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Descrizione del lavoro per una cameriera. Documento completo

tutela del lavoro / Descrizione del lavoro

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I. Disposizioni generali

1. La presente descrizione del lavoro definisce i doveri funzionali, i diritti e le responsabilità della cameriera in _______.
2. Una cameriera viene nominata in una posizione e licenziata da una posizione secondo le modalità stabilite dalla vigente legislazione sul lavoro per ordine del dirigente.
3. La cameriera riporta direttamente a _______.
4. La cameriera deve sapere:

• "Norme d'uso e regolamenti interni negli alberghi comunali";
• norme di sicurezza;
• installazione di aspirapolvere elettrici e lucidatrici elettriche per pavimenti;
• posizione delle valvole di intercettazione locali.

5. Durante l'assenza temporanea della Domestica, i suoi compiti sono assegnati a _______.

II. Responsabilità lavorative

La cameriera svolge i seguenti tipi di lavoro:

1. Pulizia e mantenimento della pulizia delle camere d'albergo residenziali, dei dormitori, dei bagni e degli altri locali assegnati.
2. Cambio della biancheria da letto e da bagno dopo ogni partenza del residente.
3. Per soggiorni di lunga durata - la pulizia dei letti viene effettuata entro i termini previsti dalle "Norme di utilizzo e regolamento interno degli alberghi comunali".
4. Accettazione biancheria da parte dei residenti al momento dell'uscita dalle camere.
5. Se i residenti rilevano danni alla proprietà e alle attrezzature, avvisare la cameriera più anziana o l'addetto al servizio di piano.
6. Accettare ordini da residenti per servizi domestici e garantirne la tempestiva esecuzione.
7. Rispetto delle norme di sicurezza.

III. Diritti

La cameriera ha diritto:

1. Ricevere dai dipendenti dell'impresa le informazioni necessarie per l'attuazione delle sue attività.
2. Presentare proposte sulle questioni delle loro attività all'esame del loro supervisore diretto.

IV. Una responsabilità

La cameriera è responsabile di:

1. Mancato o improprio svolgimento delle proprie funzioni funzionali.
2. Informazioni imprecise sullo stato dell'esercizio delle loro funzioni.
3. Mancato rispetto degli ordini, delle istruzioni e delle istruzioni del Direttore generale dell'organizzazione e del supervisore immediato.
4. Mancata adozione di misure per reprimere le violazioni identificate delle norme di sicurezza, della sicurezza antincendio e di altre norme che rappresentano una minaccia per le attività dell'organizzazione e dei suoi dipendenti.
5. Mancato rispetto della disciplina del lavoro e delle prestazioni.

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