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Descrizione del lavoro per il direttore dell'impresa. Documento completo

tutela del lavoro / Descrizione del lavoro

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I. Disposizioni generali

1. La descrizione del lavoro definisce le mansioni, i poteri e le responsabilità del lavoro, nonché le condizioni di lavoro del direttore dell'impresa.
2. Il direttore è nominato alla carica e licenziato dalla carica in conformità con l'attuale legislazione sul lavoro per ordine del direttore dell'impresa.
3. Durante l'assenza temporanea dell'amministratore, le sue funzioni sono svolte da una o più persone debitamente incaricate. Queste persone acquisiscono i relativi diritti e sono responsabili dell'adempimento di tali doveri.

II. Nel suo lavoro è guidato e deve conoscere

1. Leggi dell'Ucraina, atti giuridici normativi dipartimentali, che sono guidati nell'esercizio delle funzioni ufficiali.
2. Struttura organizzativa della Divisione.
3. Ordini del direttore generale della società, che sono guidati dall'esercizio delle funzioni ufficiali.
4. Conoscenze e abilità professionali speciali.
5. Mezzi di informatica e tecnologia organizzativa.
6. Lingue ucraino e russo.
7. Nozioni di base sull'etichetta aziendale, capacità di negoziazione commerciale (incluso il telefono).
8. Campioni, moduli, modelli e documenti standard adottati dall'azienda. Varietà e struttura di documenti, metodi, regole e caratteristiche della loro preparazione, progettazione.
9. La procedura per l'organizzazione e il mantenimento della documentazione, le modalità di elaborazione e conservazione.
10. Regole e norme di protezione del lavoro, sicurezza e protezione antincendio.
11. Regole per l'uso delle apparecchiature per ufficio e del PC.
12. Regolamentazione interna del lavoro.
13. Questa descrizione del lavoro, è guidata da.

III. Responsabilità lavorative

1. Garantire il processo e controllare l'attuazione degli obiettivi e delle funzioni dell'impresa.
2. Costruire relazioni reciprocamente vantaggiose con clienti strategici e nuovi.
3. Raccogliere informazioni sulla situazione nel territorio e analizzarla.
4. Supervisionare il lavoro del reparto vendite, del reparto vendite e marketing e della redazione al fine di aumentare il volume delle vendite e la quota di mercato dell'azienda nella rispettiva regione.
5. Partecipa all'esame dei reclami dei consumatori ricevuti dall'impresa e alla preparazione delle risposte ai reclami, nonché ai reclami dei clienti in caso di violazione dei termini dei contratti.
6. Organizzare e controllare le attività dell'impresa.
7. Stabilire obiettivi chiari e raggiungibili per i dipendenti.
8. Coordinare le attività dell'impresa, garantire l'intercambiabilità dei dipendenti.
9. Analizzare lo stato di avanzamento delle attività e apportare le modifiche appropriate.
10. Svolge attività di marketing per comprendere le esigenze di clienti e lettori.
11. Analizza i rapporti sulle vendite sia per il team nel suo insieme che per ciascun dipendente.
12. Sviluppare e implementare misure per identificare e ridurre il debito di clienti e partner.
13. Facilitare la formazione e istruire i responsabili delle vendite sugli standard di vendita.
14. Monitora il rispetto della politica dei prezzi nella città e nella regione.
15. Implementare programmi per promuovere i prodotti.
16. Budgeting: sviluppare, concordare e controllare il budget dell'Unità.
17. Pianificazione: eseguire la pianificazione strategica e tattica per lo sviluppo dell'impresa.
18. Reporting: eseguire report giornalieri, settimanali, mensili come richiesto.
19. Lavoro del personale: svolgere la gestione operativa dei dipendenti dell'impresa, valutare l'efficacia del lavoro, valutare le risorse per eseguire la quantità di lavoro richiesta, assumere e licenziare dipendenti.
20. Sviluppo di documenti: sviluppare descrizioni delle mansioni, documenti interni.
21. Mantieni informazioni aggiornate, database: controlla la manutenzione del database dei clienti.
22. Dimostrare un buon esempio di professionalità e relazioni etiche con clienti e dipendenti.
23. Mantenere un morale positivo in ufficio. Mostra assistenza reciproca, responsabilità, fiducia, supporto, ottimismo.
24. Svolgere incarichi ufficiali separati del supervisore diretto.
25. Seguire le regole del programma di lavoro adottato dall'azienda.

IV. Poteri ufficiali

1. Richiedere a dipendenti e dirigenti informazioni e documenti necessari per lo svolgimento delle proprie mansioni.
2. Conoscere i documenti che definiscono i diritti e gli obblighi della posizione ricoperta, i criteri per valutare la qualità dell'esercizio delle funzioni ufficiali.
3. Presentare proposte per il miglioramento del lavoro relativo alle responsabilità previste in questa istruzione all'esame della direzione.
4. Prendere decisioni nell'ambito delle proprie responsabilità funzionali.

V. Responsabilità ufficiale

1. Per inadempimento o adempimento improprio dei doveri ufficiali previsti dalla presente istruzione - entro i limiti stabiliti dall'attuale legislazione sul lavoro dell'Ucraina.
2. Per mancato adempimento delle funzioni ufficiali.
3. Per violazione dei regolamenti interni dell'azienda.
4. Per violazione dell'etica aziendale.
5. Per uso improprio della tecnologia informatica.
6. Per i reati commessi nel corso delle loro attività, stabilite dall'attuale legislazione dell'Ucraina.
7. Per aver fornito false informazioni al fondatore.
8. Per l'atteggiamento negligente nel tenere i registri.

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