Descrizione del lavoro per un ricercatore senior

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Descrizione del lavoro per ricercatore senior. Documento completo

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I. Disposizioni generali

Alla posizione di ricercatore senior viene nominata una persona che ha un'istruzione professionale superiore ed esperienza lavorativa nella specialità pertinente per almeno 10 anni, lavori scientifici (certificati di copyright per invenzioni) o un titolo accademico senza mostrare esperienza lavorativa.
La nomina alla posizione di ricercatore senior e il licenziamento da esso vengono effettuati per ordine del direttore dell'organizzazione su raccomandazione di _______.
Il ricercatore senior dovrebbe sapere:

problemi scientifici in materia di ricerca e sviluppo in corso, materiali di orientamento su settori rilevanti dell'economia, scienza e tecnologia, informazioni nazionali ed estere su questi temi.
metodi e mezzi moderni per pianificare e organizzare ricerca e sviluppo, condurre esperimenti e osservazioni, compreso l'uso della tecnologia informatica elettronica;
l'economia del relativo ramo della produzione e l'organizzazione del lavoro;
legislazione del lavoro;
norme e regolamenti di tutela del lavoro.

Il Ricercatore Senior riporta direttamente a _______.

II. Responsabilità lavorative

Ricercatore senior:

Fornisce leadership scientifica a un gruppo di lavoratori nello studio di argomenti indipendenti, nonché di sviluppi che fanno parte (sezione, fase) dell'argomento, oppure conduce ricerca e sviluppo scientifici come esecutore del lavoro più complesso e responsabile.
Sviluppa piani e programmi metodologici per la ricerca e lo sviluppo.
Organizza la raccolta e lo studio di informazioni scientifiche e tecniche sull'argomento, conduce analisi e sintesi teorica di dati scientifici, risultati di esperimenti e osservazioni.
Verifica l'accuratezza dei risultati ottenuti dai dipendenti che lavorano sotto la sua supervisione.
Partecipa allo sviluppo del personale.
Implementa i risultati della ricerca e sviluppo.

III. Diritti

Il ricercatore senior ha diritto a:

Conoscere i progetti di decisione della direzione dell'organizzazione in merito alle sue attività.
Sulle questioni di sua competenza da sottoporre all'esame della direzione dell'organizzazione:

proposte per migliorare le attività dell’organizzazione e migliorare i metodi di lavoro;
commenti sulle attività dei dipendenti dell'organizzazione;
opzioni per affrontare le carenze nelle attività dell'organizzazione.

Richiedere personalmente o per conto della direzione dell'organizzazione ai responsabili dei dipartimenti e agli specialisti informazioni e documenti necessari per lo svolgimento delle sue funzioni.
Coinvolgere specialisti di tutte le (singole) divisioni strutturali nella risoluzione dei compiti a lui assegnati (se ciò è previsto dal regolamento sulle divisioni strutturali, in caso contrario, con il permesso del capo).
Richiedere alla direzione dell'organizzazione di assistere nell'adempimento dei suoi doveri e diritti.

IV. Una responsabilità

Il Ricercatore Senior ha il compito di:

prestazioni inadeguate o mancato adempimento dei propri doveri ufficiali come previsto nella presente descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro dell'Ucraina.
reati commessi nello svolgimento delle loro attività - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile dell'Ucraina.
causare danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione del lavoro e civile dell'Ucraina.

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Gli esperti dell'azienda islandese Decode Genetics sottolineano che i loro dati indicano un maggior rischio di problemi cardiaci nelle persone con un timbro di voce più alto.

Precedenti ricerche hanno dimostrato che gli uomini con una voce profonda hanno livelli di testosterone più alti, una parte superiore del corpo più sviluppata e sono considerati più attraenti e dominanti. L'analisi dei dati ha anche mostrato che tali uomini gestiscono grandi imprese.

I ricercatori ritengono che la profondità delle voci maschili fosse molto probabilmente un fattore nella selezione sessuale in passato. In altre parole, gli uomini con voci profonde hanno avuto più successo sessuale.

Un altro gene, ABBC9, può anche influenzare il tono della voce. È associato al lavoro delle ghiandole surrenali, che a loro volta producono steroidi che si trasformano in testosterone e altri ormoni sessuali. Questi ultimi influenzano direttamente il tono della voce.

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