Descrizione del lavoro per un manager regionale

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Descrizione del lavoro per manager regionale. Documento completo

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I. Disposizioni generali

Il dirigente regionale appartiene alla categoria dei dirigenti.
Il dirigente regionale deve sapere:

legislazione ucraina;
economia di mercato, imprenditorialità e fondamenti aziendali;
mercato regionale, sua congiuntura, caratteristiche e specificità;
metodi di prezzo, strategia e tattiche di prezzo;
nozioni di base del marketing (concetto di marketing, nozioni di base della gestione del marketing, metodi e indicazioni della ricerca di mercato);
teoria del management, macro e microeconomia, amministrazione aziendale;
nozioni di base sulla pubblicità, forme e metodi di conduzione delle campagne pubblicitarie;
assortimento, classificazione, caratteristiche e finalità dei beni (servizi, lavori) offerti;
condizioni per lo stoccaggio e il trasporto delle merci (fornitura di servizi, esecuzione di lavori);
principi di organizzazione del commercio nella regione (fornitura di servizi, esecuzione di lavori);
psicologia e principi di vendita (rendere servizi, eseguire lavori);
la procedura per lo sviluppo di piani aziendali e termini commerciali di accordi, contratti;
prospettive di sviluppo e bisogni dei consumatori regionali (acquirenti, clienti);
legislazione civile, commerciale e brevettuale, legislazione pubblicitaria;
le basi dell'organizzazione del lavoro per creare domanda e stimolare la vendita di beni (prestazione di servizi, prestazione di lavoro) nella regione;
forme attuali di contabilità e rendicontazione;
etica della comunicazione d'impresa;
regole per stabilire contatti commerciali;
fondamenti di sociologia, psicologia e motivazione al lavoro;
principi di gestione delle divisioni regionali dell'impresa;
metodi di elaborazione delle informazioni utilizzando moderni mezzi tecnici di comunicazione e comunicazione, computer.

La nomina alla carica di direttore regionale e la revoca dall'incarico vengono effettuate con ordinanza del capo dell'impresa su raccomandazione di _______.
Durante l'assenza del responsabile regionale (viaggio di lavoro, ferie, malattia, ecc.), le sue funzioni sono svolte da persona nominata secondo le modalità prescritte. Questa persona acquisisce i diritti corrispondenti e si assume la responsabilità per l'adempimento improprio dei compiti che gli sono stati assegnati.

II. Responsabilità lavorative

Direttore regionale:

Raccoglie informazioni sul mercato regionale (numero e profilo delle entità commerciali nella regione, popolazione, livello generale dei prezzi e rapporto salariale, domanda di base dei consumatori, attività dei concorrenti nella regione, ecc.).
Analizza le informazioni sul mercato regionale e, sulla base dei risultati dell'analisi, sviluppa una strategia per presentare beni (servizi, lavori) nella regione.
Gestisce le attività finanziarie ed economiche dell'impresa nella regione (supporto materiale e tecnico, approvvigionamento e stoccaggio delle materie prime necessarie per la produzione; vendita di prodotti (fornitura di servizi, esecuzione di lavori) nel mercato regionale; pagamenti per beni venduti ( servizi forniti, lavori eseguiti).
Garantisce l'attuazione di campagne pubblicitarie per promuovere beni (servizi, lavori) nella regione, implementa campagne di pubbliche relazioni per creare un'immagine favorevole dell'impresa nella regione, tenendo conto delle specificità locali, organizza la presentazione di beni (servizi, lavori) presso mostre e fiere regionali.
Sviluppa piani di vendita nella regione, programmi per aumentare i volumi di vendita e coordina la loro attuazione.
Organizza e sviluppa un sistema di distribuzione nella regione, cerca acquirenti all'ingrosso (clienti), partner (per lo sviluppo congiunto del mercato regionale).
Organizza seminari per potenziali partner al fine di spiegare la politica dell'azienda sulla promozione dei beni e sul coinvolgimento di nuovi partner in questo processo.
Organizza la certificazione interna dei partner regionali al fine di garantire la qualità dei beni venduti (fabbricati), dei servizi forniti, del lavoro svolto e del mantenimento dell'immagine dell'impresa.
Organizza il lavoro dei rappresentanti di vendita (uffici aziendali e specialisti indipendenti) nella regione, coordina il merchandising nella regione.
Coordina la conclusione degli accordi economico-finanziari con le controparti regionali e monitora la tempestività e la qualità dell'adempimento degli obblighi contrattuali; coordina i pagamenti per i beni venduti (servizi forniti, lavoro svolto) e i flussi finanziari (all'ufficio centrale dell'impresa, alla riserva di una divisione regionale, ecc.), lavora per espandere le relazioni economiche dirette e a lungo termine.
Garantisce l'uso mirato delle risorse finanziarie fornite per il lavoro nella regione, prepara e presenta rapporti alla direzione dell'impresa nelle seguenti aree: domanda di singoli articoli di beni (servizi, lavori) e un elenco di beni (servizi, lavori) che non vengono venduti; volumi di vendita; indicatori di performance finanziaria ed economica nella regione; cambiamento nella posizione dell'impresa nella regione dopo il primo ingresso nel mercato regionale, tendenze nel suo cambiamento.
Coordina il proprio lavoro con l'ufficio centrale dell'impresa (sede centrale), garantisce il rispetto delle linee guida e degli ordini della direzione dell'ufficio centrale (sede centrale).
Rappresenta e tutela gli interessi dell'impresa nella regione.

