizioni di immagazzinamento e trasporto di merci;
• fornitori, gamma e nomenclatura dei prodotti;
• la struttura di gestione, i diritti e gli obblighi dei dipendenti e le modalità del loro lavoro;
• regole e modalità di organizzazione del servizio clienti;
• fondamenti di economia, organizzazione del lavoro e management;
• fondamenti di marketing e organizzazione pubblicitaria;
• l'ordine di registrazione dei locali e delle vetrine;
• fondamenti di estetica e psicologia sociale;
• legislazione del lavoro;
• Regolamentazione interna del lavoro;
• regole e norme di tutela del lavoro;
• norme di sicurezza, servizi igienico-sanitari industriali, sicurezza antincendio, protezione civile.

7. Il Vice Direttore Generale deve avere capacità organizzative, capacità di comunicazione, essere energico e avere un atteggiamento positivo.
8. Durante il periodo di assenza temporanea del Vicedirettore Generale, le sue funzioni sono svolte da una persona nominata con ordine del Direttore Generale dell'impresa. Questa persona acquisisce i diritti corrispondenti ed è responsabile dell'adempimento tempestivo e di alta qualità dei compiti che gli sono stati assegnati.

II. Responsabilità lavorative

Vice Direttore Generale:

1. Garantisce la saturazione dell'impresa con merci conformi all'assortimento approvato e alla domanda dei consumatori.
2. Organizza il lavoro sull'attuazione ritmica del piano di vendita.
3. Sviluppa un elenco di assortimento obbligatorio di beni basato su uno studio della domanda dei consumatori, ne monitora la conformità.
4. Conduce un'analisi della struttura delle scorte, la dinamica del fatturato commerciale per i singoli gruppi di merci.
5. Effettua prontamente un ribasso delle merci che non sono richieste dagli acquirenti.
6. Partecipa alla preparazione di ordini e contratti per la fornitura di beni, ne monitora l'esecuzione.
7. Controlla la correttezza della tenuta e dell'esecuzione dei documenti relativi alla fornitura e vendita di beni.
8. Garantisce la ragionevolezza dei prezzi praticati per le merci.
9. Effettua il controllo quotidiano (prima dell'apertura dell'impresa) della disponibilità dell'impresa al lavoro, compresa la disponibilità delle merci disponibili per la vendita nei magazzini, l'esposizione delle merci, la correttezza dei cartellini dei prezzi, lo stato delle vetrine, il interi locali nel loro insieme (comprese le condizioni sanitarie).
10. Introduce gli addetti alle vendite alla gamma di beni forniti e ai nuovi prodotti.
11. Organizza e controlla l'implementazione delle campagne pubblicitarie nelle sale commerciali dell'impresa.
12. Partecipa all'inventario dell'azienda.
13. Controlla il rispetto delle regole commerciali.
14. Considera i reclami di acquirenti, fornitori, prende decisioni in merito.
15. Informa il Direttore Generale sulle carenze esistenti nel funzionamento dell'impresa e sulle misure adottate per eliminarle.
16. Rispetta e monitora il rispetto da parte dei dipendenti della disciplina del lavoro e della produzione, delle norme e dei regolamenti sulla protezione del lavoro, dei requisiti igienico-sanitari industriali, dei requisiti di sicurezza antincendio e della protezione civile.
17. Assicura che le istruzioni e gli ordini dell'amministrazione aziendale siano portati all'attenzione dei dipendenti e la loro esecuzione.
18. Studia costantemente l'esperienza nazionale ed estera di imprese commerciali.
19. Partecipa regolarmente a mostre internazionali e russe e a fiere di beni di consumo.
20. Non rilascia interviste, non tiene riunioni o trattative relative alle attività dell'impresa, senza il permesso del direttore generale dell'impresa.

III. Diritti

Il Vice Direttore Generale ha il diritto di:

1. Impartire ordini e istruzioni ai dipendenti dell'impresa su una serie di questioni incluse nelle sue responsabilità funzionali.
2. Intraprendere azioni appropriate per eliminare le cause che hanno creato la situazione di conflitto.
3. Effettuare un ribasso e rivalutare i beni che non sono richiesti dagli acquirenti.
4. Monitorare il rispetto delle regole commerciali da parte dei dipendenti dell'impresa e adottare misure adeguate per eliminarle.
5. Presentare proposte per l'applicazione di misure disciplinari contro i dipendenti dell'impresa che hanno commesso gravi violazioni delle regole del commercio, della disciplina del lavoro, nonché della privazione dei bonus in base ai risultati del loro lavoro.
6. Effettuare il monitoraggio quotidiano della disponibilità dell'impresa a lavorare con i clienti, della disponibilità delle merci, della correttezza dei cartellini dei prezzi, dell'esposizione delle merci, dello stato delle vetrine, delle condizioni igieniche dei piani commerciali.
7. Presentare proposte al direttore generale dell'impresa per migliorare il funzionamento dell'impresa.

IV. Una responsabilità

Il Vice Direttore Generale ha il compito di:

1. Per l'esecuzione impropria o la mancata esecuzione dei propri doveri ufficiali previsti dalla presente descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro dell'Ucraina.
2. Per i reati commessi durante lo svolgimento delle loro attività - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile dell'Ucraina.
3. Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione del lavoro e civile dell'Ucraina.

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