Descrizione del lavoro per uno specialista (esperto, consulente) sul personale e sul lavoro del personale

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Descrizione del lavoro per uno specialista (esperto, consulente) su questioni relative al personale e al lavoro del personale. Documento completo

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I. Disposizioni generali

Uno specialista delle risorse umane (di seguito denominato specialista delle risorse umane) appartiene alla categoria degli specialisti. Nominato a una posizione e licenziato da esso per ordine del direttore dell'impresa su raccomandazione di _______.
Lo Specialista delle Risorse Umane riporta direttamente a _______.
Una persona con un'istruzione professionale superiore viene nominata per la posizione di specialista delle risorse umane, senza presentare requisiti di esperienza lavorativa.
Durante l'assenza di uno specialista delle risorse umane (viaggio di lavoro, ferie, malattia, ecc.), i suoi compiti vengono svolti da un sostituto nominato secondo le modalità prescritte, che si assume la piena responsabilità della loro attuazione di alta qualità, efficiente e tempestiva.
Nel suo lavoro, lo specialista delle risorse umane è guidato da:

documenti normativi e materiali metodologici sulle questioni del lavoro svolto;
la Carta dell'impresa;
regolamenti del lavoro;
ordini e istruzioni del direttore dell'impresa (responsabile diretto);
questa descrizione del lavoro.

Lo specialista delle risorse umane deve sapere:

atti legislativi e regolamentari dell'Ucraina, materiali metodologici sulla gestione del personale;
legislazione del lavoro dell'Ucraina;
struttura e organico dell'impresa, suo profilo, specializzazione e prospettive di sviluppo;
la procedura per la determinazione del fabbisogno prospettico e attuale di personale;
fonti per fornire personale all'impresa;
modalità di analisi della struttura professionale e di qualificazione del personale;
disposizioni in materia di certificazione e prove di qualificazione;
la procedura per l'elezione (nomina) di una posizione;
la procedura di registrazione, mantenimento e conservazione della documentazione relativa al personale e alla sua movimentazione;
la procedura per la costituzione e il mantenimento di una banca dati sul personale dell'impresa;
la procedura per la compilazione dei rapporti sul personale;
fondamenti di psicologia e sociologia del lavoro;
fondamenti di economia, organizzazione del lavoro e management;
mezzi di tecnologia informatica, comunicazioni e comunicazioni;
norme e regolamenti di tutela del lavoro.

II. Responsabilità lavorative

Svolgere lavori per dotare l'impresa di personale con le professioni, le specialità e le qualifiche richieste.
Partecipare al reclutamento, selezione e collocamento del personale.
Condurre uno studio e un'analisi della struttura di qualificazione ufficiale e professionale del personale dell'impresa e delle sue divisioni, documentazione stabilita per i registri del personale relativi all'assunzione, trasferimento, impiego e licenziamento dei dipendenti, i risultati della certificazione dei dipendenti e la valutazione della loro qualità aziendali al fine di determinare il fabbisogno attuale e futuro di personale, preparare proposte per coprire posti vacanti e creare una riserva per la promozione.
Partecipare allo studio del mercato del lavoro per determinare le fonti per soddisfare il fabbisogno di personale, stabilire e mantenere collegamenti diretti con istituti di istruzione, contatti con imprese di profilo simile.
Informare i dipendenti dell'impresa sui posti di lavoro disponibili.
Partecipa allo sviluppo di piani di lavoro a lungo termine e attuali.
Monitorare il collocamento e l'assegnazione di giovani specialisti e giovani lavoratori in conformità con la professione e la specialità acquisita presso l'istituto di istruzione, condurre i loro tirocini e prendere parte all'adattamento dei lavoratori neoassunti alle attività di produzione.
Partecipare alla formazione sullo sviluppo del personale, alla pianificazione della carriera aziendale, alla formazione e allo sviluppo del personale e alla valutazione dell'efficacia della formazione.
Partecipare all'organizzazione del lavoro, al supporto metodologico e informativo delle commissioni di qualificazione, certificazione e concorso e all'elaborazione delle loro decisioni.
Analizzare lo stato della disciplina del lavoro e il rispetto da parte dei dipendenti aziendali delle normative interne sul lavoro, del movimento del personale, partecipare allo sviluppo di misure per ridurre il turnover e migliorare la disciplina del lavoro.
Monitorare la registrazione tempestiva dell'ammissione, del trasferimento e del licenziamento dei dipendenti, l'emissione di certificati sulle loro attività lavorative attuali e passate, il rispetto delle regole per l'archiviazione e la compilazione dei libri di lavoro, la preparazione dei documenti per la definizione di benefici e compensi, l'emissione delle pensioni ai dipendenti e altra documentazione personale stabilita, nonché l'inserimento delle informazioni rilevanti nella banca dati sul personale dell'impresa.

III. Diritti

Lo specialista delle risorse umane ha il diritto di:

Conoscere i progetti di decisione della direzione dell'impresa relativi alle sue attività.
Presentare proposte per il miglioramento del lavoro relativo alle responsabilità previste in questa istruzione all'esame della direzione.
Riceve dai responsabili delle divisioni strutturali, dagli specialisti informazioni e documenti sulle materie di sua competenza.
Coinvolgere specialisti di tutte le divisioni strutturali dell'impresa per risolvere i compiti ad essa assegnati (se previsto dalla normativa sulle divisioni strutturali, in caso contrario, con il permesso del capo dell'impresa).
Richiedere alla direzione dell'impresa di assistere nell'adempimento dei propri doveri e diritti.

IV. Una responsabilità

Lo Specialista delle Risorse Umane si occupa di:

Per inadempimento (esecuzione impropria) dei propri doveri ufficiali previsti dalla presente descrizione del lavoro, entro i limiti determinati dalla legislazione del lavoro dell'Ucraina.
Per i reati commessi durante lo svolgimento delle loro attività - entro i limiti determinati dalla legislazione amministrativa, penale e civile dell'Ucraina.
Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dalla legislazione del lavoro, penale e civile dell'Ucraina.

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In primo luogo c'erano dischi vergini per la registrazione di computer digitali o dischi DVD. Come si suol dire, economico e allegro. Bene, se aggiungi un pennarello speciale al disco, con il quale puoi prendere appunti sui dischi su ciò che è effettivamente registrato sullo spazio vuoto, il destinatario dovrebbe essere completamente soddisfatto.

Il secondo posto è stato assegnato dai giornalisti americani ai programmi "di marca" per la masterizzazione di CD: una confezione regalo con adesivi per i dischi e il programma stesso costa meno dei 50 USD previsti nella condizione. In Russia, invece, i prodotti software liberi vengono utilizzati per gli stessi scopi...

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E, infine, al quarto posto c'erano vari tipi di supporti e custodie per riporre i CD e ora floppy disk che stavano quasi scomparendo. Si tratta di coperture per computer palmari e tutti i tipi di "cose del computer" come unità flash realizzate sotto forma di portachiavi o altre "cose divertenti" collegate a una porta USB a un prezzo di circa 20...40 USD.

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