III. Diritti

Il dirigente regionale ha diritto:

Presentare proposte per l'adeguamento della strategia per lo sviluppo di una nuova regione, sviluppata da specialisti dell'ufficio centrale (sede centrale).
Gestire le risorse finanziarie e materiali a lui affidate.
Firmare e sottoscrivere documenti di loro competenza.
Presentare proposte per la promozione e l'introduzione di nuovi prodotti nel mercato regionale e per lo sviluppo di nuovi mercati regionali affinché vengano esaminate dalla direzione dell'ufficio centrale (impresa principale).
Conoscere i documenti che definiscono i suoi diritti e doveri nella sua posizione, i criteri per valutare la qualità dell'esercizio delle funzioni ufficiali.
Richiedere alla direzione e agli specialisti dell'ufficio centrale (sede centrale) informazioni e documenti necessari per adempiere ai suoi compiti ufficiali.
Richiedere alla direzione dell'ufficio centrale (impresa principale) di fornire le condizioni organizzative e tecniche e di preparare i documenti stabiliti necessari per l'esercizio delle funzioni ufficiali.

IV. Una responsabilità

Il Direttore Regionale ha il compito di:

Per l'esecuzione impropria o la mancata esecuzione dei propri doveri ufficiali previsti dalla presente descrizione del lavoro - entro i limiti stabiliti dall'attuale legislazione sul lavoro dell'Ucraina.
Per reati commessi nel corso delle loro attività - nei limiti stabiliti dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile dell'Ucraina.
Per aver causato danni materiali all'impresa - entro i limiti stabiliti dall'attuale legislazione del lavoro e civile dell'Ucraina.

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Per questo vengono utilizzati alcoli grassi: esa-decanolo e ottodecanolo. Le loro molecole hanno due estremità: idrofobica e idrofila. Quando l'alcol grasso entra nell'acqua, le estremità idrofile vengono attratte dall'acqua e le estremità idrofobe sporgono, di conseguenza si forma un film monomolecolare sull'intera superficie.

Come dimostrato da esperimenti sul campo in India e Marocco, l'evaporazione può essere ridotta del 30-45%. In un bacino con una superficie di 650 ettari, ciò ha permesso di risparmiare 199 metri cubi di acqua in due settimane. Gli alcoli grassi sono considerati non tossici e non rovinano l'acqua potabile (almeno nelle concentrazioni utilizzate).

Tuttavia, gli impatti ambientali a lungo termine dell'utilizzo del metodo canadese non sono stati ancora studiati. È possibile che una diminuzione dell'evaporazione porti ad un riscaldamento della massa d'acqua. Il film può ridurre lo scambio di gas tra acqua e atmosfera. Entrambi influenzeranno gli organismi che abitano il serbatoio.

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