Descrizione del lavoro per direttore dello sviluppo

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Descrizione del lavoro per il direttore dello sviluppo. Documento completo

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I. Disposizioni generali

Il direttore dello sviluppo appartiene alla categoria dei manager.
Alla posizione di direttore dello sviluppo viene nominata una persona con una formazione professionale superiore (economica, giuridica) e almeno 5 anni di esperienza in posizioni dirigenziali (incluso come direttore dello sviluppo o responsabile della pianificazione strategica per almeno 1 anno).
Il Direttore dello sviluppo dovrebbe sapere:

economia di mercato;
regole per l'attuazione delle attività imprenditoriali;
teoria e pratica del management, macro e microeconomia, marketing, amministrazione aziendale, borsa, assicurazioni, banche e finanza;
principi di pianificazione dello sviluppo d'impresa;
i principali strumenti per la ripresa finanziaria dell'impresa;
metodi di modellizzazione economica;
moderni sistemi di gestione aziendale;
basi della tecnologia di produzione;
prospettive di innovazione e attività di investimento;
metodi di elaborazione delle informazioni utilizzando moderni mezzi tecnici di comunicazione e comunicazione, computer;
nozioni di base di amministrazione;
tecnologia dell'informazione;
fondamenti di sociologia, psicologia;
legislazione sul lavoro e sulla protezione del lavoro dell'Ucraina.

La nomina alla posizione di direttore dello sviluppo e il licenziamento dalla posizione vengono effettuati per ordine del capo dell'impresa.
Il direttore dello sviluppo riporta al capo dell'impresa.

II. Responsabilità lavorative

Direttore dello sviluppo:

Definisce il concetto generale della politica di sviluppo d'impresa.
Sostanzia gli obiettivi di sviluppo dell'impresa.
Sviluppa un'efficace strategia di sviluppo e le principali sezioni del piano di sviluppo aziendale.
Conduce la "diagnostica" di tutti i processi produttivi e commerciali dell'azienda.
Prepara programmi specifici per lo sviluppo e la ristrutturazione dell'impresa, analizza la possibilità di sostegno finanziario per i programmi.
Stabilisce le priorità di bilancio e monitora le spese per garantire la stabilità finanziaria dei programmi implementati.
Organizza i calcoli dell'efficienza dall'implementazione di progetti di sviluppo aziendale.
Prepara proposte per lo sviluppo di nuove aree di business e lo sviluppo di nuovi mercati; sviluppa progetti per l'ammodernamento tecnico e amministrativo dell'impresa.
Organizza la presentazione dei progetti e dei relativi programmi di attuazione al senior management, li difende e giustifica e risponde alle domande della gestione del progetto.
Dopo l'approvazione dei progetti, organizza la preparazione della documentazione pertinente, ottenendo le relative licenze e permessi.
Comunica i programmi di lavoro approvati per l'attuazione del progetto al personale dirigente dell'impresa.
Nomina i dipendenti responsabili della realizzazione dei progetti, impartisce istruzioni generali, li supervisiona direttamente e ne coordina le attività.
Organizza l'interazione di tutte le strutture aziendali per realizzare progetti di sviluppo aziendale.
Coordina l'attuazione dei progetti in tutte le fasi, monitora la conformità delle decisioni prese e delle azioni intraprese con il concetto base di sviluppo aziendale.
Analizza gli indicatori economici e finanziari in ogni fase dei progetti di sviluppo.
Sviluppa metodi per rispondere tempestivamente alle crisi e alle situazioni non standard che possono portare all'interruzione del piano di sviluppo aziendale o ad altre conseguenze sfavorevoli per l'impresa.

III. Diritti

Il Direttore dello Sviluppo ha diritto:

Per informazioni su tutti gli indicatori di performance dell'impresa, per l'accesso alle informazioni commerciali.
Richiedere e ricevere le informazioni e i documenti necessari dai responsabili delle funzioni aziendali e dagli specialisti.
Nei limiti delle sue competenze, firma e gira documenti, emette ordini con la sua firma sull'attuazione dei piani di sviluppo aziendale.
Conoscere i documenti che definiscono i suoi diritti e doveri nella sua posizione, i criteri per valutare la qualità dell'esercizio delle funzioni ufficiali.
Presentare proposte per il miglioramento del lavoro relativo alle responsabilità previste in questa istruzione all'esame della direzione.
Richiedere alla direzione dell'impresa di garantire le condizioni organizzative e tecniche e l'esecuzione dei documenti stabiliti necessari per lo svolgimento delle funzioni ufficiali.

IV. Una responsabilità

Il Direttore dello Sviluppo ha il compito di:

Per prestazioni inadeguate o mancato adempimento dei propri doveri ufficiali come previsto nella presente Descrizione del lavoro - entro i limiti stabiliti dall'attuale legislazione sul lavoro dell'Ucraina.
Per i reati commessi nel corso delle loro attività - entro i limiti stabiliti dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile dell'Ucraina.
Per aver causato danni materiali all'impresa - entro i limiti stabiliti dall'attuale legislazione del lavoro e civile dell'Ucraina.

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C'è anche il problema delle risorse. Il trasporto di materiali da costruzione dalla Terra a Marte, che, in media, è di circa 225 milioni di chilometri, sarebbe troppo costoso. Gli architetti marziani dovranno utilizzare le risorse già disponibili nell'ambiente extraterrestre. Questo è il motivo per cui le future città su Marte saranno molto diverse da quelle che si trovano sulla Terra.

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